ఈజీజెట్ క్యాబిన్ మేనేజర్ సహోద్యోగులను ‘లవ్లీ లేడీస్’ మరియు ‘డార్లింగ్’ అని పిలిచినందుకు తొలగించబడింది, ఎందుకంటే అతను విమానంలో భద్రతా ప్రకటనలను కామెడీ నిత్యకృత్యాలుగా మార్చాడు.

మహిళా సహోద్యోగులను ‘మనోహరమైన లేడీస్’ మరియు ‘డార్లింగ్స్’ అని పిలిచినందుకు ఈజీజెట్ క్యాబిన్ మేనేజర్ తన విజ్ఞప్తిని కోల్పోయాడు, దీనిని అతను ‘సరసమైన పరిహాసాలు’ అని పేర్కొన్నాడు.

ఎనిమిది సంవత్సరాలు బడ్జెట్ విమానయాన సంస్థలో పనిచేసిన రాస్ బార్, తన టానాయ్ ప్రకటనలను భద్రతా బ్రీఫింగ్‌ల కంటే కామెడీ నిత్యకృత్యాలుగా మార్చారని ఆరోపించారు.

సిబ్బంది మరియు కస్టమర్లు అతని ప్రవర్తన గురించి వరుస ఫిర్యాదులు చేసిన తరువాత అతను స్థూల దుష్ప్రవర్తన కోసం తొలగించబడ్డాడు.

ఫిర్యాదులలో అతను సహోద్యోగులను ‘మనోహరమైన లేడీస్’, ‘డార్లింగ్’ మరియు ‘యంగ్ లేడీ’ అని పిలిచాడు.

మిస్టర్ బార్ తన వ్యాఖ్యలు ‘సరసమైన పరిహాసానికి’ అని చెప్పాడు మరియు మొదట్లో తన లైంగిక ధోరణికి కొట్టివేయబడి, వివక్షకు గురయ్యాడని పేర్కొన్నాడు, ‘గే సహోద్యోగి వలె అదే వ్యాఖ్యలు చేయలేడు’ అని తనకు చెప్పబడిందని పేర్కొన్నాడు.

తొలగించిన తరువాత, మిస్టర్ బార్ ఈ కేసును ఉపాధి ట్రిబ్యునల్‌కు తీసుకువెళ్లారు.

ఏదేమైనా, న్యాయమూర్తి ఈజీజెట్‌తో కలిసి ఉన్నారు, అతని ప్రవర్తన సంస్థ యొక్క ‘విలువలు మరియు సూత్రాలను సమర్థించలేదని’ చెప్పాడు.

ఎడిన్బర్గ్ కేంద్రంగా, మిస్టర్ బార్ ఏప్రిల్ 2014 లో ఈజీజెట్‌లో పనిచేయడం ప్రారంభించాడు మరియు నవంబర్ 2017 లో శాశ్వత క్యాబిన్ మేనేజర్‌గా పదోన్నతి పొందాడు.

ఎడిన్బర్గ్ కేంద్రంగా, మిస్టర్ బార్ ఏప్రిల్ 2014 లో ఈజీజెట్‌లో పనిచేయడం ప్రారంభించాడు మరియు నవంబర్ 2017 లో శాశ్వత క్యాబిన్ మేనేజర్‌గా పదోన్నతి పొందాడు

ఆగష్టు 2022 లో విమానంలో అతని ప్రవర్తన గురించి ఫిర్యాదు చేసిన తరువాత, మిస్టర్ బార్ లైంగిక వేధింపులకు సంబంధించిన క్రమశిక్షణా విచారణకు హాజరయ్యాడు, అక్కడ అతనికి తుది హెచ్చరిక ఇవ్వబడింది.

‘క్రూ మేనేజర్‌గా, రాస్ ఎల్లప్పుడూ ప్రొఫెషనల్‌గా ఉండటం మరియు అతని సిబ్బందికి మంచి రోల్ మోడల్‌గా ఉండటం చాలా ముఖ్యం’ అని అతనికి చెప్పబడింది.

అయినప్పటికీ, 2023 మరియు 2024 లలో మరిన్ని ఫిర్యాదులు జరిగాయి.

ఒక విమానంలో, అతను ఒక సహోద్యోగిని బ్రష్ చేసి, ఇలా అన్నాడు: ‘ఓహ్ నేను మీ వక్షోజాలను దాటిపోయాను.’

ట్రిబ్యునల్ వేరే విమానంలో, ఒక మహిళా సహోద్యోగితో నడవ నుండి నడుస్తున్నప్పుడు, చిన్న పిల్లలతో సహా ప్రయాణీకుల ముందు, అతను బిగ్గరగా ఇలా అన్నాడు: ‘నేను ఏమీ చేయడం లేదు .. నేను మీ గాడిద వైపు చూస్తూ ఉన్నాను.’

టానాయ్ వ్యవస్థను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, మిస్టర్ బార్ మహిళా క్యాబిన్ సిబ్బందిని ‘మనోహరమైన లేడీస్’ అని పేర్కొన్నారు.

అతను ప్రయాణీకులను ‘డార్లింగ్’, ‘యంగ్ మ్యాన్’ లేదా ‘యంగ్ లేడీ’ అని కూడా పిలిచాడు.

