నేను అమెజాన్ వద్ద 500 మందికి పైగా దరఖాస్తుదారులను ఇంటర్వ్యూ చేసాను, ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను ఎలా ల్యాండ్ చేయాలి
ఈ-టోల్డ్-టు-టు వ్యాసం సీటెల్‌లో ఉన్న 58 ఏళ్ల మాజీ అమెజాన్ ఉద్యోగి డేవిడ్ మార్క్లీతో సంభాషణ ఆధారంగా రూపొందించబడింది. ఇది పొడవు మరియు స్పష్టత కోసం సవరించబడింది.
అమెజాన్‌లో నా ఏడు సంవత్సరాలలో, నేను 500 కి పైగా ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించాను మరియు బార్ రైజర్‌గా నా టైటిల్‌ను సంపాదించాను, ఒక ఆబ్జెక్టివ్, మూడవ పార్టీ ఇంటర్వ్యూయర్ దరఖాస్తుదారులను కనుగొనే పని “బార్ పెంచండి” సంస్థ వద్ద.
పర్సన్ ఇంటర్వ్యూల శ్రేణిని అనుసరించి, నేను ఒకటి లేదా కొన్నిసార్లు ఒకటి కంటే ఎక్కువ, దరఖాస్తుదారులకు “అద్దెకు తీసుకునే” స్థితిని ఇస్తాను. దీని అర్థం వ్యక్తి పాత్రకు తగినవాడు మరియు నియమించబడే అవకాశం ఉంది.
నేను ఇద్దరు అభ్యర్థుల మధ్య నిర్ణయం తీసుకుంటే, నేను చాలా ఎక్కువ ర్యాంక్ పొందిన వ్యక్తిని ఎన్నుకునే అవకాశం ఉంది ప్రవర్తనా అంశాలు మరింత అనుభవం ఉన్న వ్యక్తిపై. అయినప్పటికీ, “అద్దెకు తీసుకునే” స్థితిని పొందడం స్వయంచాలకంగా వారు ఆఫర్‌ను స్వీకరిస్తారని కాదు.
అమెజాన్‌లో పూర్తి సమయం ఆఫర్‌గా అభ్యర్థులు స్థితిని నియమించాలని నేను సిఫార్సు చేసే కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి.
ఇంటర్వ్యూలో అమెజాన్ నాయకత్వ సూత్రాలను ప్రదర్శించండి
ప్రవర్తనా అంశాలు మరియు అమెజాన్ నాయకత్వ సూత్రాల యొక్క బలమైన ప్రదర్శన – వెన్నెముక, విభేదాలు మరియు కమిట్ – కఠినమైన నైపుణ్యాల కంటే ఎక్కువ ప్రాముఖ్యత ఉందని నేను కనుగొన్నాను.
ప్రవర్తనా నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడానికి, అన్ని ద్వారా చదవండి నాయకత్వ సూత్రాలు మరియు అవి మీ స్వంత జీవితానికి ఎలా వర్తిస్తాయో ఆలోచించండి. ఇంటర్వ్యూయర్ మీతో చర్చించడానికి మరియు మరింత తెలుసుకోవాలనుకునే కథలు అవి.
ఏ కథలు చేయవద్దు, ఎందుకంటే మంచి ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహించారో అర్థం చేసుకోవడానికి లోతైన ప్రశ్నలను అడుగుతారు.
అమెజాన్ వద్ద ఇతర పాత్రల కోసం చూడండి మరియు వాటిని మీ స్వంతంగా కొనసాగించండి
మీరు ఇంజనీర్ ఎల్ 2 పాత్ర కోసం “అద్దెకు తీసుకోవటానికి” ఉంటే, సంస్థలోని ఇతర ఇంజనీర్ ఎల్ 2 జాబ్ ఓపెనింగ్స్ కోసం చూడండి మరియు వాటిని మీ రిక్రూటర్‌కు సూచించండి. మీ ఆసక్తిని వ్యక్తపరచండి మరియు మీ పున é ప్రారంభం చూడగలిగే నియామక మేనేజర్ ఉన్నారా అని అడగండి.
