సిబ్బందిని తిరిగి కార్యాలయానికి ఆదేశించిన తర్వాత వారు చట్టాన్ని ఉల్లంఘించవచ్చని ఆసి కార్యాలయాలు హెచ్చరించాయి: మీరు తెలుసుకోవలసినది
చాలా కాలం ఉన్నప్పుడు వెస్ట్పాక్ ఉద్యోగి కర్లీన్ చాండ్లర్ వారానికి ఐదు రోజులు ఇంటి నుండి పని చేయమని కోరింది, తద్వారా ఆమె స్కూల్ డ్రాప్-ఆఫ్లను నిర్వహించగలదు మరియు తన కవలల సంరక్షణను నిర్వహించగలదు, కోవిడ్ అనంతర కార్యాలయంలో అత్యంత ముఖ్యమైన చట్టపరమైన షోడౌన్లలో ఒకదానిని ట్రిగ్గర్ చేస్తుందని ఆమె ఊహించలేదు.
బ్యాంక్లో 23 సంవత్సరాల తర్వాత, ఫెయిర్ వర్క్ యాక్ట్ కింద Ms చాండ్లర్ యొక్క సాధారణ అభ్యర్థన తిరస్కరించబడింది.
వెస్ట్పాక్ విల్టన్లోని తన కొత్త ఇంటి నుండి 70 కిమీ దూరంలో ఉన్న కొగరా కార్యాలయానికి వారానికి రెండుసార్లు ప్రయాణించాలని పట్టుబట్టింది, సమీప బౌరల్ బ్రాంచ్ నుండి పని చేయాలనే ఆమె ప్రతిపాదనను కూడా తిరస్కరించింది.
ఈ నెలలో, ఫెయిర్ వర్క్ కమీషన్ ఆమెకు అనుకూలంగా తీర్పునిచ్చింది, వెస్ట్పాక్ ఆమె అభ్యర్థనను నిజంగా పరిగణించడంలో విఫలమైందని మరియు దానిని తిరస్కరించడానికి సహేతుకమైన వ్యాపార కారణాలు లేవని గుర్తించింది.
డిప్యూటీ ప్రెసిడెంట్ టామ్ రాబర్ట్స్ మాట్లాడుతూ, ఆమె తన పనిని రిమోట్గా నిర్వహించగలదని ‘సందేహం లేదు’, బ్యాంక్ ప్రతిస్పందనను ‘చట్టం ప్రకారం సరిపోదు’ అని వివరించింది.
ఈ కేసు వర్కింగ్ పేరెంట్స్కి ఒక మైలురాయి విజయంగా మరియు ఫ్లెక్సిబుల్-వర్క్ యుగం ముగియలేదని బడా వ్యాపారులకు హెచ్చరికగా ప్రశంసించబడింది.
అనేక మంది యజమానులు తెలియకుండానే చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడంతో ఇలాంటి వందలాది కార్యాలయ వివాదాలు మూసి తలుపుల వెనుక పోరాడి పరిష్కరించబడ్డాయని ఫెయిర్ వర్క్ కమీషనర్ షారన్ డర్హామ్ వెల్లడించారు.
ఈ నెలలో బ్రిస్బేన్లో జరిగిన ఆస్ట్రేలియన్ లేబర్ అండ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ రిలేషన్స్ అసోసియేషన్ కాన్ఫరెన్స్లో కమిషనర్ షరోన్ డర్హామ్ మాట్లాడుతూ, మధ్యవర్తిత్వానికి చేరుకోకముందే చాలా పని నుండి ఇంటి వివాదాలను పరిష్కరించడానికి తాను సరళమైన కానీ అత్యంత ప్రభావవంతమైన పద్ధతిని అభివృద్ధి చేసినట్లు చెప్పారు.
వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ వివాదాలపై గత ఆర్థిక సంవత్సరంలో దాదాపు 300 కేసులు నమోదయ్యాయని ఫెయిర్ వర్క్ కమిషనర్ షారన్ డర్హామ్ (చిత్రం) వెల్లడించారు.
రాజీ సమయంలో, రెండు పక్షాలు అంగీకారానికి దగ్గరగా ఉంటే, ఆరు నెలల పాటు ఏర్పాటును ట్రయల్ చేయమని ఆమె వారిని ప్రోత్సహిస్తుంది – అది ఎలా పని చేస్తుందో సమీక్షించడానికి మళ్లీ కలవండి.
‘నేను హ్యాండిల్ చేసిన అన్ని అనువైన-పని విషయాలలో, నేను వాటన్నింటినీ ట్రయల్తో పరిష్కరించాను’ అని ఆమె వర్క్ప్లేస్ ఎక్స్ప్రెస్తో అన్నారు.,
‘విచారణ పని చేయనందున ఒక్కరు కూడా తిరిగి రాలేదు.’
