మీరు మీడియం-టు-లార్జ్ కన్స్యూమర్ టెక్ కంపెనీ యొక్క CEO అని g హించుకోండి. మీరు AI లో అన్నింటినీ వెళుతున్నారని మీరు ప్రకటించారు – మీరు మీ ఉత్పత్తులలో కొత్త AI లక్షణాలను ప్రారంభిస్తున్నారు, లేదా మీరు మీ ఉద్యోగులకు వారి ఉద్యోగాల వద్ద AI ని ఉపయోగించడం ప్రారంభించాల్సిన అవసరం ఉందని మీరు చెప్తారు. మీ పెట్టుబడిదారులు దీన్ని ఇష్టపడతారు. మీ తోటి CEO లు మిమ్మల్ని మెచ్చుకుంటారు. సిలికాన్ వ్యాలీలో ఆలోచన నాయకులు మీకు వడగట్టారు. వాల్ స్ట్రీట్ దీన్ని ప్రేమిస్తుంది; మీ వాటా ధర వచ్చే చిక్కులు.
కానీ మీ కస్టమర్లు? వారు దానిని హాఆఆఆటేట్.
మీరు సోషల్ మీడియాలో పూర్తిగా నాశనం అవుతారు. ప్రజలు మీ అనువర్తనాన్ని తొలగిస్తారు లేదా మీ కంపెనీని బహిష్కరించాలని ప్రతిజ్ఞ చేస్తారు.
మీరు, inary హాత్మక CEO, ఒంటరిగా ఉండరు. AI ఉపయోగం కోసం ప్రణాళికలను ప్రకటించిన తరువాత చాలా కొద్ది కంపెనీలు ఇటీవల ఈ రకమైన బ్లోబ్యాక్‌తో వ్యవహరించాయి.
డుయోలింగో ఈ బూండగ్లే మధ్యలో ఉంది. భాషా అనువర్తనం యొక్క CEO, లూయిస్ వాన్ అహ్న్, గత నెలలో లింక్డ్‌ఇన్‌కు మెమోను పోస్ట్ చేశారు సంస్థను “ఐ-ఫస్ట్” గా మార్చడానికి ప్రణాళికలను వివరిస్తుంది. కంపెనీ “AI నిర్వహించగలిగే పని చేయడానికి కాంట్రాక్టర్లను క్రమంగా ఆపివేస్తుందని” మరియు “ఒక బృందం వారి పనిని ఎక్కువ ఆటోమేట్ చేయలేకపోతే మాత్రమే హెడ్‌కౌంట్ ఇవ్వబడుతుంది” అని ఆయన అన్నారు.
ఇటీవలి పోడ్‌కాస్ట్ ప్రదర్శనలో, వాన్ అహ్న్ AI కోసం తన ప్రతిష్టాత్మక దృష్టిని రెట్టింపు చేశాడు, భవిష్యత్తులో, పాఠశాలలు ఎక్కువగా పిల్లల సంరక్షణ కోసం ఉంటాయి, అయితే AI అసలు సూచనలను ప్రదర్శించింది. (ఆన్‌లైన్‌లో శిధిలమై ఉండటానికి ఒక హామీ సూత్రం ఉపాధ్యాయులు లేదా నర్సులను అగౌరవపరచడం.)
ఎదురుదెబ్బ కఠినమైనది. ట్వీట్లు, టిక్టోక్స్ మరియు రెడ్‌డిట్ పోస్ట్‌లు ఆగ్రహంతో పేలాయి. డుయోలింగో పెద్ద సామాజిక ఉనికిని పండించింది దాని పోటి-ప్రేమగల గుడ్లగూబ మస్కట్‌తో, కాబట్టి సంస్థ ప్రధాన లక్ష్యం. ఒక టిక్టోక్ సృష్టికర్త వారి అభిమానులను డుయోలింగో రద్దు చేయకుండా తిరిగి అనుమతించవద్దని కోరారు.
మంగళవారం నాటికి, డుయోలింగో సామాజిక ఖాతాలు తుడిచిపెట్టుకుపోయాయి – పోస్టులు లేవు, ఐకాన్ లేదు. వ్యాఖ్య కోసం చేసిన అభ్యర్థనకు డుయోలింగో స్పందించలేదు.
ఉద్యోగులు AI ని ఉపయోగించడం నేర్చుకోవాలనే ఆలోచన ఇప్పుడు ప్రాథమికంగా సువార్త. వ్యాపార నాయకులు AI భవిష్యత్తు అని చూస్తారు మరియు వెనుకబడి ఉండటానికి ఇష్టపడరు. కానీ డిగ్రీల తేడాలు ఉన్నాయి. తప్పనిసరి AI పటిమ యొక్క కొత్త విధానాన్ని ప్రకటించిన తర్వాత Shopify కూడా కొంత బ్లోబ్యాక్ అందుకుందిమరియు జట్లు కొత్త మానవులను మాత్రమే నియమించగలవు, బదులుగా AI ఉద్యోగం చేయలేమని నిరూపించగలిగితే.
AI ఎదురుదెబ్బలు తీసిన ఇతర మార్గాలు ఉన్నాయి. ఇటీవల, సౌండ్‌క్లౌడ్ AI శిక్షణ గురించి కొత్త నిబంధనను జోడించింది దాని సేవా నిబంధనలకు, చాలా మంది కళాకారులు మరియు శ్రోతల కోపానికి.
