ఇంటి నుండి పని చేసే కార్మికుల హక్కుపై ‘సంవత్సరాల దావా’లో వ్యాపారాలు ముడిపడి ఉన్నాయని లార్డ్స్ హెచ్చరిస్తున్నారు

శ్రమకార్మికుల హక్కుల సంస్కరణలు ఇంటి నుండి పని చేయాలనుకునే ఉద్యోగుల నుండి ‘సంవత్సరాల వ్యాజ్యం’లో వ్యాపారాలు ముడిపడి ఉండే ప్రమాదం ఉందని సహచరులు హెచ్చరించారు.

కొత్త నివేదిక ప్రకారం, WFHకి లేబర్ తన హక్కును స్పష్టం చేయనంత వరకు, మరింత ‘అనువైన’ ఒప్పందాలను కోరుకునే వ్యక్తుల నుండి క్లెయిమ్‌లతో ఉపాధి ట్రిబ్యునల్‌లు మునిగిపోతాయి.

ఉద్యోగులు ఇంటి నుండి పని చేస్తున్నప్పుడు వేడి టీ తాగితే లేదా తమను తాము కాల్చుకుంటే వారిపై దావా వేయవచ్చని ఉన్నతాధికారులు హెచ్చరిస్తున్నారు, ఎందుకంటే యజమానులకు ఇప్పటికీ వారి పట్ల చట్టపరమైన బాధ్యతలు ఉన్నాయి.

హౌస్ ఆఫ్ లార్డ్స్ హోమ్-బేస్డ్ వర్కింగ్ కమిటీ WFH వికలాంగులు మరియు దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యంతో ఉన్నవారిని తిరిగి పనిలోకి తీసుకురావడానికి ప్రభుత్వ ప్రణాళికలకు సహాయం చేయగలదని నిర్ధారించింది.

కానీ ఉద్యోగులు బలవంతంగా కార్యాలయానికి తిరిగి రావాల్సి వస్తే – ఇంట్లో లేదా హైబ్రిడ్ పనిలో పెరుగుదల ఊహించని పరిణామాలు ఉండవచ్చని హెచ్చరించింది.

లార్డ్స్ నివేదిక ప్రకారం, లేబర్స్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ రైట్స్ బిల్లు ప్రకారం అనువైన పనికి ప్రతిపాదిత మార్పులు స్పష్టంగా నిర్వచించబడకపోతే ఉపాధి ట్రిబ్యునల్‌లలో ‘సంవత్సరాల వ్యాజ్యం’ ప్రమాదం కావచ్చు.

ప్రస్తుతం పార్లమెంట్ ద్వారా ప్రవేశపెడుతున్న వివాదాస్పద బిల్లు, ఉద్యోగులందరికీ వారి సర్వీస్ పొడవుతో సంబంధం లేకుండా సౌకర్యవంతమైన పనిని అభ్యర్థించడానికి హక్కు ఉంటుంది.

బిల్లు చట్టరూపం దాల్చినట్లయితే, ఉన్నతాధికారులు అలాంటి అభ్యర్థనలను ‘సహేతుకమైన’ చోట మాత్రమే తిరస్కరించగలరు. కానీ సహచరులు ‘సహేతుకమైనది’ ఎలా నిర్వచించబడుతుందో ప్రస్తుతం అస్పష్టంగా ఉంది’ అని హెచ్చరించారు.

హౌస్ ఆఫ్ లార్డ్స్ హోమ్-ఆధారిత వర్కింగ్ కమిటీ నివేదిక, ఈజ్ వర్కింగ్ ఫ్రమ్ హోమ్ వర్కింగ్? అనే శీర్షికతో, WFH సమయంలో తమను తాము బాధించుకున్నందుకు కార్మికులు తమ యజమానులపై దావా వేసే అవకాశాన్ని కూడా లేవనెత్తారు.

నివేదిక ఇలా చెబుతోంది: ‘ప్రభుత్వం ఈ హక్కును పొందడం ముఖ్యం: స్పష్టమైన నిర్వచనం లేకుండా, ఉపాధి ట్రిబ్యునల్ వ్యవస్థ ఇప్పటికే పోరాడుతున్న సమయంలో సంవత్సరాల తరబడి వ్యాజ్యం జరిగే ప్రమాదం ఉంది.’

ఎంప్లాయిమెంట్ ట్రిబ్యునల్‌లు కేసులతో నిండిపోకుండా ‘సహేతుకమైన’ అవసరాన్ని నిర్వచించే చట్టబద్ధమైన మార్గదర్శకాలను రూపొందించాలని కమిటీ ప్రభుత్వాన్ని కోరింది.

కమిటీ అధ్యక్షురాలు బారోనెస్ రోసలిండ్ స్కాట్ ఇలా అన్నారు: ‘యజమానులు మరియు కార్మికులు ఉత్తమంగా నిర్వహించే అంశంపై ప్రభుత్వం తదుపరి చట్టాన్ని రూపొందించాలని మేము ఆశించనప్పటికీ, ఇది సంబంధిత మార్గదర్శకాలను అందించాలి మరియు ఇప్పటికే ఉన్న మార్గదర్శకత్వాన్ని మరింత విస్తృతంగా ప్రచారం చేయాలి.

‘ఇది ఉపాధి హక్కుల బిల్లును అమలు చేస్తున్నందున, అనువైన పని అభ్యర్థనలకు దాని మార్పులు ఉపాధి ట్రిబ్యునల్ వ్యవస్థపై అనవసరమైన ఒత్తిడిని కలిగించకుండా చూసుకోవాలి.’

