ఛానల్ 7 టర్మోయిల్లో స్టాఫ్ బ్యాండ్గా కలిసి నెట్వర్క్ అండర్ పేమెంట్ పై దావా వేయడానికి
ఎంబట్డ్ సెవెన్ వెస్ట్ మీడియా త్వరలోనే సిబ్బంది నుండి భారీ దావాను ఎదుర్కోగలదు, వారు క్రమపద్ధతిలో తక్కువ చెల్లించబడుతున్నారని పేర్కొన్నారు.
ఏడు నెట్వర్క్ను కలిగి ఉన్న సంస్థపై రెండు ప్రధాన కేసులను ఉపాధి వ్యాజ్యం సంస్థ అడెరో చట్టం దర్యాప్తు చేస్తోంది.
దాని విశ్లేషణలో భాగంగా, న్యాయ సంస్థ 20 కి పైగా ప్రస్తుత మరియు మాజీ ఏడుగురు సిబ్బందితో మాట్లాడింది మరియు అనేక సిబ్బంది ఫైళ్ళను అభ్యర్థించింది.
అడెరోలో సీనియర్ అసోసియేట్ కైట్లిన్ మెక్వోర్ చెప్పారు ఆస్ట్రేలియన్ ఫైనాన్షియల్ రివ్యూ ఆమె బృందం మీడియా దిగ్గజానికి వ్యతిరేకంగా క్లాస్ యాక్షన్ దావాను ప్రారంభించడానికి సిద్ధమవుతోంది.
ఆమె క్లయింట్లు ఏడుగురు అండర్ పేమెంట్, మిస్క్లాసిఫికేషన్, చెల్లించని విరామాలు మరియు ఓవర్ టైం గంటలు చెల్లించలేదని ఆరోపించారు.
మొదటి దర్యాప్తు సంస్థ ఉన్నత స్థాయి సిబ్బందికి వాగ్దానం చేసిన ‘వ్యక్తిగత మార్జిన్లను’ కొనసాగించడంలో కంపెనీ విఫలమైందని ఆరోపణలపై దృష్టి పెడుతుంది.
అడెరో తన అనుభవజ్ఞుడైన జర్నలిస్టులు మరియు నిర్మాతలకు ‘లెవల్ ఫైవ్’ జీతం చెల్లించింది, క్యాడెట్ లేదా ఎంట్రీ లెవల్ జర్నలిస్టులకు ఒక రంగ్ మాత్రమే.
ఒక స్థాయి ఐదు ఉద్యోగి యొక్క బేస్ రేటు, 55,100 మరియు, 500 65,500 మధ్య ఉంది, అంతేకాకుండా వ్యక్తి తగినంత గంటలు పనిచేస్తే అదనపు లోడింగ్ – 2022 లో ఎంటర్ప్రైజ్ బేరసారాల ఒప్పందం (EBA) లో అంగీకరించినట్లు.
అనేక ఏడు వెస్ట్ మీడియా సిబ్బంది ఆరోపించిన అండర్ పేమెంట్ పై దర్యాప్తుకు సహకరిస్తున్నారు (చిత్రపటం, నటాలీ బార్ మరియు మాట్ షిరివింగ్టన్, వారు క్లాస్ చర్యలో భాగమని సూచించబడలేదు)
2022 ఎంటర్ప్రైజ్ బేరసారాల ఒప్పందంలో చెప్పినట్లుగా, అనుభవజ్ఞులైన సిబ్బందికి బేస్లైన్ జీతం భర్తీ చేయడంలో ఏడు ఆరోపణలు ఉన్నాయి
ఆ బేస్ రేటు ఏడు నిర్దేశించని ‘వ్యక్తిగత మార్జిన్’తో భర్తీ చేయబడాలి.
కొంతమంది సిబ్బంది తమ అదనపు వేతనం ఏడు ద్వారా గ్రహించబడిందని ఆరోపించారు, ఇది కొనసాగుతున్న ప్రకటన నష్టాలను ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు ఖర్చులను తగ్గించే ప్రయత్నంలో.
