స్టీవెన్ బార్ట్లెట్ అనుభవం లేని వారిని నియమించుకోవడం నుండి కీలక పాఠాన్ని పంచుకున్నారు
వ్యవస్థాపకుడు స్టీవెన్ బార్ట్లెట్ చెల్లించే రిస్క్లను తీసుకోవడానికి ప్రసిద్ధి చెందాడు – మరియు నియామకం చేసేటప్పుడు అతను అదే విధానాన్ని తీసుకువస్తాడు.
జనాదరణ పొందిన పోడ్కాస్ట్ “ది డైరీ ఆఫ్ ఏ CEO” వ్యవస్థాపకుడు మరియు హోస్ట్ అయిన బార్ట్లెట్ బుధవారం లింక్డ్ఇన్ పోస్ట్లో మాట్లాడుతూ, అతను చేసిన అత్యుత్తమ నియామకాలలో ఒకటి “CV రెండు లైన్లు” మరియు అతని “అనుభవం సున్నా”.
కల్చర్ సర్వేలో అభ్యర్థి అత్యధిక స్కోరు సాధించాడు, కాబోయే ఉద్యోగులను తన కంపెనీలలో పని చేయడానికి దరఖాస్తు చేసినప్పుడు పూరించమని బార్ట్లెట్ అడుగుతాడు, అతను లింక్డ్ఇన్లో రాశాడు.
బార్ట్లెట్ కలిగి ఉంది బహుళ కంపెనీలను స్థాపించారు తన పోడ్క్యాస్ట్ని ఉత్పత్తి చేసే ఫ్లైట్ స్టోరీ మరియు వెబ్3 డెవలపర్ ప్లాట్ఫారమ్ అయిన థర్డ్వెబ్తో సహా డిజిటల్ క్రియేటర్ ఎకానమీ మరియు మీడియాపై దృష్టి సారించింది.
ఇంటర్వ్యూలో, ఒక ప్రశ్నకు సమాధానం తనకు తెలియదని ఆ వ్యక్తి అంగీకరించాడు, బార్ట్లెట్ చెప్పారు. కొన్ని గంటల్లో, ఆమె బార్ట్లెట్కి ఫాలో-అప్ ఇమెయిల్ను పంపింది, ఆమె సమాధానం తనకు నేర్పిందని అతను చెప్పాడు.
ఆఫీస్లోకి వెళ్తూ సెక్యూరిటీ గార్డుకి పేరు పేరునా కృతజ్ఞతలు చెప్పడం కూడా అతను గమనించాడు అందరికీ కృతజ్ఞతా పత్రాన్ని పంపారు ఇంటర్వ్యూ తర్వాత, బార్ట్లెట్ చెప్పారు.
“ఆరు నెలల తర్వాత? నేను చేసిన అత్యుత్తమ నియామకాలలో ఆమె ఒకరు,” అని బార్ట్లెట్ చెప్పారు. ఆ అనుభవం నుండి అతను నేర్చుకున్న పాఠం ఏమిటంటే, “బోధించడానికి కష్టతరమైనదాన్ని నియమించడం.”
“మీరు ఒక నెలలో మీ సిస్టమ్లపై ఒకరికి శిక్షణ ఇవ్వవచ్చు. ఒక నెలలో గెలవాలని, కష్టపడి పనిచేయాలని మరియు ప్రతిష్టాత్మకంగా ఉండాలని మీరు వారికి శిక్షణ ఇవ్వలేరు” అని బార్ట్లెట్ చెప్పారు.
15 సంవత్సరాల నియామకం తర్వాత, బార్ట్లెట్ మాట్లాడుతూ, “అనుభవం, నైపుణ్యాలు లేదా విద్య కంటే సంస్కృతికి సరిపోతుందని మరియు పాత్రను నియమించడం చాలా కష్టం” అని తెలుసుకున్నాడు.
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత కృతజ్ఞతలు తెలుపుతూ ఇమెయిల్ పంపే మర్యాదను, “డైరీ ఆఫ్ CEO” హోస్ట్ అతని ఇప్పుడు-ఉద్యోగిలో ఇటీవల ప్రశంసించింది ఆన్లైన్లో చర్చకు దారితీసింది.
ఈ అభ్యాసం బలవంతంగా జరిగిందని మరియు పాండమిక్ అనంతర రిమోట్ ప్రపంచంలో నిబంధనలు మారాయని కొందరు వాదించారు. మాట్ గ్రిమ్Anduril యొక్క సహవ్యవస్థాపకుడు, X లో కృతజ్ఞతా కార్డును పంపడం “పూర్తిగా అసంబద్ధం” అని మరియు అభ్యర్థి పంపినా అతను పట్టించుకోలేదు.
మరికొందరు వ్యక్తులు ఉద్యోగం పట్ల శ్రద్ధ వహిస్తున్నారనే సంకేతమని, కృతజ్ఞతలు పంపడంలో విఫలమైతే వ్యక్తులకు ఉద్యోగావకాశాలు దెబ్బతింటాయని వాదించారు.