ఈజ్ వర్కింగ్ ఫ్రమ్ హోమ్ వర్కింగ్? అనే శీర్షికతో రూపొందించబడిన నివేదిక, WFH సమయంలో తమను తాము బాధపెట్టినందుకు కార్మికులు తమ యజమానులపై దావా వేసే అవకాశాన్ని కూడా లేవనెత్తుతుంది.

‘వారి ఉద్యోగులు ఇంటి నుండి పనిచేసినప్పటికీ, యజమానులు ఇప్పటికీ వారి పట్ల చట్టపరమైన బాధ్యతలను కలిగి ఉంటారు, ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా చట్టాల సందర్భంలో కూడా,’ అది జతచేస్తుంది.

‘వివాదాలు మరియు వ్యాజ్యాల ప్రమాదాలను తగ్గించడానికి, యజమానులు తమ బాధ్యతల గురించి తెలుసుకోవడం చాలా అవసరం.’

WFH ఎలా ‘అసమానంగా’ ఉందో కూడా సహచరులు బహిర్గతం చేశారు మరియు లండన్‌లో నివసిస్తున్న విశ్వవిద్యాలయ-విద్యావంతులైన నిపుణులు తరచుగా ఆనందిస్తారు, ఇది ‘వివిధ కార్మికుల మధ్య అసమానతలను తీవ్రతరం చేస్తుంది’.

మరియు వారు కార్యాలయం నుండి తిరిగి పని చేయడానికి బలవంతంగా ఉంటే కార్మికులు – సివిల్ సర్వెంట్లతో సహా – సామూహికంగా సమ్మె చేస్తారని వారు హెచ్చరిస్తున్నారు.

నివేదిక ఇలా చెబుతోంది: ‘కొందరు కార్మికులు కార్యాలయ హాజరు ఆదేశంతో ఏకీభవించనట్లయితే సమ్మెలు వంటి పారిశ్రామిక చర్యలను ప్రారంభించేందుకు సిద్ధంగా ఉండవచ్చు.’

సివిల్ సర్వెంట్ల కోసం 60 శాతం తప్పనిసరి కార్యాలయ హాజరు విధానం మరియు 11 లండన్ కార్యాలయ భవనాలను మూసివేయాలనే దాని ప్రణాళికల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని సమీక్షించాలని సహచరులు సిఫార్సు చేశారు.

‘ఈ విధానాలు ఒకదానితో ఒకటి వైరుధ్యం కలిగి ఉండవచ్చు మరియు అవి రాజీ చేయలేకపోతే, ప్రభుత్వం దేనికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలో నిర్ణయించుకోవాల్సి ఉంటుంది’ అని అది జతచేస్తుంది.

ఇది సివిల్ సర్వెంట్లు ప్రస్తుతం ఉన్న 40 శాతం కంటే ఎక్కువగా ఇంటి నుండి పని చేసే అవకాశాన్ని పెంచుతుంది, ఈ చర్యలో మంత్రులను ఇబ్బంది పెట్టే అవకాశం ఉంది.

నివేదిక ఇలా ముగించింది: ‘రిమోట్ మరియు హైబ్రిడ్ పని యొక్క దీర్ఘకాలిక సామాజిక మరియు ఆర్థిక ప్రభావాలు అస్పష్టంగా ఉన్నాయి మరియు ఇంకా ప్రతికూలంగా ఉండవచ్చు. విస్తృతమైన రిమోట్ మరియు హైబ్రిడ్ వర్కింగ్ ప్యాట్రన్‌ల కొత్తదనం కారణంగా వాటిని కొలవడం చాలా కష్టంగా ఉంది.

‘ఇన్నోవేషన్, సహకారం, ఉత్పాదకత మరియు నైపుణ్యాల అభివృద్ధికి సంబంధించిన ప్రమాదాలు ఉన్నాయి. తగినంతగా పరిష్కరించబడకపోతే, ఈ కారకాలు దీర్ఘకాలికంగా సంస్థ పనితీరును ప్రభావితం చేయవచ్చు.

నివేదిక కోసం బారోనెస్ స్కాట్‌కు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతున్నామని మరియు వచ్చే ఏడాది ప్రతిస్పందనను ఏర్పాటు చేయడానికి ముందు కనుగొన్న వాటిని పరిశీలిస్తామని ప్రభుత్వం తెలిపింది.

డిపార్ట్‌మెంట్ ఫర్ బిజినెస్ అండ్ ట్రేడ్ ప్రతినిధి ఇలా అన్నారు: ‘హోమ్‌వర్కింగ్‌తో సహా ఫ్లెక్సిబుల్ వర్కింగ్, మెరుగైన పని జీవిత సమతుల్యతను సాధించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు సంరక్షకులు, తల్లిదండ్రులు మరియు వికలాంగుల కోసం అడ్డంకులను విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది.

‘మేము అనువైన వర్కింగ్ రిక్వెస్ట్‌లు ఆమోదించబడేలా చేయడానికి ఉపాధి హక్కుల బిల్లు ద్వారా మార్పులు చేస్తున్నాము మరియు వాటిని చేరేలోపు మరిన్ని కేసులు పరిష్కారమయ్యేలా చూసుకోవడం ద్వారా ఉపాధి ట్రిబ్యునల్ వ్యవస్థను పరిష్కరిస్తున్నాము.’