వెస్ట్‌పాక్‌కి వ్యతిరేకంగా WFH ల్యాండ్‌మార్క్ తీర్పు తర్వాత నోటీసుపై ఆసి ఉన్నతాధికారులు – మరియు మీ కార్యాలయంలో దాని కార్యాలయ ఆదేశాలను ఎందుకు పునరాలోచించవలసి వస్తుంది
వెస్ట్‌పాక్ మరియు ఫెయిర్ వర్క్ కమిషన్ అనుకూలంగా తీర్పు ఇచ్చిన తర్వాత ఇతర ప్రధాన యజమానులు తమ రిటర్న్-టు-ఆఫీస్ ఆదేశాలను పునరాలోచించవలసి వస్తుంది సిడ్నీ తల్లి కర్లీన్ చాండ్లర్, పూర్తిగా ఇంటి నుండి పని చేయాలనే ఆమె అభ్యర్థనను బ్యాంకు అసమంజసంగా తిరస్కరించింది.
ఈ తీర్పు అనువైన పని హక్కుల కోసం ఒక మైలురాయి నిర్ణయంగా ప్రశంసించబడింది, ఇది కఠినమైన కార్యాలయ-హాజరు విధానాలను అమలు చేయాలనుకునే పెద్ద సంస్థలకు విస్తృత పరిణామాలను కలిగిస్తుందని యూనియన్లు హెచ్చరిస్తున్నాయి.
Ms చాండ్లర్, సుదీర్ఘకాలం వెస్ట్‌పాక్ ఉద్యోగి, సిడ్నీకి దక్షిణంగా 80కిమీ దూరంలో ఉన్న విల్టన్‌లోని తన ఇంటి నుండి రిమోట్‌గా పని చేయడం కొనసాగించమని జనవరిలో కోరింది, ఈ చర్య ఆమెను స్కూల్ డ్రాప్-ఆఫ్‌లను నిర్వహించడానికి మరియు తన చిన్న కవలలను చూసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.
వెస్ట్‌పాక్ అభ్యర్థనను తిరస్కరించింది, ఆమె హైబ్రిడ్ వర్క్ పాలసీ ప్రకారం వారానికి కనీసం రెండు రోజులు కొగరాహ్ కార్యాలయానికి హాజరు కావాలని పట్టుబట్టింది.
Ms చాండ్లర్ అప్పుడు రాజీని ప్రతిపాదించారు, బౌరల్‌లోని సమీపంలోని వెస్ట్‌పాక్ బ్రాంచ్‌లో తన కార్యాలయంలో పని చేయడానికి అవకాశం కల్పించారు, కానీ ఆ ప్రతిపాదన కూడా తిరస్కరించబడింది.
మధ్యవర్తిత్వం విఫలమవడంతో, వివాదాన్ని ఫెయిర్ వర్క్ కమిషన్‌కు తీసుకెళ్లారు.
బ్యాంకు యొక్క తిరస్కరణ సహేతుకమైన వ్యాపార కారణాలపై ఆధారపడి లేదని కమీషన్ గుర్తించింది, Ms చాండ్లర్ పాత్రను ‘పూర్తిగా రిమోట్‌గా ప్రదర్శించవచ్చు’ మరియు ఆమె సంవత్సరాలుగా ఇంటి నుండి పని చేస్తున్నప్పుడు ‘డెడ్‌లైన్‌లను కలుసుకుంది లేదా మించిపోయింది’ అని పేర్కొంది.
డెప్యూటీ ప్రెసిడెంట్ థామస్ రాబర్ట్స్ మాట్లాడుతూ, ‘ఫేస్-టు-ఫేస్’ కాంటాక్ట్ వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు ఆమె బలవంతంగా రాకపోకలకు గురైతే ఆమె కుటుంబం ఎదుర్కొనే కష్టాలను అధిగమించలేదని, ఫెయిర్ వర్క్ యాక్ట్ ప్రకారం వెస్ట్‌పాక్ అభ్యర్థనను నిర్వహించడం సరిపోదని వివరించారు.
Ms చాండ్లర్‌కు ప్రాతినిధ్యం వహించిన ఫైనాన్స్ సెక్టార్ యూనియన్, ఈ నిర్ణయం ‘అన్ని యజమానులను నోటీసులో ఉంచుతుంది’ అని ఫ్లెక్సిబుల్-వర్క్ తిరస్కరణలు నిజమైన వ్యాపార కారణాలను కలిగి ఉండాలి.
