వెస్ట్‌పాక్‌పై ల్యాండ్‌మార్క్ వర్క్-ఫ్రమ్-హోమ్ కేసులో ఆసీ మమ్ గెలుపొందింది – మరియు ఇది ప్రతి ఒక్కరినీ ప్రభావితం చేసే చట్టపరమైన ఉదాహరణను సెట్ చేస్తుంది
ఎ సిడ్నీ ఫెయిర్ వర్క్ కమిషన్ తన యజమానికి వ్యతిరేకంగా ఆమెకు అనుకూలంగా తీర్పు ఇవ్వడంతో తల్లి ఇంటి నుండి పని చేసే హక్కును పొందింది వెస్ట్‌పాక్ నెలరోజుల వివాదం తర్వాత.
ఆరేళ్ల కవలల తల్లి అయిన కర్లీన్ చాండ్లర్ జనవరిలో సిడ్నీకి దక్షిణంగా 80కిమీ దూరంలో ఉన్న విల్టన్‌లోని తన ఇంటి నుండి పని చేయమని అభ్యర్థించారు.
ఈ చర్య తన పిల్లలను చూసుకోవడానికి మరియు స్కూల్ పికప్ మరియు డ్రాప్-ఆఫ్‌లను నిర్వహించడానికి అనుమతిస్తుంది అని ఆమె అన్నారు.
లేకపోతే వెస్ట్‌పాక్‌లోని కోగరా ఆఫీస్ నుండి వ్యతిరేక దిశలో అరగంట దూరంలో ఉన్న ఆమె పిల్లల ప్రైవేట్ పాఠశాలతో ఆమె పని చేయడానికి రెండు గంటల ప్రయాణాన్ని ఎదుర్కొంది.
ఆమె స్వయం ఉపాధి భాగస్వామి సిడ్నీ మరియు ఇంటర్‌స్టేట్‌లోని వేరియబుల్ లొకేషన్‌లలో పాఠశాల పరుగులకు సహాయపడే పరిమిత సామర్థ్యంతో పని చేస్తుంది.
మార్చిలో, వెస్ట్‌పాక్ ఆమెకు కొన్ని రోజులు రిమోట్‌గా పని చేసే హక్కును మంజూరు చేసింది, అయితే ఆమె వారానికి కనీసం రెండు రోజులు కోగరాలోని బ్యాంక్ కార్పొరేట్ కార్యాలయానికి హాజరు కావాలని పట్టుబట్టింది.
Ms చాండ్లర్ అప్పుడు రాజీని ప్రతిపాదించారు, బౌరల్‌లోని సమీపంలోని వెస్ట్‌పాక్ బ్రాంచ్‌లో తన కార్యాలయంలో పని చేయడానికి అవకాశం కల్పించారు, కానీ ఆ ప్రతిపాదన కూడా తిరస్కరించబడింది.
మధ్యవర్తిత్వం విఫలమవడంతో, వివాదాన్ని ఫెయిర్ వర్క్ కమిషన్‌కు తీసుకెళ్లారు.
కార్యాలయ హాజరు విధానంలో వారానికి రెండు రోజులు అవసరమని వెస్ట్‌పాక్ వాదించింది. చిత్రం: వెస్ట్‌పాక్ CEO ఆంథోనీ మిల్లర్ మరియు HR బాస్ కేట్ డీ
ఈ తాజా FWC తీర్పు వర్కింగ్ పేరెంట్స్‌కి ఒక ముఖ్యమైన విజయంగా పరిగణించబడుతుంది మరియు భవిష్యత్తులో సౌకర్యవంతమైన పని వివాదాలకు ఒక ఉదాహరణగా ఉండవచ్చు
వివాదం సమయంలో, వెస్ట్‌పాక్ తన హైబ్రిడ్ పని విధానాన్ని సమర్థించింది, జట్టు సహకారం మరియు వ్యాపార కార్యకలాపాలకు కనీస స్థాయి కార్యాలయ హాజరు అవసరమని వాదించింది.
