యజమానులు అధికారాన్ని తిరిగి పొందడంతో ఆసి కార్మికులు పని నుండి పని-కోమ్ ప్రోత్సాహకాలను కోల్పోతారు, నిపుణుల హెచ్చరికలు

ఒక నియామక నిపుణుడు ఆసి ఉద్యోగార్ధులు తమ చర్చల శక్తులను కోల్పోయారని వెల్లడించారు, పని నుండి ఇంటి ఎంపికలు ఇప్పుడు చాలా కంపెనీలకు చోపింగ్ బ్లాక్‌లో ఉన్నాయి

స్పెషలిస్ట్ రిక్రూటర్ మరియు కెరీర్ కోచ్ తమ్మీ బల్లిస్ డైలీ మెయిల్ ఆస్ట్రేలియాతో మాట్లాడుతూ, యజమానులు ఇప్పుడు ఉద్యోగ మార్కెట్లో అన్ని శక్తిని కలిగి ఉన్నారు.

కోవిడ్ మహమ్మారి తరువాత సంవత్సరాల్లో పని నుండి పని నుండి పని మరియు సౌకర్యవంతమైన లేదా హైబ్రిడ్ ఏర్పాట్లు ‘తక్కువ మరియు తక్కువ’ అవుతున్నాయని రిక్రూటర్ చెప్పారు.

ఇటీవలి నెలల్లో, అమెజాన్, డెల్, టాబ్‌కార్ప్ మరియు ఫ్లైట్ సెంటర్ వంటి వ్యాపారాలు రిటర్న్-టు-అఫైస్ ఆదేశాలను ప్రవేశపెట్టాయి, కార్యాలయంలో వారానికి ఐదు రోజులు సిబ్బందిని నెట్టాయి.

గత వారం, నేషనల్ ఆస్ట్రేలియా బ్యాంక్ వారానికి మూడు రోజులు సిబ్బందిని తిరిగి కార్యాలయానికి ఆదేశించినట్లు తెలిసింది.

“మీకు ఇంటి నుండి పని ఉందని మీరు అనుకోవచ్చు, కాని వచ్చే వారం మీకు అది ఉండకపోవచ్చు” అని Ms బల్లిస్ చెప్పారు.

‘యజమానులు దీనిని మార్చాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు, మరియు ప్రజలు తమకు కావలసినది ఇవ్వబోతున్నారని ప్రజలు విశ్వసించకూడదు.

‘వారు చట్టపరమైన హక్కులలో మరియు చట్టంలో ఉన్నంతవరకు, మీ ఉపాధి విషయానికి వస్తే వ్యాపారాలు వారి నిబంధనలు మరియు షరతులను మార్చవచ్చు.

సిబ్బందికి మరో పెద్ద దెబ్బలో, ఎంఎస్ బేలిస్ మాట్లాడుతూ, ఆఫీసు నుండి పనిచేసేవారికి ఉన్నతాధికారులు అదనపు వేతనం లేదా కవర్ రవాణా ఖర్చులను అందించే అవకాశం లేదు – ఉద్యోగులు ప్రతి సంవత్సరం వేలాది మందిని తమ సొంత జేబుల నుండి చెల్లించడానికి వదిలివేస్తారు.

‘యజమానులు పట్టించుకోరు. మీరు ఇంటి నుండి పనిచేయడానికి ఇష్టపడితే వారు పట్టించుకోరు. మీరు ఉద్యోగం చేయబోతున్నట్లయితే, మరొకరు వచ్చి మీ కోసం చేస్తారు.

నేషనల్ ఆస్ట్రేలియా బ్యాంక్ అమెజాన్, డెల్, ట్యాబ్‌కార్ప్ మరియు ఫ్లైట్ సెంటర్ దశల్లో తిరిగి వచ్చే ఓటుల ఆదేశాన్ని ప్రవేశపెట్టిన తాజా ఆసి వ్యాపారం

Ms బల్లిస్ ఉద్యోగులు ఆఫీస్-మాండెట్స్‌ను విడిచిపెడతారని తాను నమ్మలేదని, ఎందుకంటే ఉద్యోగం కనుగొనడం గతంలో కంటే చాలా కష్టం.

“నేటి ఉద్యోగ మార్కెట్లో, వందల మరియు వేలాది మంది ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నప్పుడు అది యజమాని మార్కెట్ అవుతుంది” అని Ms బల్లిస్ చెప్పారు.

‘ఉద్యోగాలు ఈ సమయంలో కనుగొనడం చాలా కష్టమవుతోంది. రెండు సంవత్సరాల క్రితం, నేను భిన్నంగా చెప్పాను, కాని ఈ రోజు నాటికి, ఇంటి ఉద్యోగాల నుండి 2025 పని తక్కువ మరియు తక్కువగా మారుతోంది.

“ఆ వ్యక్తులు ఇంటి నుండి వారి పని నుండి వారి పని కోల్పోతున్నందున నిష్క్రమించడానికి ఎంచుకుంటే, ఆ కార్యాలయంలో పనిచేయడానికి ఇష్టపడే వ్యక్తులు ఉంటారు.”