కార్యాలయ హాజరు విధానంలో వారానికి రెండు రోజులు అవసరమని వెస్ట్‌పాక్ వాదించింది. చిత్రం: వెస్ట్‌పాక్ CEO ఆంథోనీ మిల్లర్ మరియు HR బాస్ కేట్ డీ
FSU జాతీయ కార్యదర్శి జూలియా ఆంగ్రిసానో మాట్లాడుతూ అన్ని యజమానులకు నోటీసు ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉంది.
“ఫెయిర్ వర్క్ యాక్ట్ ప్రకారం ఇంటి నుండి పని చేయమని Ms చాండ్లర్ చేసిన అభ్యర్థనను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి వెస్ట్‌పాక్ తన బాధ్యతలను నెరవేర్చడంలో విఫలమవ్వడమే కాకుండా, వెస్ట్‌పాక్ తన అభ్యర్థనను తిరస్కరించడం సహేతుకమైన వ్యాపార కారణాలపై ఆధారపడి లేదని కనుగొనబడింది,” ఆమె చెప్పింది.
‘బ్యాంకింగ్ మరియు ఫైనాన్స్ పరిశ్రమలోని యజమానులు అనువైన పని ఏర్పాట్ల కోసం అభ్యర్థనలను తిరస్కరించడానికి ‘ముఖాముఖి’ సంప్రదింపుల ప్రయోజనంపై ఎక్కువగా ఆధారపడుతున్నారు మరియు ఇది ఆమోదయోగ్యం కాదు.
‘ఈ నిర్ణయం అన్ని యజమానులకు ఒక సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాటు అభ్యర్థనను తిరస్కరించడానికి నిజమైన వ్యాపార కారణాలను కలిగి ఉండాలని నోటీసులో ఉంచుతుంది.’
Ms Angrisano పని చెప్పారు ఇంటి నుండి అనేది ‘హక్కు, ప్రత్యేక హక్కు కాదు’.
“వర్కర్లు మరియు యజమానులు సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్ల నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు మరియు ఉద్యోగులు సరళంగా పని చేయగలిగినప్పుడు ఉత్పాదకత పెరుగుతుందని అనేక అధ్యయనాలు చూపిస్తున్నాయి” అని ఆమె చెప్పారు.
‘పరిశ్రమలో ప్రతిభావంతులైన సిబ్బందిని నిలుపుకోవాలంటే యజమానులు అనువైన పనిని సీరియస్‌గా తీసుకోవాలి మరియు కార్మికుల పరిస్థితిని నిజాయితీగా పరిగణించాలి.’
వివాదం సమయంలో, వెస్ట్‌పాక్ తన హైబ్రిడ్ పని విధానాన్ని సమర్థించింది, జట్టు సహకారం మరియు వ్యాపార కార్యకలాపాలకు కనీస స్థాయి కార్యాలయ హాజరు అవసరమని వాదించింది.
బ్యాంక్ తన పాలసీని చెప్పింది, ఇది ఉద్యోగులు అవసరం వారానికి 2 రోజులు కార్పొరేట్ కార్యాలయానికి హాజరు కావడానికి, దాని పెద్ద వర్క్‌ఫోర్స్‌లో రిమోట్ మరియు వ్యక్తిగతంగా పని మధ్య సమతుల్యతను సాధించారు.
తాజా కమిషన్ తీర్పు వర్కింగ్ పేరెంట్స్‌కు ఒక ముఖ్యమైన విజయంగా ప్రశంసించబడుతోంది మరియు భవిష్యత్తులో అనువైన పని వివాదాలకు ఇది ఒక ఉదాహరణ అని ఫైనాన్స్ సెక్టార్ యూనియన్ పేర్కొంది
సిబ్బందికి కస్టమర్-ఫోకస్‌గా ఉండటానికి సహాయపడే టీమ్ హడిల్స్, ట్రైనింగ్ సెషన్‌లు మరియు ‘కాల్ బోర్డ్‌ల’ ద్వారా నిజ-సమయ అప్‌డేట్‌లు వంటి ఇన్-ఆఫీస్ ప్రాక్టీస్‌లను ఇది జోడించింది, ఇవి రిమోట్ ఉద్యోగులకు అందుబాటులో లేని సాధనాలు.
సాంకేతికంగా రిమోట్‌గా కొన్ని పనులు చేయవచ్చని వెస్ట్‌పాక్ అంగీకరించినప్పటికీ, ఉద్యోగులు సాధారణ ముఖాముఖి పరస్పర చర్యను కలిగి ఉన్నప్పుడు మొత్తం జట్టు పనితీరు మరియు సమన్వయం మెరుగ్గా ఉంటాయని పేర్కొంది.