రిక్రూటర్లు కోరుకుంటారు వ్యక్తులను నియమించండి, కాబట్టి వారు ప్రధానంగా వారు మద్దతు ఇచ్చే జట్టు కోసం నియామకంపై దృష్టి సారించినప్పటికీ, ఇతర అవకాశాలను పరిశీలించడంలో మీకు సహాయపడటానికి వారు ప్రేరేపించబడాలి.
మీరు మీ స్వంతంగా ఇతర పాత్రలను కూడా కొనసాగించవచ్చు. మీరు మరొక విభాగంలో ప్రక్కనే ఉన్న పాత్రను చూస్తే మరియు రిక్రూటర్ పరిచయం ఉంటే, మీ స్థితి గురించి మరియు పాత్రపై మీ ఆసక్తి గురించి చెప్పడానికి మీరు ఆ రిక్రూటర్‌ను సంప్రదించవచ్చు. మీరు పనిచేస్తున్న రిక్రూటర్‌కు కూడా మీరు వాటిని నిర్దేశించవచ్చు, తద్వారా వారు మిమ్మల్ని ఎక్కడ ఉంచాలో వారు అంతర్గతంగా మాట్లాడగలరు.
మీ లక్ష్యం అమెజాన్‌లో మీరు ఏ పాత్రలకు అర్హులు అనే జ్ఞానాన్ని వ్యాప్తి చేయడమే.
ఇంటర్వ్యూ తర్వాత నియామక బృందాన్ని చుట్టుముట్టవద్దు
మీ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మేనేజర్, రిక్రూటర్ లేదా బార్ రైజర్‌ను విడదీయడం తక్షణ టర్నోఫ్.
ఒక సాధారణ ధన్యవాదాలు సందేశం లేదా ఒక చిన్న గమనిక, “మీరు ఇతర పాత్రల కోసం నన్ను ఆలోచిస్తే, దయచేసి నా సమాచారాన్ని ముందుకు ఫార్వార్డ్ చేయండి. మీతో మాట్లాడటం నేను నిజంగా అభినందిస్తున్నాను” అనే మంచి ఆదరణ పొందాలి.
నేను అభ్యర్థులు ప్రతిరోజూ లేదా ప్రతి వారం అద్దెకు తీసుకోవడం గురించి నాకు ఇమెయిల్ పంపాను మరియు ఇది మంచి రూపం కాదు. కానీ నిశ్శబ్దంగా వెళ్లడం అంతే చెడ్డది. రిక్రూటర్ మిమ్మల్ని చేరుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, వీలైనంత త్వరగా సమాధానం ఇవ్వండి. కొన్ని రోజులు గడిచిపోతే, మీరు ఆసక్తిని కోల్పోయారని రిక్రూటర్ అనుకోవచ్చు.
మీ ప్రయోజనం కోసం మీ “అద్దెకు తీసుకునే” స్థితిని ఉపయోగించండి
మీరు అద్దెకు తీసుకోకపోయినా, మీ “అద్దెకు వంపు” స్థితి మరో ఆరు నెలలు అంటుకుంటుంది. కాబట్టి, మీరు ఆ విండోలోని ఇతర అమెజాన్ ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేస్తే, అది మీ అద్దెకు వచ్చే అవకాశాలను పెంచుతుంది.
మీరు “అద్దెకు తీసుకునే” స్థితిని అందుకుంటే, మీరు మీ గురించి గర్వపడాలని నేను నొక్కి చెప్పాలనుకుంటున్నాను. మీరు వెంటనే పాత్రను సంపాదించలేదని వాస్తవం గురించి నివసించవద్దు. క్రియాశీలకంగా ఉండండి.
అమెజాన్ ప్రోయాక్టివ్ వ్యక్తులను ప్రేమిస్తుందికాబట్టి అద్దెకు తీసుకోవడానికి మీ ముసుగులో నడపండి.
మీరు బిగ్ టెక్‌లో పనిచేస్తుంటే మరియు ఎలా అద్దెకు తీసుకోవాలో సలహాలను పంచుకోవాలనుకుంటే, దయచేసి ఈ ఎడిటర్ మాన్సీన్ లోగాన్, mlogan@businessinsider.com లో ఇమెయిల్ చేయండి.
