టయోటా ఆస్ట్రేలియా ఉద్యోగి కస్టమర్ నుండి ‘షార్ట్ స్కర్ట్ క్లబ్’ గురించి ఫిర్యాదు చేసిన తరువాత మెమో చేత ‘మోర్టిఫైడ్’ ను సిబ్బందికి పంపారు

ఒక మహిళ తన ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేయవలసి వచ్చింది క్వీన్స్లాండ్ ఆమె లంగా యొక్క పొడవు గురించి ప్రశ్నించిన తరువాత కార్ డీలర్‌షిప్ ఆమె అన్యాయమైన తొలగింపు కేసును విసిరివేసింది.

ప్రొడక్ట్ స్పెషలిస్ట్ అమీ టోన్కిన్ ఫిబ్రవరిలో ఫెయిర్ వర్క్ కమిషన్‌కు ఫిర్యాదు చేశారు, టౌన్స్‌విల్లేలోని మైక్ కార్నీ టయోటా తన వేషధారణపై అవమానకరమైన హెచ్‌ఆర్ దర్యాప్తుగా అభివర్ణించిన తరువాత నిర్మాణాత్మక తొలగింపు అని ఆరోపించారు.

హెచ్‌ఆర్ సిబ్బంది లిండెల్ ప్రతిపాదనలతో సమావేశంలో, మోకాలి పొడవు లేదా అంతకంటే తక్కువకు చేరుకుంటుందని నిర్ధారించడానికి ఎంఎస్ టోన్కిన్ ‘పెద్ద లంగా పరిమాణంలో ప్రయత్నించమని’ ఎంఎస్ టోన్కిన్ చెప్పడంతో సాగా జనవరి 2 న ప్రారంభమైంది.

డీలర్షిప్ యొక్క ఏకరీతి విధానం యొక్క సమీక్షను మేనేజ్‌మెంట్‌కు కస్టమర్ ఫిర్యాదు ద్వారా ప్రేరేపించిందని, వ్యాపారంలో ‘షార్ట్ స్కర్ట్ క్లబ్’ ఉందని ఆరోపించారు.

డీలర్‌షిప్ ఫిర్యాదు ఖచ్చితమైనదని నమ్మలేదని ఎంఎస్ ప్రతిపాదనలు తెలిపాయి, అయితే ఏకరీతి విధానానికి అనుగుణంగా సిబ్బందిని నిర్ధారించడానికి చర్యలు తీసుకున్నారు.

Ms టోన్కిన్ మాట్లాడుతూ, MS స్పోక్‌లతో సంభాషణ ఆమెను అసౌకర్యంగా మార్చినప్పటికీ, ఆమె ధరించిన లంగా కంప్లైంట్ కాదని మరియు తరువాతి వారాంతంలో కొత్త స్కర్ట్‌లలో ప్రయత్నించాలని అనుకున్నట్లు ఆమె అర్థం చేసుకుంది.

అయితే, వాటిని ప్రయత్నించడానికి తనకు సమయం లేదని ఆమె అన్నారు.

తరువాతి సోమవారం, MS స్పోక్స్ Ms టోన్కిన్ మరియు ఆమె లైన్ మేనేజర్లకు సంభాషణను సంగ్రహించే మెమోను ప్రసారం చేసింది.

టౌన్స్‌విల్లేలోని మైక్ కార్నీ టయోటాను అమీ టోన్కిన్ ఆరోపించారు, ఆమె తన యూనిఫాం యొక్క పొడవుపై అవమానకరమైన HR దర్యాప్తుగా అభివర్ణించిన తరువాత నిర్మాణాత్మక తొలగింపు

Ms టోన్కిన్ యొక్క శరీర నిష్పత్తి సరిగ్గా సరిపోయే లంగాను కనుగొనడం సవాలుగా ఉందని మెమో గుర్తించింది.

Ms టోన్కిన్ ఆమె మెమో చేత ‘మోర్టిఫైడ్’ అని చెప్పారు.

మరుసటి రోజు, ఆమె తన నిర్వాహకులను ఎందుకు కాపీ చేశారు అని అడిగిన ఎంఎస్ స్పోక్‌లపై ఆమె స్పందించింది.

‘అయితే, నా శరీర ఆకారం గురించి వ్యాఖ్యల వల్ల నేను చాలా కలత చెందానని చెప్పాలనుకుంటున్నాను, మరియు ఫలితంగా నేను ఎంత ఇబ్బంది పడ్డానో వ్యాపారానికి గుర్తు చేస్తున్నాను, మరియు ఇవి వ్యాపారంలో ఇతర నిర్వాహకులకు కాపీ చేయబడిందని నేను మోర్టిఫైడ్ అయ్యాను. ఈ చర్య అవసరం లేదు ‘అని ఆమె అన్నారు.

ఎంఎస్ స్పోక్స్ క్షమాపణతో బదులిచ్చారు, మరియు ఎంఎస్ టోన్కిన్ ఇతర మహిళా సిబ్బంది వారి లంగా పొడవు గురించి ఇలాంటి చికిత్స పొందారా అని అడిగారు.