Ms బల్లిస్ ఆమె సాధారణంగా ఆసిస్‌ను నిబంధనలు మరియు షరతులను చర్చించమని ప్రోత్సహిస్తుందని, అయితే ఉద్యోగులు తమ శక్తిని కోల్పోయారని నమ్ముతారు.

“ఇది యజమాని మార్కెట్, అంటే తగినంత ఉద్యోగాలు లేవు, కాబట్టి ఉత్తమ అభ్యర్థుల విషయానికి వస్తే వారు బంచ్ యొక్క ఎంపికను కలిగి ఉంటారు” అని Ms బల్లిస్ చెప్పారు.

‘మీకు స్పెషలిస్ట్ నైపుణ్యాలు లేకపోతే, అభ్యర్థులు వారి పరిస్థితులను యజమానికి నిర్దేశించే స్థితిలో లేరు.’

Ms బల్లిస్ ఆసిస్‌ను తిరిగి కార్యాలయంలోకి నెట్టడం ఉద్యోగుల మానసిక ఆరోగ్యాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుందని, ముఖ్యంగా కుటుంబ సభ్యులను చూసుకోవడం లేదా వారి పిల్లలతో గడపడానికి తక్కువ సమయం గారడీ వంటి గారడీ కట్టుబాట్లు.

కోవిడ్ మహమ్మారి (స్టాక్ ఇమేజ్) తరువాత సంవత్సరాలలో వ్యాపారాలు కార్మికులను తిరిగి కార్యాలయంలోకి నెట్టడంతో ఉద్యోగులు WFH ఏర్పాట్లపై చర్చలు జరపడానికి కష్టపడతారని Ms బల్లిస్ వివరించారు.

ఆమె కార్యాలయంలోకి రాకపోకలకు పరిహారం పొందే అవకాశం లేదని ఆమె తెలిపారు

ఒక ఉద్యోగి యొక్క పని ఏర్పాట్లు మారినట్లయితే, వారి కట్టుబాట్లకు బాగా సరిపోయే మరొక ఉద్యోగాన్ని కనుగొనే ఎంపిక వారికి ఉందని ఆమె అన్నారు.

‘రోజు చివరిలో, మీరు అక్కడ పని చేయకూడదని ఎంచుకోవచ్చు. మీ కుటుంబ జీవితానికి అనుగుణంగా మీరు వెళ్లి మరెక్కడా పని చేయవచ్చు ‘అని Ms బల్లిస్ చెప్పారు.

‘వారు చేయాలనుకుంటే, వారు దాని కోసం వెళ్ళాలి. ఆ రిస్క్ తీసుకోండి. రోజు చివరిలో, మనమందరం మన జీవితాలను గడుపుతున్నాం. మీకు ఉత్తమమైనది మీరు చేస్తారు. ‘

రిక్రూటర్ రాబర్ట్ హాఫ్ చేత నియమించబడిన పరిశోధనలో 39 శాతం మంది యజమానులు 2025 లో సిబ్బంది కోసం కార్యాలయంలో వారానికి ఐదు రోజులు తప్పనిసరి చేయాలని యోచిస్తున్నారు, 2024 లో 36 శాతం మంది యజమానుల నుండి.

‘యజమానులు తిరిగి డ్రైవర్ సీట్లోకి వచ్చారు మరియు కార్యాలయ హాజరును నిర్దేశిస్తారు, ఇతరులు కూడా అదే చేస్తున్నారని తెలుసు’ అని రాబర్ట్ హాఫ్ వద్ద నికోల్ గోర్టన్ డైరెక్టర్ వివరించారు.

‘కార్మికులు పని చేసే పూర్వ-పోటీ మార్గానికి తిరిగి సర్దుబాటు చేస్తున్నప్పుడు మరియు మరెక్కడా ఇలాంటి ఆదేశాలను గమనిస్తున్నప్పుడు, వారి ప్రస్తుత కార్యాలయంలో ఈ ఆదేశాలను వ్యతిరేకించడానికి వారు తక్కువ అయిష్టంగా ఉంటారు.’

ఏదేమైనా, పీపుల్ 2 మంది ప్రజలు చేసిన ప్రత్యేక సర్వేలో 58 శాతం మంది ఉద్యోగులు పెరిగిన కార్యాలయ హాజరు వారి శ్రేయస్సుకు హాని కలిగిస్తుందని భావిస్తున్నారు, మరియు 26 శాతం మంది తరచుగా రావాలంటే నిష్క్రమించడాన్ని పరిశీలిస్తారు.

37 శాతం మంది ఉద్యోగ అన్వేషకులు 5-10 శాతం వేతనాల పెంపును కార్యాలయానికి పూర్తి సమయం తిరిగి రావాలని ఆశిస్తున్నారని, ఇంకా 32 శాతం మంది ఒక చిన్న బంప్ కూడా ఆశిస్తారని సర్వే తెలిపింది.