మీ హ్యాండ్-ఆఫ్ మేనేజర్ మీకు £2,500 వేతన పెంపునకు దారితీయవచ్చు

ప్రతి ఒక్కరూ మైక్రో మేనేజర్‌ను ద్వేషిస్తారు, కానీ దాని యొక్క ఫ్లిప్ సైడ్, హ్యాండ్-ఆఫ్, వాస్తవానికి మీకు మంచి జీతాల పెంపునకు దారి తీస్తుంది.

ఖచ్చితంగా, ఒక హ్యాండ్-ఆఫ్ మేనేజర్ పని అంటే పట్టుబడకుండా దొంగచాటుగా తప్పించుకోవడం లేదా ఎక్కువసేపు లంచ్ బ్రేక్ తీసుకోవడం సులభం, అయితే ఇది దీర్ఘకాలిక లాభం కంటే స్వల్పకాలిక లాభం: మరిన్ని డబ్బు.

అధిక జీతం పొందిన వారు (కాబట్టి, తప్పనిసరిగా మనమందరం…) ఆ లక్ష్యాలను నిర్భయ మేనేజర్‌తో సాధించలేరు.

జీతాల పెంపు మరియు ప్రమోషన్ సైకిల్‌ల విషయంలో వారు మీ మూలలో పోరాడకపోవడమే దీనికి కారణం – గత సంవత్సరంలో మీరు ఏమి చేశారో వారికి తెలియదు కాబట్టి వారు దానితో పోరాడలేరు.

ఎప్పుడు జీవన వ్యయం ఇంకా ఎక్కువగా ఉంది మరియు మీకు బలమైన జీతం కావాలి ఆస్తిని కొనుగోలు చేయడానికి లేదా వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించడానికి, మీ మేనేజర్ మీరు అనుకున్నదానికంటే ఎక్కువ ముఖ్యమైనది.

ప్రకారం సగటు UK జీతం £37,430 ఆఫీస్ ఫర్ నేషనల్ స్టాటిస్టిక్స్ (ONS). సగటు జీతం పెరుగుదల దాదాపు 5%. సగటు సంపాదనకు అది £1,871.50. మరియు మీరు అదృష్టవంతులైతే – £50,000 చెప్పండి – అంటే £2,500 మీరు కోల్పోవచ్చు.

లారా కింగ్స్టన్, వ్యవస్థాపకుడు లీప్ కెరీర్ కోచింగ్చెబుతుంది మెట్రో: ‘కొంతమంది నిర్వాహకులకు మీరు అందించే హార్డ్ వర్క్ మరియు మీరు చేసే ప్రభావం గురించి తెలియదు. అవును, మైక్రో మేనేజర్‌కి పని చేయడం బాధాకరం, ప్రత్యేకించి మీరు స్వయంప్రతిపత్తి మరియు స్వేచ్ఛకు విలువ ఇస్తే, మీరు అందించే పని గురించి వారికి మరింత అవగాహన ఉండవచ్చు.’

లారా ప్రకారం, ఒక మంచి నాయకుడు స్మార్ట్ లక్ష్యాలను సెట్ చేస్తాడు, కాబట్టి మీరు ఏమి అందించాలనుకుంటున్నారు మరియు ఎప్పుడు అందించాలి అనే దానిపై మీరిద్దరూ స్పష్టంగా ఉంటారు. లక్ష్యాలు నిర్దిష్టమైనవి (స్పష్టమైనవి), కొలవదగినవి (పూర్తిగా ఎలా కనిపిస్తుందో మీ ఇద్దరికీ తెలుస్తుంది), సాధించదగినది (వాస్తవికమైనది), సంబంధిత (మీ పాత్ర మరియు సంస్థ యొక్క లక్ష్యం) మరియు కాలపరిమితి (మీ గడువు ఎప్పుడు ఉందో మీకు తెలుస్తుంది).

‘ఈ విధానం పనితీరు సంబంధిత వేతనానికి చాలా బాగుంది, ఎందుకంటే వేతన సమీక్ష ప్యానెల్‌ల కోసం బోర్డు మరియు హెచ్‌ఆర్‌కి సమర్పించడానికి స్పష్టమైన ఆధారాలు ఉంటాయి’ అని లారా జతచేస్తుంది.