బ్యాంక్ తన పాలసీని చెప్పింది, ఇది ఉద్యోగులు అవసరం వారానికి 2 రోజులు కార్పొరేట్ కార్యాలయానికి హాజరు కావడానికి, దాని పెద్ద వర్క్‌ఫోర్స్‌లో రిమోట్ మరియు వ్యక్తిగతంగా పని మధ్య సమతుల్యతను సాధించారు.
సిబ్బందికి కస్టమర్-ఫోకస్‌గా ఉండటానికి సహాయపడే టీమ్ హడిల్స్, ట్రైనింగ్ సెషన్‌లు మరియు ‘కాల్ బోర్డ్‌ల’ ద్వారా నిజ-సమయ అప్‌డేట్‌లు వంటి ఇన్-ఆఫీస్ ప్రాక్టీస్‌లను ఇది జోడించింది, ఇవి రిమోట్ ఉద్యోగులకు అందుబాటులో లేని సాధనాలు.
సాంకేతికంగా రిమోట్‌గా కొన్ని పనులు చేయవచ్చని వెస్ట్‌పాక్ అంగీకరించినప్పటికీ, ఉద్యోగులు సాధారణ ముఖాముఖి పరస్పర చర్యను కలిగి ఉన్నప్పుడు మొత్తం జట్టు పనితీరు మరియు సమన్వయం మెరుగ్గా ఉంటాయని పేర్కొంది.
ఆమె రిమోట్‌గా పూర్తి సమయం పని చేయడానికి అనుమతించే ఏదైనా కమీషన్ ఆర్డర్, ఇతర కార్మికులను ఇప్పటికీ వారానికి కనీసం రెండు రోజులు ఆఫీసుకు హాజరుకావాలని ఆదేశించే వెస్ట్‌పాక్ అధికారాన్ని బలహీనపరుస్తుందని కూడా వాదించింది.
ఉద్యోగి సుదీర్ఘ ప్రయాణానికి ఆమె కారణమని పేర్కొంది జీవిత ఎంపికలు, మరియు లేకుండా చేయబడ్డాయి వెస్ట్‌పాక్ ఆమోదం.
కానీ కమిషన్ డిప్యూటీ ప్రెసిడెంట్ థామస్ రాబర్ట్స్ అంగీకరించలేదు.
‘Ms చాండ్లర్ యొక్క పని పూర్తిగా రిమోట్‌గా నిర్వహించబడుతుందనడంలో సందేహం లేదు’ అని అతను చెప్పాడు.
సిడ్నీలోని సెంటర్ ఫర్ ఇండిపెండెంట్ స్టడీస్ పబ్లిక్ పాలసీ థింక్-ట్యాంక్‌ను ఉద్దేశించి సుస్సాన్ లే (చిత్రం) సోమవారం మాట్లాడుతూ కూటమి తన పని నుండి ఇంటి విధానాన్ని తప్పుగా పట్టుకుంది.
‘ఆమె కొన్నేళ్లుగా రిమోట్‌లో పని చేస్తోంది మరియు చాలా విజయవంతంగా చేస్తోంది.
‘డెడ్‌లైన్‌లు పూర్తయ్యాయి లేదా మించిపోయాయి. Ms చాండ్లర్ వ్యక్తిగత పనితీరు రేటింగ్‌లు ఎక్కువగా ఉన్నాయి. ఉత్పాదకత లేదా సామర్థ్యం కోల్పోవడం లేదా కస్టమర్ సేవపై ప్రతికూల ప్రభావం ప్రస్తుత రిమోట్ వర్కింగ్ ఏర్పాట్ల పర్యవసానంగా కార్యరూపం దాల్చలేదు.
‘నా దృష్టిలో ఆ ఏర్పాట్ల కొనసాగింపు ఆ విధమైన ప్రతికూల ఫలితాలను సృష్టించే అవకాశం లేదు.’
