అగ్రస్థానంలో ఉన్న మహిళలు కాల్చివేయబడ్డారు, కొత్త నివేదిక హెచ్చరించింది

మహిళలు కొట్టుకుంటున్నారు కార్పొరేట్ నిచ్చెన పైభాగం వారి కోసం వేచి ఉన్నదాన్ని కనుగొనడానికి మాత్రమే: అలసట.

షెరిల్ శాండ్‌బర్గ్ స్థాపించిన లాభాపేక్షలేని సంస్థ మెకిన్సే మరియు LeanIn.org మంగళవారం ప్రచురించిన నివేదిక ప్రకారం, సీనియర్-స్థాయి మహిళల్లో మంట గత ఐదేళ్లలో ఇది అత్యధికం.

“ఉమెన్ ఇన్ ది వర్క్‌ప్లేస్” 2025 అధ్యయనం ప్రకారం, 50% మంది సీనియర్-స్థాయి పురుషులతో పోలిస్తే, ఈ మహిళల్లో దాదాపు 60% మంది గత కొన్ని నెలల్లో తరచుగా పనిలో కాలిపోయినట్లు భావిస్తున్నారని చెప్పారు.

నాయకత్వ పాత్రలకు కొత్తగా వచ్చిన మహిళలు అనుభూతి చెందుతున్నారు మరింత ఒత్తిడి తీవ్రంగా. ఐదు సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే తక్కువ కాలం పాటు తమ కంపెనీలలో ఉన్న సీనియర్-స్థాయి మహిళల్లో, 70% మంది తరచుగా బర్న్ అవుట్‌గా ఉన్నట్లు నివేదించారు మరియు 81% మంది తమ ఉద్యోగ భద్రత గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారని చెప్పారు.

“ఈ అత్యున్నత స్థాయి ఆందోళనలు స్త్రీలు సంస్థలకు కొత్తగా ఉన్నప్పుడు తరచుగా అదనపు పరిశీలనను ఎదుర్కొంటారు మరియు తమను తాము నిరూపించుకోవడానికి మరింత కష్టపడవలసి ఉంటుంది” అని నివేదిక పేర్కొంది, నాయకత్వంలో నల్లజాతి మహిళలు అనూహ్యంగా అధిక బర్న్‌అవుట్ మరియు ఉద్యోగ అభద్రతను ఎదుర్కొంటున్నారు. “దీనికి విరుద్ధంగా, నాయకత్వంలో మహిళలు మరియు పురుషులు ఎక్కువ కాలం పదవీకాలం కలిగి ఉన్నప్పుడు, వారి బర్న్అవుట్ మరియు ఉద్యోగ భద్రత స్థాయిలు చాలా సమానంగా ఉంటాయి.”

ఈ నివేదిక, కార్పొరేట్ అమెరికాలోని మహిళల వార్షిక అధ్యయనం, జూలై మరియు ఆగస్టు మధ్య 124 కంపెనీలలో 9,500 మంది ఉద్యోగులను సర్వే చేసింది. ఈ అధ్యయనంలో 62 హెచ్‌ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లతో ఇంటర్వ్యూలు మరియు 124 సంస్థల నుండి కంపెనీ నివేదించిన డేటా కూడా ఉన్నాయి, ఇవి కలిసి దాదాపు 3 మిలియన్ల మందికి ఉపాధి కల్పిస్తున్నాయి.

కార్పొరేట్ పైప్‌లైన్ ద్వారా మహిళలు ఎలా పురోగమిస్తారో మరియు కంపెనీలు ఎక్కడ తగ్గుతాయో తెలుసుకోవడానికి LeanIn.org 2015లో మెకిన్సేతో కలిసి ఒక అధ్యయనాన్ని ప్రారంభించింది. మహిళల ఆశయం, నాయకత్వం మరియు కార్యాలయ సమానత్వం గురించి జాతీయ చర్చకు దారితీసిన శాండ్‌బర్గ్ యొక్క 2013 పుస్తకం “లీన్ ఇన్” తర్వాత ఈ బృందానికి పేరు పెట్టారు.

ఈ సంవత్సరం పరిశోధనలు అస్పష్టమైన చిత్రాన్ని చిత్రించాయి అగ్రస్థానంలో మహిళలు. తమ కెరీర్‌లో ముందుకు సాగడానికి వెనుకాడుతున్న సీనియర్-స్థాయి మహిళలు తమ మగవారితో పోలిస్తే ఏటవాలు మార్గాన్ని చూస్తున్నారని చెప్పారు. 3% మంది సీనియర్ పురుషులతో పోలిస్తే, 11 శాతం మంది సీనియర్ మహిళలు, ప్రమోషన్‌కు వాస్తవిక మార్గం కనిపించడం లేదని చెప్పారు. మరియు 21% మంది సీనియర్-స్థాయి వ్యక్తులు కాలిపోయినట్లు లేదా సంతోషంగా ఉన్నారని చెప్పారు, అదే చెప్పే పురుషుల వాటా దాదాపు రెట్టింపు.

మహిళలు తక్కువ నిబద్ధతతో ఉండటం వల్ల కాదు – స్త్రీలు మరియు పురుషులు సమానంగా లాక్ చేయబడుతున్నారని నివేదిక కనుగొంది. నివేదిక ప్రకారం, అధిరోహణ కొనసాగించాలనే కోరికలో తేడా ఏమిటి.

డేటా స్పష్టమైన ఆశయం అంతరాన్ని చూపుతుంది: 80% మంది మహిళలు అలా ఉండాలనుకుంటున్నారు తదుపరి స్థాయికి ప్రమోట్ చేయబడింది86% మంది పురుషులతో పోలిస్తే. ఆ గ్యాప్ ప్రారంభంలో మరియు పైప్‌లైన్ పైభాగంలో ఎక్కువగా ఉంది – ప్రవేశ స్థాయిలో 69% vs. 80% మరియు సీనియర్ నాయకులలో 84% vs. 92%.

