యువ ఆస్ట్రేలియన్లు సంప్రదాయ 9 నుండి 5 కార్యాలయ ఉద్యోగాలకు వెనుకంజ వేస్తున్నారు, కొత్త నివేదికలో కేవలం 38 శాతం మంది ఒకే పూర్తి-సమయ ఉద్యోగాన్ని కలిగి ఉన్నారు.
గంభీరమైన గణాంకాలు కొత్త రాండ్స్టాడ్ నివేదిక నుండి వచ్చాయి Gen Z వర్క్ప్లేస్ బ్లూప్రింట్: ఫాస్ట్ మూవింగ్, ఫ్యూచర్ ఫోకస్డ్, కార్పొరేట్ నిచ్చెనను అధిరోహించడం ఒకప్పుడు కెరీర్ విజయానికి ముఖ్య లక్షణంగా ఉన్న ప్రపంచంలో ఇది కనుగొనబడింది, Gen Z రూల్బుక్ను తిరిగి రాస్తోంది.
సగం మంది యువ కార్మికులు తమ కెరీర్ ప్రారంభ దశల్లో విరామం తీసుకోవాలని యోచిస్తున్నారు మరియు కేవలం 6 శాతం మంది మాత్రమే సుదీర్ఘకాలం తమ ఉద్యోగాల్లో ఉన్నారు.
మూడో వంతు కంటే ఎక్కువ మంది (35 శాతం) వచ్చే 12 నెలల్లో నిష్క్రమించాలని యోచిస్తున్నట్లు చెప్పారు.
సామాజిక వ్యవస్థాపకుడు మిల్లీ బన్నిస్టర్, 28 నుండి సిడ్నీ, పెరుగుతున్న Gen Z కోహోర్ట్లో భాగం, అతను స్వేచ్ఛ మరియు ప్రయోజనం చుట్టూ కెరీర్ను రూపొందించడానికి 9-5 గ్రైండ్ నుండి స్పృహతో వైదొలిగాడు.
విదేశాలలో విజయవంతమైన ఫ్రీలాన్స్ వ్యాపారాన్ని నిర్మించిన తర్వాత, Ms బన్నిస్టర్ తన ఎండోమెట్రియోసిస్ విషయంలో దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యంతో తన సొంత అనుభవాన్ని సమతుల్యం చేసుకోవడం ద్వారా యువత మానసిక ఆరోగ్య స్వచ్ఛంద సంస్థను స్థాపించారు.
Gen Z యొక్క విధానం నిష్క్రమించడం గురించి కాదని – ఇది వారి స్వంత నిబంధనలపై విజయాన్ని పునర్నిర్వచించడమేనని ఆమె అన్నారు.
‘Gen Z పని భావనను తిరస్కరిస్తున్నారనే అపోహ ఉంది’ అని ఆమె చెప్పింది.
మిల్లీ బన్నిస్టర్ (చిత్రపటం) పెరుగుతున్న Gen Z కోహోర్ట్లో భాగం, వారు 9-5 గ్రైండ్ నుండి స్పృహతో దూరంగా ఉన్నారు
Gen Z వర్కర్ మిల్లీ బన్నిస్టర్ అంచనా వేసింది Gen Z వయస్సులో మిడిల్ మేనేజ్మెంట్ ఉద్యోగాలలోకి ఉద్యోగుల శ్రేయస్సుపై దృష్టి పెట్టడం మునుపెన్నడూ చూడని విధంగా ప్రాధాన్యతనిస్తుంది
‘అది అలా అని నేను అనుకోను. వారు ఇప్పుడు పని ఎలా ఉంటుందో పునర్నిర్వచించారని నేను భావిస్తున్నాను.
“ఇప్పుడు వేగం, ఒత్తిడి మరియు అవకాశాలు కూడా చాలా భిన్నంగా ఉన్నాయి, అధ్యయనం, పని, పదవీ విరమణ యొక్క పాత నమూనా ఈ తరానికి వాస్తవికతను ప్రతిబింబించదు.”