డర్హామ్ మాట్లాడుతూ, ఈ విధానం తరచుగా ఉద్రిక్తమైన స్టాండ్-ఆఫ్లను వ్యాపింపజేస్తుందని, ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు అధికారిక విచారణలను ఆశ్రయించకుండా ఆచరణాత్మక మధ్యస్థాన్ని కనుగొనడానికి అనుమతిస్తుంది.
‘ప్రాక్టికల్ పరిష్కారాలను కనుగొనడం కీలకం’ అని ఆమె చెప్పింది. ‘అంటే గదిలో సరైన వ్యక్తులు ఉండాలి, సాధారణంగా వివాదానికి దగ్గరగా ఉండే వ్యక్తులు.’
చాలా వ్యాపారాలు ఇప్పటికీ ఫెయిర్ వర్క్ యాక్ట్ సెక్షన్ 65B కింద తమ బాధ్యతలను అర్థం చేసుకోలేదని డర్హామ్ హెచ్చరించింది, దీని ప్రకారం యజమానులు వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ రిక్వెస్ట్లను యథార్థంగా పరిశీలించి 21 రోజులలోపు వ్రాతపూర్వకంగా ప్రతిస్పందించాలి.
సెక్షన్ 65B ప్రకారం, ఉద్యోగులు ఒకే యజమానితో కనీసం 12 నెలలు ఉండి, పిల్లల సంరక్షణ, గర్భవతిగా ఉండటం లేదా 55 ఏళ్లు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్నవారు వంటి నిర్దిష్ట ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉన్నట్లయితే, వారు సౌకర్యవంతమైన పని అభ్యర్థనను చేయడానికి అర్హులు.
యజమానులు, అభ్యర్థన ఆమోదించబడిందా లేదా తిరస్కరించబడిందా అనేదానిని వివరిస్తూ 21 రోజులలోపు వ్రాతపూర్వక ప్రతిస్పందనను అందించాలి. నిరాకరణ అనేది సహేతుకమైన వ్యాపార కారణాలపై ఆధారపడి ఉంటే మాత్రమే చెల్లుబాటు అవుతుంది మరియు యజమాని ప్రత్యామ్నాయాలను కార్మికుడితో చర్చించి, నో చెప్పడం వల్ల వచ్చే సంభావ్య పరిణామాలను పరిగణనలోకి తీసుకున్న తర్వాత మాత్రమే.
కార్లీన్ చాండ్లర్ వెస్ట్పాక్పై ఒక ల్యాండ్మార్క్ కేసును గెలుచుకుంది, ఆమె వారానికి ఐదు రోజులు ఇంటి నుండి పని చేయడానికి బ్యాంకు నిరాకరించింది. ఆమె తన పిల్లలను పాఠశాల నుండి తీసుకువచ్చిన తర్వాత శుక్రవారం ఫోటోలో ఉంది
సెక్షన్ 65B అధికార పరిధి ఇప్పటికీ ‘శైశవదశలో ఉంది’ అని డర్హామ్ కాన్ఫరెన్స్లో చెప్పారు, అంటే వివాదాలలో ఇరుపక్షాలు తరచుగా చట్టాన్ని పాటించడంలో విఫలమవుతాయి.
ఒక యజమాని వారంలో ఐదు రోజులు సిబ్బందిని కార్యాలయానికి తిరిగి రావాలని ఆదేశించిన ఒక ఇటీవలి కేసును ఆమె ఉదహరించారు.
ప్రయాణ సమయం మరియు ఖర్చుల కారణంగా 55 ఏళ్ల కార్మికుడు ఇంటి నుండి పని చేయమని అభ్యర్థించినప్పుడు, కంపెనీ పాలసీతో విభేదించినందున అభ్యర్థనను తిరస్కరించింది.
రెండు పక్షాలు, డర్హామ్ మాట్లాడుతూ, ఈ చట్టం ప్రకారం ఉద్యోగి తన అభ్యర్థనను ఆమె అర్హతతో స్పష్టంగా ముడిపెట్టలేదు మరియు యజమాని దానిని వాస్తవంగా పరిగణించలేదు – చట్టం ప్రకారం.
కానీ వెస్ట్పాక్ ఘోర పరాజయం తర్వాత, ఆ అజ్ఞానం ఎక్కువ కాలం ఉండకపోవచ్చు.
ఫైనాన్స్ సెక్టార్ యూనియన్ జాతీయ కార్యదర్శి జూలియా ఆంగ్రిసానో మాట్లాడుతూ ఈ నిర్ణయం అన్ని యజమానులను నోటీసులో ఉంచుతుంది.
‘ఫెయిర్ వర్క్ యాక్ట్ కింద తన బాధ్యతలను నెరవేర్చడంలో వెస్ట్పాక్ విఫలమవ్వడమే కాకుండా, దాని తిరస్కరణ సహేతుకమైన వ్యాపార కారణాలపై ఆధారపడి లేదు.
చాలా కంపెనీలు ‘ముఖాముఖి’ సంస్కృతి గురించి అస్పష్టమైన దావాల వెనుక దాక్కున్నాయి – అది ఇక సరిపోదు.’
Source link