జనవరి 10 న ‘వార్ రూమ్’లో ఒక సమావేశం జరిగింది, ఇక్కడ Ms టోన్కిన్ ఇతర సిబ్బందిని పొడవైన లంగా ధరించమని చెప్పారా అనే దాని గురించి’ రహస్య హెచ్ఆర్ సమాచారాన్ని ‘అభ్యర్థించడం అంతేకాకుండా ఉందని చెప్పబడింది.

సమావేశం తరువాత ఎంఎస్ టోన్కిన్ తన వైద్యుడితో అపాయింట్‌మెంట్ సందర్భంగా మానసిక విచ్ఛిన్నానికి గురయ్యారని చెప్పారు.

ఆమె శరీరం సమస్య అని ఆమె భావించిందని, మరియు ఆమె యూనిఫాంలోకి సరిపోదని ఆమె తప్పు అని ఆమె చెప్పింది.

డిప్యూటీ ప్రెసిడెంట్ లేక్ ఈ సంఘటనను యజమాని నిర్వహించడాన్ని విమర్శించారు, దీనిని సున్నితంగా పిలిచారు మరియు Ms టోన్కిన్ యొక్క ప్రదర్శనపై దర్యాప్తు అనుచితమైనదని మరియు సరిగా నిర్వహించబడలేదు.

ఆమె డాక్టర్ తన పనికి అనర్హమైనట్లు ప్రకటించే వైద్య ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించారు, మరియు ఆమె 10 రోజుల తరువాత తిరిగి పనికి వచ్చింది.

డీలర్‌షిప్ మాజీ జనరల్ మేనేజర్‌తో జనవరి 14 న జరిగిన మరో సమావేశంలో, అతను ఆమెకు ‘ఇది ఎప్పటికీ జరగకూడదు’ అని చెప్పి క్షమాపణలు చెప్పారు.

జనవరి 24 న మరో సమావేశం జరిగింది, అక్కడ జనరల్ మేనేజర్ మరోసారి ‘ఇది కొన్ని తగిన దుస్తులను ధరించడానికి ఒక సాధారణ అభ్యర్థన అని మరోసారి పునరుద్ఘాటించారు’ మరియు ఆమె ఇప్పుడు షాపులకు వెళ్లి, కొన్ని ప్యాంటును అనుగుణంగా కొనుగోలు చేయగలదా అని విచారించారు ‘అని అతని గమనికలు వెల్లడించాయి.

ఆమె కొత్త దుస్తులను కొనుగోలు చేసి ముందుకు సాగడానికి అంగీకరించింది, కాని యజమాని నుండి ఆమె చికిత్సను ప్రతిబింబించిన తరువాత రాజీనామా చేయాలని నిర్ణయించుకుంది.

జనవరి 28 న, క్షమాపణ కోసం ఆమె చేసిన అభ్యర్థన తిరస్కరించబడిన తరువాత ఆమె అధికారికంగా కార్ల డీలర్‌షిప్‌కు రాజీనామా చేసింది.

గత శుక్రవారం ఇచ్చిన తీర్పులో, ఫెయిర్ వర్క్ కమిషన్ డిప్యూటీ ప్రెసిడెంట్ నికోలస్ లేక్ ఎంఎస్ టోన్కిన్ యొక్క వాదనను కొట్టివేసింది, ఆమె రాజీనామా చేయడానికి ఎంచుకున్నందున ఆమెను చట్టవిరుద్ధంగా కొట్టివేయలేదని పేర్కొంది.

ఏదేమైనా, డిప్యూటీ ప్రెసిడెంట్ లేక్ ఈ సంఘటనను యజమాని నిర్వహించడాన్ని విమర్శించారు, దీనిని సున్నితంగా పిలిచారు మరియు Ms టోన్కిన్ యొక్క ప్రదర్శనపై దర్యాప్తు అనుచితమైనదని మరియు సరిగా నిర్వహించబడలేదు.

“ఏకరీతి విధానం సందర్భంలో ఉద్యోగి యొక్క లంగా పొడవు గురించి చర్చించడం నిర్వహణ యొక్క హక్కులో ఉంది” అని ఆయన అన్నారు.

‘అయితే, ఉద్యోగి లంగా యొక్క పొడవుకు సంబంధించిన చర్చను సున్నితంగా నిర్వహించాలని ఏ యజమానికి అయినా స్పష్టంగా ఉండాలి.’

‘ఆమెకు క్షమాపణలు అందించాలని నేను అంగీకరిస్తున్నాను.’

విమర్శలు ఉన్నప్పటికీ, ఈ ప్రవర్తన అన్యాయమైన తొలగింపుకు పరిమితిని తీర్చలేదని కమిషన్ కనుగొంది, మరియు Ms టోన్కిన్ యొక్క వాదన అధికారికంగా తిరస్కరించబడింది.