ఆస్కార్ యొక్క కొత్త అర్హత నియమాలు ఎందుకు పెద్ద మార్పులను చూడలేదు

అన్నెన్‌బర్గ్ చేరిక ఇనిషియేటివ్ వ్యవస్థాపకుడు డాక్టర్ స్టేసీ స్మిత్, అకాడమీ ఆఫ్ మోషన్ పిక్చర్స్ ఆర్ట్స్ అండ్ సైన్సెస్ వారి పంచుకున్నప్పుడు ఆమె “నవ్వడం ప్రారంభించింది” ఆస్కార్ అర్హత కోసం ప్రాతినిధ్యం మరియు చేరిక కోసం ప్రమాణాలు 2020 లో, వారి కొత్త ప్రమాణాల ప్రకారం, “90 నుండి 95%” చిత్రాలు ఇప్పటికే పరీక్షలో ఉత్తీర్ణుడయ్యాయి.

“ఇది ప్రమాణం కాదు. ఇది మీ బడ్డీలను పిలిచి, ‘ఏమి పని చేయాలని మీరు అనుకుంటున్నారు?’ ఇది చేరిక కాదు, మరియు అది చేరిక యొక్క పని కాదు ”అని బ్రాండ్ ఇన్నోవేటర్స్ భాగస్వామ్యంతో శుక్రవారం TheWrap యొక్క కేన్స్ సంభాషణలను ప్రారంభించినప్పుడు స్మిత్ TheWrap వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO షారన్ వాక్స్‌మన్‌తో అన్నారు. “ప్రతిఒక్కరూ ఇప్పటికే ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉన్నప్పుడు అది విజయవంతమవుతుందని మీరు cannot హించలేరు.”

బోర్డు అంతటా వైవిధ్య కార్యక్రమాలు “వాస్తవానికి నియామక పద్ధతులను మార్చలేదు” అని స్మిత్ మరింత విలపించాడు.

“యునైటెడ్ స్టేట్స్లో నిపుణులు ఎవరైనా చేరికను ఎలా పెంచుకోవాలో సంప్రదించబడ్డారో నాకు తెలియదు” అని ఆమె చెప్పారు. “ప్రతిఒక్కరికీ కార్యక్రమాలు ఉన్నాయి. ప్రతి ఒక్కరూ పని చేస్తారని వారు భావిస్తారు” అని స్మిత్ అన్నాడు.

దిగువ “డేటా ఆధారిత చేరిక ప్రేక్షకులను ఎలా గెలుచుకుంటుంది” కోసం పూర్తి ప్యానెల్ చర్చను చూడండి:

అయినప్పటికీ అకాడమీ బ్రిటిష్ ఫిల్మ్ ఇన్స్టిట్యూట్ (బిఎఫ్‌ఐ) ఆధారంగా ప్రమాణాలు జరిగాయి, యుకెలో ప్రభుత్వ నిధులు లేకుండా, నిజమైన చేరిక ఉండదని స్మిత్ వివరించారు.

“UK లో, వారు తమ పన్ను ప్రోత్సాహకాల మాదిరిగా చలనచిత్రం కోసం వనరులను పొందటానికి ప్రమాణాలను సృష్టించారు. ఆ ప్రమాణాలకు చేరిక ప్రమాణాలు ఉన్నాయి. చేరికను పెంచడానికి ఏకైక మార్గం నియామకంలో ప్రమాణాలు కలిగి ఉండటమే” అని స్మిత్ ధృవీకరించారు. లేకపోతే, ఆమె చెప్పింది, నిర్ణయాధికారులు దీని మనస్తత్వంతో పనిచేసే ధోరణి: “మీరు నా బడ్డీ. మీరు తరువాత చేయాలనుకున్నది సంపాదించడానికి నేను మీకు డబ్బు ఇవ్వబోతున్నాను.”

స్మిత్ ఇలా కొనసాగించాడు: “మీరు అలా చేసే వరకు, మరియు మీరు ఆ ప్రమాణాలకు తీవ్రంగా లేదా కట్టుబడి ఉంటారు, అది జరగదు. అందుకే యుఎస్‌లో మాకు పెద్ద మార్పులు కనిపించవు [The U.K.] దీనిని ప్రభుత్వ నిధులతో ముడిపెట్టారు, మరియు అది పనిచేసింది. మాకు ప్రభుత్వ నిధులు లేవు. ”

అకాడమీ తన లక్ష్యం వాస్తవానికి పురోగతిగా ప్రకటించినది కాదా అని స్పష్టం చేయమని వాక్స్మాన్ స్మిత్‌ను కోరాడు.

“లేదు, ఖచ్చితంగా కాదు,” స్మిత్ అన్నాడు. “ఇది అవ్యక్త పక్షపాతం లాగానే ఉంది. ఈ సమస్యలు అవ్యక్త పక్షపాతం కారణంగా ఉన్నాయని అందరూ మీకు చెప్తారు … హాలీవుడ్‌లోని చాలా సమస్యలు స్పష్టమైన పక్షపాతాలు.”

ఆమె జోడించినది, “ఇవి నిజంగా చేతన మార్గాలు, ఇందులో ఒక వ్యక్తి లింగం లేదా జాతి, జాతి, జాతి ద్వారా ఒక చలన చిత్రాన్ని తెరవలేరని మీరు చెప్పిన వెంటనే అది ముగిసింది.

కార్యాలయంలో అవ్యక్త పక్షపాత శిక్షణ చాలా సందర్భాలలో “పనిచేయదు” అని స్మిత్ పునరుద్ఘాటించాడు. “ప్రమాణాలు పనిచేస్తాయి, మరియు అన్ని ప్రతిభను ఒకే విధంగా అంచనా వేసినట్లు నిర్ధారించే ప్రమాణాలు, తద్వారా నిజమైన ప్రతిభ వృద్ధి చెందుతుంది. మీరు చేరికను పొందే ఏకైక మార్గం అదే. అయితే స్టూడియోలు లేదా అకాడమీ కూడా చేస్తున్నది కాదు. అతిగా నిరాశావాదంగా ఉండకూడదు, నేను త్వరలోనే మార్పును చూడలేదు.”

#Metoo ఉద్యమం మధ్య 2017 లో స్థాపించబడిన అన్నెన్‌బర్గ్ చేరిక చొరవ, హాలీవుడ్‌లో మహిళలు మరియు ఇతర తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని మైనారిటీలకు అసమానతను పరిశోధించే గ్లోబల్ థింక్ ట్యాంక్. వారి ఇటీవలి అధ్యయనం, 2007 నుండి 2024 వరకు 1,800 టాప్ వసూలు చేసిన చిత్రాలను పరిశీలించింది ఫిబ్రవరి.

పైన పేర్కొన్న కేన్స్ సంభాషణల సిరీస్ కోసం వాక్స్మాన్ తో స్మిత్ పూర్తి సంభాషణను చూడండి.