ఆఫీసర్ రేసును ఫర్వాలేదు, బాధితులు ఒకరు చూపించాలని కోరుకుంటారు! కొత్త శ్వేత నియామకాలపై పోలీసు దళం యొక్క ‘హానికరమైన’ బ్లాక్‌పై కోపం
గత రాత్రి సీనియర్ పోలీసింగ్ గణాంకాలు బ్రిటన్ యొక్క అతిపెద్ద శక్తులలో ఒకదానిలో అధికారులుగా మారడానికి దరఖాస్తు చేసుకున్న తెల్ల అభ్యర్థులపై తాత్కాలిక బ్లాక్‌ను ఖండించాయి.
హోం కార్యదర్శి వైట్ కూపర్ ఆపడానికి కాల్స్ ఎదుర్కొన్నాయి వెస్ట్ యార్క్‌షైర్ పోలీసులు‘ఎస్ రిక్రూట్‌మెంట్ డ్రైవ్, ఇది’ తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహించే ