ఆఫీస్కి తిరిగి వెళ్లండి మరియు AI ఎక్కువ మంది మహిళలను పని నుండి బయటకు లాగుతున్నాయి
తన మొదటి బిడ్డను పొందిన తరువాత, లిండ్సే థామస్ తన పూర్తి-సమయం, కార్యాలయంలో ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్ళింది. 2024లో రెండవ పిల్లవాడు వచ్చినప్పుడు, థామస్ మాట్లాడుతూ, తను మళ్లీ అన్నింటినీ మోసగించడం ఇష్టం లేదని తనకు తెలుసు, కాబట్టి ఆమె వైద్య పరిశోధనలో తన కమ్యూనికేషన్ పాత్ర యొక్క పార్ట్-టైమ్, రిమోట్ వెర్షన్ను చర్చలు జరిపింది – నెలకు 2 నుండి 40 గంటల వరకు ఎక్కడైనా పని చేస్తుంది – మరియు తీయడం ప్రారంభించింది. ఫ్రీలాన్స్ పని వైపు.
ఇప్పుడు, ఒక పిల్లవాడు అనారోగ్యం పాలైనప్పుడు మరియు థామస్ రాత్రంతా మేల్కొని ఉన్నప్పుడు – ఆమె ఆఫీసులో పని చేస్తున్నప్పుడు ఆమెను “స్పైరల్” గా మార్చేది – ఆమె తన రోజును షెడ్యూల్ చేయడానికి సౌలభ్యంతో ఇంట్లో ఉంటుందని ఆమెకు తెలుసు. థామస్కి ఫ్రీలాన్స్ చేసే అవకాశం లేకుంటే, ఆమె రెండవ పిల్లవాడితో ఇంట్లోనే ఉండాలని ఎంచుకునేదని చెప్పింది – ఆమె తనను తాను ఒక వ్యక్తిగా ఊహించుకోనప్పటికీ ఇంట్లోనే ఉండు అమ్మ. “ప్రతిదానికీ ఖర్చులు ఉన్నాయి,” ఆమె తన పూర్తి-సమయ ప్రదర్శనను విడిచిపెట్టినట్లు చెప్పింది. “మా కుటుంబానికి అయ్యే ఖర్చు, ఒత్తిడి స్థాయిలకు, మానసిక ఆరోగ్యానికి, అలా చేయడం కోసం తిరిగి వెళ్లడం మరియు అది మనందరికీ ఎలా ఉంటుందో తెలుసుకోవడం, ప్రత్యేకించి పెద్ద పిల్లలతో సంబంధం కలిగి ఉండటం,” ఆమె నాకు చెప్పింది, “ఇది మేము గ్రహించకూడదనుకునే ఖర్చు.”
తయారు చేసిన తర్వాత ఉద్యోగ లాభాలు మహమ్మారి ఉధృతంగా ఉన్న సమయంలో, మహిళలు శ్రామిక శక్తి నుండి లోతువైపు జారడం ప్రారంభించారు. 25 నుండి 44 సంవత్సరాల మధ్య వయస్సు గల చిన్న పిల్లల తల్లుల సంఖ్య గత సంవత్సరం జనవరి మరియు జూన్ నుండి దాదాపు 3% పడిపోయింది, ఇది మూడు సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ కనిష్ట రేటును తాకింది. వాషింగ్టన్ పోస్ట్ నివేదిక. డిసెంబరులో, 20 ఏళ్లు పైబడిన 91,000 మంది మహిళలు వర్క్ఫోర్స్ నుండి తప్పుకున్నారు. నేషనల్ ఉమెన్స్ లా సెంటర్ నుండి ఫెడరల్ జాబ్స్ డేటా విశ్లేషణ ప్రకారం, 20 ఏళ్లు పైబడిన పురుషుల సంఖ్య ఆ నెలలో 10,000 పెరిగింది.
వర్క్ఫోర్స్లో అమెరికా లింగ అసమతుల్యతను కూడా AI ప్రభావితం చేస్తోంది. ఆంత్రోపిక్ నుండి వచ్చిన మార్చి నివేదిక ప్రకారం, AI ఆటోమేషన్కు ఎక్కువ బహిర్గతం అయ్యే పాత్రలలో పనిచేసేవారు 16% ఎక్కువగా స్త్రీలుగా ఉంటారు, ఇది మహిళలను తొలగించే ప్రమాదం ఎక్కువగా ఉంది.
ఆఫీస్ ఆదేశాలకు ప్రతిఫలంగా, వారు పాఠశాల పికప్ మరియు ఇంటి బాధ్యతల తర్వాత కూడా బ్యాలెన్స్ చేయడం వలన వారు ప్రయాణానికి అవసరమైన ఉద్యోగంలో ఉండగలరో లేదో ఎంచుకోవడానికి మహిళలను అసమానంగా నెట్టివేస్తుంది. మరియు భారీ తొలగింపుల తరంగం పెరిగింది ఉపాధి భద్రత, కార్యాలయంలో విధేయతమరియు ది ఉద్యోగ వేట.
పురుషులు పనిలో సగటున 85% మంది స్త్రీలు చేస్తారు మరియు ఇంటిలో గృహ శ్రమ మరియు సంరక్షణ పనులను రెండు రెట్లు ఎక్కువగా తీసుకుంటారు. “అసలు ఘర్షణ ఏమిటంటే, ప్రజలు తమ పనిని మరియు వారి జీవితాలను మరియు వారి కోరికలను ఏకీకృతం చేయడానికి అనుమతించే వ్యవస్థలను మేము నిర్మించలేదు మరియు వారి జీవితం ఎలా ఉండాలని వారు కోరుకుంటున్నారు” అని ఫ్రాక్షనల్ కార్మికులపై దృష్టి సారించే సిబ్బంది సంస్థ లయన్స్ అండ్ టైగర్స్ యొక్క CEO బ్రీ స్టార్మర్ చెప్పారు. “ఈ నిర్దిష్ట ఇరుకైన రూపానికి మరియు అనుభూతికి మరియు అచ్చుకు సరిపోని ఎవరికైనా, చాలా ఎంపికలు లేవు.” అస్పష్టమైన జాబ్ మార్కెట్లో, పని చేసే తల్లిదండ్రులు తిరిగి శక్తిని పొందేందుకు ఫ్రీలాన్సింగ్ ఒక మార్గం. మరియు AI స్వీకరణ కంపెనీ అవసరాలను మారుస్తుంది మరియు పని చేయడానికి అవసరమైన కార్మికుల సంఖ్య మరియు గంటలను మార్చగలదు, యజమానులు పార్ట్-టైమ్ మరియు కాంట్రాక్ట్ కార్మికులను నియమించుకోవడంలో ఎక్కువ విలువను చూడటం ప్రారంభించారు.
పూర్తి సమయం ప్రదర్శనను తొలగించడంలో స్వయంప్రతిపత్తి ఉంది; కానీ ఇది తరచుగా అనేక అసంపూర్ణ మార్గాల మధ్య ఎంపిక చేసుకోవడం అని అర్థం.
మహమ్మారి తేలికగా చూపించింది, రిమోట్ పని ప్రయోజనం పొందిన తల్లిదండ్రులు, ముఖ్యంగా మహిళలు. ఇన్స్టిట్యూట్ ఫర్ ఉమెన్స్ పాలసీ రీసెర్చ్ ప్రకారం, 2023 నాటికి, 74% మంది తల్లులు పనిచేశారు, 2019లో 72% మంది ఉన్నారు. కానీ చాలా మంది సిఇఓలు కార్మికులను పిలుస్తున్నారు తిరిగి కార్యాలయానికి స్త్రీలకు అయ్యే ఖర్చులను రూపకంగా తగ్గించారు. ఫ్రీలాన్స్ ప్లాట్ఫారమ్ అప్వర్క్ నుండి జరిపిన ఒక సర్వేలో సగానికి పైగా ఎగ్జిక్యూటివ్లు RTO విధానాలను అమలు చేసిన తర్వాత అసమాన సంఖ్యలో మహిళలను కోల్పోయినట్లు నివేదించారు. ఈ కంపెనీలలో మహిళా ఉద్యోగుల మధ్య టర్నోవర్ 82%, ఇది రిమోట్ పనిని అనుమతించే వారి కంటే ఎక్కువ. దాదాపు మూడొంతుల మంది మహిళా ఫ్రీలాన్సర్లు తమ పూర్తి-సమయ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టడానికి RTO ప్రత్యక్ష కారకంగా చెప్పారు. 2025లో స్వచ్ఛందంగా శ్రామిక శక్తిని విడిచిపెట్టిన నలభై రెండు శాతం మంది మహిళలు సంరక్షణ మరియు పిల్లల సంరక్షణ ఖర్చులు వారి ఎంపిక ప్రధాన కారణం, మరియు ఈ మహిళలు అనువైన షెడ్యూల్లను అందించని కంపెనీలలో పని చేయడానికి ఉద్యోగంలో ఉన్న వారి కంటే ఎక్కువగా ఉన్నారు, క్యాటలిస్ట్ నుండి జరిపిన సర్వే ప్రకారం, మహిళల పురోగతిపై దృష్టి సారించిన లాభాపేక్షలేని సంస్థ.
