ప్రభుత్వ సెలవుల గురించి కోర్టు ప్రధాన తీర్పును ప్రకటించడంతో కార్మికులకు ల్యాండ్మార్క్ చట్టపరమైన విజయం – మరియు ఉన్నతాధికారులు కలత చెందుతారు
పని చేయమని ఒత్తిడి చేసిన తర్వాత ఒంటరి తల్లి $500 బేబీ సిట్టింగ్ బిల్లుతో కొట్టింది క్రిస్మస్ బిహెచ్పి బొగ్గు గనిలో డజన్ల కొద్దీ ఉద్యోగులను చట్టవిరుద్ధంగా తిరస్కరించడానికి సహేతుకమైన హక్కు లేకుండా పని చేయాల్సి ఉంటుందని చెప్పబడిన తర్వాత పరిహారం పొందారు.
మైనింగ్ అండ్ ఎనర్జీ యూనియన్ 2019లో క్రిస్మస్ రోజు మరియు బాక్సింగ్ డే రోజున ఉద్యోగులను రోస్టర్ చేయడం ద్వారా ఫెయిర్ వర్క్ యాక్ట్ను ఉల్లంఘించిందని ఆరోపిస్తూ మైనింగ్ అండ్ ఎనర్జీ యూనియన్ ప్రొసీడింగ్స్ తీసుకొచ్చిన తర్వాత BHP ఆపరేషన్స్ సర్వీసెస్ దాదాపు $100,000 జరిమానాలు మరియు పరిహారం చెల్లించాలని ఆదేశించింది.
డౌనియా మైన్లో మొత్తం 85 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నప్పటికీ క్వీన్స్ల్యాండ్ వారు ప్రభుత్వ సెలవు దినాలలో పని చేయవలసి ఉంటుందని పేర్కొంటూ ఒప్పందాలను కలిగి ఉంది, సహేతుకమైన కారణాలపై తిరస్కరించే అవకాశాన్ని వారికి ఇవ్వడంలో BHP విఫలమైంది.
యాజమాన్యాలు తమ కాంట్రాక్టులు ఏమి చెబుతున్నా, పబ్లిక్ హాలిడేస్లో పని చేయమని కోరే ముందు వారి సమ్మతిని తప్పనిసరిగా పొందాలని నిర్ధారిస్తూ ఈ తీర్పు మైలురాయి ఫుల్ కోర్ట్ తీర్పును అనుసరించింది.
ఈ నిర్ణయం కార్మికులకు క్రిస్మస్ రోజు లేదా బాక్సింగ్ రోజున పని చేయడానికి నిరాకరించే స్వయంచాలక హక్కును ఇవ్వదు, కానీ తిరస్కరించడానికి సహేతుకమైన కారణాలను లేవనెత్తే వారి హక్కును ఇది సమర్థిస్తుంది.
85 మంది ఉద్యోగుల్లో ఏడుగురు క్రిస్మస్ సందర్భంగా తమ కుటుంబ సభ్యులతో సమయాన్ని కోల్పోవడం వల్ల కలిగే భావోద్వేగాలను వివరిస్తూ అఫిడవిట్లను సమర్పించారు.
స్టీఫెన్ టూమీ తన తండ్రి ఇటీవల మరణించాడని, అతను లేకుండా కుటుంబానికి ఇది మొదటి క్రిస్మస్ అని చెప్పాడు. అతని తల్లి కూడా అక్టోబర్ 2019లో పడిపోయింది మరియు ఆమె కటి విరిగింది, మిస్టర్ టూమీ ఆమె గాయం మరియు దుఃఖం రెండింటిలోనూ ఆమెకు పాలిచ్చాడు.
క్వీన్స్లాండ్లోని డౌనియా బొగ్గు గనిలో డజన్ల కొద్దీ కార్మికులు క్రిస్మస్ రోజు మరియు బాక్సింగ్ డేలను పని చేయమని BHP కార్మికులను బలవంతం చేయడంతో పరిహారం పొందారు.
సెలవు కాలంలో పని చేయడానికి రోస్టర్ చేయబడిన 85 మంది కార్మికులు వారి పేర్లను టోపీ నుండి బయటకు తీశారు
ఫెడరల్ కోర్ట్ న్యాయమూర్తి డారిల్ రంగయ్య మాట్లాడుతూ, క్రిస్మస్ రోజున తాను పని చేయాల్సి ఉందని తన తల్లికి తెలియజేసినప్పుడు, ఆమె ‘పగిలిపోయిందని’ మిస్టర్ టూమీ కోర్టుకు చెప్పారని, దీంతో అతడు అపరాధభావంతో కొట్టుమిట్టాడాడు.