సెవెన్ వెస్ట్ ప్రతినిధి మాట్లాడుతూ, ఈ ఆరోపణలను కంపెనీ తిరస్కరించింది.
“సెవెన్ వెస్ట్ మీడియా తన వార్తలను మరియు ప్రస్తుత వ్యవహారాల ఉద్యోగులకు తగిన విధంగా మరియు సంస్థ ఒప్పందం మరియు శాసన బాధ్యతలకు అనుగుణంగా చెల్లిస్తుందని నమ్మకంగా ఉంది” అని ఆమె చెప్పారు.
రెండవది, బ్యాక్పేపై ఇటీవలి ఫెడరల్ కోర్టు తీర్పు ఏడుగురు ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేస్తుందా అని అడెరో దర్యాప్తు చేస్తోంది.
ఫెడరల్ కోర్ట్ గత నెలలో తీర్పు ఇచ్చింది, యజమానులు ఓవర్ టైం ఉన్న జీతం ఉన్న సిబ్బంది కోసం వివరణాత్మక టైమ్షీట్లను ఉంచాలి.
ఈ నిర్ణయంలో కోల్స్ యొక్క బ్యాక్పే అంచనా అంచనాలు m 31 31 మిలియన్ల నుండి 250 మిలియన్ డాలర్లకు చేరుకున్నాయి, వూల్వర్త్స్ ‘486 మిలియన్ డాలర్ల నుండి 2 బిలియన్ డాలర్లకు పెరిగింది.
2022 EBA ని ఉల్లంఘించిన ఏడుగురిని న్యాయ సంస్థ విజయవంతంగా రుజువు చేస్తే, అది పత్రంలో చేర్చబడిన 1,200 కు భారీ బ్యాక్పే బిల్లుకు దారితీయవచ్చు.
సెవెన్ వెస్ట్ యొక్క చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ జెఫ్ హోవార్డ్ (చిత్రపటం, కుడి, మాజీ ఏడుగురు సీఈఓ జేమ్స్ వార్బర్టన్, ఎడమ) ఈ సంవత్సరం కంపెనీ ఖర్చులను m 30 మిలియన్ల వరకు తగ్గిస్తామని హామీ ఇచ్చారు
సాంప్రదాయ మీడియా నుండి స్ట్రీమింగ్ సేవలు మరియు ఇతర మీడియా ఛానెల్లకు ప్రకటనదారులు దూరంగా ఉండటంతో ఇది ఏడుపై భారీ ప్రభావాన్ని చూపుతుంది, ఇది ఇప్పటికే ఆర్థిక పోరాటాలను ఎదుర్కొంటోంది.
2022 మరియు 2024 మధ్య మాత్రమే మీడియా దిగ్గజం 50 650 మిలియన్ల డ్రాప్ ప్రకటన ఆదాయం అని నమ్ముతారు.
స్టార్క్ గణాంకాలు ఏడు వెస్ట్ యొక్క చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ జెఫ్ హోవార్డ్ ఈ సంవత్సరం ఖర్చులను m 30 మిలియన్ల వరకు తగ్గిస్తానని ప్రతిజ్ఞ చేశాయి.
మీడియా ఎంటర్టైన్మెంట్ అండ్ ఆర్ట్స్ అలయన్స్ కొత్త మూడేళ్ల EBA గురించి చర్చించడానికి వచ్చే బుధవారం ఏడుగురు కార్మికుల సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేసింది.
“MEAA సభ్యులు ఏడుగురు తమ సంస్థ ఒప్పందం ప్రకారం వారి సిబ్బంది సరసమైన వేతనాల పెంపును ఇవ్వడానికి తమ బాధ్యతలను ఓడించవచ్చని ఆందోళన వ్యక్తం చేశారు” అని MEAA మీడియా సెక్షన్ డైరెక్టర్ కాస్సీ డెరిక్ చెప్పారు.