Ms బన్నిస్టర్ తన తరంలో ఉద్యోగావకాశాలకు ఆపాదించారు, వారికి ఏమి కావాలో తెలుసుకోవడమే కానీ, అక్కడికి ఎలా చేరుకోవాలో కాదు.
‘వారు పక్కకు ఆలోచిస్తున్నారు, ప్రస్తుతం ఇది నిజంగా మనుగడ మోడ్, ఈ ఉద్యోగం సరైనదని నాకు అనిపించకపోతే, మరియు నేను అక్కడకు వెళ్లి, బాగా చెల్లించే లేదా నా విలువలకు అనుగుణంగా ఉండేదాన్ని కనుగొనగలను, వారు దీన్ని చేయబోతున్నారు’ అని ఆమె చెప్పింది.
‘వారు తమ ఆసక్తిని అనుసరిస్తే, జీవన వ్యయాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, వారికి అర్థవంతమైనదిగా భావించే వాటికి వారు మరింత చేరువ అవుతారని ఈ ఆశ ఉంది, ఎందుకంటే ఇది ఇకపై బిల్లులు చెల్లించే ఉద్యోగం కాదు.’
జీవన వ్యయం కారణంగా 86 శాతం మంది యువకులు తమ కలలను వదులుకున్నారని ఇటీవల తాను నిర్వహించిన పరిశోధనలో Ms బన్నిస్టర్ చెప్పారు.
‘AI రాక, హౌసింగ్ సంక్షోభం, మహమ్మారి, జీవన వ్యయం, తగ్గుతున్న ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగాల కారణంగా మేము ఇంతకు ముందెన్నడూ ఇలాంటి ఫ్లక్స్ స్థితిలో లేము’ అని ఆమె చెప్పారు.
‘మేము ఈ ఆశ లోటును కలిగి ఉన్నాము, మేము నిజంగా కిరాణా సామాగ్రిని కొనుగోలు చేయలేకపోతే, సురక్షితమైన గృహాలను మాత్రమే కాకుండా, మానసిక ఆరోగ్య మద్దతును విడనాడలేకపోతే పని చేయడం ఏమిటి.
ప్రపంచవ్యాప్తంగా 22 శాతం మంది Gen Z కార్మికులు గత సంవత్సరంలో తమ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టారు, ఇది ఏ తరంలోనూ అత్యధికం
‘నా శ్రేయస్సును ఖర్చు చేయని కెరీర్ను ఎలా నిర్మించుకోవాలని వారు అడుగుతున్నారు. లేకపోతే ప్రయోజనం ఏమిటి?’
Ms బన్నిస్టర్ మాట్లాడుతూ ఇంటర్నెట్ మరియు సోషల్ మీడియా యొక్క ఆగమనం Gen Z ను నిలకడలేని చిట్టెలుక చక్రంలో ఉంచిందని అన్నారు.
‘ఇది బహుముఖ మరియు కనికరంలేనిది. ఈ తరంపై ఒత్తిడి తెచ్చే అంశాలు చాలా ఉన్నాయి. ఇది ఎంత దారుణంగా ఉండవచ్చు?’
Ms బన్నిస్టర్ మాట్లాడుతూ, Gen Z వయస్సు పరిధిలో (1997 మరియు 2012 మధ్య జన్మించిన) ఉద్యోగులు సోమరితనం, ప్రేరణ లేనివారు మరియు అర్హులు, వాస్తవానికి వారు చాలా ప్రతిష్టాత్మకంగా, ఉద్దేశ్యంతో మరియు అనుకూలతను కలిగి ఉంటారు.
‘తరాల మధ్య చాలా డిస్కనెక్ట్ మరియు నిజమైన ఘర్షణను మేము చూశాము,’ ఆమె చెప్పింది.