‘గత క్రిస్మస్ను ఆమెతో కలిసి గడిపే అవకాశాన్ని కోల్పోయినందుకు తాను నిరాశకు గురయ్యానని, అలాగే మిగిలిపోయానని ఆయన చెప్పారు’ అని జస్టిస్ రంగయ్య తన తీర్పులో పేర్కొన్నారు.
మరొక సందర్భంలో, 11 మరియు 15 సంవత్సరాల వయస్సు గల పిల్లలను కలిగి ఉన్న ఒంటరి తల్లి సుసాన్ మెక్కీన్, క్రిస్మస్ రోజున వారి సంరక్షణ కోసం తన పిల్లల డ్రామా క్లాస్ నుండి ఎవరికైనా $500 చెల్లించవలసి వచ్చింది.
‘Ms McKean ఇది అవమానకరం మరియు హృదయ విదారకంగా ఉంది’ అని జస్టిస్ రంగయ్య అన్నారు. ‘బాధలో ఉన్న తన అమ్మాయిలను విడిచిపెట్టడం వినాశకరమైనదని ఆమె భావించింది మరియు ఆమెను వెళ్లవద్దని కోరింది.
‘Ms మెక్కీన్ తన కుమార్తెలను విఫలమైనట్లు భావించాడు మరియు ఏమి జరిగిందో ఆలోచించినప్పుడు ఆమె కలత చెందుతుంది.’
Ms మెక్కీన్కు ఆర్థికేతర నష్టానికి $1,700, పిల్లల సంరక్షణ ఖర్చుల కోసం $500 మరియు వడ్డీకి $200 ఇవ్వబడింది.
న్యాయమూర్తి రంగయ్య మాట్లాడుతూ, ‘తిరస్కరణకు సహేతుకమైన కారణాలను లేవనెత్తడం ద్వారా ఆ రోజుల్లో పని చేయడానికి నిరాకరించే అవకాశాన్ని కోల్పోయినందుకు’ కార్మికులు నష్టపరిహారానికి అర్హులు.
ఫెడరల్ కోర్టు న్యాయమూర్తి డారిల్ రంగయ్య మాట్లాడుతూ, క్రిస్మస్ సమయంలో పని చేయాల్సి ఉందని చెప్పడంతో ఒక వ్యక్తి అపరాధభావంతో ఉన్నాడు.
కార్మికులకు ఒక్కొక్కరికి $800 మరియు $2,400 మధ్య పరిహారం ఇవ్వబడింది.
MEU క్వీన్స్ల్యాండ్ ప్రెసిడెంట్ మిచ్ హ్యూస్ మాట్లాడుతూ, BHP ఆపరేషన్స్ సర్వీసెస్ తన కార్మికుల పట్ల ఎంత పేలవంగా వ్యవహరించిందనే దానికి ఆర్థిక పరిహారం ఒక ముఖ్యమైన అంగీకారమని అన్నారు.
‘ఈ కార్మికులు ఎటువంటి సంప్రదింపులు లేదా ఒప్పందం లేకుండా ప్రభుత్వ సెలవు దినాల్లో పని చేయాలని ఆదేశించారు’ అని ఆయన చెప్పారు.
‘వారి పేర్లు టోపీలోంచి తీయబడ్డాయి. కొందరు క్రిస్మస్ రోజున పిల్లల కోసం బేబీ సిట్టర్లను కనుగొనవలసి వచ్చింది లేదా తల్లిదండ్రులు మరియు బంధువుల చివరి క్రిస్మస్ వేడుకలను కోల్పోయారు.
‘ఈ మొత్తాలు BHPకి చిన్న మార్పు అయితే, ఇక్కడ ఉన్న పెద్ద సూత్రం ఏమిటంటే, ఆస్ట్రేలియన్ కార్మికులు ప్రభుత్వ సెలవు దినాల్లో పని చేయడానికి నిరాకరించడానికి సహేతుకమైన కారణాలను లేవనెత్తవచ్చు.’
ఆస్ట్రేలియన్ వర్క్ప్లేస్ చట్టం మరియు కమ్యూనిటీ అంచనాలకు కట్టుబడి ఉండాలని తీర్పు అన్ని యజమానులకు స్పష్టమైన సందేశాన్ని పంపిందని Mr హ్యూస్ చెప్పారు.
