బర్న్‌అవుట్‌కు వ్యతిరేకంగా హాలండ్ చేసిన యుద్ధం: నాలుగు రోజుల వారం డచ్ కార్మికులలో ‘చాలా సాధారణం’ అవ్వడం, ఆర్థికవేత్త వెల్లడించారు
నాలుగు రోజుల వారాలు ‘చాలా సాధారణం’ అవుతున్నాయి డచ్ కార్మికులు, ఆర్థికవేత్త చెప్పారు.
యూరోస్టాట్ ప్రకారం, నెదర్లాండ్స్‌లో 20 నుండి 64 సంవత్సరాల వయస్సు గల వ్యక్తులు వారి ప్రధాన ఉద్యోగంలో వారానికి కేవలం 32.1 గంటలు కేవలం 32.1 గంటలు పెరిగారు – మొత్తం EU లో అతి తక్కువ.
ఆర్గనైజేషన్ ఫర్ ఎకనామిక్ కో-ఆపరేషన్ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ (OECD) అంతటా, ఏ దేశమూ పార్ట్‌టైమ్ కార్మికుల రేటు లేదు.
మరియు చాలా మంది పూర్తి సమయం సిబ్బంది ఇప్పుడు తమ గంటలను కేవలం నాలుగు రోజులుగా విరుచుకుపడుతున్నారు, శుక్రవారాలు ఉచితం.
‘నాలుగు రోజుల పని వారం చాలా సాధారణమైంది’ అని డచ్ బ్యాంక్ ఇంగ్ వద్ద ఆర్థికవేత్త బెర్ట్ కోలిజ్న్ వివరించారు.
‘నేను ఐదు రోజులు పని చేస్తాను, కొన్నిసార్లు నేను ఐదు రోజులు పని చేసినందుకు పరిశీలించాను!’
కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ మార్గం కాదు. దశాబ్దాలుగా, 1980 మరియు 1990 లలో మహిళలు పార్ట్‌టైమ్ పాత్రలలో మహిళలు శ్రామిక శక్తిలోకి ప్రవేశించడం ప్రారంభించే వరకు, నెదర్లాండ్స్ సాంప్రదాయ మగ బ్రెడ్ విన్నర్ మోడల్‌కు అతుక్కుపోయారు.
ఇది ‘వన్న్నర్-సగం సంపాదించే మోడల్’ అని పిలవబడే వాటికి దారితీసింది-ఒక పేరెంట్ పూర్తి సమయం, మరొకటి పార్ట్‌టైమ్-పన్ను మినహాయింపులు మరియు ప్రయోజనాల ద్వారా ప్రోత్సహించబడిన వ్యవస్థ.
డచ్ కార్మికులలో నాలుగు రోజుల వారాలు ‘చాలా సాధారణం’ అవుతున్నాయని ఆర్థికవేత్త చెప్పారు. చిత్రపటం: చారిత్రాత్మక డచ్ ఇళ్ళు ఎండ రోజున కాలువలో ప్రతిబింబిస్తాయి, ఆమ్స్టర్డామ్, నెదర్లాండ్స్
యూరోస్టాట్ ప్రకారం, నెదర్లాండ్స్‌లో 20 నుండి 64 సంవత్సరాల వయస్సు గల వ్యక్తులు వారి ప్రధాన ఉద్యోగంలో వారానికి కేవలం 32.1 గంటలు కేవలం 32.1 గంటలు పెరిగారు – మొత్తం EU (స్టాక్ ఇమేజ్) లో అతి తక్కువ
ఇప్పుడు మోడల్ ప్రధాన స్రవంతి పోయింది. పిల్లలను చూసుకోవటానికి తండ్రులు కూడా ఎక్కువగా ‘పాపా డే’ తీసుకుంటున్నారు, ఎందుకంటే పురుషులు తమ భాగస్వాములతో పాటు తక్కువ పని వారాలను స్వీకరిస్తారు.
