టెక్ జెయింట్స్ ఓవర్‌హాల్ పే: రివార్డింగ్ స్టార్స్, అండర్ అచీవర్స్‌ను పరిశీలించడం

బిగ్ టెక్ ఈ సంవత్సరం నియమాలను తిరిగి వ్రాస్తోంది: అగ్రశ్రేణి ప్రతిభకు పెద్ద రివార్డులు వస్తాయి, అయితే తక్కువ పనితీరు ఉన్నవారు వేడిని ఎదుర్కొంటారు.

అనుసరించాల్సిన తాజాది అమెజాన్, ఇది ఇటీవల దానిని సరిదిద్దుతుంది పరిహార నమూనా పెద్ద చెల్లింపులతో దీర్ఘకాల అగ్రశ్రేణి ప్రదర్శనకారులకు బహుమతి ఇవ్వడానికి. అత్యధిక పనితీరు ర్యాంక్ వద్ద నాలుగు సంవత్సరాలు ఇప్పుడు 110% పే బ్యాండ్‌తో పెద్దగా చెల్లిస్తుంది, ఇది మునుపటి 100% టోపీని మించిపోయింది. కానీ మొదటిసారి టాప్ ర్యాంకును సాధించిన ఉద్యోగులు హిట్ తీసుకుంటారు, మొత్తం కాంప్ కట్ 70% పే పరిధికి, గత సంవత్సరం 80% నుండి తగ్గింది.

ఈ చర్య అధిక సాధించినవారిని బాగా ప్రోత్సహించడానికి మరియు తక్కువ పనితీరును మరియు బ్యాలెన్స్ పుస్తకంలో వారి లాగడం తొలగించడానికి పనితీరు సమీక్షలు మరియు పరిహారాన్ని ఉపయోగించడం యొక్క విస్తృత సాంకేతిక ధోరణిలో భాగం. గూగుల్, మైక్రోసాఫ్ట్ మరియు మెటాతో సహా పెద్ద టెక్ సంస్థలు ఇలాంటి మార్పులు చేశాయి, అన్నీ లీనర్, అగ్రశ్రేణి జట్లను వెంబడించాయి.

ఈ కంపెనీలు విలాసవంతమైన ప్రోత్సాహకాలు, పాంపరింగ్ మరియు స్కై-ఎత్తైన జీతాలను పోటీగా ఉండటానికి అందజేశాయి. ఒక మహమ్మారి యుగం నియామక కేళి అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను నిల్వ చేసే సాంకేతిక సంప్రదాయాన్ని తీవ్రతరం చేసింది మరియు ర్యాంకులకు మాత్రమే జోడించబడింది. ఇప్పుడు, ఒక షిఫ్ట్ ఒక విషయం స్పష్టం చేస్తుంది: ఇది ఇకపై హెడ్ కౌంట్ గురించి కాదు – ఇది ప్రతిభ గురించి.

మార్పులు టెక్ అంతటా స్వీపింగ్ పైవట్లతో చేతిలో ఉంటాయి పనితీరు మరియు సామర్థ్యంతో ప్రోత్సాహకాలు మరియు పాంపరింగ్‌ను భర్తీ చేయండి. బిగ్ టెక్ ఇప్పటికీ కార్మికులకు ప్రతిఫలమిస్తుంది, కాని జెయింట్స్ వద్ద విశ్రాంతి మరియు వెస్టింగ్ యుగం బాగా మరియు నిజంగా ముగియవచ్చు.

“పరిశ్రమ మొత్తం తక్కువ చేయటానికి పెద్ద ప్రయత్నాలు చేసింది” అని జీతం డేటా ప్లాట్‌ఫామ్‌లో ప్రొడక్ట్ మేనేజర్ బ్రియాన్ న్గుయెన్ Levels.fyiబిజినెస్ ఇన్సైడర్‌కు చెప్పారు. “ఇది తక్కువ ఉద్యోగులతో అధిక-నాణ్యత పని కోసం మరియు అగ్రశ్రేణి ప్రదర్శనకారులకు మాత్రమే రివార్డులతో అధిక-నాణ్యత పని కోసం నెట్టడానికి ఖర్చులను తగ్గించడానికి వీలు కల్పించింది.”

గూగుల్ వ్యాఖ్యానించడానికి నిరాకరించింది మరియు వ్యాఖ్య కోసం చేసిన అభ్యర్థనకు మైక్రోసాఫ్ట్ స్పందించలేదు.

