Tech

మార్క్ జుకర్‌బర్గ్: AI అంటే మీరు చిన్న బృందంతో ఒక సంస్థను ప్రారంభించవచ్చు

మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ మాట్లాడుతూ, నేటి వ్యవస్థాపకులు మరియు వ్యవస్థాపకులు అతను నిర్మించేటప్పుడు అతను చేయలేని సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోవాలి ఫేస్బుక్ రెండు దశాబ్దాల క్రితం.

“మీరు 20 సంవత్సరాల క్రితం ప్రారంభించేదాన్ని ప్రారంభిస్తుంటే, మీరు మీ కంపెనీలో ఈ విభిన్న సామర్థ్యాలను నిర్మించాల్సి ఉంటుంది, ఇప్పుడు దీన్ని చేయడానికి గొప్ప ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు ఉన్నాయి” మెటా ఈ వారం స్ట్రిప్ సెషన్స్ సమావేశంలో సీఈఓ తెలిపారు.

AI వంటి సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించడం నేటి వ్యవస్థాపకులకు ఒక సంస్థ యొక్క “ప్రధాన ఆలోచనపై దృష్టి పెట్టడానికి” సహాయపడుతుందని జుకర్‌బర్గ్ చెప్పారు.

“ఇది ప్రపంచవ్యాప్తంగా సృష్టించబడిన మెరుగైన నాణ్యమైన విషయాలకు దారితీస్తుందని నేను భావిస్తున్నాను, ఎందుకంటే ఇప్పుడు మీరు వీటిని కలిగి ఉండగలుగుతున్నారు, చాలా చిన్న ప్రతిభ-దట్టమైన జట్లు ఒక ఆలోచన పట్ల మక్కువ కలిగివుంటాయి” అని జుకర్‌బర్గ్ చెప్పారు.

‘మిడ్‌లెవల్ ఇంజనీర్’ స్థానంలో

జుకర్‌బర్గ్ దీని గురించి మాట్లాడారు చాలా పెద్ద కంపెనీలపై AI ప్రభావంజనవరిలో జో రోగన్ ఎక్స్‌పీరియన్స్ పోడ్‌కాస్ట్‌లో మెటాతో సహా.

“బహుశా 2025 లో, మేము మెటా వద్ద, అలాగే ప్రాథమికంగా దీనిపై పనిచేస్తున్న ఇతర కంపెనీలు, మీ కంపెనీలో మీకు ఉన్న ఒక విధమైన మిడ్‌లెవెల్ ఇంజనీర్‌గా ఉండగల AI ని కలిగి ఉండబోతున్నాము, అది కోడ్ రాయగలదు” అని ఆయన చెప్పారు.

వాస్తవానికి, LLM లు కొన్ని సమయాల్లో ఇబ్బందికరమైన భ్రాంతులు కలిగి ఉన్నాయని తెలిసింది, మరియు కంపెనీలు తమ మధ్య స్థాయి ఇంజనీర్ ర్యాంకులను బయటకు తీయకుండా ప్రతికూల పరిణామాలను చూడవచ్చు.

“వాడుకలో సౌలభ్యం డబుల్ ఎడ్జ్డ్ కత్తి” అని కేంబ్రిడ్జ్ విశ్వవిద్యాలయంలో AI పరిశోధకుడు హ్యారీ లా, గతంలో BI కి చెప్పారు. “బిగినర్స్ వేగంగా పురోగతి సాధించగలరు, కాని ఇది సిస్టమ్ ఆర్కిటెక్చర్ లేదా పనితీరు గురించి నేర్చుకోకుండా నిరోధించవచ్చు.”

కోడింగ్‌లో AI ని చాలా విస్తృతంగా ఉపయోగించడం కూడా స్కేలింగ్ లేదా డీబగ్గింగ్ కష్టతరం చేస్తుంది, అతను హెచ్చరించాడు.

“భద్రతా దుర్బలత్వం సరైన కోడ్ సమీక్ష లేకుండా కూడా జారిపోతుంది” అని ఆయన చెప్పారు.

ఇప్పటికీ, కంపెనీలు AI తో ముందుకు వసూలు చేసే మార్గాలను కనుగొంటున్నాయి

మరియు కాంబినేటర్ సీఈఓ గ్యారీ టాన్ మార్చిలో ఒక సిఎన్‌బిసి ఇంటర్వ్యూలో, “వైబ్ కోడింగ్” చిన్న ఇంజనీర్ల బృందాలను ఉత్పత్తి చేయడానికి అనుమతించడం ద్వారా స్టార్టప్‌లు సన్నగా ఉండటానికి సహాయపడతాయి, లేకపోతే 50 నుండి 100 మంది డెవలపర్‌ల బృందాన్ని తీసుకుంటారు.