తక్కువ గంటల విమర్శకులు తరచుగా ఆర్థిక పతనాన్ని అంచనా వేస్తారు – కాని డచ్ అనుభవం లేకపోతే సూచిస్తుంది.
గడియారంలో తక్కువ గంటలు ఉన్నప్పటికీ, నెదర్లాండ్స్ యూరప్ యొక్క ధనిక దేశాలలో ఒకటిగా ఉంది, గంటకు అధిక ఉత్పాదకత మరియు ఉద్యోగాలలో 82 శాతం మంది పని వయస్సు గల వ్యక్తులలో 82 శాతం మందికి కృతజ్ఞతలు.
ఇది UK కంటే 75 శాతం, అమెరికా 72 శాతం, ఫ్రాన్స్ 69 శాతం.
కానీ వ్యవస్థ పరిపూర్ణంగా లేదు. OECD మహిళలను వెనక్కి తీసుకుంటుందని ఫ్లాగ్ చేసింది, నిర్వాహకులలో 27 శాతం మంది మాత్రమే ఆడవారు – అభివృద్ధి చెందిన ప్రపంచంలో అత్యల్ప వ్యక్తులలో ఒకటి.
బోధన, పాఠశాలలను తక్కువగా ప్రభావితం చేయడం మరియు పని మరియు పిల్లల సంరక్షణను మోసగించడానికి కష్టపడుతున్న కుటుంబాలు వంటి రంగాలలో కార్మిక కొరత కూడా కష్టపడుతోంది.
కోలిజ్న్ చెప్పినట్లుగా, దేశం ‘తక్కువ గంటలు పని చేయడం ద్వారా తనను తాను వెనక్కి తీసుకుంటుంది’.
దశాబ్దాలుగా, 1980 మరియు 1990 లలో మహిళలు పార్ట్‌టైమ్ పాత్రలలో మహిళలు శ్రామిక శక్తిలోకి ప్రవేశించడం ప్రారంభించే వరకు, నెదర్లాండ్స్ సాంప్రదాయ మగ బ్రెడ్ విన్నర్ మోడల్‌కు అతుక్కుపోయారు. చిత్రపటం: నార్త్ హాలండ్‌లోని ఆల్క్‌మార్ సిటీ సెంటర్‌లో పాత విండ్‌మిల్‌పై హై యాంగిల్ డ్రోన్ పాయింట్ ఆఫ్ వీక్షణ
మరోవైపు, అతను హెచ్చరించాడు: ‘ప్రతి ఒక్కరూ కొరియన్ గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేస్తున్న ఏ డిస్టోపియన్ సమాజాన్ని ప్రతిపాదించడానికి కూడా ఇష్టపడడు, ఎందుకంటే ఇది జిడిపిని పెంచుతుంది’.
బెల్జియం ఐరోపాలో నాలుగు రోజుల వారంలో చట్టబద్ధం చేసిన మొదటి దేశంగా నిలిచింది.
ఫిబ్రవరి 2022 లో, బెల్జియన్ ఉద్యోగులు జీతం కోల్పోకుండా సాధారణ ఐదుకు బదులుగా నాలుగు రోజుల్లో పూర్తి వర్క్‌వీక్ చేసే హక్కును గెలుచుకున్నారు.
కొత్త చట్టం నవంబర్ 21, 2023 న అమల్లోకి వచ్చింది, వారానికి నాలుగు లేదా ఐదు రోజులు పని చేయాలా వద్దా అని ఉద్యోగులు నిర్ణయించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
బెల్జియం ప్రధాన మంత్రి అలెగ్జాండర్ డి క్రూ మాట్లాడుతూ, బెల్జియం యొక్క అపఖ్యాతి పాలైన కార్మిక మార్కెట్‌ను మరింత సరళంగా మార్చడానికి ఈ మార్పు సహాయపడుతుందని మరియు ప్రజలు తమ కుటుంబ జీవితాలను వారి కెరీర్‌తో కలపడం సులభతరం చేస్తుందని తాను ఆశిస్తున్నానని చెప్పారు.
