బంధుప్రీతి నిర్మూలన, BKPSDM ముకోముకో టాలెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ ద్వారా ASN స్థానాలను లాక్ చేసింది

,BENGKULUEKSPRESS.COM – ఉద్యోగ నియామక పద్ధతులు ASN ముకోముకో రీజెన్సీ ప్రభుత్వంలోని సామీప్యత లేదా ఆత్మాశ్రయ కారకాల ఆధారంగా, ఇది త్వరలో ముగుస్తుంది. ముకోముకో రీజెన్సీ పర్సనల్ అండ్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ డెవలప్‌మెంట్ ఏజెన్సీ (BKPSDM) ప్రస్తుతం దీనిని ఖరారు చేస్తోంది. టాలెంట్ మేనేజ్‌మెంట్మాత్రమే అనుమతించే ఆటోమేటెడ్ “ఫిల్టర్” సిస్టమ్ ASN వ్యూహాత్మక స్థానంలో కూర్చోవడం.

ఈ వ్యవస్థ బ్యూరోక్రాటిక్ బుల్వార్క్‌గా రూపొందించబడింది, దీని వలన ఉద్యోగి పదోన్నతులు, భ్రమణాలు మరియు బదిలీలు ఇకపై చెదురుమదురుగా ఉండవు లేదా “విస్పర్స్” ఆధారంగా ఉంటాయి, కానీ పూర్తిగా యోగ్యత స్కోర్లు మరియు డిజిటల్ పనితీరు ట్రాక్ రికార్డ్‌లపై ఆధారపడి ఉంటాయి.

BKPSDM ముకోముకో రీజెన్సీ హెడ్, వినార్నో, ప్రతిభ నిర్వహణ ద్వారా, ముకోముకో రీజెన్సీ ప్రభుత్వం “టాలెంట్ పూల్”ని నిర్మిస్తోందని ఉద్ఘాటించారు. దీనర్థం, ఖాళీగా ఉన్నప్పుడు సరైన వ్యక్తిని కనుగొనడంలో స్థానిక ప్రభుత్వాలకు ఇకపై ఇబ్బందులు ఉండవు, ఎందుకంటే ప్రతి ASNకి సంబంధించిన సంభావ్య డేటా ఇప్పటికే సిస్టమ్‌లో లాక్ చేయబడింది.

ఇప్పటివరకు ASN కెరీర్ డెవలప్‌మెంట్ సమగ్ర మరియు పారదర్శక సంభావ్య మ్యాపింగ్‌పై పూర్తిగా ఆధారపడి లేదని అతను అంగీకరించాడు.

“ఈ టాలెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ ASN కెరీర్ డెవలప్‌మెంట్ ప్రాసెస్‌ను మరింత దృష్టి కేంద్రీకరించి, పారదర్శకంగా మరియు నిలకడగా మార్చాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. మేము వారి నైపుణ్యాలకు సరిపోలని పొజిషన్ ప్లేస్‌మెంట్‌ల గొలుసును విచ్ఛిన్నం చేయాలనుకుంటున్నాము. ఈ వ్యవస్థ ద్వారా, ప్రాంతీయ ప్రభుత్వాలు నిజమైన యోగ్యత గురించి స్పష్టమైన డేటాబేస్ను కలిగి ఉంటాయి” అని వినార్నో, సోమవారం (9/3/2026) నొక్కిచెప్పారు.

ఇంకా చదవండి:కెపాహియాంగ్ టూరిజం మరియు స్పోర్ట్స్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లో IDR 6.2 బిలియన్ల అవినీతి ఆరోపణపై బెంగ్‌కులు ప్రాంతీయ పోలీసులు దర్యాప్తు చేస్తున్నారు, అనేక కార్యకలాపాలు కల్పితమని ఆరోపిస్తున్నారా?

ఇంకా చదవండి:బెంగుళూరు నగర ప్రభుత్వం–తండ్రి సంతకం అవగాహన ఒప్పందం, చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినవారు 2026 నుండి సోషల్ వర్క్ శిక్షలను అమలు చేయవచ్చు

ఈ వ్యవస్థ కేవలం ప్రాంతీయ ఆవిష్కరణ మాత్రమే కాదని, కేంద్ర ప్రభుత్వంచే నడిచే బ్యూరోక్రాటిక్ సంస్కరణను అమలు చేయాల్సిన బాధ్యత అని వినార్నో జోడించారు. ప్రతిభ నిర్వహణతో, ప్రతి ASN సాంకేతిక, నిర్వాహక మరియు సామాజిక-సాంస్కృతిక సామర్థ్యాలను నమోదు చేసే డిజిటల్ “రిపోర్ట్ బుక్”ని కలిగి ఉంటుంది.

“ప్రాంతీయ ప్రభుత్వాలు మరింత ఆధునిక మరియు యోగ్యత-ఆధారిత హెచ్‌ఆర్ మేనేజ్‌మెంట్ సిస్టమ్‌ను అమలు చేయడం ప్రారంభించాలని కోరింది. ఉద్యోగ అవసరాలు మరియు ప్రమోషన్‌లను నిర్ణయించడంలో ఈ డేటా ఒక సంపూర్ణ సూచన. ఇకపై కొలవలేని ప్రక్రియలకు స్థలం లేదు” అని ఆయన సూటిగా చెప్పారు.

శుభవార్త ఏమిటంటే, ఈ టాలెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ శ్రద్ధగా పని చేస్తున్న ASNకి ఒక సువర్ణావకాశాన్ని అందిస్తుంది కానీ చాలా అరుదుగా “కనిపిస్తుంది”. మెజర్బుల్ సిస్టమ్‌తో, మంచి పనితీరు ఉన్నవారు ఆటోమేటిక్‌గా ప్రమోషన్ రాడార్‌లో చేర్చబడతారు.

ప్రస్తుతం, BKPSDM ముకోముకో పనితీరు డేటాను సేకరించడం నుండి సపోర్టింగ్ అప్లికేషన్ సిస్టమ్‌లను సిద్ధం చేయడం వరకు సాంకేతిక తయారీ దశపై ఇప్పటికీ దృష్టి సారించింది. ఈ ప్రక్రియ ఖచ్చితంగా నిబంధనలు మరియు సంస్థాగత అవసరాల ప్రకారం దశలవారీగా జరుగుతుంది.

“ప్రాంతాల్లో బ్యూరోక్రసీ నాణ్యత బాగా పెరుగుతుందని మేము ఆశిస్తున్నాము. సరైన సామర్థ్యం మరియు సామర్థ్యం ఉన్న ASN ద్వారా ప్రతి స్థానాన్ని తప్పనిసరిగా భర్తీ చేయాలి. ఇది ముకోముకోలో ప్రజా సేవలు ఉత్తమంగా నడుస్తుందని నిర్ధారించడం” అని వినార్నో ముగించారు. (ముగింపు)

మూలం: