యుఎస్ వేగంగా వృద్ధాప్యం అవుతోంది. ఇది జపాన్ నుండి ఏమి నేర్చుకోవచ్చు.

జపనీస్ పట్టణం ఫుజికవాగుచికో వెలుపల ఇరుకైన, వంకరగా ఉన్న రహదారులను దాటుతున్నప్పుడు, నేను ఫుజి పర్వతం నుండి ఒక పొలం వద్ద ఆగిపోయాను, అక్కడ కొంతమంది స్థానికులు పండ్లు కొంటున్నారు. చాలా మంది పెద్దవారు, మరియు ఒకరు బెత్తంతో నడుస్తున్నారు, ఆమె బెర్రీలను బ్యాగ్‌లో పెట్టడానికి వంగి ఉంది.

ఉడాన్ దుకాణంలో, డ్రైవర్లు మరియు నిర్మాణ కార్మికులు – వీరిలో కొందరు 60 ఏళ్ల వయస్సులో ఉన్నట్లు కనిపించారు – నూడుల్స్‌ను స్లర్పింగ్ చేస్తున్నారు. దశాబ్దాలుగా సమీపంలోని రెస్టారెంట్లు మరియు దుకాణాలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తులు తనకు తెలుసని సర్వర్ తెలిపింది.

టోక్యోలోని షింజుకు స్టేషన్‌లో తిరిగి స్థిరపడిన తర్వాత, నగరంలో నేను ఎదుర్కొన్న పాత కార్మికులు క్రాసింగ్ గార్డ్‌లుగా, క్లీనర్లుగా, గిఫ్ట్ షాపు యజమానులుగా, టాక్సీ డ్రైవర్లుగా లేదా హోల్‌సేల్ కార్మికులుగా పని చేయడం గమనించాను. నేను గమనించిన పాత టోక్యోయిట్‌లలో కొద్దిమంది మాత్రమే ధరించారు తెల్లటి కాలర్ సూట్లు మరియు టైల ఏకరీతి.

నేను డిసెంబరు ప్రారంభంలో జపాన్‌ను సందర్శించినప్పుడు, నేను నా యొక్క క్యాప్‌స్టోన్ కథను ఇప్పుడే పూర్తి చేసాను 80 ఓవర్ 80 సిరీస్ఆధునిక ప్రెస్ లేదా అకాడెమియాలో నాకు తెలిసిన అమెరికా యొక్క పాత కార్మికుల గురించి చాలా లోతైన పరిశీలన. అంతకు ముందు నెలల్లో, డజన్ల కొద్దీ వృత్తుల్లో 80 ఏళ్లు దాటిన దాదాపు 200 మంది అమెరికన్లను నేను ఇంటర్వ్యూ చేశాను. సెన్సస్ డేటా ప్రకారం దాదాపు 550,000 మంది అమెరికన్లు ఈ డెమోగ్రాఫిక్ పనిలో ఉన్నారని నేను కనుగొన్నాను మరియు ఈ సంఖ్య USలో పెరుగుతూనే ఉంటుందని భావిస్తున్నారు. శ్రామిక శక్తి వయస్సు మరియు జీవన వ్యయం పెరుగుతుంది. ఇంటర్వ్యూలలో, డజన్ల కొద్దీ అమెరికన్ పరిశోధకులు ప్రతి సంవత్సరం మిలియన్ల మంది వృద్ధ అమెరికన్లకు ప్రభుత్వ ప్రయోజనాలు తక్కువగా ఉంటాయని, US ప్రేరణ కోసం జపాన్ వంటి దేశాలను చూడవచ్చని చెప్పారు.

జపాన్, దాని పొరుగు దేశాల మాదిరిగానే, గత కొన్ని దశాబ్దాలుగా వేగంగా వృద్ధాప్యాన్ని ఎదుర్కొంటోంది. జపాన్ జనాభాలో దాదాపు 30% మంది ఉన్నారు 65 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గలవారుప్రభుత్వ డేటా ప్రకారం, ఏ దేశంలోనైనా అత్యధికం. ఈ డెమోగ్రాఫిక్ రచనలలో నలుగురిలో ఒకరు, అంటే ఏడుగురు జపనీస్ కార్మికులలో ఒకరు 65 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గలవారు.

తులనాత్మకంగా, ఈ జనాభా US జనాభాలో 18% మందిని కలిగి ఉంది మరియు దాదాపు ఐదు రచనలలో ఒకటి. USలో తూర్పు ఆసియా అంత వేగంగా వృద్ధాప్యం జరగలేదు, అయినప్పటికీ పెరిగిన దీర్ఘాయువు మరియు తక్కువ జనన రేట్లు వృద్ధాప్యాన్ని పురికొల్పాయి, 2030 నాటికి, సెన్సస్ బ్యూరో అంచనా ప్రకారం 18 ఏళ్ల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న 65 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల అమెరికన్లు ఉన్నారు.

జపాన్ అనేక విధాలుగా దానికి అనుగుణంగా ఉంది అధిక-వృద్ధాప్యం జనాభా దీని ప్రభుత్వం ముఖ్యంగా వృద్ధ మహిళలలో వృద్ధ కార్మికుల ఉపాధికి చురుకుగా మద్దతునిస్తుంది. జపాన్ మరియు దక్షిణ కొరియాలో వృద్ధాప్య శ్రామికశక్తిని అధ్యయనం చేస్తున్న ఏడుగురు పరిశోధకులు బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్‌తో మాట్లాడుతూ, వృద్ధ కార్మికులను ఉన్నత స్థాయిలలో ఉంచడం వల్ల రెండు దేశాలు ఆర్థిక విపత్తు మరియు తీవ్రమైన కార్మికుల కొరతను తగ్గించడంలో సహాయపడింది.

జపనీస్ కేసు US నుండి చాలా భిన్నంగా ఉంది, అయితే, కొంతమంది పరిశోధకులు చెప్పారు. US తక్కువ వృద్ధి రేటును అనుభవిస్తూనే ఉంటుంది, వృద్ధాప్యం కారణంగా శ్రామిక శక్తి అంతగా క్షీణించే అవకాశం లేదు, తులనాత్మకంగా అధిక సంతానోత్పత్తి రేట్లు మరియు ఇమ్మిగ్రేషన్ స్థాయిలు స్థిరంగా లేదా పెరుగుతాయని భావించారు. యుఎస్‌లో యువ జనాభా ఉన్నప్పటికీ, జపాన్ కంటే యుఎస్‌లో యువకులను నియమించాలనే కోరిక తరచుగా బలంగా ఉంటుంది. USలో జపాన్ వంటి సమగ్ర ఆరోగ్య సంరక్షణ వ్యవస్థ కూడా లేదు, అధ్వాన్నమైన సాధారణ ఆరోగ్య గణాంకాలు ఉన్నాయి.

వృద్ధాప్య కార్మికులకు మద్దతు ఇవ్వడంలో మరియు మధ్య-తరగతి కార్మికులను స్థిరమైన పదవీ విరమణ కోసం సిద్ధం చేయడంలో జపాన్ ఇంకా చాలా దూరం వెళ్లాలని పరిశోధకులు అంగీకరించారు. యుఎస్ కోసం, పాత వర్క్‌ఫోర్స్ ఎలా ఉంటుందో జపాన్ వేరే సంగ్రహావలోకనం అందించవచ్చు.

మరిన్ని రక్షణలతో ఎక్కువసేపు పని చేస్తోంది

వృద్ధాప్యం గురించి చర్చించేటప్పుడు చాలామంది ఆలోచించే మొదటి దేశం జపాన్. ఇది ప్రపంచంలోనే అత్యధిక సంఖ్యలో తలసరి శతాబ్దాలు నిండిన వ్యక్తులను కలిగి ఉంది మరియు చురుకైన జీవనశైలి, ఆరోగ్యకరమైన ఆహారాలు మరియు నమ్మకమైన ఆరోగ్య సంరక్షణ కోసం వాదిస్తుంది.

చాలా మంది వృద్ధ జపనీస్ వ్యక్తులు తయారీ మరియు రిటైల్‌లో పని చేస్తున్నారు, సేవా పాత్రలు, నిర్మాణం మరియు వైద్య సంబంధిత సేవలలో పెరుగుతున్న సంఖ్య. అమెరికా యొక్క పురాతన కార్మికులు సెన్సస్ బ్యూరో డేటాపై బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్ యొక్క విశ్లేషణ ప్రకారం, ఈ వృత్తులలో, ముఖ్యంగా నిర్మాణం మరియు విద్యలో తరచుగా పనిచేశారు.

వృద్ధుల ఉపాధి స్థిరీకరణపై చట్టం ద్వారా 65 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న కార్మికులకు కంపెనీలు మరిన్ని ఉపాధి అవకాశాలను అందించాలని జపాన్ ఆదేశించింది. 70 సంవత్సరాల వయస్సు వరకు పని అవకాశాలను అందించడానికి కంపెనీలను చట్టం ప్రోత్సహించింది, అయితే మాజీ ప్రధాన మంత్రి ఫ్యూమియో కిషిడా ఐదు సంవత్సరాలలో 1 ట్రిలియన్ యెన్‌లను రీస్కిల్లింగ్ ప్రయత్నాలకు కట్టుబడి ఉన్నారు.

జపాన్‌లో సిల్వర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ సెంటర్‌లు కూడా ఉన్నాయి, ఇవి వృద్ధులకు పార్ట్-టైమ్ పని మరియు నైపుణ్యాల శిక్షణను అందిస్తాయి, అలాగే ప్రభుత్వ జీవితకాల ఉపాధి సహాయ కార్యాలయం కూడా ఉన్నాయి.

ది వరల్డ్ ఎకనామిక్ ఫోరమ్ 80% మంది జపనీస్ కార్మికులు పదవీ విరమణ తర్వాత కొంత సామర్థ్యంతో పనిచేయాలని ఆశిస్తున్నారని పేర్కొంది. కొన్ని కంపెనీలు కార్మికులు వారి పదవీ విరమణ వయస్సును పొడిగించడానికి మరియు ప్రమోషన్లు మరియు జీతాల పెంపుదలని 60కి మించి అందించే విధానాలను అమలు చేశాయి. జపాన్ ఆరోగ్య, కార్మిక మరియు సంక్షేమ మంత్రిత్వ శాఖ వారు పాత కాంట్రాక్ట్ కార్మికులను శాశ్వత ఉద్యోగాలుగా మార్చగలిగితే యజమానులకు రాయితీలను అందిస్తుంది.

పీటర్‌సన్ ఇన్‌స్టిట్యూట్ ఫర్ ఇంటర్నేషనల్ ఎకనామిక్స్‌లో నాన్ రెసిడెంట్ సీనియర్ ఫెలో అయిన జాకబ్ ఫంక్ కీర్‌కెగార్డ్ ఏప్రిల్ నుండి ఒక పేపర్‌లో జపాన్ హైపర్-ఏజింగ్ యొక్క అనేక వినాశకరమైన ఆర్థిక ఫలితాలను తగ్గించిందని వాదించారు. జపాన్ యొక్క ప్రత్యేకమైన సామాజిక ఆర్థిక మరియు వృద్ధాప్య పరిస్థితులు ఉన్నప్పటికీ, దేశం స్త్రీ ఉపాధి స్థాయిలను పెంచడం, వలస మార్గాలను విస్తరించడం మరియు విదేశీ ఆర్థిక వ్యవస్థలతో మరింత ఏకీకృతం కావడం వంటి వాటితో పొరుగువారికి ఒక నమూనాగా ఉండవచ్చని కిర్‌కెగార్డ్ బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్‌తో చెప్పారు.

“అనేక విధాలుగా, జపనీస్ లేబర్ మార్కెట్ ఎల్లప్పుడూ అధిక వయస్సులో ఉన్న కార్మికులను నియమించాలనే ఆలోచనకు చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే వారు ఆరోగ్యంగా మరియు ప్రేరేపితంగా ఉంటారు మరియు మీరు అధిక వయస్సులో చేయగలిగే సేవా రంగ ఉద్యోగాలను చేస్తారు” అని కీర్‌కెగార్డ్ చెప్పారు.

వృద్ధాప్యం యొక్క ప్రభావాలతో పోరాడుతోంది

జపాన్ దాని సవాళ్లు లేకుండా లేదు.

“జపాన్ ఇతర దేశాల కంటే మెరుగ్గా పనిచేసినప్పటికీ, జపాన్‌లోని వృద్ధ కార్మికులు ప్రైమ్-ఏజ్ వర్కర్ల వలె అదే శ్రామిక శక్తి భాగస్వామ్యం లేదా సంపాదన సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారని దీని అర్థం కాదు” అని కీర్‌కెగార్డ్ చెప్పారు.

చాలా మంది పాత జపనీస్ కార్మికులు పనిచేస్తున్నారు తక్కువ వేతన ఉద్యోగాలుఅనేక కంపెనీలు అధిక-చెల్లింపు స్థానాలకు పాత కార్మికులను నియమించుకోవడానికి ఇష్టపడవు. యుఎస్‌లో మాదిరిగానే, చాలా జపనీస్ కంపెనీలు పాత కార్మికులకు ఎక్కువ శిక్షణ మరియు ఖర్చులు అవసరమని భావిస్తాయి. జపాన్ యొక్క క్రమానుగత కార్యాలయ నిర్మాణం కూడా ర్యాంక్‌లను అధిరోహించడం పాత కార్మికుడికి చాలా కష్టంగా ఉంటుంది.

అంతర్జాతీయ ద్రవ్య నిధిలో ఆర్థికవేత్త మరియు జపాన్‌లో వృద్ధాప్యం మరియు AIపై వర్కింగ్ పేపర్‌కు సహ రచయిత అయిన హరుకి సీతాని ప్రకారం, జనాభా వృద్ధాప్యం క్లిష్టమైన కార్మికుల కొరతకు దోహదం చేస్తుంది. జపాన్ శ్రామిక శక్తి వయస్సు పెరిగే కొద్దీ, పనిలో ఉత్పాదకత వృద్ధి పడిపోతుందని అతని పరిశోధన కనుగొంది.

చాలా మంది పాత జపనీస్ కార్మికులు అవసరాన్ని బట్టి డబ్బు సంపాదిస్తున్నారని ఆస్ట్రేలియాలోని కర్టిన్ విశ్వవిద్యాలయంలో రాజకీయ శాస్త్రవేత్త యసువో టకావో అన్నారు. ప్రభుత్వ సర్వే డేటా పాత జపనీస్ కార్మికులలో సగానికిపైగా డబ్బుతో ప్రేరేపితమయ్యారని చూపిస్తుంది, 16% కంటే తక్కువ మంది పనిచేసిన వారితో పోలిస్తే.

జపాన్ తన పాత జనాభాలో ఉపాధిని విస్తరించడానికి చాలా కష్టపడిందని ఆయన అన్నారు. చాలా కంపెనీలు తమ పాత కార్మికులను “రిటైర్” చేయడానికి ప్రోత్సహించాయి, ఆపై తక్కువ వేతనంతో వారిని తిరిగి నియమించుకుంటాయి, ఇది “పూర్తిగా నిమగ్నమై ఉండకుండా” వారిని నిరుత్సాహపరుస్తుందని టకావో చెప్పారు.