ఒక మెటా ప్రతినిధి సంస్థను పునరుద్ఘాటించారు గతంలో భాగస్వామ్యం చేయబడింది BI దాని తక్కువ-పనితీరు గల కోతల గురించి: “మెటాలోని ఉద్యోగులు అధిక పనితీరు గల లక్ష్య-ఆధారిత సంస్కృతికి ఎల్లప్పుడూ జవాబుదారీగా ఉంటారు.”

కొత్త విధానం “ఉద్యోగులు తమ పాత్రలలో అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు స్థిరమైన పరిహార పురోగతిని సృష్టిస్తుంది” అని అమెజాన్ ప్రతినిధి మాట్లాడుతూ, ఉద్యోగులకు చెల్లింపు గురించి ఆందోళనలను పెంచడానికి కంపెనీ “బహుళ ఛానెల్‌లను” అందిస్తుంది.

‘తగిన వ్యత్యాసం’

అమెజాన్ నిర్వాహకులు ఈ సంవత్సరం సంభావ్య పే-సంబంధిత ప్రశ్నల జాబితాను అందుకున్నారు మరియు BI పొందిన అంతర్గత టాకింగ్ పాయింట్ల ప్రకారం, సూచించిన సమాధానాలు. పే కోట్ల గురించి అడిగితే, మెరుగైన పనితీరు కోసం ఉద్యోగులు పెంచడంపై దృష్టి పెట్టాలని నిర్వాహకులు ప్రోత్సహిస్తారు.

“అధిక OV స్థాయికి వెళ్ళే ఉద్యోగులు సాధారణంగా పెరుగుదలను పొందుతారు” అని ఒక టాకింగ్ పాయింట్ చెప్పారు, అమెజాన్ యొక్క పనితీరు రేటింగ్‌ను మొత్తం విలువ అని పిలుస్తారు. “ఇది ప్రతి OV స్థాయిలో కొత్త మరియు స్థిరంగా అధిక పనితీరు గల ఉద్యోగుల మధ్య తగిన వ్యత్యాసాన్ని నిర్ధారిస్తుంది.”

వద్ద గూగుల్ఉద్యోగులలో ఎక్కువ భాగం ఇప్పుడు అగ్ర పనితీరు రేటింగ్‌లను సంపాదించవచ్చు, ఇది పెద్ద బోనస్‌లు మరియు ఈక్విటీకి దారితీస్తుంది. నిర్వాహకులకు రాణించే ఉద్యోగులకు మరింత విచక్షణా బహుమతులు ఇవ్వడానికి అధికారం కూడా ఇవ్వబడింది.

కానీ స్థిర బడ్జెట్‌తో, ఆ లాభాలు తక్కువ ర్యాంక్ ఉద్యోగుల ఖర్చుతో వస్తాయి, అధిక పనితీరుపై కంపెనీ దృష్టిని బలోపేతం చేస్తాయి మరియు వెనుకబడి ఉన్నవారికి వాటాను పెంచుతాయి.

“మేము నిర్దేశించిన లక్ష్యాలను సాధించడానికి గతంలో కంటే అధిక పనితీరు చాలా ముఖ్యం, అందువల్ల మేము అగ్రశ్రేణి సహాయకులకు మరింత రివార్డ్ చేయడానికి కొన్ని మార్పులు చేస్తున్నాము” అని గూగుల్ యొక్క గ్లోబల్ కాంపెన్సేషన్ అండ్ బెనిఫిట్స్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ జాన్ కాసే గత వారం ఒక మెమోలో సిబ్బందికి చెప్పారు.

మైక్రోసాఫ్ట్, అదే సమయంలో, పనితీరు నిర్వహణను పెంచడం మరియు సంస్థను పరిష్కరించడం లక్ష్యంగా విధానాలను రూపొందించింది “తక్కువ ప్రదర్శనకారులు” అని పిలుస్తారు. రివార్డ్ ప్రక్రియలో నిర్వాహకులు “మరింత పారదర్శకత మరియు స్పష్టత” పొందారు, ఒక అంతర్గత గమనిక BI చూసింది. సంస్థ తరువాత మార్పు వచ్చింది తొలగించబడింది ఈ ఏడాది ప్రారంభంలో 2 వేల మంది ఉద్యోగులు పనికిరానిదిగా భావించారు.

మెటా పనితీరు-ఆధారిత కోతలు అని పిలుస్తుంది, దానిలో 5% నింపాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది అత్యల్ప-రేటెడ్ సిబ్బంది. అంతర్గత మెమో ఈ తొలగింపులను రూపొందించడానికి ప్రణాళికలను వెల్లడించింది వార్షిక “నాన్-రిగ్రెటబుల్ అట్రిషన్” విధానం క్రింద. స్టింగ్‌కు జోడిస్తే, కొంతమంది మాజీ ఉద్యోగులు-అధిక ప్రదర్శనకారులు కూడా-అంతర్గతంగా దిగారు బ్లాక్ జాబితాలువాటిని తిరిగి పొందకుండా నిరోధించడం.