తన నిర్ణయంలో, వెస్ట్‌పాక్ చట్టంలో పేర్కొన్న అనేక తప్పనిసరి అవసరాలతో నిమగ్నమవ్వలేదనే సందేహం కూడా లేదని రాబర్ట్స్ చెప్పారు.
‘తిరస్కరణకు నిర్దిష్ట వ్యాపార కారణాలను వివరించే ప్రయత్నం చేయలేదు లేదా అభ్యర్థనకు ఆ కారణాలు ఎలా వర్తిస్తాయి,’ అని అతను చెప్పాడు.
‘దరఖాస్తుదారుడు విషయాన్ని తీవ్రతరం చేసిన తర్వాత మాత్రమే వెస్ట్‌పాక్ అభ్యర్థనకు సంభావ్య రాజీలను చర్చించడం ప్రారంభించింది.
‘నిరాకరణ తర్వాత జరిగిన చర్చలు దరఖాస్తుదారు యొక్క పరిస్థితులకు అనుగుణంగా ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడానికి యజమాని యథార్థంగా ప్రయత్నిస్తున్నట్లు నేను సంతృప్తి చెందలేదు.’
ఉద్యోగస్థులైన తల్లిదండ్రులకు ఇది పెద్ద విజయంగా ప్రశంసించబడుతోంది మరియు భవిష్యత్ సౌకర్యవంతమైన-పని వివాదాలకు ఇది ఒక ముఖ్యమైన ఉదాహరణగా నిలుస్తుంది, ఫెయిర్ వర్క్ కమీషన్ ఉన్నతాధికారులు అలాంటి అభ్యర్థనలను తొలగించలేరని స్పష్టం చేసింది.
కార్యాలయంలో సిబ్బందిని కోరుకోవడానికి కంపెనీకి సరైన వ్యాపార కారణాలు ఉన్నప్పటికీ, చట్టం యొక్క ప్రక్రియను అనుసరించడంలో విఫలమైతే, ఈ సందర్భంలో వెస్ట్‌పాక్ కనుగొన్నట్లుగా, తిరస్కరణ చెల్లదు.
ఫెయిర్ వర్క్ చట్టంలోని సెక్షన్ 65Aలో పేర్కొన్న విధానపరమైన దశలు ఐచ్ఛికం కాదని కమిషన్ తీర్పు చెప్పింది.
యజమానులు సిబ్బందితో సరిగ్గా నిమగ్నమై ఉండాలి, వారి పరిస్థితులను నిజాయితీగా పరిగణించాలి, అవసరమైన సమయ వ్యవధిలో వ్రాతపూర్వకంగా ప్రతిస్పందించాలి మరియు ఏదైనా తిరస్కరణను స్పష్టంగా వివరించాలి.
కార్యాలయంలో సిబ్బందిని కోరుకోవడానికి కంపెనీకి సరైన వ్యాపార కారణాలు ఉన్నప్పటికీ, చట్ట ప్రక్రియను అనుసరించడంలో విఫలమైతే, వెస్ట్‌పాక్ ఈ సందర్భంలో కనుగొన్నట్లుగా, తిరస్కరణను చెల్లుబాటు చేయదు.
‘ప్రతిస్పందనలో విధానానికి సంబంధించిన క్లుప్త సూచనను పక్కన పెడితే, తిరస్కరణకు సంబంధించిన నిర్దిష్ట వ్యాపార కారణాలను లేదా అభ్యర్థనకు ఆ కారణాలు ఎలా వర్తిస్తాయని వివరించే ప్రయత్నం చేయలేదు.’
వెస్ట్‌పాక్ సిబ్బంది వారానికి కనీసం మూడు రోజులు కార్యాలయానికి హాజరు కావాలి, తద్వారా వారు రెండు వరకు రిమోట్‌గా పని చేయవచ్చు.
ఆగస్టులో, CEO ఆంథోనీ మిల్లర్ విక్టోరియాలో కొత్త మైలురాయి చట్టాన్ని బహిరంగంగా వ్యతిరేకించారు. ఉద్యోగులకు వారానికి కనీసం రెండు రోజులు ఇంటి నుండి పని చేసే చట్టబద్ధమైన హక్కును ఇవ్వండి వారి పని సహేతుకంగా రిమోట్‌గా చేయవచ్చు.