కానీ చాలా మంది యజమానులు కుటుంబాల అవసరాలకు అనుగుణంగా లేనందున, వారు ఫ్రీలాన్స్ కార్మికులను నియమించుకోవడంలో ప్రయోజనాలను చూస్తున్నారు. అప్వర్క్ గత పతనంలో సుమారు 350 మంది వ్యాపార నాయకులపై నిర్వహించిన మరో సర్వేలో 77% మంది ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు కలిగిన ఫ్రాక్షనల్, ఫ్రీలాన్స్ వర్కర్లను నియమించుకోవాల్సిన అవసరాన్ని AI పెంచుతోందని చెప్పారు. “మేము చారిత్రాత్మకంగా చూసినది ఏమిటంటే, వ్యాపార నాయకులు ఈ రకమైన సాంప్రదాయేతర పని నమూనాలను స్వీకరించడానికి కొంచెం ఎక్కువ సంకోచించవచ్చు” అని అప్వర్క్ రీసెర్చ్ ఇన్స్టిట్యూట్లోని సీనియర్ మేనేజర్ గాబీ బుర్లాకు చెప్పారు. ఇప్పుడు, “వ్యాపార నాయకులు వారు చేయగలిగిన అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన ప్రతిభతో, ప్రత్యేకించి అత్యంత AI-ప్రారంభించబడిన ప్రతిభతో పని చేయడానికి చాలా సిద్ధంగా ఉన్నారు, ఎందుకంటే వారందరూ గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు: మేము ఈ సాంకేతికత యొక్క విలువను ఎలా అన్లాక్ చేయబోతున్నాం?”
ప్రతిదానికీ ఖర్చులు ఉంటాయి. మా కుటుంబానికి అయ్యే ఖర్చు, ఒత్తిడి స్థాయిలకు, మానసిక ఆరోగ్యానికి అయ్యే ఖర్చు.లిండ్సే థామస్
ఎంత మంది వ్యక్తులు, ముఖ్యంగా మహిళలు ఫ్రీలాన్స్ పాత్రల్లో పనిచేస్తున్నారో చెప్పడం కష్టం. అప్వర్క్ తన ప్లాట్ఫారమ్లో ఫ్రీలాన్సర్ల లింగాన్ని ట్రాక్ చేయదు, కానీ ఇటీవలి నివేదికలో, నాలెడ్జ్ ఫ్రీలాన్సర్లో 44% మంది మహిళలు ఉన్నారని నాకు చెప్పారు, వారు సర్వే చేసిన వారిలో 41% మంది పూర్తి-సమయ పాత్రలలో ఇలాంటి ఉద్యోగాలు చేస్తున్నారు. ఫ్రీలాన్స్ మార్కెట్ప్లేస్ Fiverr నాకు వాయిస్ఓవర్, యూజర్ రూపొందించిన కంటెంట్ క్రియేషన్ మరియు ప్రత్యేకంగా మహిళా ప్రతిభను కోరుకునే ప్రతినిధి లేదా మోడలింగ్ ప్రాజెక్ట్లు వంటి రంగాల్లో వృద్ధిని కలిగి ఉందని నాకు చెబుతోంది. US బ్యూరో ఆఫ్ ఎకనామిక్ అనాలిసిస్ ప్రకారం, 2022లో 9.8 మిలియన్ల మంది స్వయం ఉపాధి పొందారు. ఫ్రీలాన్స్ వర్క్ఫోర్స్ యొక్క ఇతర విశ్లేషణల ప్రకారం 75 మిలియన్ల మంది ప్రజలు కొంత సామర్థ్యంలో పాల్గొంటారు.