ఐస్లాండ్ చాలాకాలంగా నాలుగు రోజుల వర్క్‌వీక్‌లో ఛాంపియన్‌గా నిలిచింది, ఇది 2015 మరియు 2019 మధ్య ప్రపంచంలోనే అతిపెద్ద మరియు అత్యంత ప్రభావవంతమైన పరీక్షలలో ఒకటిగా ఉంది.
పైలట్ – ఇందులో 2,500 మంది ప్రభుత్వ రంగ కార్మికులు ఉన్నారు, దేశంలోని మొత్తం శ్రామిక శక్తిలో 1 శాతానికి పైగా – వేతనాన్ని తగ్గించకుండా వారపు పని గంటలను 40 నుండి 35 కి తగ్గించింది, ఫలితాలు ఉత్పాదకత, ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు శ్రేయస్సు అంతటా మెరుగుదలలను చూపుతాయి.
విచారణ తరువాత, దేశంలోని అతిపెద్ద యూనియన్లు అనేక ఒప్పందాలను తిరిగి చర్చించాయి, మరియు ఇప్పుడు ఐస్లాండ్ యొక్క శ్రామికశక్తిలో 86 శాతం తక్కువ గంటలు అవలంబించారు లేదా వాటిని అభ్యర్థించే హక్కును పొందారు.
తత్ఫలితంగా, ఐస్లాండ్ స్థిరమైన వర్క్‌వీక్ సంస్కరణకు ఒక నమూనాగా విస్తృతంగా పరిగణించబడుతుంది.
2022 నుండి, లిథువేనియా తన ప్రభుత్వ రంగ శ్రామిక శక్తి యొక్క ఒక నిర్దిష్ట విభాగానికి తక్కువ వర్క్‌వీక్‌ను కూడా అందించింది.
మూడు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో ఉన్న ఉద్యోగులకు జీతం తగ్గకుండా 32 గంటల వర్క్‌వీక్ లభిస్తుంది, ఈ విధానం పని చేసే తల్లిదండ్రులకు మద్దతు ఇవ్వడం, ఒత్తిడిని తగ్గించడం మరియు కుటుంబ బాధ్యతలను సమతుల్యం చేయడంలో సహాయపడటం.
జర్మనీ ఫిబ్రవరి 2024 లో నాలుగు రోజుల వర్క్‌వీక్ యొక్క ఆరు నెలల విచారణను ప్రారంభించింది, ఇందులో 4 డే వీక్ గ్లోబల్ భాగస్వామ్యంతో 45 కంపెనీలు ఉన్నాయి.
స్పెయిన్ 2022 చివరలో నాలుగు రోజుల వర్క్‌వీక్ పైలట్ కార్యక్రమాన్ని ప్రవేశపెట్టింది, ప్రారంభంలో చిన్న మరియు మధ్య తరహా సంస్థలను లక్ష్యంగా చేసుకుంది.
ఉత్పాదకతను త్యాగం చేయకుండా పని-జీవిత సమతుల్యతను మెరుగుపరచడంపై దృష్టి సారించి, తక్కువ వారానికి మారే ఆర్థిక నష్టాలను తగ్గించడానికి పాల్గొనే సంస్థలకు ప్రభుత్వం రాయితీలను అందించింది.
జపాన్ ప్రభుత్వం 2021 లో ఐచ్ఛిక నాలుగు రోజుల వర్క్‌వీక్‌ల కోసం ముందుకు రావడం ప్రారంభించింది, అధిక పని, మానసిక ఆరోగ్యం మరియు జనన రేట్లు తగ్గడం వంటి సమస్యలను పరిష్కరించడానికి విస్తృత ప్రణాళికలో భాగంగా.
ఫలితంగా, టోక్యో 2025 లో ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగుల కోసం నాలుగు రోజుల షెడ్యూల్‌ను ప్రవేశపెట్టింది.
