జెపి మోర్గాన్ సీఈఓ జామీ డిమోన్ ఇంటి నుండి పనిచేయడం గురించి చాలా విషయాలు చెప్పారు.
బ్యాంకింగ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ పదేపదే పదేపదే పంచుకున్నారు, వారు కార్యాలయంలో లేనప్పుడు కార్మికులు అంత ప్రభావవంతంగా లేరని మరియు అది కంపెనీ సంస్కృతిని ఎలా ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుందో అతను ఎందుకు భావిస్తున్నాడు.
అతని వ్యాఖ్యలన్నింటినీ ఒకచోట చేర్చండి, మరియు పని నుండి పని నుండి చాలా నిర్దిష్టమైన చిత్రం ఉద్భవిస్తుంది: వారు ఎక్కువగా కార్పొరేట్ ఉద్యోగాలలో పనిచేస్తారు, అజాగ్రత్తగా ఉంటారు మరియు కొన్ని సమయాల్లో చేరుకోవడం చాలా కష్టం.
“మా ఉద్యోగులు కాలక్రమేణా సంతోషంగా ఉంటారని నేను భావిస్తున్నాను” అని డిమోన్ గురువారం బ్లూమ్‌బెర్గ్ టెలివిజన్‌కు ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూలో, జెపి మోర్గాన్ తిరిగి వచ్చిన ఓటుల ఆదేశాన్ని ప్రస్తావిస్తూ చెప్పారు. “మరియు యువకులు సరైన మార్గాన్ని నేర్చుకుంటారు, ఇది అప్రెంటిస్‌షిప్ వ్యవస్థ. మరియు మీరు మీ నేలమాళిగ నుండి పనిచేయడం నేర్చుకోలేరు.”
అతను దానిని మినహాయింపును జోడించాడు కొన్ని ప్రాంతాలలో WFH ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది, వర్చువల్ కాల్ సెంటర్లు వంటివి. అయినప్పటికీ, అతను ఎంత సందేహాస్పదంగా ఉన్నాడో ఇది ప్రతిబింబిస్తుంది – కొంతమందికి, a అవసరం – చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలలో కోరుకుంటారు.
జెపి మోర్గాన్ a ఐదు రోజుల రిటర్న్-టు-వర్క్ ఆదేశం జనవరిలో తన ఉద్యోగులలో చాలా మందికి, మరియు బ్లూమ్‌బెర్గ్ టీవీ ఇంటర్వ్యూలో డిమోన్ మాట్లాడుతూ, జెపి మోర్గాన్‌లో 10% రిమోట్.
గత ఏడాది తన వార్షిక వాటాదారుల లేఖలో, డిమోన్ మాట్లాడుతూ, గత అర్ధ దశాబ్దంలో జెపిఎం గణనీయమైన వృద్ధిని సాధించిందని, అయితే కొన్ని “చెడు అలవాట్లు అభివృద్ధి చెందడానికి” అనుమతించాయి.
“ఇంటి నుండి పనిచేయడం ఆవిష్కరణకు ఆటంకం, నిర్ణయం తీసుకోవడం మందగించడం, సమాచార భాగస్వామ్యాన్ని నిరోధించడం, సామర్థ్యాన్ని తగ్గించడం మరియు మరింత రాజకీయాలు మరియు బ్యూరోక్రసీని సృష్టించడం ద్వారా పరిస్థితిని మరింత తీవ్రతరం చేసింది” అని ఆయన రాశారు.
జెపి మోర్గాన్ ప్రతినిధి వ్యాఖ్య కోసం చేసిన అభ్యర్థనకు స్పందించలేదు.
ఇంటి నుండి పనిచేయడం గురించి డిమోన్ ఇంకా ఏమి చెప్పాడో ఇక్కడ ఉంది.
WFH ఆవిష్కరణను అరికడుతుంది
రిమోట్ వర్క్ వ్యక్తిగతంగా పని చేయగల ఆలోచనల మార్పిడి యొక్క ఉచిత ప్రవాహాన్ని అనుమతించదని డిమోన్ చెప్పారు ఆవిష్కరణను నెమ్మదిస్తుంది ఒక సంస్థలో.
“రిమోట్ వర్క్ చాలా ఆకస్మిక అభ్యాసం మరియు సృజనాత్మకతను తొలగిస్తుంది, ఎందుకంటే మీరు కాఫీ మెషీన్‌లో ప్రజల్లోకి ప్రవేశించరు, ప్రణాళిక లేని దృశ్యాలలో ఖాతాదారులతో మాట్లాడరు లేదా మీ ఉత్పత్తులు మరియు సేవలపై అభిప్రాయాల కోసం కస్టమర్‌లు మరియు ఉద్యోగులతో కలవడానికి ప్రయాణించండి” అని అతను 2021 లో వార్షిక వాటాదారుల లేఖలో రాశాడు, “వర్చువల్ వరల్డ్‌లో పనిచేసే” తీవ్రమైన బలహీనతలను “వివరించాడు.