ఆమె రిమోట్‌గా పూర్తి సమయం పని చేయడానికి అనుమతించే ఏదైనా కమీషన్ ఆర్డర్, ఇతర కార్మికులను ఇప్పటికీ వారానికి కనీసం రెండు రోజులు ఆఫీసుకు హాజరుకావాలని ఆదేశించే వెస్ట్‌పాక్ అధికారాన్ని బలహీనపరుస్తుందని కూడా వాదించింది.
ఉద్యోగి సుదీర్ఘ ప్రయాణానికి ఆమె కారణమని పేర్కొంది జీవిత ఎంపికలు, మరియు లేకుండా చేయబడ్డాయి వెస్ట్‌పాక్ ఆమోదం.
ఫెయిర్ వర్క్ యాక్ట్ సెక్షన్ 65Aలో పేర్కొన్న విధానపరమైన దశలను పాటించడంలో వెస్ట్‌పాక్ విఫలమైందని కమిషన్ విమర్శించింది, దీని ప్రకారం యజమానులు సిబ్బందితో అర్థవంతంగా పాల్గొనడం, వారి పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం, అవసరమైన సమయ వ్యవధిలో వ్రాతపూర్వకంగా స్పందించడం మరియు ఏదైనా తిరస్కరణను స్పష్టంగా వివరించడం.
డిప్యూటీ ప్రెసిడెంట్ రాబర్ట్స్ మాట్లాడుతూ, ‘నిరాకరణకు సంబంధించిన నిర్దిష్ట వ్యాపార కారణాలను వివరించే ప్రయత్నం లేదు లేదా అభ్యర్థనకు ఆ కారణాలు ఎలా వర్తిస్తాయి’.
ఉత్పాదకత లేదా కస్టమర్-సేవ ప్రభావం కోల్పోకుండా, Ms చాండ్లర్ చాలా సంవత్సరాలుగా రిమోట్‌గా ‘చాలా విజయవంతంగా’ పని చేస్తున్నారని అతను కనుగొన్నాడు.
‘Ms చాండ్లర్ వ్యక్తిగత పనితీరు రేటింగ్‌లు ఎక్కువగా ఉన్నాయి. ఉత్పాదకత లేదా సామర్థ్యం కోల్పోవడం లేదా కస్టమర్ సేవపై ప్రతికూల ప్రభావం ప్రస్తుత రిమోట్-వర్కింగ్ ఏర్పాట్ల పర్యవసానంగా కార్యరూపం దాల్చలేదు’ అని నిర్ణయం పేర్కొంది.
ఫైనాన్స్ సెక్టార్ యూనియన్ సెక్రటరీ జూలియా ఆంగ్రిసానో (చిత్రం) మాట్లాడుతూ, ఈ నిర్ణయం అన్ని యజమానులను దృష్టిలో ఉంచుతుంది, వారు సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాటు అభ్యర్థనను తిరస్కరించడానికి నిజమైన వ్యాపార కారణాలను కలిగి ఉండాలి.’
తన నిర్ణయంలో, చట్టంలో పేర్కొన్న అనేక తప్పనిసరి అవసరాలతో వెస్ట్‌పాక్ పాలుపంచుకోలేదనే సందేహం లేదని రాబర్ట్స్ చెప్పాడు.
‘దరఖాస్తుదారుడు విషయాన్ని తీవ్రతరం చేసిన తర్వాత మాత్రమే వెస్ట్‌పాక్ అభ్యర్థనకు సంభావ్య రాజీలను చర్చించడం ప్రారంభించింది. తిరస్కరణను పోస్ట్-డేట్ చేసిన చర్చలు దరఖాస్తుదారు యొక్క పరిస్థితులకు అనుగుణంగా ఒక ఒప్పందాన్ని చేరుకోవడానికి యజమాని యథార్థంగా ప్రయత్నిస్తున్నట్లు నేను సంతృప్తి చెందలేదు,’ అని ఆయన రాశారు.
విధానపరమైన దశలు ఐచ్ఛికం కాదని కమిషన్ నొక్కి చెప్పింది మరియు కంపెనీలకు కార్యాలయంలో సిబ్బందిని కోరుకోవడానికి సరైన వ్యాపార కారణాలు ఉన్నప్పటికీ, చట్టం యొక్క ప్రక్రియను అనుసరించడంలో విఫలమైతే, వెస్ట్‌పాక్ ఈ సందర్భంలో కనుగొన్నట్లుగా, తిరస్కరణను చెల్లుబాటు చేయవచ్చని హెచ్చరించింది.