“జపాన్ యొక్క వేతన నిర్మాణం పాత కార్మికులకు కఠినమైనది, ఎందుకంటే ఇది వృద్ధాప్య సీనియారిటీ సిస్టమ్‌పై నిర్మించబడింది, ఇది కెరీర్ మధ్యలో వేతనాలను పెంచి, కార్మిక వ్యయాలను నియంత్రించడానికి పదవీ విరమణ వయస్సులో వాటిని తీవ్రంగా రీసెట్ చేస్తుంది” అని టకావో చెప్పారు.

టాకావో మాట్లాడుతూ, పాత జపనీస్ పెరుగుతున్న రేట్ల వద్ద పని చేస్తుందని, ఎందుకంటే కార్మికుల కొరత కొన్నిసార్లు కార్మికులను నిలుపుకోవడానికి సంస్థలను బలవంతం చేస్తుంది. ప్రతి సంవత్సరం, 1995 నుండి ఎక్కువ మంది శ్రామిక శక్తిని వదిలివేస్తారు మరియు 1995 నుండి 10 మిలియన్లకు పైగా పని చేసే వయస్సు జనాభా తగ్గింది. అంచనాల ప్రకారం 2030 నాటికి కార్మికుల కొరత 6.4 మిలియన్లకు చేరుకుంది మరియు అనేక కంపెనీలు పాత కార్మికులను నియమించుకోవడానికి బదులుగా టాస్క్‌లను ఆటోమేట్ చేయడానికి లేదా ఉద్యోగులకు ఎక్కువ పనిని ఇచ్చేందుకు ఎంచుకున్నాయి.

పెన్షన్ సంస్కరణలు కొంతమంది పాత కార్మికులకు పనిని మరింత అత్యవసరం చేశాయి. జపాన్‌లో రెండు-స్థాయి తప్పనిసరి పబ్లిక్ ఉంది పెన్షన్ వ్యవస్థ ఇది “జనాభా వృద్ధాప్యానికి అత్యంత సున్నితంగా ఉంటుంది,” అని టాకావో చెప్పారు.

పాత జపనీస్ కార్మికులు తమ చిన్న తోటివారితో పోల్చితే తక్కువ గంటలలో పని చేస్తారు, అయినప్పటికీ వారు నిర్దిష్ట థ్రెషోల్డ్‌ను మించి ఉంటే వర్తించే పెన్షన్ ప్రయోజనాలలో కోత కారణంగా ఇది పాక్షికంగా ఉండవచ్చు.

“జపాన్ పరిమాణంతో నడిచే సీనియర్ ఉపాధి నుండి నాణ్యతతో నడిచే, నైపుణ్యంతో సమలేఖనం చేయబడిన సీనియర్ ఉపాధికి మారగలిగితే, అది శక్తివంతమైన దీర్ఘకాలిక జనాభా డివిడెండ్‌ను పొందుతుంది: అధిక ఉత్పాదకత, తక్కువ ఆర్థిక ఒత్తిడి, బలమైన ఆవిష్కరణ సామర్థ్యం మరియు ఆరోగ్యకరమైన, ఎక్కువ నిమగ్నమైన వృద్ధ జనాభా,” Takao చెప్పారు. “ఈ కోణంలో, పాత కార్మికులను ఆర్థిక బలానికి మూలంగా పరిగణించడం, నిర్వహించాల్సిన ఖర్చు కాదు, రాబోయే దశాబ్దాలలో జపాన్ యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన వృద్ధి వ్యూహాలలో ఒకటి కావచ్చు.”

US ఏమి నేర్చుకోవచ్చు

దాని వృద్ధాప్య శ్రామిక శక్తిని నిర్వహించడానికి జపాన్ యొక్క విధానం – మరియు దాని లోపాలు – US ఏమి చేయగలదో దాని గురించి కొన్ని విలువైన అంతర్దృష్టులను అందించగలవు.

