ఆస్తి నిర్వాహకుడు ఆమె ఒక సంవత్సరం వార్షికోత్సవం సందర్భంగా అభినందనలు వాట్సాప్ సందేశాన్ని పంపన తరువాత వివక్ష కోసం ఉన్నతాధికారులపై కేసు పెట్టారు

వాట్సాప్‌లో సంస్థలో తన ఒక సంవత్సరం వార్షికోత్సవం సందర్భంగా ఆమెను అభినందించడంలో విఫలమైన తరువాత ఒక సీనియర్ ప్రాపర్టీ మేనేజర్ ఆమె యజమానులపై వివక్షపై కేసు పెట్టారు.

రీటా నన్ తన యజమానుల హెస్ ఎస్టేట్ మేనేజ్‌మెంట్‌ను ట్రిబ్యునల్‌కు గర్భం మరియు వయస్సు వివక్షత కోసం ట్రిబ్యునల్‌కు తీసుకువెళ్ళింది, ఆమెకు ఎప్పుడూ సందేశం రాలేదు ‘పట్టించుకోలేదు’.

Ms నన్ మొదట ఆగస్టు 2022 లో ఈ సంస్థలో చేరాడు, తరువాత జూలై 2023 లో ఆమె గర్భవతి అని తన యజమానులకు చెప్పారు.

కానీ ఆమె మొదటి సంవత్సరం వార్షికోత్సవం చుట్టూ తిరిగేటప్పుడు మరియు ఆమె వాట్సాప్ చాట్‌లో ‘అభినందనలు’ అందుకోనప్పుడు, ఆమె తనను ఉన్నతాధికారులచే అననుకూలంగా వ్యవహరిస్తున్నట్లు ఆమె ఫిర్యాదు చేసింది, ఉపాధి ట్రిబ్యునల్ విన్నది.

ఒక నెల ముందు, జూలై 2023 లో, మరొక సిబ్బంది సభ్యుడు ఆమె ఒక సంవత్సరం వార్షికోత్సవాన్ని గుర్తించే ‘అభినందన’ సందేశాన్ని అందుకున్నారు.

ఏదేమైనా, సందేశం తరువాత, జరుపుకుంటున్న సిబ్బంది ‘సమూహంలో పెద్ద మొత్తంలో సందేశాల గురించి ఫిర్యాదు చేశారు’ అని సంస్థ దక్షిణాన జరిగిన విచారణకు తెలిపింది లండన్.

‘ఫలితంగా డైరెక్టర్లు ఇకపై పని వార్షికోత్సవాలను గుర్తించడానికి మరియు పుట్టినరోజులకు వేడుకల సందేశాలను పరిమితం చేయాలని నిర్ణయించుకోలేదు’ అని తీర్పు చదివింది.

అప్పుడప్పుడు వార్షికోత్సవ సందేశం జూలై 2023 తరువాత పంపబడింది, కాని తరచూ 20 సంవత్సరాల సేవలను జరుపుకుంటున్న ఉద్యోగి వంటి ‘మినహాయింపులలో మాత్రమే’ మాత్రమే, అది విన్నది.

సమూహ చాట్‌కు సంబంధించిన విధానంలో మార్పు కారణంగా ఆగస్టులో పని వార్షికోత్సవం కూడా ఉన్న సహోద్యోగికి కూడా సందేశం రాలేదు.

ఏదేమైనా, సెప్టెంబర్ 2023 లో, ఉద్యోగి యొక్క మూడేళ్ల వార్షికోత్సవాన్ని జరుపుకునే సందేశాన్ని ‘తప్పుగా పంపారు’.

ఎంఎస్ నన్ చివరికి సెప్టెంబర్ 2024 లో 10 నెలల ప్రసూతి సెలవు తీసుకున్న తరువాత సీనియర్ ప్రాపర్టీ మేనేజర్ పదవికి రాజీనామా చేశారు.

అప్పటి నుండి ఆమె వాదనలు విసిరివేయబడ్డాయి ఉపాధి న్యాయమూర్తి, నికోలస్ కాక్స్, Ms నన్ అననుకూలంగా పరిగణించబడలేదని మరియు అలాంటి సందేశాలు ‘అర్హత కాదు’ అని చెప్పాడు.

అభినందన ఇమెయిళ్ళను పొందకపోవడం గర్భధారణ వివక్షకు ఉదాహరణ కాదని ఆయన తీర్పు ఇచ్చారు.

‘పంపడంలో వైఫల్యం [Ms Nunn] పని వార్షికోత్సవ అభినందన సందేశం అననుకూలమైన చికిత్స కాదు ‘అని న్యాయమూర్తి అన్నారు. ‘మొదట, అటువంటి సందేశాలను పంపడం అర్హత కాదు.

‘ఇది అదనపు, ఆర్థికేతర ప్రయోజనం, లేదా చారిత్రాత్మకంగా ఆచరించబడిన మరొక విధంగా, మరింత అనుకూలమైన చికిత్స.

‘ఉద్యోగి చికిత్స పొందిన దానికంటే తక్కువ అనుకూలంగా వ్యవహరించడంలో వైఫల్యం అననుకూలమైన చికిత్సను కలిగి ఉండదు.

‘రెండవది, మరియు విమర్శనాత్మకంగా, ఈ అభ్యాసం అంతకుముందు ఉద్యోగులందరికీ ముగిసినట్లు నేను కనుగొన్నాను, లేదా కనీసం ఉద్దేశించినవి అని నేను కనుగొన్నాను [Ms Nunn’s] పని వార్షికోత్సవం రౌండ్ వచ్చింది (ఉదాహరణకు, అసాధారణమైన సుదీర్ఘ సేవ కోసం కొన్ని పరిమిత మినహాయింపులతో).

‘[Ms Nunn] అందువల్ల అభ్యాసం ముగిసినందున అననుకూలంగా పరిగణించబడలేదు.

‘ఇతర ఉద్యోగులు కూడా సంబంధిత తేదీ నాటికి మొదటి పని వార్షికోత్సవాలకు అభినందించబడలేదు.

‘దీని ప్రకారం, గర్భధారణ సంబంధిత వేధింపుల కోసం దావా బాగా స్థాపించబడలేదు మరియు కొట్టివేయబడింది.’

Ms నన్ చేసిన ఇతర వాదనలు కూడా కొట్టివేయబడ్డాయి.