‘దాదాపు పూర్తిగా తెలియని’ పని నియమం Aussie కార్మికులకు నష్టపరిహారం చెల్లింపుల అలజడిని ప్రేరేపించడానికి ఎలా సెట్ చేయబడింది. మరియు ఇదంతా ఎందుకంటే ఉన్నతాధికారులు వారిని చేర్చారు

ముందుగా అడగని యజమానులచే ప్రభుత్వ సెలవు దినాలలో పని చేయడానికి రోస్టర్ చేయబడిన కార్మికులకు నష్టపరిహారం చెల్లింపుల తరంగానికి ఒక మైలురాయి కోర్టు నిర్ణయం తలుపులు తెరిచిందని యూనియన్లు చెబుతున్నాయి.

ఈ వారం ప్రారంభంలో, ఫెడరల్ కోర్ట్ జస్టిస్ డారిల్ రంగయ్య మైనింగ్ దిగ్గజం BHP ఆపరేషన్స్ సర్వీసెస్ 85 మంది కార్మికులను స్వయంచాలకంగా రోస్ట్ చేసినప్పుడు కార్యాలయ చట్టాలను ఉల్లంఘించిందని తీర్పునిచ్చారు. క్రిస్మస్ మరియు వారి సమ్మతిని అడగకుండానే బాక్సింగ్ డే.

ఈ తీర్పు యజమానులకు ఒక హెచ్చరికను పంపుతుంది, వారు తిరస్కరించడానికి నిజమైన అవకాశం ఇవ్వకుండా పబ్లిక్ హాలిడే షిఫ్ట్‌లలో పని చేయమని సిబ్బందిని బలవంతం చేయలేరు.

BHP యొక్క డౌనియా మైన్‌లో మొత్తం 85 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నప్పటికీ క్వీన్స్‌ల్యాండ్ వారు ప్రభుత్వ సెలవు దినాలలో పని చేయవలసి ఉంటుందని పేర్కొంటూ ఒప్పందాలను కలిగి ఉన్నారు, మైనింగ్ అండ్ ఎనర్జీ యూనియన్ ప్రకారం సహేతుకమైన కారణాలపై తిరస్కరించే అవకాశాన్ని BHP వారికి ఇవ్వడంలో విఫలమైంది.

2023లో వచ్చిన తీర్పు ప్రకారం యజమానులు తమ కాంట్రాక్టులు ఏమి చెప్పినా, పబ్లిక్ హాలిడేస్‌లో పని చేయమని కోరే ముందు ఉద్యోగుల సమ్మతిని తప్పనిసరిగా పొందాలని నిర్ధారిస్తూ వచ్చిన తీర్పు ఇదే మొదటిది.

ఫాస్ట్ ఫుడ్ మరియు రిటైల్ నుండి లాజిస్టిక్స్ మరియు ఆరోగ్యం వరకు ఆర్థిక వ్యవస్థలోని అన్ని రంగాలకు ఈ అవసరం వర్తిస్తుంది.

అయితే రిటైల్ మరియు ఫాస్ట్ ఫుడ్ వర్కర్స్ యూనియన్ సెక్రటరీ జోష్ కల్లినన్ మాట్లాడుతూ, ఈ రంగంలోని ‘దాదాపు పూర్తిగా తెలియని’ కార్మికులు ప్రభుత్వ సెలవు దినాలలో పని చేయడానికి రోస్టర్ చేయబడే ముందు తప్పనిసరిగా అడగాలని అన్నారు.

‘ఇది జాతీయ ఉపాధి ప్రమాణాలను ఉల్లంఘించడమేనని, అయితే రిటైల్ మరియు ఫాస్ట్ ఫుడ్‌లో తక్కువ జీతం పొందే కార్మికుల పట్ల ఈ రకమైన చికిత్స స్థానికంగా ఉంది’ అని ఆయన అన్నారు.

రిటైల్ మరియు ఫాస్ట్ ఫుడ్ వర్కర్స్ యూనియన్ పబ్లిక్ హాలిడేలో పనిని తిరస్కరించే అవకాశాన్ని నిరాకరించిన కార్మికులకు నష్టపరిహారాన్ని వసూలు చేయడానికి తరగతి చర్యలను ఫ్లాగ్ చేసింది

‘మొదటి నిర్ణయం నుండి కూడా, కొద్దిగా మార్చబడింది. యజమానులు ఇప్పటికీ కార్మికులను మాత్రమే జాబితా చేస్తారు మరియు వారు పబ్లిక్ హాలిడే పని చేయవద్దని ఎవరైనా సూచిస్తే విచారం వ్యక్తం చేస్తున్నారు.’