“నా ఉద్దేశ్యం, అడవి విషయం ఏమిటంటే, ప్రజలు 10 ఏళ్లలోపు వ్యక్తులతో సంవత్సరానికి మిలియన్ డాలర్లకు సంవత్సరానికి 10 మిలియన్ డాలర్ల ఆదాయాన్ని పొందుతున్నారు, మరియు ఇది ప్రారంభ దశ వెంచర్‌లో ఇంతకు ముందు ఎప్పుడూ జరగలేదు” అని ఆయన చెప్పారు.

“మీరు పెద్ద భాషా నమూనాలతో మాట్లాడవచ్చు మరియు వారు మొత్తం అనువర్తనాలను కోడ్ చేస్తారు” అని టాన్ కొనసాగించాడు. “దీన్ని చేయడానికి మీరు ఒకరిని నియమించాల్సిన అవసరం లేదు.”

వైబ్ కోడింగ్.

“నేను ‘వైబ్ కోడింగ్’ అని పిలిచే కొత్త రకమైన కోడింగ్ ఉంది, ఇక్కడ మీరు వైబ్స్‌కు పూర్తిగా ఇస్తారు, ఘాతాంకాలు ఆలింగనం చేసుకోండి మరియు కోడ్ కూడా ఉందని మర్చిపోండి” అని కార్పతి తన పోస్ట్‌లో రాశారు. “నేను ప్రాజెక్ట్ లేదా వెబ్‌అప్‌ను నిర్మిస్తున్నాను, కానీ ఇది నిజంగా కోడింగ్ కాదు – నేను స్టఫ్ చూస్తాను, స్టఫ్ చెప్పండి, స్టఫ్ రన్ చేయండి మరియు పేస్ట్ స్టఫ్‌ను కాపీ చేస్తాను మరియు ఇది ఎక్కువగా పనిచేస్తుంది.”

Shopify CEO టోబి లోట్కే క్రొత్త వారిని నియమించమని అడగడానికి ముందు, AI ఒంటరిగా పనిని బాగా చేయలేమని వారు నిరూపించాలని ఇటీవల నిర్వాహకులకు చెప్పారు.

మార్చిలో, ఆంత్రోపిక్ కోఫౌండర్ మరియు CEO డారియో అమోడీ చెప్పారు AI 12 నెలల వ్యవధిలో “తప్పనిసరిగా అన్ని కోడ్లను రాయడం” కావచ్చు.

గూగుల్ సీఈఓ సుందర్ పిచాయ్ అక్టోబర్‌లో కంపెనీ మూడవ త్రైమాసిక ఆదాయంలో పిలుపునిచ్చారు కొత్త కోడ్‌లో 25% కంటే ఎక్కువ సంస్థలో సృష్టించబడినది AI చేత ఉత్పత్తి చేయబడుతుంది మరియు తరువాత ఉద్యోగులు తనిఖీ చేస్తారు.

పిచాయ్ AI ని కోడ్‌ను ఉపయోగించడం సంస్థ యొక్క “ఉత్పాదకత మరియు సామర్థ్యాన్ని” పెంచింది.

“ఇది మా ఇంజనీర్లు మరింత చేయడానికి మరియు వేగంగా కదలడానికి సహాయపడుతుంది” అని పిచాయ్ చెప్పారు.

ఓపెనై సీఈఓ సామ్ ఆల్ట్మాన్ ఫిబ్రవరి ప్రారంభంలో సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీరింగ్ 2025 చివరిలో “చాలా భిన్నంగా” కనిపిస్తుందని తాను expected హించానని చెప్పారు.

పరిశ్రమ పెరుగుతున్నప్పుడు వారి ఉద్యోగుల పని డొవెటెయిల్స్‌కు సహాయం చేయడానికి, వేగవంతం చేయడానికి లేదా పూర్తిగా చేయడానికి పెద్ద టెక్ కంపెనీలలో AI వాడకం సామర్థ్యంపై దృష్టి పెట్టండి ఇటీవలి సంవత్సరాలలో.

ఇటీవలి సంవత్సరాలలో అనేక రౌండ్ల సామూహిక తొలగింపులను చూసిన ఈ సంస్థకు జుకర్‌బర్గ్ 2023 ఎ “ఇయర్ ఆఫ్ ఎఫిషియెన్సీ” ను ప్రకటించాడు. దాని తోటివారిలో చాలామంది వేలాది ఉద్యోగాలను కూడా తగ్గించారు, ఎందుకంటే వారు తమ సంస్థాగత నిర్మాణాలను చదును చేయడం మరియు వారి నుండి బయటకు నెట్టడంపై దృష్టి సారించారు “అత్యల్ప ప్రదర్శనకారులు.”

Related Articles

Back to top button