‘ఈ తరాన్ని చూసే కార్యాలయాలు, నిర్వహణ సమస్యగా మాత్రమే కాకుండా, వ్యక్తుల సమూహంగా, వారు పని యొక్క భవిష్యత్తును దాదాపుగా సహ-రూపకల్పన చేసి, వాటిని నిలుపుకోగలరని నేను భావిస్తున్నాను.’
ప్రపంచవ్యాప్తంగా, Gen Z కార్మికుల్లో 22 శాతం మంది గత సంవత్సరంలో తమ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టారని నివేదిక కనుగొంది, ఇది సగానికి పైగా చురుగ్గా ఉద్యోగ వేటలో ఉన్న ఏ తరంలోనూ అత్యధికం.
Gen Z వీక్షణలు పనిచేసే విధానంలో యజమానులు ప్రాథమిక మార్పును చూస్తున్నారని రాండ్స్టాడ్ ఆస్ట్రేలియా జనరల్ మేనేజర్ ఏంజెలా అనాసిస్ అన్నారు.
రాండ్స్టాడ్ ఆస్ట్రేలియా జనరల్ మేనేజర్ ఏంజెలా అనాసిస్ (చిత్రపటం) Gen Z వృద్ధి, ప్రయోజనం మరియు సౌలభ్యాన్ని కోరుకుంటున్నారని మరియు దానిని కనుగొనడానికి వారు త్వరగా ఉద్యోగాలను మార్చడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని చెప్పారు.
‘చాలా మంది కెరీర్ ప్రారంభ విరామాలను బర్న్అవుట్తో కాకుండా రీసెట్ చేయడానికి, ప్రయాణించడానికి లేదా వారి లక్ష్యాలను మార్చడానికి ఒక చేతన ఎంపికగా ఎంచుకున్నారు’ అని ఆమె చెప్పింది.
‘సంప్రదాయ కెరీర్ టైమ్లైన్కు అంతరాయం కలిగించడానికి ఈ తరం భయపడదు. వారి కెరీర్ ప్రారంభంలో ఫ్రీలాన్స్, అధ్యయనం లేదా అభిరుచి ప్రాజెక్ట్లను అన్వేషించడానికి ఆరు నెలల సెలవు తీసుకోవడం రిస్క్గా పరిగణించబడదు – ఇది ఒక వ్యూహం.’
Ms అనాసిస్ మాట్లాడుతూ, మునుపటి తరాల వలె కాకుండా, Gen Z దీర్ఘాయువుతో విధేయతను సమానం చేయదు.
‘ఒక పాత్ర వారి విలువలు, వృద్ధి అంచనాలు లేదా జీవనశైలితో సరిపోలకపోతే, వారు సౌకర్యవంతంగా దూరంగా ఉంటారు – కొన్నిసార్లు ఒక సంవత్సరంలోపు,’ ఆమె చెప్పింది.
టెక్, ఫైనాన్స్ మరియు లాజిస్టిక్స్లో తీవ్ర క్షీణతతో సహా ప్రపంచవ్యాప్తంగా జనవరి 2024 నుండి ఎంట్రీ లెవల్ జాబ్ పోస్టింగ్లు 29 శాతం పడిపోయాయని, పాత కెరీర్ నిచ్చెన కొన్ని మెట్లు కోల్పోయిందని Ms అనాసిస్ అన్నారు.
కానీ Gen Z ఉద్యోగాలను కలపడం ద్వారా, AIని ఉపయోగించడం ద్వారా అభ్యాసాన్ని సూపర్ఛార్జ్ చేయడం ద్వారా మరియు నిజమైన పురోగతిని అందించే యజమానులను కోరడం ద్వారా వారి స్వంత నిర్మాణ మార్గాలను కనుగొంటున్నట్లు ఆమె చెప్పారు.
‘ఆస్ట్రేలియాలోని Gen Z విడదీయబడలేదు – వారు నడపబడ్డారు. వారు పెరుగుదల, ప్రయోజనం మరియు వశ్యతను కోరుకుంటారు మరియు దానిని కనుగొనడానికి వారు త్వరగా వెళ్లడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు,’ ఆమె చెప్పింది.