మిస్టర్ కల్లినన్ మాట్లాడుతూ, కొంతమంది ఉద్యోగులు పెనాల్టీ రేట్ల కోసం పబ్లిక్ హాలిడేస్‌లో పనిచేయాలని కోరుకుంటుండగా, ‘భారీ’ సంఖ్యలో కార్మికులు ఎంపిక చేసుకోలేరు.

ఇప్పుడు ఈ నిర్ణయంతో మొదట అడగని యజమానులపై దావా వేయడానికి వాణిజ్యపరంగా లాభదాయకంగా ఉంటుందని ఆయన అన్నారు.

‘ఈ వారంలో ముఖ్యమైన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, పబ్లిక్ హాలిడే రోజున పని చేయడంపై సంప్రదించే హక్కును ఉల్లంఘించినందుకు చెల్లించాల్సిన పరిహారం’ అని ఆయన చెప్పారు.

‘రిటైల్ మరియు ఫాస్ట్ ఫుడ్ యాక్సెస్‌లో ఉన్న వందల వేల మంది కార్మికులను రోస్టర్ చేయడానికి ముందు పబ్లిక్ హాలిడేస్‌లో పని చేయడం గురించి యజమానులు వారితో సంప్రదించడంలో విఫలమైనందుకు పరిహారం కోసం మేము ఇప్పుడు వారికి ఎలా సహాయం చేయవచ్చో చూస్తున్నాము.’

Mr Cullinan యజమానులు ఉంచారు చెప్పారు అయితే, ప్రభుత్వ సెలవులకు రోస్టర్ కార్మికులను మాత్రమే కాకుండా వారి బాధ్యత గురించి నాలుగు సంవత్సరాల క్రితం నోటీసుపై, ఆర్etail మరియు ఫాస్ట్ ఫుడ్ యజమానులు ఆ బాధ్యతను ఉల్లంఘిస్తూనే ఉన్నారు.

‘తమ ప్రవర్తనకు నష్టపరిహారాన్ని రికవరీ చేసేందుకు సభ్యుల నేతృత్వంలోని తరగతి చర్యలకు సంబంధించిన అంశంగా వారు గుర్తించినప్పుడు ఆశ్చర్యం లేదు’ అని ఆయన అన్నారు.

వెబ్‌స్టర్స్ లాయర్స్ సీనియర్ అసోసియేట్ డేనియల్ గ్లుచే మాట్లాడుతూ, BHP కేసు ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత అవసరాలను గౌరవించడం మరియు యజమాని యొక్క కార్యాచరణ అవసరాలను తీర్చడం మధ్య సంక్లిష్టమైన బ్యాలెన్సింగ్ చర్యను హైలైట్ చేస్తుంది.

వెబ్‌స్టర్స్ లాయర్స్ సీనియర్ అసోసియేట్ డేనియల్ గ్లుచే (చిత్రపటం) పబ్లిక్ హాలిడే పనిని తిరస్కరించడంలో సహేతుకమైనది అని అన్నారు

‘సహేతుకమైనది’ అనేది సూక్ష్మంగా ఉందని, అయితే గని కార్మికులకు సంబంధించిన కేసులో అనారోగ్యం లేదా వృద్ధ బంధువులను చూసుకోవడం కోసం కోర్టు కుటుంబ బాధ్యతలను తిరస్కరించిందని సరైన కారణంగా గుర్తించబడిందని అతను చెప్పాడు.

అయితే, ఉద్యోగులు కుటుంబంతో సమయం గడపాలనుకుంటున్నారని పేర్కొన్నప్పుడు ఈ కేసు సంక్లిష్టతను కూడా హైలైట్ చేస్తుంది, ఎందుకంటే ఇది దాదాపు ప్రతి ఉద్యోగికి పబ్లిక్ హాలిడే రోజున – ముఖ్యంగా క్రిస్మస్ రోజున వర్తిస్తుంది,’ అని అతను చెప్పాడు.

‘ఆరోగ్య సంరక్షణ, ఎమర్జెన్సీ రెస్పాన్స్ లేదా రౌండ్-ది-క్లాక్ సిబ్బందిపై ఆధారపడే పరిశ్రమలు వంటి ముఖ్యమైన కార్యకలాపాల దృక్కోణం నుండి, ఒక ఉద్యోగి పబ్లిక్ హాలిడేలో పని చేయడానికి సహేతుకంగా తిరస్కరించవచ్చా అనే ప్రశ్న మరింత సూక్ష్మంగా మారుతుంది.