‘నాకు కీలకం ఏమిటంటే నేను ఫలితాలను పొందవలసి ఉంది. ఇంటి నుండి పని చేయడం చాలా మంచిది, కానీ మేము ఇంకా పని చేయాల్సి ఉంది, మేము ఇంకా డెలివరీ చేయాల్సి ఉంది’ అని మిల్లెర్ చెప్పారు.
‘ఇంటి నుండి పని మనం అందించే వాటిపై రాజీ పడకుండా చూసుకోవాలి.
‘ఒకటి… మేం గొడవ చేస్తాం [is that] మీరు ఈ విషయాలను నియంత్రించడానికి ప్రయత్నించడం ప్రారంభించిన వెంటనే, మీరు ఈ రకమైన ఉద్రిక్తతలకు వ్యతిరేకంగా వస్తారు,’ అని అతను చెప్పాడు.
‘నా అద్భుతమైన శాఖ సిబ్బంది వారానికి ఐదు రోజులు సమర్థవంతంగా కార్యాలయంలో ఉంటారు … [How do we] అందరూ కలిసి పనిచేసే జట్టు సంస్కృతిని సృష్టించాలా?’
‘కాబట్టి మేము అందరూ కలిసి పని చేసే బృంద సంస్కృతిని సృష్టించాలనుకుంటే … మీరు అలాంటి సవాళ్లను ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది, ఇక్కడ కొంతమంది వారానికి రెండు రోజులు ఇంటి నుండి పని చేయవచ్చు కానీ చాలా మంది ఐదు రోజులు ఆఫీసులో ఉండాలి.’
అయితే ఇంటి నుండి పని చేయడం ఆర్థిక వ్యవస్థకు మంచిదని అలన్ అన్నారు.
‘శ్రామిక ప్రజలు మరియు కుటుంబాలకు మేము ప్రయోజనాలను వివరించగలమని నేను అనుకోను. ఈ వ్యాఖ్యాతలలో చాలా మందికి ఇది ఇష్టం, వారు కుటుంబాలు తమ రోజులో ఎక్కువ సమయం గడపడం, కుటుంబాలు వారి కుటుంబ బడ్జెట్‌లలో ఎక్కువ డబ్బు కలిగి ఉండటం, కుటుంబాలు తమ విలువైన సమయాన్ని ఎలా గడుపుతారో అనేదానిపై ఎక్కువ ఎంపిక చేసుకోవడం వంటి వాటి ప్రాముఖ్యతను పక్కనపెట్టారు.
గత ఫెడరల్ ఎన్నికలలో ఫెడరల్ పబ్లిక్ సర్వెంట్‌ల కోసం డబ్ల్యుఎఫ్‌హెచ్‌ను ముగించడంపై కూటమి ప్రతిపాదించిన తర్వాత, వెనక్కి తగ్గిన తరువాత, ప్రతిపక్ష నాయకుడు సుస్సాన్ లే సోమవారం ఇంటి నుండి పని చేయడానికి పార్టీ మద్దతు ఇస్తుందని స్పష్టం చేశారు.
సిడ్నీలోని సెంటర్ ఫర్ ఇండిపెండెంట్ స్టడీస్ పబ్లిక్ పాలసీ థింక్ ట్యాంక్‌ను ఉద్దేశించి మాట్లాడుతూ, కూటమి తప్పు చేసిందని లే అన్నారు.
అయితే ఈ చర్యను తప్పనిసరి చేయకుండా, వ్యాపారాల ద్వారా WFH ఏర్పాట్లు చేయాలని ఆమె ప్రతిపాదించింది.
రాష్ట్రంలోని కార్మికులకు రెండు రోజుల WFH హక్కును ఇవ్వాలనే విక్టోరియన్ లేబర్ యొక్క ప్రణాళికను తాను ఇష్టపడలేదని లే చెప్పారు.