వర్కింగ్ ఫ్రీలాన్స్ మహిళలకు మరింత సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్లను అందించింది మరియు పిల్లల సంరక్షణ ఖర్చులను సులభతరం చేసింది, అయితే దీని అర్థం మరింత చెల్లించని గృహ మరియు సంరక్షణ కార్మికులను తీసుకోవడం.
జైమ్ హోలాండర్ గతంలో ప్రయాణమయ్యారు మాన్హట్టన్లోకి రోజుకు మూడు నుండి నాలుగు గంటలు రౌండ్ట్రిప్. ఆమె ప్రక్కన స్వతంత్రంగా ఉండి, ఇద్దరు పిల్లల సంరక్షణను తన భర్తతో సమానంగా పంచుకుంది. 2019లో ఆమె తండ్రి మరణించిన తర్వాత ఆమె ఆలోచనా విధానం మారిపోయింది. “నువ్వు ఎక్కడ ఉన్నావో ఆ క్షణాలు నీకు ఉన్నాయి, ఇవన్నీ ఉండకూడదు,” అని ఆమె నాకు చెప్పింది. కాబట్టి, ఆమె పనిని తగ్గించుకుంది మరియు కొంతకాలం తర్వాత తన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టింది. ఆమె ఫ్రీలాన్స్ మార్కెటింగ్ మరియు కాపీరైట్లపై దృష్టి సారించింది. పూర్తి-సమయం ఫ్రీలాన్సర్గా ఉండటంలో ఉన్న సవాలు ఏమిటంటే, రోజంతా తన పిల్లల అవసరాలన్నింటికీ కాల్పై షిఫ్ట్ ఆమెను “డిఫాల్ట్ పేరెంట్”గా మార్చిందని ఆమె నాకు చెప్పింది. “7 మరియు 7 మధ్య ఏదైనా చేయవలసి వస్తే, నేను చేస్తాను,” ఆమె నాకు చెబుతుంది. “కొన్నిసార్లు, ఇది నిజంగా సవాలుగా ఉంటుంది.”
సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ మేనేజ్మెంట్ సర్వే ప్రకారం, చెల్లింపు తల్లిదండ్రుల సెలవు సర్వసాధారణంగా మారింది, అయితే USలో కేవలం 40% కంపెనీలు 2023 నాటికి దీనిని అందించాయి. పిల్లల వయస్సుతో పని చేసే తల్లిదండ్రులకు అవసరమయ్యే వశ్యత కోసం పిల్లల పుట్టుకతో ముడిపడి ఉన్న కొద్దిపాటి సెలవులు సమాధానం ఇవ్వవు – అనారోగ్య రోజులు, సంభావ్య వైకల్య నిర్ధారణలు మరియు పాఠశాలల్లో మరిన్ని అవసరాలు ఉన్నాయి. “ఇది ఆ ప్రారంభ సంవత్సరాల్లో మహిళలను నిలుపుకోవడం మాత్రమే కాదు,” నేహా రుచ్, “ది పవర్ పాజ్: హౌ టు ప్లాన్ ఎ కెరీర్ బ్రేక్ ఆఫ్టర్ కిడ్స్ — అండ్ కమ్ బ్యాక్ స్ట్రాంగ్ దన్ ఎవర్.” వర్క్ఫోర్స్లో “రీకాలిబ్రేషన్ జరుగుతోంది” అని ఆమె చెప్పింది, ఇక్కడ ఎక్కువ మంది మహిళలు పాక్షిక పని, పార్ట్-టైమ్ పాత్రలు లేదా ఫ్రీలాన్స్ గిగ్లను తీసుకోవచ్చు. కంపెనీల కోసం, మహిళా కార్మికులను నిలుపుకోవడం కోసం “తల్లిదండ్రుల పూర్వపు రేఖాంశ అనుభవం ద్వారా తల్లిదండ్రుల గురించి ఆలోచించడం అవసరం,” రచ్ చెప్పారు, “కళాశాల అడ్మిషన్ల వరకు వెళ్లడం మరియు తల్లిదండ్రుల సమయంపై సిస్టమ్లో ఎలా మరియు డిమాండ్లు చేయబడతాయి మరియు వృత్తిపరమైన స్థలం యొక్క పర్యావరణ వ్యవస్థలో మేము వాటిని ఎలా పని చేయగలము.”