‘పబ్లిక్ హాలిడేస్లో పని చేయమని కార్మికులను అభ్యర్థించవచ్చు – వారు వారిని బలవంతం చేయలేరు లేదా ఆదేశించలేరు మరియు కార్మికులు సహేతుకమైన కారణాలపై తిరస్కరించవచ్చు’ అని ఆయన చెప్పారు.
‘క్రిస్మస్ వంటి ముఖ్యమైన సమయాల్లో స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులతో సమయం గడపడానికి కార్మికుల హక్కును మైనింగ్ కంపెనీలు సాంప్రదాయకంగా గౌరవించాయి, అయితే 24 గంటల ఉత్పత్తి ఒత్తిడి కారణంగా ఈ గౌరవం క్షీణించింది.’
కార్మికులకు క్రిస్మస్కు రెండు వారాల ముందు చెప్పబడింది, వారికి ప్రత్యేక పరిస్థితులు ఉంటే రోస్టర్ ఆఫ్ చేయడానికి, వారు వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు.
ప్రత్యేక పరిస్థితుల ఆధారంగా సెలవు కోసం తొమ్మిది అభ్యర్థనలు ఆమోదించబడ్డాయి, అయితే BHP కేవలం క్రిస్మస్ రోజు మరియు బాక్సింగ్ డేలను తమ కుటుంబాలతో గడపాలని కోరుకునే ఉద్యోగుల నుండి దరఖాస్తులను తిరస్కరించింది.
ఫెయిర్ వర్క్ యాక్ట్ ప్రకారం, పబ్లిక్ హాలిడే రోజున పని చేయమని యజమాని ఉద్యోగిని అభ్యర్థించవచ్చు, అయితే అభ్యర్థన సహేతుకంగా ఉండాలి. యజమానులు మొదట నిజమైన అభ్యర్థన చేయకుండా ఉద్యోగులను రోస్టర్ చేయలేరు లేదా పని చేయడానికి నిర్దేశించలేరు.
ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఉద్యోగి పబ్లిక్ సెలవు దినాలలో పని చేయవలసి ఉంటుందని పేర్కొన్నప్పటికీ, యజమాని తప్పనిసరిగా అభ్యర్థన చేసి, అది సహేతుకమైనదా కాదా అని పరిశీలించాలి. సంప్రదింపులు లేకుండా ఆటోమేటిక్ రోస్టరింగ్ చట్టవిరుద్ధం.
జస్టిస్ రంగయ్య మాట్లాడుతూ 85 మంది ఉద్యోగులు క్రిస్మస్ రోజు మరియు బాక్సింగ్ డేలలో పని చేయడానికి నిరాకరించినందుకు సహేతుకమైన కారణాలను లేవనెత్తే అవకాశాన్ని కోల్పోయారు.
‘సాంప్రదాయంగా బొగ్గు గనుల పరిశ్రమలో, క్రిస్మస్ రోజు మరియు బాక్సింగ్ డేలలో పని చేయడానికి ఉద్యోగులు స్వచ్ఛందంగా పనిచేయాలని కోరారు, కానీ అవసరం లేదు’ అని ఆయన చెప్పారు. ]
‘క్రిస్మస్ డే మరియు బాక్సింగ్ డేలను విస్తృత ఆస్ట్రేలియన్ కమ్యూనిటీ సాంప్రదాయకంగా పనికి దూరంగా గడిపే రోజులుగా మరియు కుటుంబంతో గడిపే రోజులుగా పరిగణించబడుతుందని కూడా అంగీకరించవచ్చు.’
మంగళవారం నాటి తీర్పు ఫెయిర్ వర్క్ యాక్ట్లోని జాతీయ ఉపాధి ప్రమాణాల ఉల్లంఘనకు సంబంధించింది అయితే, పబ్లిక్ హాలిడేస్ మరియు షిఫ్ట్ లెంగ్త్కు సంబంధించి బ్లాక్ కోల్ మైనింగ్ ఇండస్ట్రీ అవార్డును కూడా BHP ఉల్లంఘించినట్లు కనుగొనబడింది.
BHP అవార్డు తీర్పుపై అప్పీల్ చేసింది మరియు ఆ విషయం ప్రస్తుతం ఫెడరల్ కోర్టులో ఉంది.
