డైస్ ప్రెసిడెంట్ ప్రకారం, వేగంగా పదోన్నతి పొందాలి

ఈ కథ-కథ-డైస్ ప్రెసిడెంట్ పాల్ ఫార్న్స్వర్త్ తో సంభాషణ ఆధారంగా ఉంది టెక్ కెరీర్స్ మార్కెట్. కిందివి పొడవు మరియు స్పష్టత కోసం సవరించబడ్డాయి.

పొందేటప్పుడు ఒక ప్రమోషన్ప్రతి వ్యాపారం దాని ఉద్యోగులలో ఇలాంటి విలువల కోసం చూస్తుంది: వ్యవస్థీకృత, నమ్మదగిన మరియు ఉద్వేగభరితమైన వ్యక్తులు.

ఆ లక్షణాలను ప్రదర్శించడం ఎల్లప్పుడూ సూటిగా ఉండదు కాని కొన్ని ప్రయత్నించిన మరియు నిజం ఉన్నాయి సమం చేయడానికి వ్యూహాలు -లేదా మీ కంపెనీ అధిక-వృద్ధి కాలంలో లేనప్పుడు కూడా కనీసం మీకు సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన షాట్ ఇవ్వండి.

నా 30 సంవత్సరాల పని అనుభవం ఆధారంగా, మీరు ప్రమోషన్‌ను వేగంగా ట్రాక్ చేయగల మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

మీ విజయాలు డాక్యుమెంట్ చేయండి

మీరు ఏ పరిశ్రమలో ఉన్నా, మీరు మీరే అడగవలసిన అతి పెద్ద ప్రశ్న: మీరు కంపెనీకి విలువను ఎలా జోడిస్తున్నారు? మీరు ఆదాయాన్ని సంపాదించే లేదా ఖర్చులను ఏదో ఒక విధంగా నిర్వహించే ప్రాజెక్ట్‌ను సూచించగలరా?

కష్టపడి పనిచేయడానికి ఇది సరిపోదు లేదా మీ కోసం వాదించండి – మీరు కూడా ఉండాలి మీ విజయాలు డాక్యుమెంట్ చేయండి వీలైనంత తరచుగా.

మీరు పావుగంటకు ఒకసారి మీ మేనేజర్‌తో కలుసుకుని, “నేను చాలా పని చేస్తున్నాను మరియు ప్రమోషన్ కోసం సిద్ధంగా ఉన్నాను” అని చెబితే, మీకు కాంక్రీట్ సంఖ్యలు లేదా విజయాలు లేకపోతే అది నిస్సార సంభాషణలా అనిపిస్తుంది. మీరు సూచించగలిగితే మీ వృద్ధికి సాక్ష్యం మరియు రచనలు, మీరు చాలా స్థిరమైన మైదానంలో ఉన్నారు.

స్పష్టమైన ఉత్సాహాన్ని చూపించు

మరో పెద్ద నాణ్యత గల యజమానులు చూసే మరో ఆత్రుత. మీరు ప్రతిదానికీ అంగీకరించాలి లేదా కలిగి ఉండాలని కాదు సున్నా సరిహద్దులు. కానీ ఒక పనికి అవును అని చెప్పడం ఎల్లప్పుడూ మంచిది – మరియు మీరు దానిని సాధించడానికి పనిభారంలో ఏదైనా సర్దుబాట్లు అడగండి – “లేదు, నేను బిజీగా ఉన్నాను” అని చెప్పడం కంటే.

పోస్ట్-పాండమిక్ హైబ్రిడ్ ప్రపంచంలో, దీని అర్థం మరింత కార్యాలయానికి వెళుతున్నాను. నా కెరీర్‌లో, నేను కొన్నిసార్లు ఉన్నందున నాకు కొన్నిసార్లు అవకాశాలు ఇవ్వబడ్డాయి నా డెస్క్ వద్ద ఉన్నత స్థాయికి ఏదైనా అవసరమైనప్పుడు. వారు నన్ను సూచిస్తారు మరియు వేరొకరు చేయలేనప్పుడు నేను అప్పగించిన పనిని తీసుకోవచ్చా అని నన్ను అడుగుతారు. మీరు పూర్తిగా రిమోట్గా పనిచేస్తే, సైట్ ఆన్-సైట్ వంటి సంస్థలో ఎక్కువ వ్యక్తి పరస్పర చర్యలను కనుగొనటానికి మీరు ప్రయత్నం చేయాల్సి ఉంటుంది.

నా అనుభవం నుండి, పని చేయడం సులభం మరియు పనులను పూర్తి చేయడానికి మార్గాలను కనుగొనటానికి సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తులు ఎక్కువ దృశ్యమానతను పొందేవారు. సాధారణంగా, ఇది మరింత వృద్ధి అవకాశాలకు దారితీస్తుంది.

