Weth 30 చికెన్ కాటుకు సహోద్యోగి సిబ్బంది డిస్కౌంట్ ఇవ్వడం గురించి వెథర్స్పూన్స్ మేనేజర్ తొలగించారు

ఎ వెథర్స్పూన్లు Comple 30 చికెన్ కాటులపై సహోద్యోగికి సిబ్బంది తగ్గింపు ఇచ్చినందుకు నిర్వహించిన మేనేజర్‌ను అన్యాయంగా కొట్టివేసినట్లు ట్రిబ్యునల్ తీర్పు ఇచ్చింది.

మోన్‌మౌత్‌షైర్‌లోని అబెర్టిలరీలోని పోంట్లోటిన్‌లో బార్ షిఫ్ట్ నాయకుడిగా పనిచేస్తున్నప్పుడు చికెన్, హాలౌమి ఫ్రైస్ మరియు మాన్స్టర్ ఎనర్జీ డ్రింక్స్ భోజనం గురించి వరుసగా విస్ఫోటనం చెందడంతో పీటర్ కాస్టాగ్నా-డేవిస్‌ను తొలగించారు.

‘శ్రద్ధగల’ మేనేజర్ పబ్ గొలుసులో 20 సంవత్సరాలుగా పనిచేశాడు మరియు శుభ్రమైన రికార్డుతో నాయకుడిని మార్చడానికి ఎదిగారు, ఉపాధి ట్రిబ్యునల్ విన్నది.

ఏది ఏమయినప్పటికీ, ఒక సందర్భంలో అతను 50 శాతం తగ్గింపుతో సహోద్యోగికి డబుల్ భాగాల ‘అధిక’ భోజనం ద్వారా స్కాన్ చేశాడని విచారణకు చెప్పబడింది, అతను దానిని తినడానికి ఇంటికి తీసుకువెళ్ళాడు.

పబ్‌లోని సిబ్బందికి వారు ఆహారం ద్వారా మాత్రమే ఉంచాలి, ఇందులో తమకు తగ్గింపు మరియు పబ్‌లో తినాలి.

మిస్టర్ కాస్టాగ్నా-డేవిస్ కంపెనీ విధానాన్ని విచ్ఛిన్నం చేసిందని మరియు స్థూల దుష్ప్రవర్తనకు అతన్ని కొట్టివేసినట్లు వెథర్‌స్పూన్స్ తీర్పు ఇచ్చారు.

అయినప్పటికీ, ట్రిబ్యునల్ తన శుభ్రమైన రికార్డు కారణంగా ‘సహేతుకమైనది కాదు’ అని ట్రిబ్యునల్ కనుగొన్న తరువాత అతను ఇప్పుడు పరిహారం కోసం సిద్ధంగా ఉన్నాడు.

కార్డిఫ్‌లో విచారణకు మిస్టర్ కాస్టాగ్నా-డేవిస్ జూలై 2002 లో వెథర్‌స్పూన్స్‌లో పనిచేయడం ప్రారంభించాడు.

పబ్‌లోని సిబ్బంది (చిత్రపటం) ఒక ఉచిత భోజనం మరియు వారి షిఫ్టులో శీతల పానీయాలకు అర్హులు

పబ్‌లోని సిబ్బందికి ఒక ఉచిత భోజనం మరియు శీతల పానీయాలకు అర్హత ఉంది, ఇంకేమైనా ఆహారం లేదా సగం ధరతో. షిఫ్ట్‌లో లేనప్పుడు వారికి 20 శాతం ఆఫ్ కూడా ఇవ్వబడింది.

సగం ధరలన్నింటినీ పబ్‌లోనే తినాలి, వినికిడి చెప్పబడింది.

డిసెంబర్ 2023 లో, దేశవ్యాప్తంగా కార్మికులు వారి భత్యం గురించి అధికంగా పేర్కొన్నట్లు కనుగొనబడిన తరువాత, పబ్ యొక్క మేనేజర్ అన్ని సిబ్బందికి సందేశం ఇచ్చారు.

