“మీరు కాల్పులు. “
ఇది చాలా మంది వినడానికి జార్జింగ్, కానీ సిఇఓలకు ఇది చాలా కష్టం షాట్లు అని పిలుస్తారు మరియు పిల్లవాడి-గ్లోవ్ చికిత్స పొందడం.
అయినప్పటికీ, టాప్ డాగ్ యొక్క అతిక్రమణ తగినంత తీవ్రంగా కనిపించినప్పుడు, కొన్ని కంపెనీలు వాటిని కూల్చివేస్తాయి సభ్యోక్తి జాబితాలు మరియు ఎక్కువ లేదా తక్కువ స్పష్టంగా చెప్పండి: మేము పెద్ద బాస్ ను తయారు చేసాము.
కోహ్ల్స్‌లో గురువారం అదే జరిగింది. చిల్లర అది నిర్ణయించిందని చెప్పారు “టెర్మినేట్” యాష్లే బుకానన్ఎవరు కొన్ని నెలలు మాత్రమే అగ్రస్థానంలో ఉన్నారు, “కారణం కోసం.”
కోహ్ల్ ఒక రెగ్యులేటరీ ఫైలింగ్‌లో, బుకానన్ ఒక విక్రేతతో వ్యాపారం చేయమని సంస్థను ఆదేశించాడని, అతనితో తెలియని వ్యక్తిగత సంబంధం ఉన్న వ్యక్తి ప్రారంభించిన వ్యక్తి ప్రారంభించాడు.
కోహ్ల్ యొక్క ప్రకటనలో టెర్సే పదజాలం కార్పొరేట్ బోర్డులు-విశ్వసనీయతను కొనసాగించడానికి ఆసక్తిగా ఉన్న-కొన్నిసార్లు వారి పద-పనికిరాని అలవాట్లను వదులుకుంటాయి, కనీసం వారు తీవ్రమైన విషయంగా భావించే దాని కోసం, కార్పొరేట్ పరిశీలకులు బిజినెస్ ఇన్సైడర్‌కు చెప్పారు.
CEO ఫైరింగ్స్ చుట్టూ కఠినమైన భాషను ఆలింగనం చేసుకోవడం చాలావరకు నైతిక ఉల్లంఘన లేదా దుర్వినియోగం అయినప్పుడు, పెన్సిల్వేనియా స్టేట్ యూనివర్శిటీలో నిర్వహణ మరియు సంస్థ యొక్క ప్రొఫెసర్ డోనాల్డ్ హాంబ్రిక్ BI కి చెప్పారు.
“ఇప్పుడు బోర్డులు అటువంటి తొలగింపుల గురించి, మరియు వారు దశాబ్దాల క్రితం లేని విధంగా ఉన్నాయి” అని ఆయన చెప్పారు.
ఒక కారణం, హాంబ్రిక్ మాట్లాడుతూ, బోర్డులు నో నాన్సెన్స్ విధానాన్ని తీసుకుంటున్నట్లు కనిపిస్తే లాభం పొందటానికి నిలబడతారు.
“ఇది వారు తెలివిగా ఉండాలని కోరుకునే సంకేతం” అని అతను చెప్పాడు.
‘మృదువైన భాష’ కోసం సమయం లేదు
బోస్టన్ కాలేజీలోని ఆర్థిక విభాగంలో ప్రొఫెసర్ నాడియా మాలెంకో BI కి ఒక ఇమెయిల్‌లో మాట్లాడుతూ, ఒక కుంభకోణం లేదా విశ్వసనీయ విధుల యొక్క స్పష్టమైన ఉల్లంఘన ఉన్న సందర్భాల్లో బలమైన మరియు ప్రత్యక్ష భాష అసాధారణమైనది కాదు.
ఇది భిన్నమైనది, ఆమె చెప్పారు, ఒక CEO మంచి ఫిట్ గా ఉండకపోవచ్చు లేదా వ్యూహాత్మక తప్పులను తయారు చేసి ఉండవచ్చు.
“బోర్డు దుష్ప్రవర్తన జవాబుదారీగా ఉందని సూచించాల్సిన అవసరం ఉంది, మరియు మృదువైన భాషను ఉపయోగించడం దీనిని సాధించదు” అని మాలెంకో చెప్పారు.
కొంత విస్తృత సమస్య ఉందని ulation హాగానాలను తగ్గించడానికి డైరెక్టర్లు తీవ్రమైన స్వరాన్ని అవలంబించడం కూడా చాలా విలువైనదని ఆమె అన్నారు.