‘అంతిమంగా, సరసత అనేది అన్ని పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది – వ్యక్తిగత మరియు కార్యాచరణ – మరియు ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఇద్దరికీ పని చేయడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనడం,’ అని అతను చెప్పాడు.

BHP బొగ్గు గని కార్మికుల విషయానికొస్తే, 85 మంది ఉద్యోగులలో ఏడుగురు తమ కుటుంబాలతో క్రిస్మస్ సందర్భంగా సమయాన్ని కోల్పోవడం వల్ల కలిగే భావోద్వేగాలను వివరిస్తూ అఫిడవిట్‌లను సమర్పించారు.

స్టీఫెన్ టూమీ తన తండ్రి ఇటీవల మరణించాడని, అతను లేకుండా కుటుంబానికి ఇది మొదటి క్రిస్మస్ అని చెప్పాడు. అతని తల్లి కూడా అక్టోబర్ 2019లో పడిపోయింది మరియు ఆమె కటి విరిగింది, మిస్టర్ టూమీ ఆమె గాయం మరియు దుఃఖం రెండింటిలోనూ ఆమెకు పాలిచ్చాడు.

మిస్టర్ టూమీ తన తల్లికి క్రిస్మస్ రోజున పని చేయాలని చెప్పినప్పుడు, ఆమె ‘విరిగిపోయిందని’ కోర్టుకు చెప్పాడు, అతను అపరాధభావంతో బాధపడ్డాడు. కొన్ని నెలల తర్వాత అతని తల్లి మరణించింది.

బన్నింగ్స్ మరియు కోల్స్ వంటి రిటైలర్లు మొదటి క్రిస్మస్ రూలింగ్ నుండి వేడిని అనుభవించవచ్చు

మరొక సందర్భంలో, ఆ సమయంలో 11 మరియు 15 సంవత్సరాల వయస్సు గల పిల్లలను కలిగి ఉన్న ఒంటరి తల్లి సుసాన్ మెక్‌కీన్, క్రిస్మస్ రోజున వారి సంరక్షణ కోసం తన పిల్లల డ్రామా క్లాస్ నుండి ఎవరికైనా $500 చెల్లించవలసి వచ్చింది.

‘Ms McKean ఇది అవమానకరం మరియు హృదయ విదారకంగా ఉంది,’ అని జస్టిస్ రంగయ్య అన్నారు. ‘బాధలో ఉన్న తన అమ్మాయిలను విడిచిపెట్టడం వినాశకరమైనదని ఆమె భావించింది మరియు ఆమెను వెళ్లవద్దని కోరింది.

‘Ms మెక్‌కీన్ తన కుమార్తెలను విఫలమైనట్లు భావించాడు మరియు ఏమి జరిగిందో ఆలోచించినప్పుడు ఆమె కలత చెందుతుంది.’

MEU క్వీన్స్‌ల్యాండ్ ప్రెసిడెంట్ మిచ్ హ్యూస్ మాట్లాడుతూ, బాధిత కార్మికులు తమ పేర్లను టోపీ నుండి బయటకు తీసిన తర్వాత ప్రభుత్వ సెలవు దినాలలో పని చేయాలని ఆదేశించారు.

‘ఈ తీర్పు బొగ్గు పరిశ్రమలోని యజమానులందరికీ ఒక సందేశం మరియు అంతకు మించి వారు ఆస్ట్రేలియన్ వర్క్‌ప్లేస్ చట్టం మరియు కమ్యూనిటీ అంచనాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి’ అని ఆయన అన్నారు.

ఆస్ట్రేలియాలో క్రిస్మస్ రోజును విస్తృతంగా పాటించడం, రోజు సెలవు తీసుకుంటున్న వారి సంఖ్యతో పాటు, కార్యాలయాలపై దాని ప్రభావాన్ని గణనీయంగా పెంచిందని Mr గ్లుచే చెప్పారు.

‘అయితే, ఇతర సాంస్కృతిక లేదా మతపరమైన సెలవులకు ఇలాంటి ప్రాముఖ్యత ఇవ్వకూడదని దీని అర్థం కాదు’ అని ఆయన అన్నారు.

