యూనియన్ వ్యతిరేకత ఉన్నప్పటికీ భారతదేశం విస్తృతమైన కార్మిక సంస్కరణలను అమలు చేస్తుంది

భారతదేశం పెట్టుబడులను ఆకర్షించడానికి మరియు తయారీని బలోపేతం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నందున నాలుగు కొత్త లేబర్ కోడ్‌లు అమల్లోకి వస్తాయి.

భారత్ స్వీప్ సెట్ ప్రకటించింది శ్రమ సంస్కరణలు, కాలం చెల్లిన నిబంధనలను ఆధునీకరించి, లక్షలాది మందికి బలమైన రక్షణను అందజేస్తామని ప్రభుత్వం చెబుతున్న నాలుగు దీర్ఘకాలిక లేబర్ కోడ్‌లను అమలు చేస్తామని చెప్పారు. కార్మికులు.

“సార్వత్రిక సామాజిక భద్రత, కనీస మరియు సకాలంలో వేతనాల చెల్లింపు, సురక్షితమైన పని ప్రదేశాలు మరియు వేతనావకాశాల కోసం సమగ్ర పునాదిని అందిస్తుంది” అని ప్రధాని నరేంద్ర మోడీ శుక్రవారం X లో చెప్పారు.

ఈ మార్పులు ఉపాధి కల్పనకు ఊతమిస్తాయని, ఆర్థిక వ్యవస్థ అంతటా ఉత్పాదకతను పెంచుతాయని ఆయన అన్నారు.

కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ఆ సందేశాన్ని ప్రతిధ్వనించింది, సంస్కరణలు “కార్మికులను, ముఖ్యంగా మహిళలు, యువత, అసంఘటిత, గిగ్ మరియు వలస కార్మికులను కార్మిక పాలనలో దృఢంగా ఉంచుతాయి”, విస్తరించిన సామాజిక భద్రత మరియు దేశవ్యాప్తంగా వర్తించే పోర్టబుల్ అర్హతలతో.

29ని భర్తీ చేస్తామని ప్రభుత్వం చెబుతోంది ఛిన్నాభిన్నమైంది వేతనాలు, పారిశ్రామిక సంబంధాలు, సామాజిక భద్రత మరియు వృత్తిపరమైన భద్రతకు సంబంధించిన నాలుగు ఏకీకృత కోడ్‌లతో కూడిన చట్టాలు సమ్మతిని సులభతరం చేస్తాయి మరియు పెట్టుబడులకు భారతదేశాన్ని మరింత ఆకర్షణీయంగా మారుస్తాయి.

భారతదేశం యొక్క అనేక కార్మిక చట్టాలు బ్రిటిష్ వలసరాజ్యాల కాలం నాటివి మరియు చాలా కాలంగా వ్యాపారాలచే సంక్లిష్టమైనవి, అస్థిరమైనవి మరియు తయారీని పెంచడానికి అడ్డంకిగా ఉన్నాయని విమర్శించబడ్డాయి, ఈ పరిశ్రమ ఇప్పటికీ భారతదేశం యొక్క దాదాపు $4-ట్రిలియన్ల స్థూల జాతీయోత్పత్తి (GDP)లో 20 శాతం కంటే తక్కువగా ఉంది.

కొత్త నియమాలు 2020లో పార్లమెంటు ఆమోదించిన మార్పులను అధికారికం చేస్తాయి, అయితే రాజకీయ ప్రతిఘటన మరియు అనేక రాష్ట్రాలు మరియు యూనియన్‌ల నుండి వచ్చిన పుష్‌బ్యాక్ కారణంగా సంవత్సరాలుగా నిలిచిపోయాయి.

సంస్కరణలు కర్మాగారాలు ఎలా పనిచేస్తాయనే విషయంలో గణనీయమైన మార్పులను పరిచయం చేస్తాయి. మహిళలు ఇప్పుడు చట్టబద్ధంగా రాత్రి షిఫ్టులలో పని చేయవచ్చు, సంస్థలకు పని గంటలను పొడిగించడానికి ఎక్కువ స్థలం ఉంది మరియు ఉద్యోగుల తొలగింపులకు ముందస్తు అనుమతి అవసరమయ్యే కంపెనీల థ్రెషోల్డ్ 100 నుండి 300 వరకు పెంచబడింది.

యూనియన్ ప్రతిపక్షం

అధికారులు ఈ సౌలభ్యం సుదీర్ఘ బ్యూరోక్రాటిక్ జాప్యాలకు భయపడకుండా కార్యకలాపాలను విస్తరించడానికి యజమానులను ప్రోత్సహిస్తుందని వాదిస్తున్నారు.

మొట్టమొదటిసారిగా, కోడ్‌లు గిగ్ మరియు ప్లాట్‌ఫారమ్ పనిని కూడా నిర్వచించాయి, చట్టపరమైన గుర్తింపును అందిస్తాయి మరియు కార్మిక శక్తిలో వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న విభాగానికి సామాజిక రక్షణను విస్తరింపజేస్తాయి.

2024/25లో దాదాపు 10 మిలియన్ల నుండి 2030 నాటికి గిగ్ ఎకానమీ 23.5 మిలియన్ల కంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులను చేరుకోవచ్చని ప్రభుత్వ అంచనాలు సూచిస్తున్నాయి.

ఈ మార్పులు ప్రారంభంలో చిన్న మరియు అనధికారిక సంస్థలను ఇబ్బంది పెట్టవచ్చు, అయితే కాలక్రమేణా గృహ ఆదాయాలను బలోపేతం చేయగలవని ఆర్థిక నిపుణులు అంటున్నారు.

“స్వల్పకాలంలో, అవి చిన్న, అసంఘటిత సంస్థలను దెబ్బతీయవచ్చు, కానీ దీర్ఘకాలంలో … కనీస వేతనాలు మరియు పెరిగిన సామాజిక భద్రతతో, ఇది పని పరిస్థితులు మరియు వినియోగం రెండింటికీ సానుకూలంగా ఉంటుంది” అని ఇండియా రేటింగ్స్ & రీసెర్చ్‌కు చెందిన దేవేంద్ర కుమార్ పంత్ రాయిటర్స్ వార్తా సంస్థతో మాట్లాడుతూ అన్నారు.

అయితే కార్మిక సంఘాలు మాత్రం తీవ్రంగా వ్యతిరేకిస్తున్నాయి. “ట్రేడ్ యూనియన్ల నుండి తీవ్ర వ్యతిరేకత ఉన్నప్పటికీ లేబర్ కోడ్‌లు అమలు చేయబడ్డాయి మరియు ఇది స్థిర-కాల ఉద్యోగాలు మరియు మునుపటి కార్మిక చట్టాల క్రింద లభించే హక్కులతో సహా కార్మికుల హక్కులను లాక్ చేస్తుంది” అని ఆల్ ఇండియా ట్రేడ్ యూనియన్ కాంగ్రెస్‌కు చెందిన అమర్జీత్ కౌర్ అన్నారు.