మంగళవారం విడుదల చేసిన ఒక ప్రకటనలో, వెస్ట్‌పాక్ తీర్పును పరిశీలిస్తామని తెలిపింది.
కస్టమర్‌లు ఎక్కడ పనిచేసినా వారి కోసం ఉత్తమ ఫలితాలను అందించడంలో తమ ప్రజలకు సహాయపడేలా తమ వర్క్‌ప్లేస్ పాలసీ రూపొందించబడిందని ఒక ప్రతినిధి తెలిపారు.
“ఇది ఇంటి నుండి పని చేయడానికి సౌలభ్యాన్ని అందిస్తూనే బృందాలలో అర్ధవంతమైన సహకారాన్ని నిర్ధారిస్తుంది” అని వారు చెప్పారు.
‘వెస్ట్‌పాక్ పెద్ద, విభిన్నమైన వర్క్‌ఫోర్స్‌ను కలిగి ఉంది మరియు మా విధానాలు వెస్ట్‌పాక్ గ్రూప్ ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఒప్పందానికి అనుగుణంగా ఉంటాయి.’
వెస్ట్‌పాక్ సిబ్బంది వారానికి కనీసం మూడు రోజులు కార్యాలయానికి హాజరు కావాలి, తద్వారా వారు రెండు వరకు రిమోట్‌గా పని చేయవచ్చు.
కార్యాలయంలో సిబ్బందిని కోరుకోవడానికి కంపెనీకి సరైన వ్యాపార కారణాలు ఉన్నప్పటికీ, చట్టం యొక్క ప్రక్రియను అనుసరించడంలో విఫలమైతే, ఈ సందర్భంలో వెస్ట్‌పాక్ కనుగొన్నట్లుగా, తిరస్కరణ చెల్లదు.
ఆగస్టులో, CEO ఆంథోనీ మిల్లర్ విక్టోరియాలో ఉద్యోగులకు చట్టపరమైన హక్కును కల్పించే ప్రతిపాదిత మైలురాయి చట్టాన్ని బహిరంగంగా వ్యతిరేకించారు. వారానికి కనీసం రెండు రోజులు ఇంటి నుండి పని చేయండి వారి పని సహేతుకంగా రిమోట్‌గా చేయవచ్చు.
‘నాకు కీలకం ఏమిటంటే నేను ఫలితాలను పొందవలసి ఉంది. ఇంటి నుండి పని చేయడం చాలా మంచిది, కానీ మేము ఇంకా పని చేయాల్సి ఉంది, మేము ఇంకా డెలివరీ చేయాల్సి ఉంది’ అని మిల్లెర్ చెప్పారు.
‘మీరు ఈ విషయాలను నియంత్రించడానికి ప్రయత్నించడం ప్రారంభించిన వెంటనే, మీరు ఉద్రిక్తతలకు వ్యతిరేకంగా ఉంటారు. నా అద్భుతమైన బ్రాంచ్ సిబ్బంది వారానికి ఐదు రోజులు సమర్థవంతంగా కార్యాలయంలో ఉంటారు – కాబట్టి అందరూ కలిసి పనిచేసే జట్టు సంస్కృతిని ఎలా సృష్టించాలి?’
ఇంటి నుండి పని చేయడం ఆర్థిక వ్యవస్థకు మంచిదని విక్టోరియా ప్రీమియర్ జసింతా అలన్ అన్నారు.
‘ఇంటి పని నుండి పని చేయడం; అది ఆర్థిక వ్యవస్థకు మంచిది.
‘శ్రామిక ప్రజలు మరియు కుటుంబాలకు మేము ప్రయోజనాలను వివరించగలమని నేను అనుకోను. ఈ వ్యాఖ్యాతలలో చాలా మందికి ఇది ఇష్టం, వారు కుటుంబాలు తమ రోజులో ఎక్కువ సమయం గడపడం, కుటుంబాలు వారి కుటుంబ బడ్జెట్‌లలో ఎక్కువ డబ్బు కలిగి ఉండటం, కుటుంబాలు తమ విలువైన సమయాన్ని ఎలా గడుపుతారో అనేదానిపై ఎక్కువ ఎంపిక చేసుకోవడం వంటి వాటి ప్రాముఖ్యతను పక్కనపెట్టారు.