వాస్తవానికి, హ్యాండ్స్-ఆఫ్ మేనేజర్ యొక్క మొత్తం జీవిత ప్రయోజనాలు జీతాల పెంపునకు హామీ ఇవ్వని వాటి కంటే ఎక్కువగా ఉన్నాయని మీరు భావించవచ్చు, కానీ అది మీ కెరీర్ నిలిచిపోయిందని భావించవచ్చు. మీకు శిక్షణ ఇవ్వగల మరియు మీరు ఎదగడంలో సహాయపడే మేనేజర్ తదుపరి చెల్లింపు సమీక్ష చక్రంలో ఎక్కువ డబ్బు పొందే అవకాశాలను కూడా పెంచుతుందని లారా చెప్పారు.

‘స్పష్టత, దిశ మరియు లక్ష్య సెట్టింగ్ పరంగా హ్యాండ్ ఆఫ్ మేనేజర్‌తో పనిచేయడం కష్టం. ఇది పనితీరు మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు చివరికి కెరీర్ పురోగతిపై ప్రభావం చూపుతుంది.’ మరియు మరింత ముఖ్యంగా, మీ బ్యాంక్ ఖాతాకు హాని కలిగించండి.

మీ జీతం ప్రతి సంవత్సరం ఒక చిన్న శాతం పెరగకపోతే, మీరు మీ డబ్బును తక్కువ దూరం చేసేలా పెరుగుతున్న ఖర్చులను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు దాదాపుగా వేతన కోత తీసుకున్నట్లే.

మీకు హ్యాండ్-ఆఫ్ మేనేజర్ ఉంటే మీరు ఏమి చేయాలి?

మీరు దీన్ని మీ మేనేజర్‌తో పెంచుకోవచ్చని లారా చెప్పింది. ‘చాలా మంది వ్యక్తులు తాము చేసే ప్రభావాన్ని ఇతరులు గమనించాలని లేదా అవకాశం కోసం ఎదురుచూడాలని లేదా వారి కష్టానికి గుర్తింపు రావాలని ఎదురుచూస్తుంటారు. మీ కెరీర్ మీ బాధ్యత; నాయకత్వం వహించండి.

‘ఈ సంభాషణల కోసం సరైన సమయాన్ని గుర్తుంచుకోండి, అయితే, మీ మేనేజర్ గడువులో నిజంగా ఒత్తిడికి గురికాని సమయాన్ని మీరు ఎంచుకోవాలి, కాబట్టి మీరు చెప్పేది వినడానికి వారు ఉత్తమ స్థితిలో ఉంటారు.’

మీరు మీ మేనేజర్‌ను విమర్శిస్తే బహుశా మీరు బాగా రాణించలేరు, కానీ మీరు అభివృద్ధి చెందాలని మరియు మంచి వేతన పెంపుతో ఉండాలనుకుంటున్నారని తెలియజేసే విధానాన్ని మీరు తీసుకుంటే, మీరు పరోక్షంగా మీ మేనేజర్‌ని ముందుకు సాగమని ప్రోత్సహిస్తారు.

మీ మేనేజర్ ఇప్పటికీ సహాయం చేయకపోతే, మీ స్వంత SMART లక్ష్యాలను మీ ఉద్యోగ పాత్రకు మరియు సంస్థ యొక్క విస్తృత వ్యూహానికి సమలేఖనం చేయండి.

‘వీటిని మీ మేనేజర్‌కి పంపండి మరియు వారు మీ లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలతో ఏకీభవిస్తున్నారా లేదా వారు ఏదైనా జోడించాలనుకుంటున్నారా లేదా మార్చాలనుకుంటున్నారా అని చూడటానికి ఒక చిన్న సమావేశం కోసం అడగండి’ అని లారా చెప్పింది. ‘కొన్ని ప్రయత్నాల తర్వాత మరియు ఫాలో అప్‌ల తర్వాత మీకు స్పందన రాకపోతే, మీరు HRతో ఆఫ్ ది రికార్డ్ చాట్ చేయవచ్చు మరియు వారు మీ కోసం ఏ సలహా ఇస్తున్నారో చూడవచ్చు.’

మరిన్ని: సరైన ఆర్థిక భద్రత కోసం మీ అత్యవసర నిధిలో మీకు అవసరమైన మొత్తం

మరిన్ని: ‘ఫెయిల్ వాచింగ్’ అనేది యువ సహోద్యోగులను ఎక్కువగా ప్రభావితం చేసే క్రూరమైన కార్యస్థల దృగ్విషయం

మరిన్ని: టెస్కో క్లబ్‌కార్డ్ హోల్డర్‌లు వోచర్‌లలో £16,500,000 గడువు ముగిసేలోపు చర్య తీసుకోవాలని అత్యవసర హెచ్చరిక జారీ చేసారు