పన్ను చెల్లింపుదారులు మహిళలకు భారీ పరిహార బిల్లును ఎదుర్కొంటారు, ఒకే సెక్స్ మారుతున్న గదులను తిరస్కరించారు

సింగిల్-సెక్స్ మరుగుదొడ్లు మరియు మారుతున్న గదులను అందించడంలో విఫలమైనందుకు మహిళా ప్రభుత్వ రంగ కార్మికులకు పరిహారం ఇవ్వడానికి పన్ను చెల్లింపుదారులు భారీ బిల్లును ఎదుర్కొంటున్నారని నిన్న హెచ్చరించారు.

ది NHS చట్టవిరుద్ధమైన ‘ట్రాన్స్ చేరిక’ విధానాలపై తప్పుకున్న మహిళల వేధింపుల వాదనలను పరిష్కరించడానికి ఇతర సంస్థల హోస్ట్ వేలాది పౌండ్ల డిమాండ్లకు ప్రమాదం ఉంది.

ఇది తరువాత వస్తుంది సుప్రీంకోర్టు ఒక మహిళ యొక్క చట్టపరమైన నిర్వచనం కేవలం జీవసంబంధమైన సెక్స్ మీద మాత్రమే ఆధారపడి ఉంటుందని గత నెలలో పేర్కొన్నారు లింగం స్త్రీవాద ప్రచారకులకు ప్రధాన విజయంలో ఎంపికలు.

కానీ మహిళా ఉద్యోగులు చట్టపరమైన సవాళ్లను ప్రారంభించగలరని ఇప్పుడు హెచ్చరికలు ఉన్నాయి – ట్రాన్స్ మహిళలతో సౌకర్యాలను పంచుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది.

గత రాత్రి స్కాటిష్ టోరీ సమానత్వ ప్రతినిధి టెస్ వైట్ ఇలా అన్నారు: ‘సుప్రీంకోర్టు తీర్పు చట్టాన్ని తిరిగి వ్రాయలేదు, ఇది మనకు ఇప్పటికే తెలిసిన వాటిని బలోపేతం చేసింది-జీవ మహిళలకు సింగిల్-లింగ స్థలాలను యాక్సెస్ చేయడానికి చట్టపరమైన హక్కు ఉంది.

‘ఇది అర్థం చేసుకోవడం కష్టం కాదు, ఇది ప్రాథమిక ఇంగితజ్ఞానం. చట్టాన్ని సమర్థించే బదులు, జాన్ స్విన్నీ ఇప్పటికీ లింగ ఉగ్రవాదులకు విరుచుకుపడుతోంది మరియు పన్ను చెల్లింపుదారుడు చెల్లించే ఖరీదైన వ్యాజ్యాలకు తలుపు తెరిచి ఉంచడం.

‘సరిపోతుంది – అతను చట్టాన్ని సమర్థించాల్సిన సంస్థలు అవసరమయ్యే స్పష్టమైన ప్రభుత్వ రంగ ఆదేశాన్ని అత్యవసరంగా జారీ చేయాలి.’

NHS ఫైఫ్‌కు వ్యతిరేకంగా తన ఉపాధి ట్రిబ్యునల్ కేసులో నర్సు శాండీ పెగ్గీకి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న న్యాయవాది నవోమి కన్నిన్గ్హమ్ ఈ మెయిల్‌తో ఇలా అన్నారు: ‘సుప్రీంకోర్టు తీర్పు దాని ప్రభావంలో భూకంపం అవుతుంది మరియు సంభావ్య పరిణామాలలో ఒకటి ఏమిటంటే “ట్రాన్స్ కలుపుకొని” విధానాలను అనుసరించిన సంస్థలు వేధింపుల వాదనలను ఎదుర్కోగలవు.

‘NHS వంటి ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలు – మరియు ట్రాన్స్ మహిళలను స్త్రీ మరుగుదొడ్లు ఉపయోగించడానికి మరియు ఫిర్యాదు చేస్తే మహిళలను క్రమశిక్షణా చర్యలతో బెదిరించడానికి ట్రాన్స్ మహిళలను అనుమతించే విధానాలను కలిగి ఉన్న ప్రైవేట్ కంపెనీలు – ఉదాహరణకు, వారి మొత్తం మహిళా శ్రామిక శక్తిని బెదిరించడానికి రూపొందించిన విధానాలను సృష్టించినట్లు చూడవచ్చు.

‘సుప్రీంకోర్టు తీర్పు ఫలితంగా యజమానులు తమ విధానాలను మారుస్తున్నారని నిరూపించగలిగితే, అది ఉపశమనం వలె పనిచేయవచ్చు – కాని అది వారిని హుక్ నుండి బయటపడదు.

‘సుప్రీంకోర్టు తీర్పు చట్టాన్ని మార్చలేదు – ఇది చట్టాన్ని ఎప్పటిలాగే వెల్లడించింది, మరియు ఇది ఎప్పటిలాగే అర్థం చేసుకోవాలి. ఒక ఉద్యోగికి ట్రిబ్యునల్ దావాను ప్రారంభించడానికి మూడు నెలలు ఉన్నాయి మరియు ట్రాన్స్ చేరిక విధానాల కారణంగా వేధింపుల ఆధారంగా అలా చేయగలరు, వారు తమపై వివక్షకు గురయ్యారని వారు నమ్ముతారు. ‘

కొన్ని ప్రజా బాధ్యత లేదా యజమాని భీమా పాలసీలను చెల్లదని గత రాత్రి కూడా ఆందోళనలు ఉన్నాయి.

ఉదాహరణకు, ఒక ఫుట్‌బాల్ క్లబ్ కోసం బీమా పాలసీ ఇకపై ట్రాన్స్ ఉమెన్ – జీవ మగవాడు చేత టాకిల్‌లో గాయపడిన మహిళా ఫుట్‌బాల్ క్రీడాకారుడిని కవర్ చేయకపోవచ్చు.

Ms కన్నిన్గ్హమ్ ‘గొప్ప ఆవశ్యకతకు సంబంధించినది’ అని అన్నారు, సంస్థలు పూర్తి సమ్మతిని నిర్ధారించడానికి వారి విధానాలను తనిఖీ చేయాలి.

స్కాటిష్ ప్రభుత్వ ప్రతినిధి ఇలా అన్నారు: ‘ఈక్వలిటీ అండ్ హ్యూమన్ రైట్స్ కమిషన్ (EHRC) మధ్యంతర నవీకరణను ప్రచురించిన తరువాత [following the Supreme Court ruling].

“EHRC సమానత్వ చట్టం యొక్క అమలు మరియు నియంత్రకం కాబట్టి, ఈ సంక్లిష్ట ప్రాంతంలో పాల్గొన్న వారందరికీ చట్టం యొక్క సరైన అనువర్తనం గురించి స్థిరమైన మరియు స్పష్టమైన అవగాహన ఉందని నిర్ధారించడానికి ప్రచురించినప్పుడు అన్ని సంస్థలు దాని సవరించిన ప్రాక్టీస్ మరియు మార్గదర్శకత్వాన్ని పరిశీలిస్తాయని మేము ఆశిస్తున్నాము. ‘