ఇది ఒక మేనేజర్‌గా ఉండటానికి కఠినమైన సమయంమరియు కొత్త నివేదిక వారిలో చాలామంది ప్రస్తుతం ఒత్తిడిని అనుభవిస్తున్నారని చూపిస్తుంది.
గాలప్ యొక్క 2025 స్టేట్ ఆఫ్ ది గ్లోబల్ వర్క్‌ప్లేస్ ప్రకారం, 2024 లో గ్లోబల్ ఎంప్లాయీ ఎంగేజ్‌మెంట్ ఆఫ్ 2024 లో నిర్వాహకుల నిశ్చితార్థం తగ్గడం ద్వారా ఎక్కువగా నడిచింది నివేదిక బుధవారం ప్రచురించబడింది.
“నిర్వాహకులు వారి వద్ద చాలా విషయాలు వస్తున్నాయి, మరియు నిర్వాహకులు ప్రధానంగా బాధ్యత వహించే దాని గురించి మనం నిజంగా ఆలోచించవలసి ఉంటుందని నేను భావిస్తున్నాను” అని వర్క్ ప్లేస్ మేనేజ్‌మెంట్ మరియు శ్రేయస్సు కోసం గాలప్ యొక్క ప్రధాన శాస్త్రవేత్త జిమ్ హార్టర్ బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్‌తో అన్నారు.
ప్రపంచవ్యాప్తంగా, ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం గత సంవత్సరం 23% నుండి 21% కి పడిపోయింది, ఇది ప్రపంచ ఆర్థిక వ్యవస్థకు సుమారు 8 438 బిలియన్ల పోగొట్టుకున్న ఉత్పాదకతను ఖర్చు చేసిందని నివేదిక అంచనా వేసింది. ఇది గత 12 సంవత్సరాలలో రెండుసార్లు మాత్రమే పడిపోయింది, మరొక సమయం 2020 లో ఉంది.
అయితే వ్యక్తిగత సహాయకులు వారి నిశ్చితార్థం 18%వద్ద అదే విధంగా ఉంది, మేనేజర్ నిశ్చితార్థం 30%నుండి 27%కి పడిపోయింది.
“మీరు సూక్ష్మ స్థాయికి, జట్టు స్థాయికి వెళితే, అధిక నిశ్చితార్థం ఉన్న నిర్వాహకులు ఎక్కువ జట్టు నిశ్చితార్థాన్ని కలిగి ఉన్నారు. తక్కువ నిశ్చితార్థం ఉన్న నిర్వాహకులు తక్కువ” అని హార్టర్ చెప్పారు. “కాబట్టి ఈ హక్కును పొందడానికి మేనేజర్ పాత్ర చాలా కీలకం.”
నిర్దిష్ట సమూహాలను విచ్ఛిన్నం చేయడం, 35 ఏళ్లలోపు నిర్వాహకులు మరియు మహిళా నిర్వాహకులు వరుసగా 5% మరియు నిశ్చితార్థంలో 7% తగ్గుదల చూశారు.
ఈ నివేదిక 227,347 మంది నుండి 15 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న ప్రతివాదుల నుండి డేటాను ఆకర్షించింది, ఏప్రిల్ 2024 నుండి డిసెంబర్ 2024 వరకు స్పందనలు సేకరించబడ్డాయి.
నిశ్చితార్థం కోసం ప్రత్యేకంగా, ప్రతివాదులు మద్దతు, వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి, కంపెనీ మిషన్ మరియు పనిలో ప్రయోజనం వంటి అంశాలపై 12 ప్రకటనలకు సంబంధించి 1 నుండి 5 స్కేల్‌పై వారి స్థాయిని ఇవ్వమని కోరారు. వారి ప్రతిస్పందనల ఆధారంగా, వారు నిశ్చితార్థం, నిశ్చితార్థం లేదా చురుకుగా విడదీయబడింది.
నిర్వాహకులు సహజంగా సున్నితమైన స్థితిలో ఉంటారు, సీనియర్ నాయకుల డిమాండ్లను ఒక దిశ నుండి గారడీ చేస్తారు మరియు వారి ప్రత్యక్ష నివేదికల కోరికలు మరొక దిశలో ఉంటాయి.
గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా చాలా మంది నిర్వాహకులకు వారి సాంప్రదాయ విధులతో పాటు కొత్త బాధ్యతలను కూడా ప్రవేశపెట్టారు. సరఫరా గొలుసు అంతరాయాలు ఆలోచించండి, a జాబ్ మార్కెట్ రోలర్ కోస్టర్AI సాధనాల పరిచయం, మరియు పెరుగుతున్న ఉద్యోగి వశ్యత కోసం కోరికలు పాండమిక్-యుగం రిమోట్ పనిని అనుసరించి.
“మేనేజర్ ఉద్యోగం యొక్క పాత డిమాండ్లతో పాటు కొత్త డిమాండ్లు చాలా మంది నిర్వాహకులకు అధిక అనుభూతిని కలిగించాయి” అని హార్టర్ చెప్పారు.
కాబట్టి మేనేజర్ నిశ్చితార్థం గురించి మరియు ఫలితంగా విస్తృత ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం గురించి ఏమి చేయవచ్చు? గాలప్ యొక్క నివేదిక ముఖ్యాంశాలు అప్స్కిల్లింగ్ మరియు శిక్షణ.
యజమానులు కొత్త నిర్వాహకులకు ప్రాథమిక పాత్ర శిక్షణ ఇవ్వాలి; ప్రపంచవ్యాప్తంగా 44% మంది నిర్వాహకులు మాత్రమే వారు నిర్వహణ శిక్షణ పొందారని చెప్పారు, నివేదిక ప్రకారం. కొత్త మరియు ముసలి నిర్వాహకులు నిర్వహణ ఉత్తమ పద్ధతుల్లో కొనసాగుతున్న కోచింగ్ మరియు వారి అభివృద్ధిని చురుకుగా ప్రోత్సహించే పనిలో ఉన్నవారిని కలిగి ఉండటం ద్వారా కూడా ప్రయోజనం పొందుతారు, నివేదిక పేర్కొంది.
నిర్వాహకులు ఉద్యోగులతో స్పష్టమైన అంచనాలను నిర్ణయించాలని హార్టర్ సిఫార్సు చేస్తున్నాడు రెగ్యులర్ చెక్-ఇన్లు వారానికి ఒకసారి ఆదర్శంగా, మరియు ప్రతి వ్యక్తికి “వారు వ్యక్తిగతంగా ఎలా పని చేస్తారు, వారు తమ బృందంతో ఎలా సహకరిస్తారు, ఆపై సంస్థ పనిచేస్తున్న వినియోగదారులకు వారు ఎలా విలువను తీసుకువస్తారనే దానిపై వారు ఎంత బాగా చేస్తున్నారో తెలుసు.”
“పనితీరు నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం మరియు శ్రేయస్సు మేము నిర్వాహకులకు నిజంగా సహాయం చేస్తే కలిసి సరిపోతాయని నేను భావిస్తున్నాను” అని హార్టర్ చెప్పారు. “నిర్వాహకులు సరైన రకమైన శిక్షణ మరియు అభ్యాసాన్ని కలిగి ఉంటే మెరుగ్గా ఉంటారు.”
