ఆసి కార్మికులు ఎందుకు నిశ్శబ్దంగా నిష్క్రమించాలని యోచిస్తున్నారు – మరియు అసలు కారణం ఉన్నతాధికారులను భయపెట్టాలి
ఒక కొత్త నివేదిక ఆసి యజమానులకు క్రూరమైన రియాలిటీ చెక్కును అందించింది: చాలా మంది కార్మికులు నడవాలని యోచిస్తున్నారు.
కదిలిన ఆర్థిక వ్యవస్థ ఉన్నప్పటికీ, ఆస్ట్రేలియన్లలో దాదాపు మూడింట రెండు వంతుల మంది రాబోయే 12 నెలల్లో తమ ఉద్యోగాలను తొలగించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని చెప్పారు, మెరుగైన వేతనం, మరింత సౌలభ్యం మరియు వాస్తవ కెరీర్ పురోగతిని వెంబడించడం.
బుధవారం విడుదలైన హేస్ 2025–26 జీతం గైడ్, 25 పరిశ్రమలలో 12,000 మంది నిపుణులను మరియు నిర్వాహకులను నియమించుకుంది మరియు 61 శాతం మంది కార్మికులు కోరుకుంటున్నట్లు కనుగొన్నారు.
ఇది గత సంవత్సరం షాకింగ్ 77 శాతం నుండి కొంచెం తగ్గుతున్నప్పటికీ, ఇది ఇప్పటికీ దూసుకుపోతున్న ఉద్యోగాల ఎక్సోడస్‌ను సూచిస్తుంది, వారి ప్రస్తుత పాత్రలు (45 శాతం), తక్కువ వేతనం (42 శాతం), మరియు సవాలు చేయని పని, ఉద్యోగ అభద్రత, పేలవమైన నిర్వహణ మరియు పని జీవిత సమతుల్యతలో భవిష్యత్తులో ఉన్న కారణాలు ఉన్నాయి.
‘డేటా పారడాక్స్ మరియు జాగ్రత్త యొక్క కథను చెబుతుంది’ అని హేస్ ఆసియా-పసిఫిక్ చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ మాథ్యూ డికాసన్ చెప్పారు.
మిస్టర్ డికాసన్ ఆసి కార్మికులు ఇకపై ముక్కలతో సంతృప్తి చెందరు మరియు చిన్న పే బంప్స్ ఇకపై దానిని తగ్గించడం లేదని చెప్పారు.
‘ఉద్యోగులు ఇప్పుడే ఉంచడానికి తగినంత సంతృప్తి చెందారు, అయినప్పటికీ ఒక ముఖ్యమైన భాగం వేరే చోటికి వెళ్లాలని చూస్తున్నారు, చిన్న వేతన పెరుగుదల అంగీకరించడం విలువైనది కాదని జాగ్రత్తగా ఉండండి.’
60 శాతం మంది కార్మికులు వారు తక్కువ చెల్లింపును నమ్ముతున్నారని నమ్ముతారు, ఇది ఇకపై డబ్బు గురించి మాత్రమే కాదు, మరియు మిస్టర్ డికాసన్ ఆసి కార్మికులు కెరీర్ పురోగతి మరియు ప్రోత్సాహకాలను కోరుకుంటున్నారని చెప్పారు.
ఐదుగురిలో ముగ్గురు ఆసి కార్మికులు రాబోయే 12 నెలల్లో తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాలని యోచిస్తున్నట్లు హేస్ జీతం గైడ్ 2025-26 తెలిపింది. చిత్రపటం సిడ్నీలో జనసమూహం
‘ఇది జీవన వ్యయం ఉన్నప్పటికీ, జీతం ఇకపై సరిపోదని ఇది యజమానులకు చెప్పాలి – ప్రయోజనాలు, పురోగతి మరియు ఉద్దేశ్యం గతంలో కంటే ఎక్కువ.’
ఇంటర్మీడియట్ లేదా మేనేజ్‌మెంట్ పాత్రలలో 40–59 సంవత్సరాల వయస్సు గల నిపుణులు తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టేవారు.
“శాశ్వత నియామక ఉద్దేశాలలో స్వల్ప పెరుగుదలతో, ఉద్యోగుల టర్నోవర్‌లో ఈ పెరుగుదల యజమానులకు ఒక క్లిష్టమైన క్షణం సూచిస్తుంది: ఇప్పటికే పోటీతత్వ మార్కెట్లో అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను లేదా ప్రమాదం మరింత వెనుకబడి ఉండటానికి చర్య తీసుకోండి” అని మిస్టర్ డికాసన్ తెలిపారు.
