న్యాయమూర్తి: కార్మికుల ఫిర్యాదుల కోసం కాస్ట్కో గోప్యత ఒప్పందం చట్టవిరుద్ధం

కాస్ట్కో విధానాలు చుట్టుపక్కల అంతర్గత పరిశోధనలు “మితిమీరిన విస్తృత” మరియు ఉద్యోగుల హక్కులను ఉల్లంఘించినందుకు పరిశీలనలో ఉన్నాయి.

సోమవారం, యుఎస్ నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ జడ్జి ఆండ్రూ గొల్లిన్ కాస్ట్కోకు వ్యతిరేకంగా నిర్ణయించుకున్నారు, ఇది నిర్వహణతో సమస్యలను లేవనెత్తినప్పుడు కార్మికులు సంతకం చేయాలని భావిస్తున్న గోప్యత ఒప్పందాలు.

నిర్దిష్ట కేసు జెస్సికా జార్జ్ తరపున తీసుకురాబడింది, 2022 లో కాస్ట్కో యొక్క “ఓపెన్ డోర్” విధానాన్ని ఉపయోగించారు, ఆమె సహోద్యోగి చేత లైంగిక వేధింపులకు గురైందని అంతర్గత ఫిర్యాదు చేయడానికి.

ఈ ప్రక్రియలో భాగంగా, జార్జ్ గోప్యత ఒప్పందంపై సంతకం చేయవలసి ఉంది, అది సహోద్యోగులతో బహిరంగ విషయాన్ని చర్చించకుండా ఆమెను నిరోధించింది. ఆమె తరువాత కాస్ట్కో నుండి ఒక లేఖ వచ్చింది, ఉద్యోగిని తొలగించినట్లు, కేసు మూసివేయబడిందని, మరియు సమాచారం గోప్యంగా కొనసాగుతుందని “మేము ఆశిస్తున్నాము మరియు ఆశిస్తున్నాము” అని చెప్పింది, దాఖలు ప్రకారం.

ఈ కథ కోసం NLRB మరియు జార్జ్ ప్రతి ఒక్కరూ వ్యాఖ్యానించడానికి నిరాకరించారు, మరియు కాస్ట్కో లేదా దాని న్యాయవాది వ్యాపార అంతర్గత అభ్యర్థనపై స్పందించలేదు.

ఒక బ్రీఫింగ్‌లో, కాస్ట్కో యొక్క న్యాయవాది పాల్ గల్లిగాన్ గోప్యతా నియమాలు దర్యాప్తు యొక్క సమగ్రతను కాపాడటానికి ఉద్దేశించినవి మరియు సంస్థ మరియు కార్మికుల భాగస్వామ్య ఆసక్తిలో ఉన్నాయని వాదించారు.

“ఇది ఉద్యోగులు తమ ప్రకటనలలో వారి ప్రకటనలలో నిందితుడిగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది, వారి ప్రకటనలు గోప్యతకు చికిత్స చేయబడతాయి. రిటైల్ వంటి పరిశ్రమలో ఇది చాలా క్లిష్టమైనది, ఇక్కడ ఉద్యోగులు కలిసి పనిచేసేవారు” అని గల్లిగాన్ చెప్పారు.

అతను బ్రీఫింగ్లో నిబంధనలు వేతనాలు, పని పరిస్థితులు లేదా యూనియన్ ఏర్పాటు వంటి విషయాలను చర్చించకుండా ఉద్యోగులను నిరోధించడానికి ఉద్దేశించినవి కాదని ఆయన అన్నారు.

కానీ కాస్ట్కో యొక్క దర్యాప్తులో జార్జ్ ఫిర్యాదు చేసిన వ్యక్తి కూడా తనపై అనేక ముందస్తు ఫిర్యాదులను దాఖలు చేశారని కనుగొన్నారు, మరియు జార్జ్ తరువాత ఆమె లేదా ఆమె సహోద్యోగులు ఇలాంటి అనుభవాలతో ఆమె లేదా ఆమె సహోద్యోగులకు వారు తమ ఉద్యోగాలను పణంగా పెట్టినట్లు భావించారు, వారు ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగి చేత ప్రవర్తన యొక్క విధానాలను వారు పంచుకుంటే వారు ఎవరి గురించి ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు.

మరింత అనుకూలమైన గోప్యత ఒప్పందం ఇప్పటికీ సున్నితమైన సమాచారాన్ని రక్షించగలదు కార్మికులకు వారి హక్కుల భరోసా వేధింపుల నుండి తమను తాము రక్షించుకోవడానికి, ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌బి న్యాయవాదులు క్లుప్తంగా చెప్పారు.

కాస్ట్కో యొక్క విధానం “వ్యక్తిగత ఫిర్యాదులు చేసిన వేధింపుదారులను రక్షించేలా కనిపిస్తుంది అని ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌బి న్యాయవాదులు వాదించారు, ఎందుకంటే పరిశోధకుడికి వెలుపల ఎవరూ వేధింపుల యొక్క సీరియల్ స్వభావానికి రహస్యంగా లేరు.”

కాస్ట్కో యొక్క న్యాయవాది వాదించారు, కంపెనీ ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్ గోప్యత అవసరం కార్మికులను వారి హక్కులను వినియోగించుకోకుండా నిరుత్సాహపరచడానికి ఉద్దేశించినది కాదని వివరిస్తుంది. NLRB వాదించింది, మరియు న్యాయమూర్తి అంగీకరించారు, కార్మికులు ప్రత్యేక రూపంపై సంతకం చేయడం (ఇక్కడ ఉన్నట్లుగా) ఒక సాధారణ కార్మికుడికి సహేతుకంగా గందరగోళానికి కారణమవుతుంది మరియు వారి ఉద్యోగానికి భయపడతారు.

న్యాయమూర్తి గొల్లిన్ యొక్క ప్రతిపాదిత పరిష్కారంలో భాగం ఏమిటంటే, కాస్ట్కో ఉల్లంఘన జరిగిన ఒక గిడ్డంగిలో నోటీసును పోస్ట్ చేస్తుంది, ఎందుకంటే సంస్థ యొక్క అన్ని యుఎస్ ప్రదేశాలలో ఇలాంటి గోప్యతా రూపాలు ఉపయోగించబడుతున్నాయని ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌బి నిశ్చయంగా నిరూపించలేదు.

ఈ కేసు ఇప్పుడు ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌బి బోర్డుకు వెళుతుంది, జూన్ 2 నాటికి నిర్ణయానికి మినహాయింపులతో.

చిట్కా ఉందా? ఇమెయిల్ డొమినిక్ లేదా 646.768.4750 వద్ద కాల్/టెక్స్ట్/సిగ్నల్.