నివేదిక యొక్క 11 సంవత్సరాల చరిత్రలో పురుషుల కంటే మహిళలు ప్రమోషన్‌పై తక్కువ ఆసక్తి చూపడం ఇదే మొదటిసారి అని పేర్కొంది.

“పురుషులు చేసే కెరీర్‌లో మహిళలకు కూడా అదే మద్దతు లభించినప్పుడు” ముందుకు సాగాలనే ఆకాంక్షలో ఈ అంతరం తొలగిపోతుంది, అని నివేదిక జోడించింది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మహిళలకు బర్న్అవుట్ సమస్యను సృష్టించడానికి కంపెనీలు బాధ్యత వహిస్తాయి.

“మహిళలు పూర్తి మద్దతు మరియు అదే సాగిన అవకాశాలను పొందినప్పుడు సరైన పని చేయని కంపెనీలలో మాత్రమే ఇది జరుగుతుంది. వారు అస్సలు మొగ్గు చూపడం లేదు” అని బ్లూమ్‌బెర్గ్ టెలివిజన్‌కి మంగళవారం ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూలో శాండ్‌బర్గ్ చెప్పారు.

“ఏమి జరుగుతోంది అంటే కెరీర్‌లోని ప్రతి స్థాయిలో మహిళలు మరిన్ని అడ్డంకులను ఎదుర్కొంటారు” అని ఆమె జోడించారు.

మరిన్ని కంపెనీలు DEI మరియు మహిళలకు మద్దతును తగ్గించుకుంటున్నాయి

కంపెనీలు వైవిధ్యం మరియు చేరికకు కట్టుబడి ఉన్నామని చెబుతున్నప్పటికీ, కనీసం ఆరుగురిలో ఒకరు ఆ ప్రయత్నాల వెనుక బృందాలు లేదా వనరులను తగ్గించారని నివేదిక పేర్కొంది.

దాదాపు 13% మంది యజమానులు మహిళా-కేంద్రీకృత వృత్తి-అభివృద్ధి కార్యక్రమాలను వెనక్కి తీసుకున్నారు లేదా తొలగించారు మరియు మరో 13% మంది తగ్గించారు అధికారిక స్పాన్సర్షిప్ కార్యక్రమాలుఇది ఉద్యోగుల పురోగతికి సహాయపడటంలో కీలక పాత్ర పోషిస్తుందని పేర్కొంది.

“మొత్తం స్త్రీలకు స్పాన్సర్‌లు ఉండే అవకాశం తక్కువ – మరియు ఇది నిజంగా ముఖ్యమైనది. స్పాన్సర్‌లు ఉన్న ఉద్యోగులు లేని వారి కంటే దాదాపు రెండింతలు చొప్పున పదోన్నతి పొందుతారు” అని నివేదిక పేర్కొంది.

కంపెనీలు రిమోట్‌ను వెనక్కి తీసుకుంటున్నాయని కూడా నివేదిక కనుగొంది సౌకర్యవంతమైన పని ఎంపికలుఇది వారి కెరీర్‌లో కొనసాగడానికి మరియు ముందుకు సాగడానికి మహిళల సామర్థ్యాన్ని అడ్డుకుంటుంది. నలుగురిలో ఒకరు రిమోట్ లేదా హైబ్రిడ్ పని ఏర్పాట్లను తగ్గించారు మరియు 13% మంది గత సంవత్సరంలో సౌకర్యవంతమైన పని గంటలను తగ్గించారు.

అదే సమయంలో, ఎక్కువ సమయం రిమోట్‌గా పని చేసే మహిళలు “స్పాన్సర్‌ను కలిగి ఉండే అవకాశం తక్కువ మరియు ఆన్-సైట్‌లో ఎక్కువగా పనిచేసే మహిళల కంటే గత రెండేళ్లలో పదోన్నతి పొందే అవకాశం చాలా తక్కువ” అని నివేదిక పేర్కొంది. ఇంతలో, పురుషులు వారి పని ఏర్పాటుతో సంబంధం లేకుండా మరింత సారూప్య స్థాయి స్పాన్సర్‌షిప్ మరియు ప్రమోషన్‌లను పొందుతారు.

ప్రవేశ స్థాయిలో, న్యాయవాద మరియు దృశ్యమానత అవసరమైన దశలో, స్ట్రెచ్ అసైన్‌మెంట్‌లు మరియు ఇతర అవకాశాలను పొందడంలో పురుషుల కంటే మహిళలు కూడా తక్కువ అవకాశం ఉందని నివేదిక జోడించింది.

గత సంవత్సరం, “ఉమెన్ ఇన్ ది వర్క్‌ప్లేస్” అధ్యయనంలో ఎక్కువ మంది మహిళలు సీనియర్ లీడర్‌షిప్ రోల్స్‌లోకి దూసుకుపోతున్నారని కనుగొన్నారు. 2024 నాటికి, మహిళలు 29% సి-సూట్ పాత్రలను కలిగి ఉన్నారు, ఇది 2015లో 17% నుండి పెరిగింది.

అయితే, నివేదిక ప్రకారం, ప్రవేశ మరియు నిర్వహణ స్థాయిలలో పురోగతి మసకబారుతుంది. “2018లో మేనేజర్‌గా పదోన్నతి పొందిన ప్రతి 100 మంది పురుషులకు, 79 మంది మహిళలు పదోన్నతి పొందారు. మరియు ఈ సంవత్సరం, కేవలం 81 మంది మహిళలు మాత్రమే ఉన్నారు,” అని పేర్కొంది.