జనవరి 31 న, మిస్టర్ కాస్టాగ్నా-డేవిస్ హాలౌమి ఫ్రైస్ యొక్క రెండు భాగాలను, చికెన్ బ్రెస్ట్ కాటు యొక్క రెండు భాగాలు మరియు ఒక సహోద్యోగికి 50 శాతం తగ్గింపుతో రెండు డబ్బాల రాక్షసుడు పానీయం సాధించారు.

వస్తువుల ఖర్చు £ 29 కానీ డిస్కౌంట్‌తో 50 14.50 కు తీసుకుంది.

నిబంధనలకు వ్యతిరేకంగా ఉన్నప్పటికీ, సహోద్యోగి, కిచెన్ అసోసియేట్, ఆహారాన్ని ప్రాసెస్ చేయడానికి ముందే తయారుచేయడం ప్రారంభించాడు మరియు దానిని తినడానికి ఇంటికి తీసుకువెళ్ళాడు.

మిస్టర్ కాస్టాగ్నా-డేవిస్‌కు నిరూపించబడితే, అతని చర్యలు ఉద్యోగుల డిస్కౌంట్ విధానాన్ని దుర్వినియోగం చేయడం, విధానాల యొక్క తీవ్రమైన ఉల్లంఘన, స్థూల అసమర్థత మరియు నిజాయితీ చర్య.

ఈ కేసును కంపెనీలో ఒక క్రమశిక్షణా విచారణకు తీసుకువెళ్లారు మరియు ‘మీ సహోద్యోగికి అధిక ఉత్పత్తులను కొనుగోలు చేయడానికి మరియు వారిని ఇంటికి తీసుకెళ్లడానికి అనుమతించడం ద్వారా’ ఫిబ్రవరి 2024 లో అతన్ని తొలగించారు.

బార్ మేనేజర్ ఇప్పుడు ఉపాధి ట్రిబ్యునల్‌ను గెలుచుకున్నాడు, అంటే అతను పరిహారానికి అర్హత పొందవచ్చు

మిస్టర్ కాస్టాగ్నా-డేవిస్ 2002 లో చేరిన 20 సంవత్సరాలు గొలుసులో పనిచేశారు, మరియు క్లీన్ రికార్డ్ కలిగి ఉంది, ట్రిబ్యునల్ విన్నది

ఈ నిర్ణయానికి వ్యతిరేకంగా ఆయన చేసిన విజ్ఞప్తి విజయవంతం కాలేదు.

కానీ ట్రిబ్యునల్ అతని సుదీర్ఘ సేవ మరియు శుభ్రమైన క్రమశిక్షణా రికార్డు కారణంగా ఈ సంఘటనకు అతన్ని కొట్టివేయడం సహేతుకమైనది కాదని కనుగొన్నారు.

ఉపాధి ట్రిబ్యునల్ జడ్జి రాచెల్ హార్ఫీల్డ్ అతను స్థూల అసమర్థత కంటే నిర్లక్ష్యానికి పాల్పడినట్లు తేల్చారు.

‘[He] ఆ సమయంలో మేనేజర్‌గా వ్యవహరిస్తున్నారు మరియు స్టాఫ్ డిస్కౌంట్ సిస్టమ్ నమ్మకంతో నిర్మించబడింది, ‘అని ఆమె అన్నారు. ‘సాధారణ దుర్వినియోగానికి తెరిచి ఉంటే అది ఖరీదైనది [Wetherspoons].

‘అది అర్థమయ్యేది [Wetherspoons] సాధారణంగా అటువంటి ఉల్లంఘనలకు బలమైన వైఖరిని తీసుకుంది మరియు ఆ ప్రమాణం విస్తృతంగా తెలుసు, వీటితో సహా [Mr Castagna-Davies].

‘ఇది ఒక షిఫ్టులో ఒక సంఘటన, అతను బాగా నిర్వహించగలిగాడు. అతను సుదీర్ఘ సేవ మరియు స్పష్టమైన క్రమశిక్షణా రికార్డు ఉన్న ఉద్యోగి.

‘నమ్మకానికి ఒక ఆధారం ఉంది [he] లేకపోతే సాధారణంగా శ్రద్ధగల మేనేజర్.

‘అప్పీల్ దశలో తొలగింపును సమర్థించే నిర్ణయం సహేతుకమైన పరిధిలో లేదు.’