నిపుణులైన రిక్రూటర్ టామీ బేలిస్ మాట్లాడుతూ, మహమ్మారి ముగిసినప్పటి నుండి తక్కువ మంది యజమానులు హైబ్రిడ్ ఎంపికలను అందిస్తున్నందున, ఇంటి నుండి పని మరియు రిమోట్ ఉద్యోగాలు ఇప్పుడు కనుమరుగవుతున్నాయి.
గత సంవత్సరంలో అమెజాన్, డెల్, ట్యాబ్‌కార్ప్ మరియు ఫ్లైట్ సెంటర్ వంటి వ్యాపారాలు రిటర్న్-టు-ఆఫీస్ ఆదేశాలను ప్రవేశపెట్టాయి, సిబ్బందిని వారానికి ఐదు రోజులు కార్యాలయంలోనే పని చేయిస్తున్నారు.
‘ఎందుకంటే ప్రజలు p*ssని చాలా ఫ్రాంక్‌గా తీసుకున్నారు మరియు యజమానులు మరియు పెద్ద కంపెనీలు వారిని తిరిగి కార్యాలయంలోకి తీసుకురావాలని కోరుకుంటున్నారు’ అని ఆమె చెప్పింది.
రియలిస్టిక్ కెరీర్‌ల కోసం స్పెషలిస్ట్ రిక్రూటర్ మరియు కెరీర్ కోచ్ టామీ క్రిస్టోఫిస్ బల్లిస్ (చిత్రం)
‘మీకు రిమోట్ ఉద్యోగం కావాలంటే, మీరే చేయాలి. మీ స్వంత వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించండి’ అని Ms బేలిస్ చెప్పారు.
‘సరైన వ్యక్తుల కోసం ఇంటి నుండి పని చేయడాన్ని నేను బలంగా నమ్ముతాను, అయినప్పటికీ చాలా మంది ప్రయోజనాన్ని పొందారు మరియు మిగిలిన వారి కోసం దానిని నాశనం చేశారు’ అని ఆమె చెప్పింది.
Ms బేలిస్ మాట్లాడుతూ, అధికారులు ఆఫీసు నుండి పని చేసే వారికి అదనపు జీతం లేదా రవాణా ఖర్చులను అందించే అవకాశం లేదని చెప్పారు – ఉద్యోగులు తమ సొంత జేబుల నుండి ప్రతి సంవత్సరం వేలల్లో చెల్లించవలసి ఉంటుంది.
‘యజమానులు పట్టించుకోరు. మీరు ఇంటి నుండి పని చేయడానికి ఇష్టపడితే వారు పట్టించుకోరు. మీరు ఉద్యోగం చేయకపోతే, మరొకరు వచ్చి మీ కోసం చేస్తారు, ఆమె చెప్పింది.
‘నేటి జాబ్ మార్కెట్‌లో, వందల మరియు వేల మంది ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే, అది ఎంప్లాయర్ మార్కెట్‌గా మారుతుంది’ అని Ms బేలిస్ చెప్పారు.
‘ప్రస్తుతం ఉద్యోగాలు దొరకడం చాలా కష్టంగా మారింది. రెండు సంవత్సరాల క్రితం, నేను భిన్నంగా చెప్పాను, కానీ నేటికి, 2025 నుండి ఇంటి నుండి పని చేసే ఉద్యోగాలు చాలా తక్కువగా మారుతున్నాయి.
‘ఇంటి నుండి పని చేసే రోజులను కోల్పోతున్నందున ఆ వ్యక్తులు నిష్క్రమించాలని ఎంచుకుంటే, ఆఫీస్‌లో పని చేయడానికి ఇష్టపడే వ్యక్తులు కూడా ఉంటారు.’
Ms బేలిస్ మాట్లాడుతూ, నియమాలు మరియు షరతులపై చర్చలు జరపడానికి ఆసీస్‌ను సాధారణంగా ప్రోత్సహిస్తానని, అయితే ఉద్యోగులు తమ శక్తిని కోల్పోయారని నమ్ముతున్నట్లు చెప్పారు.
‘ఇది యజమాని యొక్క మార్కెట్, అంటే తగినంత ఉద్యోగాలు లేవు, కాబట్టి ఉత్తమ అభ్యర్థుల విషయానికి వస్తే వారు సమూహాన్ని ఎంచుకోవాలి’ అని Ms బేలిస్ చెప్పారు.
‘మీకు ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు లేకుంటే, అభ్యర్థులు తమ షరతులను యజమానికి నిర్దేశించే స్థితిలో లేరు.’
