DIY కార్మికులు సహకార సంస్థలను బలోపేతం చేయడానికి our ట్‌సోర్సింగ్ కోరుతున్నారు

Harianjogja.com, జోగ్జా– కార్మికుల అసెంబ్లీ కార్మికుడు ఇండోనేషియా (MPBI) DIY ముసాయిదా చట్టం (RUU) ఇప్పటికీ కార్మికులకు సామాజిక న్యాయం యొక్క సూత్రాలను ప్రతిబింబించదని అంచనా వేసింది. అందువల్ల MPBI DIY పని నిశ్చయతను నిర్ధారించడానికి ఒక నిర్దిష్ట సమయ పని ఒప్పందం (PKWT) పై our ట్‌సోర్సింగ్ మరియు కఠినమైన పరిమితులను తొలగించడం వంటి అనేక విషయాలను కోరుతుంది.

అణచివేత విధానాలు మరియు ఉపాధిని రద్దు చేయకుండా (పిహెచ్‌కె) నిఘా పరిస్థితులు, సరైన పరిహారం, సరైన పరిహారం, కార్మిక సంఘాలు మరియు సమర్థవంతమైన చట్టపరమైన రక్షణతో, రాజ్యాంగ హక్కుగా సమ్మె చేసే హక్కును బలోపేతం చేయడానికి ఇతర డిమాండ్లు.

ఇది కూడా చదవండి: లేబర్ యూనియన్ పాఠశాలలు మహిళలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడ్డాయి

అప్పుడు డెరివేటివ్ రూల్స్ సూత్రీకరణలో యూనియన్ యొక్క పాల్గొనడం కేవలం ఫార్మాలిటీ సంప్రదింపులు మాత్రమే కాదు. అప్పుడు మానవ హక్కుల అమలు (హామ్) మరియు భద్రత మరియు వృత్తి భద్రత (కె 3), తీవ్రమైన ఉల్లంఘనలకు నేర ఆంక్షలతో సహా.

“నియామకం మరియు ఉపాధి సంబంధాలలో వివక్షను నివారించడానికి మహిళా కార్మికులు మరియు వైకల్యాల కోసం ధృవీకరించే విధానాలు” అని IRSAD చెప్పారు.

ఇంకా, సృజనాత్మక మరియు అనధికారిక కార్మికులకు ప్రత్యేక రక్షణ, సమగ్ర సామాజిక భద్రత, రంగం ఆధారిత కనీస వేతన ప్రమాణాలు, అలాగే సామూహిక చర్చల హక్కులతో.

అప్పుడు కనీస వేతనం యొక్క నిర్ణయం మంచి జీవితం (KHL) యొక్క అవసరాలపై ఆధారపడి ఉండాలి మరియు వేతనాల నిర్ణయంలో వేతన మండలిని బలోపేతం చేయాలి. చివరకు కార్మిక సహకార సంస్థలు మరియు ఉమ్మడి ప్రయత్నాలను సామూహిక రక్షణ మరియు ప్రత్యామ్నాయ సరసమైన ఉపాధి సంబంధాలుగా బలోపేతం చేయడం, రాష్ట్రం నుండి ధృవీకరించే విధానాల మద్దతుతో సహా.

రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం నిర్ణయానికి ఈ బిల్లును సంకలనం చేసినట్లు ఆయన అన్నారు, ఇది మరింత సమగ్రమైన, సమకాలీకరణ మరియు కార్మికులు లేదా కార్మికుల రక్షణకు అనుకూలంగా ఉండే కొత్త నిబంధనలను ఏర్పాటు చేయాలని ఆదేశించింది.

“అయినప్పటికీ, ప్రస్తుతం ఉన్న ముసాయిదా ఇప్పటికీ కార్మిక మరియు మానవ హక్కుల హక్కుల పరిరక్షణ కోణం నుండి తీవ్రమైన సమస్యను వదిలివేస్తుంది” అని ఆయన వివరించారు.

ఇండోనేషియా ట్రేడ్ యూనియన్ కాన్ఫెడరేషన్ (కెఎస్‌పిఎస్‌ఐ) జనరల్ చైర్‌పర్సన్ జిబి/బిస్నిస్.కామ్ నుండి ప్రారంభించడం, సారాంశంలో, కార్మికులు సిప్టా అలియాస్ ఓమ్నిబస్ లా ఉపాధి గురించి లా నంబర్ 11/2020 నుండి కార్మికులను హాని చేయాలని కార్మికులు అభ్యర్థించారు.

“మొదటిది ఉదాహరణకు సులభమైన తొలగింపులు, పని అనిశ్చితి, అసమర్థులు, చౌక వేతనాలు మరియు మేము పోరాడుతున్నాము. అవుట్‌సోర్సింగ్, కాంట్రాక్టులు, ఇంటర్న్‌షిప్‌లు మరియు మొదలైన వాటితో సహా” అని ఆయన వివరించారు. (**)

వార్తలు మరియు ఇతర కథనాలను తనిఖీ చేయండి గూగుల్ న్యూస్