ASIBLE ఇటీవల AI కథనాన్ని అందిస్తుందని ప్రకటించింది ఆడియోబుక్స్ కోసం. ఇది ఉపయోగకరంగా ఉంటుందని నేను భావించిన థ్రెడ్‌లలో నేను పోస్ట్ చేసినప్పుడు (నేను ముద్రణలో మాత్రమే లభించే పాత పుస్తకాన్ని చదవాలనుకుంటున్నాను మరియు దానికి ఆడియో వెర్షన్ ఉండాలని కోరుకున్నాను), మానవ వాయిస్ నటులను సబ్‌పార్ ఐ బాట్‌లతో భర్తీ చేయాలనే ఆలోచనతో (సరైనది!) నేను స్వర్గంలో ఖచ్చితంగా నిష్పత్తిని పొందాను. దీనిపై తమ వినగల సభ్యత్వాలను రద్దు చేయాలని యోచిస్తున్నట్లు చాలా మంది నాకు చెప్పారు.
AI తో ప్రజలు కలిగి ఉన్న ప్రధాన సమస్యలు సరళమైనవి. మోడల్స్ సాధారణంగా యజమానుల అనుమతి లేకుండా ఉపయోగించిన పాటలు, పుస్తకాలు మరియు కళలపై శిక్షణ పొందాయి. AI మానవ ఉద్యోగాలను భర్తీ చేస్తామని బెదిరిస్తుంది. AI కి శక్తినిచ్చే శక్తి నుండి పర్యావరణ ప్రభావం ఉంది. ఇవన్నీ కేవలం వాస్తవాలు. అన్నింటికన్నా చెత్తగా, ఇది చేయవలసినది చాలా మంచిది కాదు. దీనిని పిలిచే ఒక కారణం ఉంది “బ్యాకప్ స్లాప్“మరియు” AI అమేజింగ్ కూల్ ఆర్ట్ కాదు. “
యాంటీ-ఐఐ బ్రిగేడ్‌ను లుడిట్స్ లేదా ప్యూరిస్టుల సమూహంగా వేవ్ చేయడం పొరపాటు. వారి ఆందోళనలు చట్టబద్ధమైనవి. మరియు దీనిని నెట్టివేస్తున్న టెక్ కంపెనీల కోసం – బ్రిగేడ్‌లో కస్టమర్లు ఉన్నారు. రెండవ భాష నేర్చుకోవడానికి, లేదా ఆడియోబుక్స్ కోసం చెల్లించడానికి లేదా స్ట్రీమింగ్ సంగీతాన్ని వినడానికి డుయోలింగో వంటి ఐఫోన్‌లు మరియు అనువర్తనాలను సంతోషంగా ఉపయోగిస్తున్న వ్యక్తులు వీరు.
ఇది టెన్షన్: సోషల్ మీడియాలో మీ కస్టమర్లు బిట్‌లకు ముక్కలు చేయకుండా ఉండగా, AI దత్తత యొక్క రక్తస్రావం అంచున మీ కంపెనీ ఎలా ఉందో మీరు, ఇమాజినరీ టెక్ సిఇఒ, మీ పెట్టుబడిదారులను ఎలా ఆకట్టుకుంటారు?
AI ని ఎలా దత్తత తీసుకోవాలో బ్రాండ్లకు సలహా ఇచ్చే కన్సల్టింగ్ సంస్థ ఫోరం 3 యొక్క CEO ఆడమ్ బ్రోట్మాన్ మరియు “AI ఫస్ట్: ది ప్లేబుక్ ఫర్ ఎ ఫ్యూచర్ ప్రూఫ్ వ్యాపారం మరియు బ్రాండ్” అని నేను అడిగాను.
“మునుపటి టెక్ షిఫ్ట్‌ల మాదిరిగా కాకుండా, ఉత్పాదక AI ప్రత్యేకమైన సవాళ్లను తెస్తుంది” అని బ్రోట్‌మన్ చెప్పారు. “ఈ లీక్డ్ మెమోలు ఉత్పాదకత మరియు ఆవిష్కరణలను నడపడానికి ఈ సాంకేతికత ఏమి చేయగలదో దాని చుట్టూ ప్రామాణికమైన అభిరుచి నుండి వస్తున్నప్పుడు, నా అభిప్రాయం ప్రకారం, చాలా ఉద్వేగభరితమైన నాయకులు కూడా ఈ మెమోలలో సమతుల్య విధానాన్ని కమ్యూనికేట్ చేయాల్సిన అవసరం ఉంది; ‘బాధ్యతాయుతమైన’ AI వాడకాన్ని నొక్కి చెప్పడం మరియు అది వారి జట్లను ఎలా పెంచుతుంది.
ఇది అసాధ్యమైన బ్యాలెన్సింగ్ చర్య కాదు. నేను సహేతుకమైన పరిష్కారాన్ని సూచిస్తున్నాను, అంటే: దాని గురించి అరవకండి. ఒక మధ్య మార్గం ఉంది, ఇక్కడ మీ కంపెనీ దాని గురించి ఒక మెమోను ప్రచురించకుండా AI సాధనాలతో ముందుకు సాగవచ్చు, ఇది AI కారణంగా నియామకం గురించి కొన్ని (ఆచరణలో అవాస్తవ) నియమాలను పేర్కొంది.
డుయోలింగో ప్రజలను పిచ్చిగా చేయలేదు ఎందుకంటే దాని ఇంజనీర్లలో కొందరు కోడింగ్ కోసం AI ని ఉపయోగిస్తున్నారు, కానీ CEO దాని గురించి గొప్ప ప్రకటన చేసినందున – బాగా వెళ్ళని రకం. ఇది సందేశ సమస్య. స్నేహపూర్వక, మానవుడు, కామ్స్ వ్యక్తి పరిష్కరించగల రకం.