నాయకత్వం వహించడానికి చిన్న మార్గాలను కనుగొనండి

మీ ప్రస్తుత పాత్రలో ఎక్కువగా ఏదైనా ఉత్పత్తి ఉంటే, కెరీర్ నిచ్చెనను నడిపించడానికి మరియు ముందుకు సాగడానికి మీకు చాలా అవకాశాలు కనిపించకపోవచ్చు. కానీ మీరు ఆ చొరవను చూపించడానికి ఎల్లప్పుడూ కొత్త మార్గాలను కనుగొనవచ్చు.

ఉదాహరణకు, ప్రక్రియ యొక్క భాగాలను ఆటోమేట్ చేయడం వంటి మీ ఉత్పత్తిని ఉత్పత్తి చేయడానికి మీరు మరింత సమర్థవంతమైన మార్గాన్ని కలవరపడవచ్చు. ఇది ఎక్కువ చేయడం గురించి కాదు; ఇది మీరు అదే ఫలితాన్ని ఎలా భిన్నంగా పొందవచ్చు అనే దాని గురించి. మీరు ముందుకు రాగలిగితే a విజయవంతమైన ప్రణాళికఇది నాయకత్వం – మరియు ప్రమోషన్ – సంభావ్యతను చూపిస్తుంది.

ఇది మీ మేనేజర్‌తో మీ సంబంధానికి కూడా వర్తిస్తుంది. మీ ఉంటే బాస్ షెడ్యూల్ చేయడు రెగ్యులర్ చెక్-ఇన్లు, మీరు వాటిని వారి క్యాలెండర్‌లో ఉంచవచ్చు మరియు ఆ ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను మీరే సృష్టించవచ్చు. అది నిర్ధారించడమే కాదు మీరు మరింత తరచుగా చాట్ చేస్తారు మరియు మీ విజయాలను ప్రదర్శించడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది; మీరు ముందడుగు వేయవచ్చని కూడా ఇది చూపిస్తుంది.

నిలబడటానికి నమ్మండి

సమావేశాలు లేదా ప్రాజెక్టులలో వారి కోసం వారి కోసం నిలబడటానికి మీ యజమాని మిమ్మల్ని విశ్వసిస్తే మీరు ప్రమోషన్ కోసం పరిగణించబడే గొప్ప సంకేతం. వారు మిమ్మల్ని వారి స్థాయిలో – లేదా దగ్గరగా చూస్తారని అర్థం.

ఆ అంతరాన్ని తగ్గించడానికి ఒక మార్గం మీ మేనేజర్‌తో నేరుగా సహకరించడానికి మార్గాలను వెతకడం. నా అనుభవంలో, మీ బాస్ యొక్క పని శైలిని మరియు వాటి విలువను అర్థం చేసుకోవడానికి ఇవి కొన్ని ఉత్తమ మార్గాలు. వీక్లీ చెక్-ఇన్లు మంచివి, కానీ ప్రాజెక్టులలో కలిసి పనిచేయడం ఆ సంబంధాన్ని వేగవంతం చేస్తుంది.

మీ బాస్ లాగా ఆలోచించండి

మీ యజమాని పనిలో మీ ఉన్నతమైనది అయినప్పటికీ, మీ వృత్తికి మార్గనిర్దేశం చేయడం వారి బాధ్యత కాదు. మీరు ఏ అంతరాలను పూరించవచ్చో అర్థం చేసుకోవడంతో సహా, మీకు సమానమైన భాగం ఉంది.

మీ ముందు పిచ్ ఒక ప్రమోషన్మీ మేనేజర్ విలువ ఏమిటో తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, మీరు చాలా వేగంగా మరియు వ్యవస్థీకృతమై ఉండవచ్చు, కాని వారు మరింత ఆలోచనాత్మకమైన మరియు సృజనాత్మకంగా కోరుకుంటారు. మీకు మంచి సంబంధం ఉంటే, ఇది గుర్తించడం సులభం.

మీ యజమాని యొక్క వాన్టేజ్ పాయింట్ గురించి ఎల్లప్పుడూ ఆలోచించడం ఉత్తమ పద్ధతి: మీ ప్రమోషన్ వారికి మరియు సంస్థకు ఎలా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది? మీరు ప్రమోషన్‌ను అందరికీ విజయంగా ఉంచగలరా?

మీరు ప్రమోషన్ అడిగినప్పుడు మీరు ఆ భారాన్ని వారి భుజాల నుండి తీసివేయగలిగితే, మీరు ఫిర్యాదుకు బదులుగా సంభావ్య పరిష్కారాన్ని తీసుకువస్తారు. అది ఒక్కటే మిమ్మల్ని పొందడానికి మెరుగైన స్థితిలో ఉంచుతుంది.