ఈ కథ కోసం నేను మాట్లాడిన చాలా మంది వర్కింగ్ పేరెంట్స్ ఫ్రీలాన్స్ లేదా పార్ట్ టైమ్ మార్గాన్ని ఎంచుకున్నారు పిల్లవాడిని కలిగి ఉండటమే కాదు, కానీ వారు పెరిగేకొద్దీ మరియు వారి కుటుంబాల డిమాండ్లు మారాయి. ఎరిన్ బర్తోలోమ్యూ కుమారుడు జన్మించినప్పుడు, ఆమె భర్త అతనిని చూసుకోవడానికి ఇంట్లోనే ఉన్నాడు. కొన్ని సంవత్సరాల తరువాత, ఆమె తన కొడుకు చిన్నతనంలోనే ఆ సమయాన్ని పొందాలని కోరుకుంది. ఆమె రిమోట్ ఉద్యోగంలో ఒక సంవత్సరం తర్వాత వర్క్ఫోర్స్లోకి తిరిగి ప్రవేశించింది, ఈస్ట్ కోస్ట్ కంపెనీకి మార్కెటింగ్లో పని చేయడానికి ఒరెగాన్లో ఉదయం 6 గంటలకు లాగిన్ చేసింది. కానీ బార్తోలోమ్యూ గత సంవత్సరం 2024లో తొలగించబడ్డాడు. ఇలాంటి పాత్ర కోసం వెతకడానికి బదులుగా, ఆమె తన స్వంత మార్కెటింగ్ కన్సల్టెన్సీని ప్రారంభించింది “ఇది చాలా రాత్రి మరియు పగలు,” బార్తోలోమ్యు నాకు చెప్పారు. “నా భర్త మరియు నేను నిజంగా కోరుకున్న బ్యాలెన్స్కు ఇది అనుమతించబడింది.”
కొంతమంది మహిళలు ఫ్రీలాన్సింగ్లో వశ్యతను కనుగొంటారు, మరికొందరు వదిలివేయబడతారు. 9 నుండి 5 వరకు వ్యక్తిగత ఆదేశాలు ఉన్న కార్యాలయాలలో లేదా విద్య, రిటైల్ మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ పాత్రలలో పని చేసే వారు ఎల్లప్పుడూ వారి స్వంత షెడ్యూల్ను రూపొందించుకోలేరు. కుటుంబాలకు ఆదాయాన్ని మరియు ఆరోగ్య బీమాను అందించే ఏకైక ప్రదాత అయిన తల్లిదండ్రులు తరచుగా పార్ట్టైమ్గా పని చేయడం ద్వారా అవసరాలు తీర్చుకోలేరు. పిల్లల సంరక్షణ ఖర్చులు వారి జీతాలను అధిగమిస్తున్నందున ఇతరులు పిల్లలతో ఇంట్లోనే ఉండవలసి వస్తుంది. ఫుల్ టైమ్ జాబ్ వదిలేస్తున్నా నాయకత్వం వైపు కెరీర్ పథానికి కూడా భంగం కలిగించవచ్చు మరియు పదవీ విరమణ ఖాతాలకు కోల్పోయిన సహకారాన్ని సూచిస్తుంది 401(కె)లు. కంపెనీలు తమ షెడ్యూల్లు మరియు రిమోట్ వర్క్ విధానాలు లేదా AI కోసం భవిష్యత్తు-రుజువు పాత్రలను స్వీకరించకపోతే, చాలా మంది మహిళలు తమ కెరీర్లు మరియు ప్రాధాన్యతల గురించి ఎలా ఆలోచించాలో మార్చుకోవలసి వస్తుంది. వారు పార్ట్టైమ్గా వెళ్లడం లేదా ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడం అనేది వారు చేయాలనుకుంటున్న ఎంపికగా చూడకపోవచ్చు, కానీ వారికి వేరే మార్గం లేదు.
అమండా హూవర్ టెక్ పరిశ్రమను కవర్ చేసే బిజినెస్ ఇన్సైడర్లో సీనియర్ కరస్పాండెంట్. ఆమె అతిపెద్ద టెక్ కంపెనీలు మరియు ట్రెండ్ల గురించి వ్రాస్తుంది.
బిజినెస్ ఇన్సైడర్ యొక్క ఉపన్యాస కథనాలు విశ్లేషణ, రిపోర్టింగ్ మరియు నైపుణ్యం ద్వారా తెలియజేయబడిన రోజు యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన సమస్యలపై దృక్కోణాలను అందిస్తాయి.