‘ఆస్ట్రేలియా వంటి బహుళసాంస్కృతిక దేశంలో, ఆదిమవాసులు మరియు టోర్రెస్ స్ట్రెయిట్ ద్వీప ప్రజలతో సహా విభిన్న కమ్యూనిటీలు అర్థవంతమైన సంప్రదాయాల శ్రేణిని జరుపుకుంటారు, ఈ రోజుల్లో సమానమైన గుర్తింపును పొందాలని గుర్తించడం పెరుగుతోంది.’

ఉద్యోగులు కుటుంబంతో సమయం గడపాలనుకుంటున్నారని ఉదహరించినప్పుడు కేసు సంక్లిష్టతను హైలైట్ చేస్తుంది, ఇది ప్రభుత్వ సెలవుదినం – ముఖ్యంగా క్రిస్మస్ రోజున దాదాపు ప్రతి ఉద్యోగికి వర్తిస్తుంది.

కోల్స్ మరియు వూల్‌వర్త్‌లు ‘ఆస్క్ ఫస్ట్’ క్రిస్మస్ రూలింగ్ నుండి వేడిని అనుభవించవచ్చు. సూపర్ మార్కెట్ దిగ్గజాలకు వ్యతిరేకంగా ప్రస్తుతం ఉన్న తక్కువ చెల్లింపు చర్యకు పబ్లిక్ హాలిడే క్లెయిమ్‌ను జోడించాలని యోచిస్తున్నట్లు న్యాయ సంస్థ అడెరో ధృవీకరించింది. ఇది సవరిస్తుంది తదుపరి కొన్ని నెలల్లో దాని ఫెడరల్ కోర్ట్ దావా ప్రకటన.

ఆ చర్య వందల మిలియన్ల డాలర్ల విలువైన పరిహారం చెల్లింపులను జోడించవచ్చు సూపర్‌మార్కెట్ల బ్యాక్‌పే బిల్లు, వేలకొద్దీ వేతనాలు పొందుతున్న మేనేజర్‌లకు కొన్ని సంవత్సరాలుగా తక్కువ వేతనాలు చెల్లించినట్లు కోర్టు తీర్పు ఇచ్చిన తర్వాత ఇది ఇప్పటికే $1 బిలియన్‌కు మించి ఉంటుందని అంచనా వేయబడింది.

అడెరో లా ప్రిన్సిపాల్ రోరీ మార్కమ్ మాట్లాడుతూ, ఈ BHP నిర్ణయం విస్తృత శ్రేణి పరిశ్రమలలో పరిణామాలను కలిగిస్తుందని తాను భావిస్తున్నట్లు చెప్పారు. అయినప్పటికీ, రిటైల్ రంగంలో నష్టాల కేసు బలంగా ఉండవచ్చు, ఎందుకంటే వారిలో చాలామంది కార్మికులు ముఖ్యమైన సంరక్షకుడు లేదా కుటుంబ బాధ్యతలను కలిగి ఉంటారు.

జాతీయ ఉపాధి ప్రమాణాలు ఆశావహ మార్గదర్శకాలు కాదని ఈ తీర్పు స్పష్టం చేస్తోంది. అవి తీవ్రమైన చట్టపరమైన బాధ్యతలు, ఇవి తీవ్రమైన ఆర్థిక కాటును కలిగి ఉంటాయి’ అని అతను చెప్పాడు.

‘తీర్పు గురించి నిజంగా నిర్ణయాత్మకమైనది లాభం కోసం ప్రేరణ, వ్యాపార అవసరాల కోసం కాదు, మరియు ఇతర సందర్భాల్లో రోజుకు ఆర్థికేతర నష్టానికి BHP నిర్ణయంలోని వ్యక్తిగత పరిహార మొత్తాలు సాధారణ ప్రమాణంగా పనిచేస్తాయని మేము ఆశిస్తున్నాము.’

కోల్స్ మరియు వూల్‌వర్త్స్‌లోని మేనేజర్ల విషయంలో, Mr మార్కమ్ చాలా చెప్పారు వారి వ్యక్తిగత పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా ప్రభుత్వ సెలవు దినాలలో పని చేయవలసి ఉంటుంది.

‘వాస్తవానికి, ఆ రోజుల్లో క్యాజువల్ లేదా పార్ట్‌టైమ్ సిబ్బందిని ఎంగేజ్ చేయడానికి అయ్యే ఖర్చు కారణంగా చాలా మంది రిటైలర్‌లు జీతాలు తీసుకునే మేనేజర్‌లను పబ్లిక్ హాలిడేస్‌లో పని చేయడానికి ప్రాధాన్యతనిస్తారని మేము అర్థం చేసుకున్నాము’ అని అతను చెప్పాడు.