33 శాతం మంది కార్మికులు మాత్రమే గత సంవత్సరంలో ఉద్యోగాలను మార్చారు – కాని అసంతృప్తి పెరుగుతోంది, మరియు ఇది కార్మికులు నిరాశకు గురైనట్లు మాత్రమే కాదు.
నైపుణ్యాల కొరత మరియు ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) యొక్క ప్రభావం కారణంగా యజమానులు తగిన దరఖాస్తుదారులను కనుగొనడానికి మరియు నియమించడానికి ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటున్నారని నివేదిక వెల్లడించింది, దీని ఫలితంగా సాధారణ, తక్కువ-సరిపోయే అనువర్తనాల పరిమాణం పెరిగింది.
ఇది గ్రిడ్ లాక్డ్ వ్యవస్థను సృష్టించింది, ఇది యజమానులు మరియు కార్మికుల నుండి పెరుగుతున్న నిరాశకు దారితీసింది.
“యజమానులు ఎక్కువ ఉద్యోగ దరఖాస్తులను నివేదిస్తున్నారని మేము కనుగొన్నాము, కాని తగిన అభ్యర్థులు తక్కువ” అని మిస్టర్ డికాసన్ చెప్పారు.
‘అదే సమయంలో, ఉద్యోగార్ధులు వారు ఎక్కువ దరఖాస్తు చేస్తున్నారని చెప్తారు, కాని తక్కువ స్పందనలు వస్తారు.
వారి ప్రస్తుత పాత్ర/కార్యాలయంలో అవకాశం లేకపోవడం మరియు పే వారి ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టాలని కోరుకునే ఆసీస్‌కు అతిపెద్ద కారకాలు (స్టాక్ ఇమేజ్)
‘ఉద్యోగ అన్వేషకులు అనువర్తనాలను రూపొందించడానికి AI పై ఎక్కువగా ఆధారపడినప్పుడు, నాణ్యత మరియు చట్టబద్ధత బాధపడతారు. అభ్యర్థులు AI- సృష్టించిన కంటెంట్‌ను ఖచ్చితమైన, సంబంధితమైన, మరియు యజమానులు ఎక్కువగా విలువైన మానవ నైపుణ్యాలను హైలైట్ చేయడానికి జాగ్రత్తగా సమీక్షించాలి మరియు వ్యక్తిగతీకరించాలి. ‘
కెరీర్ మార్పు కోరుతూ ఆసీస్ కోసం అతను ఈ సలహా తీసుకున్నాడు.
‘మీకు చాలా ముఖ్యమైనది ఏమిటో నిర్వచించండి: ఇది జీతం, సంబంధిత ప్రయోజనాలు, ప్రయోజనం లేదా పురోగతినా? మీరు దేనితో దూరంగా నడుస్తారనే దానిపై స్పష్టంగా ఉండండి మరియు మీరు ఏ ట్రేడ్-ఆఫ్‌లు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు ‘అని మిస్టర్ డికాసన్ అన్నారు.
హేస్ ఆసియా-పసిఫిక్ చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ మాథ్యూ డికాసన్ (చిత్రపటం) ప్రకారం, వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగాలలో చిన్న వేతన పెరుగుదల అంగీకరించడం విలువైనది కాదని కార్మికులు జాగ్రత్తగా ఉన్నారు.
‘యజమానులు బలమైన మానవ నైపుణ్యాల అవసరాన్ని నివేదించడంతో, ఇప్పుడు మీ కమ్యూనికేషన్, అనుకూలత మరియు నిర్ణయం తీసుకోవడంలో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి సమయం ఆసన్నమైంది.
‘పే అగ్ర ప్రేరణ అయితే, సుదీర్ఘ ఆటను పట్టించుకోకండి: వశ్యత, సంస్కృతి మరియు వృద్ధి అవకాశాలు ఎక్కువగా డీల్ బ్రేకర్లుగా మారుతున్నాయి.
‘మీ అభివృద్ధిని నియంత్రించండి, మీ అనువర్తనాల్లో ఎంపిక చేసుకోండి మరియు మీ విలువలు మరియు ఆశయాలు రెండింటికీ సరిపోయే సంస్థలతో అనుసంధానించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి.’