కోహ్ల్ విషయంలో, మాలెంకో మాట్లాడుతూ, కాల్పులకు కారణం “క్రిస్టల్ స్పష్టంగా” ఉండటం మంచిదని బోర్డు నిర్ణయించి ఉండవచ్చు, పెట్టుబడిదారులు మరింత తీవ్రమైన ఏదో ఉందా అని ఆశ్చర్యపోయేలా కాకుండా.
ఈ వార్తలను అనుసరించి కోహ్ల్ యొక్క స్టాక్ పెరుగుదల సంస్థ చుట్టూ తిరగడానికి బుకానన్ స్వల్పకాలిక ప్రయత్నాలతో పెట్టుబడిదారులు సంతోషంగా లేరని సంకేతం అని ఆమె అన్నారు. లాభం కోసం మరొక కారణం, మాలెంకో మాట్లాడుతూ, బోర్డు తన పనిని చేయడం చూసి పెట్టుబడిదారులు సంతోషిస్తున్నారు.
ఈ వార్తలను అనుసరించి గురువారం మరియు శుక్రవారం లాభాలు కోహ్ల్ షేర్లను దాదాపు 12% పెంచాయి.
BI తన వ్యక్తిగత ఇమెయిల్‌గా కనిపించిన దాని ద్వారా వ్యాఖ్యానించడానికి బుకానన్ చేరుకోవడానికి ప్రయత్నించాడు; అతని లింక్డ్ఇన్ ఖాతా తొలగించబడినట్లు కనిపిస్తుంది.
బుకానన్ కాల్పులను ప్రకటించడంలో BI తన పదాల ఎంపికపై వ్యాఖ్యానించిన అభ్యర్థనకు కోహ్ల్ స్పందించలేదు.
బోర్డుపై విశ్వాసాన్ని నిలుపుకోవడం
చేంజ్-మేనేజ్‌మెంట్ సంస్థ కోటర్ యొక్క చీఫ్ కమర్షియల్ ఆఫీసర్ కాథీ గెర్ష్ BI కి మాట్లాడుతూ, బుకానన్ ఈ పాత్రలో చాలా కొత్తగా ఉన్నందున, పెట్టుబడిదారులు మరియు ఇతరులకు తన సామర్థ్యాలను అంచనా వేయడంలో చెడ్డ పిలుపు చేయలేదని మరియు బుకానన్ బహిష్కరణకు సంబంధించిన వివాదం అని భావించాడని బోర్డు పెట్టుబడిదారులను మరియు ఇతరులకు చూపించాలని కోరుకుంది.
“బోర్డు సామర్థ్యాన్ని తెలియజేయాలి” అని ఆమె చెప్పారు, ఒక CEO ని నియమించుకునే సామర్థ్యాన్ని సూచిస్తుంది.
2020 నుండి చిల్లర మైఖేల్స్ నడుపుతున్న బుకానన్ 2025 ప్రారంభంలో కోహ్ల్స్‌ను స్వాధీనం చేసుకుంటామని కోహ్ల్ నవంబర్‌లో ప్రకటించారు. జనవరిలో, మిల్వాకీకి సమీపంలో ఉన్న కోహ్ల్స్ నివేదించింది తిరోగమన అమ్మకాలు మరియు ఇది రెండు డజనుకు పైగా దుకాణాలను మూసివేస్తుందని చెప్పారు.
డైరెక్టర్లు తరచూ వారు బయటకు నెట్టడం మరియు బోర్డు యొక్క చట్టబద్ధతను కాపాడుకోవడం మధ్య సమతుల్యతను కోరుకుంటారని గెర్ష్ చెప్పారు.
“ఎక్కువ స్థాయిలో పారదర్శకత కోసం ప్రజా మరియు వాటాదారుల నుండి డిమాండ్ ఉంది” అని ఆమె చెప్పారు.
పెన్ స్టేట్ యొక్క హాంబ్రిక్ మాట్లాడుతూ, తీవ్రమైన విషయాలతో, కంపెనీలు పంపిణీ చేసినప్పుడు మంచిది కార్పొరేట్ స్పీక్ ఎందుకంటే అలా చేయడం వల్ల బోర్డులు నీతి గురించి మరియు కంపెనీ విలువలు మరియు సామాజిక నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉన్నాయని సిగ్నల్స్.
ఈ విధానం ఒక బోర్డు తన ఖ్యాతిని మరియు ఒక సంస్థ యొక్క ఖ్యాతిని కొనసాగించడానికి సహాయపడుతుందని ఆయన అన్నారు.
“వారు నైతిక దుశ్చర్యలను బయటకు తీస్తే, సిఇఒతో సహా ఎవరికి ఉన్నా, ఆ వ్యక్తి పోయేవాడు” అని హాంబ్రిక్ చెప్పారు.