రిమోట్ పని యువ నిపుణులకు చెడ్డది
రిమోట్ పని చాలా చెడ్డది అప్-అండ్ రాబోయే నిపుణులుబ్యాంకింగ్ సీఈఓ ప్రకారం.
ఫిబ్రవరి చివరలో స్టాన్ఫోర్డ్ గ్రాడ్యుయేట్ స్కూల్ ఆఫ్ బిజినెస్‌లో ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూలో, డిమోన్ తన వ్యాపారంలో డబ్ల్యుఎఫ్‌హెచ్ పని చేయలేదని మరియు దాని కారణంగా “యువకులు వెనుకబడి ఉన్నారు” అని అన్నారు. ప్రభావాలు తక్షణం కాదు, “సంచితమైనవి” అని అతను చెప్పాడు.
“ఇది మీరు పనిచేస్తున్న మొదటి నెల కాదు. ఇది రెండవ సంవత్సరం నాటికి, మీకు తక్కువ వ్యక్తులు ఉన్నారు; మీకు తక్కువ పనులు ఉన్నాయి; ఏమి జరుగుతుందో మీకు తక్కువ తెలుసు; మీకు వాటర్ కూలర్ వద్ద లేదా ఫలహారశాలలో తక్కువ సంభాషణలు ఉన్నాయి – కాబట్టి అది వాటిని వదిలివేస్తుంది” అని డిమోన్ చెప్పారు. “నేను అలా చేయను.”
2021 వాటాదారుల లేఖలో, CEO మాట్లాడుతూ, నిపుణులు సలహాదారులు లేదా అప్రెంటిస్‌షిప్‌ల ద్వారా నేర్చుకుంటారు, ఇది “జూమ్ ప్రపంచంలో ప్రతిబింబించడం దాదాపు అసాధ్యం.”
సమావేశాల సమయంలో WFH కార్మికులు అజాగ్రత్తగా ఉన్నారు
వర్చువల్ సమావేశాలలో అతని ఉద్యోగులు ఎంత అజాగ్రత్తగా ఉన్నట్లు డిమోన్ ఇంటి నుండి పనిచేయడం పట్ల స్పష్టమైన నిరాశలో ఒకటి.
“మీలో చాలా మంది ఫకింగ్ జూమ్‌లో ఉన్నారు మరియు మీరు ఈ క్రింది వాటిని చేస్తున్నారు” అని డిమోన్ a లో చెప్పారు లీక్డ్ ఆడియో రికార్డింగ్ అది BI చేత పొందబడింది. “మీ మెయిల్‌ను చూడటం, అవతలి వ్యక్తి ఏమిటో ఒకదానికొకటి పాఠాలు పంపడం, శ్రద్ధ చూపడం లేదు, మీ అంశాలను చదవడం లేదు.”
అతను స్టాన్ఫోర్డ్లో జరిగిన కార్యక్రమంలో మళ్ళీ సెంటిమెంట్‌ను ప్రతిధ్వనించాడు.
“నేను మాట్లాడుతున్నప్పుడు, గదిలో 12 మంది ఉన్నారు మరియు తెరపై నలుగురు వ్యక్తులు ఉన్నారు, తెరపై ఉన్న నలుగురు వ్యక్తులు వారి ఫోన్‌లో ఉన్నారు” అని అతను జూమ్ సమావేశం గురించి చెప్పాడు. “మరియు మీరు దృష్టి కేంద్రీకరిస్తున్నారు మరియు నేర్చుకుంటున్నారు?”
కార్యాలయ ఉద్యోగులు మాత్రమే RTO గురించి విరుచుకుపడ్డారు
డిమోన్ తన స్టాన్ఫోర్డ్ చాట్ సందర్భంగా మాట్లాడుతూ, మెజారిటీ అమెరికన్ కార్మికులు ఎప్పుడూ రిమోట్ పని చేయలేదు, వైద్యులు, అగ్నిమాపక సిబ్బంది మరియు డెలివరీలను సూచిస్తుంది.
“ఇది మాత్రమే మధ్యలో ప్రజలు వారు దాని గురించి చాలా ఫిర్యాదు చేస్తారు, “అతను వైట్ కాలర్ కార్మికులను ప్రస్తావిస్తూ చెప్పాడు.
హైబ్రిడ్ షెడ్యూల్ గురించి ఏమిటి?
“మరియు నాకు ఈ ఒంటిని ఇవ్వవద్దు పని నుండి పని నుండి పని రచనలు, “సీఈఓ లీకైన్‌లో చెప్పారు ఆడియో రికార్డింగ్. “నేను శుక్రవారాలలో చాలా మందిని పిలుస్తాను, మరియు మీరు పట్టుకోగల దేవుడి వ్యక్తి లేడు.”