ఒక సహోద్యోగి ఒక ప్రత్యేక ఫిర్యాదు చేసాడు: ‘మొత్తం షిఫ్ట్ అతను సెక్స్ గురించి మాట్లాడుతున్నాడు లేదా దాని గురించి జోకులు వేస్తున్నాడు.

“మాట్లాడటం వల్ల అతను ఇంతకు ముందు సస్పెండ్ చేయబడ్డాడని అతను వివరించాడు, ఎందుకంటే ఇంతకుముందు ఎవరో తనకు వ్యతిరేకంగా ఉంచారని,” నేను చెప్పినదంతా ఆమె గర్భవతిగా ఉంటే ఆమె చిట్కాలు పెద్దవి అవుతాయని, మరియు వారు ఏమి చేశారో ess హించండి “.

‘అతను తనను మరియు మరొక సిబ్బంది సభ్యుడిని అతని’ చాలా ఆకర్షణీయమైన సహోద్యోగి ‘అని పేర్కొన్నట్లు ఆమె చెప్పింది.

ఉపాధి ట్రిబ్యునల్ ‘స్థూల దుష్ప్రవర్తన కోసం తొలగింపు ఈజీజెట్‌కు తెరిచిన సహేతుకమైన ప్రతిస్పందనల పరిధిలో ఉంది’ (చిత్రపటం: మిస్టర్ బార్)

మిస్టర్ బార్ ఈ వ్యాఖ్య స్వీయ-నిరాశపరిచింది మరియు అప్రియమైనది కాదని పేర్కొన్నారు.

సహోద్యోగులతో ‘పరిహాసము’ చేయడానికి తాను ఇష్టపడ్డానని కూడా చెప్పాడు.

ఎక్స్‌టెన్షన్ సీట్‌బెల్ట్‌ను తిరిగి బ్యాగ్‌లోకి ఉంచేటప్పుడు, అతను ఇలా అన్నాడు: ‘దాన్ని నింపడానికి ప్రయత్నిస్తున్న సమస్య ఉందా? మీకు ఆ సమస్య ఎప్పుడూ లేదు. ‘

అతను ఎల్లప్పుడూ అన్ని భద్రతా ప్రకటనలను ప్రయాణీకులకు తెలియజేయానని, అయినప్పటికీ అతను తప్పనిసరి అయిన వాప్‌లను ఛార్జింగ్ చేయడంపై నియమాలను సూచించడం మర్చిపోయాడని ఒప్పుకున్నాడు.

విచారణ తరువాత, అతన్ని సెప్టెంబర్ 2024 లో తొలగించారు, కాని ఈ నిర్ణయాన్ని విజ్ఞప్తి చేశారు.

మునుపటి విచారణ నుండి తనపై పక్షపాతం ఉందని మరియు చాలా మంది ప్రయాణీకులు తన కార్యాలయ ప్రవర్తనను ఆస్వాదించారని ఆయన పేర్కొన్నారు.

ఏదేమైనా, ఉపాధి ట్రిబ్యునల్ ‘స్థూల దుష్ప్రవర్తనకు కొట్టివేయడం ఈజీజెట్‌కు తెరిచిన సహేతుకమైన ప్రతిస్పందనల పరిధిలో ఉంది’ అని కనుగొన్నారు.

ఉపాధి న్యాయమూర్తి మురియెల్ రాబిసన్ ఇలా అన్నారు: ‘క్యాబిన్ మేనేజర్‌గా మీరు నమ్మక స్థితిలో ఉన్నారు మరియు ఈ పరిస్థితులకు సంబంధించి నమ్మకంతో విచ్ఛిన్నం జరిగిందని నేను భావిస్తున్నాను, మీ సిబ్బంది విమానంలో సురక్షితంగా అనిపించే విధంగా మీరు మీరే నిర్వహించాలి.

‘మీ ప్రవర్తన మరియు మహిళా సిబ్బందికి చేసిన వ్యాఖ్యలకు సంబంధించి మీరు ఈ పరిస్థితిలో ఉండటం ఇదే మొదటిసారి కాదు.

‘మీ రక్షిత లక్షణాల కారణంగా ఇలాంటి పరిస్థితులలో ఇతరులతో పోలిస్తే మీరు భిన్నంగా వ్యవహరించారని మీరు లేవనెత్తారు.

‘ఈ దావాను రుజువు చేయడానికి నా దర్యాప్తు ఎటువంటి ఆధారాలను వెలికి తీయలేదు.

‘అనుసరించిన ప్రక్రియ స్థిరంగా మరియు సరసమైనది అని నా నమ్మకం, మరియు మీరు మీ సహోద్యోగులకు భిన్నంగా వ్యవహరించలేదు.

‘మార్చి 19, 2024 న, మీరు కార్యాలయంలో వైవిధ్యం, చేరిక మరియు సమానత్వంపై సమగ్ర దృష్టిని కలిగి ఉన్న శిక్షణను విజయవంతంగా పూర్తి చేశారు.

‘ఇది ఉన్నప్పటికీ, మీ నిరంతర ప్రవర్తన ఈ శిక్షణలో చెప్పిన విలువలు మరియు సూత్రాలను సమర్థించడంలో వైఫల్యాన్ని ప్రదర్శించింది.’