దశలవారీగా పదవీ విరమణ అవకాశాలను విస్తరించేందుకు మరియు పాత కార్మికుల ఆదాయాలను రక్షించడానికి ముందుగా పని చేయడం ద్వారా పాత కార్మికుల “జపాన్ ఉచ్చు” నుండి యుఎస్ తప్పించుకోవచ్చని టకావో చెప్పారు. యుఎస్ శిక్షణ మరియు ఉద్యోగ రీడిజైన్‌లో ముందుగా పెట్టుబడి పెట్టాలని తకావో జోడించారు, తద్వారా పాత కార్మికులు వారి నైపుణ్యానికి సరిపోయే ఉద్యోగాలను పొందగలరు.

US మహిళా కార్మికులలో నాలుగింట ఒక వంతుతో పోలిస్తే, అన్ని వయసుల మహిళా జపనీస్ వర్కర్లలో దాదాపు 40% మంది పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్నారు మరియు వయస్సుతో పాటు ఈ రేటు పెరుగుతుంది. వారి తల్లిదండ్రుల మరియు సంరక్షణ సంవత్సరాల్లో స్థిరమైన ఉపాధిని పొందాలనుకునే మహిళలకు మరింత సహాయం అందించడం ద్వారా US ఈ వ్యత్యాసం నుండి నేర్చుకోవచ్చు.

AI విషయానికి వస్తే, జపాన్ ఒక హెచ్చరిక కథ కావచ్చు. US మరియు చైనాతో పోలిస్తే, వినియోగ రేటు ద్వారా నిర్ణయించబడినట్లుగా, జపాన్ AIకి సాపేక్షంగా తక్కువ బహిర్గతం కలిగి ఉంది. వృద్ధాప్యానికి సంబంధించిన వారికి AI సహాయపడుతుందని సీతాని చెప్పారు కూలీల కొరత రవాణా సేవలు, నిర్మాణం మరియు క్లరికల్ పని వంటి వృత్తులలో. దీర్ఘకాలికంగా, దీనర్థం పాత కార్మికులు ఉద్యోగంలో ఉండడానికి తక్కువ ఒత్తిడికి గురికావచ్చు లేదా ఎక్కువ సౌకర్యవంతమైన గంటలు ఉండవచ్చు.

అదనంగా, పరిశోధన జపనీస్ వృత్తులలో అధిక మరియు తక్కువ AI ఎక్స్పోజర్ ఉన్న ఉద్యోగాల మధ్య పరిమిత చలనశీలతను సూచిస్తుంది. వృద్ధ కార్మికులు వారి పని ఫలితాలను మెరుగుపరచడానికి సాంకేతిక విద్యను ప్రోత్సహించడానికి US మరింత చేయగలదు.

అనేక దేశాలు తమ తక్కువ పదవీ విరమణ వయస్సు మరియు మరింత బలమైన భద్రతా వలయాలను వారి వయస్సులో సర్దుబాటు చేయవలసి ఉంటుందని కీర్‌కెగార్డ్ చెప్పారు, కాబట్టి పాత నివాసితులు సామాజిక భద్రతా వలయంపై అంతగా ఆధారపడరు, డిమాండ్ అందుబాటులో ఉన్న వనరులను మించి ఉంటే అది విరిగిపోవచ్చు.

“అంతిమంగా, వృద్ధాప్య సమాజాలకు కార్మిక-సరఫరా పరిష్కారాల కంటే ఎక్కువ అవసరమని జపాన్ అనుభవం చూపిస్తుంది. వారు పెన్షన్లు, పని నిబంధనలు, సంరక్షణ వ్యవస్థలు మరియు పట్టణ మౌలిక సదుపాయాల యొక్క విస్తృత పునఃరూపకల్పనను డిమాండ్ చేస్తున్నారు,” అని టకావో చెప్పారు. “యునైటెడ్ స్టేట్స్ స్వీకరించడానికి ఇంకా సమయం ఉంది, కానీ చురుకైన సంస్కరణ కోసం విండో సన్నబడుతోంది.”