కొత్త నియామకాల కోసం తక్కువ చెల్లింపు

ఈ కంపెనీలు ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు రేటింగ్ చరిత్రను మరింత ఎక్కువగా బరువు కలిగి ఉండగా, కొన్ని కొత్త-హైర్ ఆఫర్లను కూడా తగ్గిస్తున్నాయి.

2022 లో, అమెజాన్ క్రమం తప్పకుండా సంవత్సరానికి, 000 300,000 కు పైగా కొత్తగా అద్దెకు తీసుకున్న మిడ్‌లెవల్ సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్లకు ఇచ్చింది, డేటా ప్రకారం Levels.fyi. ఈ రోజుల్లో, మరిన్ని సంవత్సరానికి, 000 270,000 ల్యాండ్‌ను అందిస్తాయి, రిక్రూటర్లు ఎక్కువగా దేనికైనా “అదనపు ఆమోదాలు” అవసరం గురించి కఠినంగా ఉంటారు, చెప్పారు Levels.fyi‘s న్గుయెన్. మెటా మరియు ఆపిల్ వంటి ఇతర కంపెనీలు ఇలాంటి విధానాన్ని తీసుకుంటున్నాయని ఆయన చెప్పారు.

ఉద్యోగాలు మారడం ఇకపై సహాయపడదు.

అట్లాంటా ఫెడ్ యొక్క వేతన వృద్ధి ట్రాకర్ ప్రదర్శనలు జాబ్ స్విచ్చర్లకు సగటు వేతనం పెరుగుదల ఫిబ్రవరిలో 4.2% కి పడిపోయింది, ఇది 2023 ప్రారంభంలో 7.3% నుండి తగ్గింది.

టెక్ నిపుణులు, ముఖ్యంగా, తక్కువ పే ఆఫర్లు మరియు గణనీయమైన పే కోతలు, గతంలో ద్విపదలతో వేడిని అనుభవిస్తున్నారు నివేదించబడిందితగ్గిన పోటీ ఉద్యోగుల బేరసారాల శక్తిని బలహీనపరిచింది.

పనితీరును తగ్గించే షిఫ్ట్ ఇక్కడే ఉందని ప్రతి ఒక్కరూ అమ్మబడరు. పెన్సిల్వేనియా విశ్వవిద్యాలయంలోని మేనేజ్‌మెంట్ ప్రొఫెసర్ పీటర్ కాపెల్లి BI కి మాట్లాడుతూ, చాలా కంపెనీలు ఈ ధోరణులను అనుసరిస్తున్నాయని “ఇతరులు వాటిని చేస్తున్నారు”, ప్రతి దశాబ్దం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఇలాంటి మార్పుల ద్వారా సైక్లింగ్ చేస్తున్నారు.

“ఇవి కేవలం భ్రమలు” అని కాపెల్లి చెప్పారు.

ఇప్పటికీ, మార్పులు గుర్తించబడలేదు. ఒక అమెజాన్ కార్యాలయంలో, కొంతమంది ఉద్యోగులు నిశ్శబ్దంగా ఎలివేటర్ వైట్‌బోర్డ్‌లో తమ నిరాశను వ్యక్తం చేశారు, దీని ఫోటో BI తో భాగస్వామ్యం చేయబడింది.

“రైజ్ లేదు, RSUS లేదు – ధన్యవాదాలు!” వైట్‌బోర్డ్ చదివి, ఉద్యోగుల స్టాక్ అవార్డులు లేకపోవడాన్ని సూచిస్తుంది. “తక్కువతో ఎక్కువ చేయండి.”

చిట్కా ఉందా? వద్ద ఇమెయిల్ ద్వారా యూజీన్ కిమ్‌ను సంప్రదించండి ekim@businessinsider.com లేదా 650-942-3061 వద్ద సిగ్నల్, టెలిగ్రామ్ లేదా వాట్సాప్. వద్ద ఇమెయిల్ ద్వారా హ్యూ లాంగ్లీని సంప్రదించండి hlangley@businessinsider.com లేదా 628-228-1836 వద్ద సిగ్నల్. వ్యక్తిగత ఇమెయిల్ చిరునామా మరియు పని కాని పరికరాన్ని ఉపయోగించండి; సమాచారాన్ని సురక్షితంగా పంచుకోవడానికి ఇక్కడ మా గైడ్ ఉంది.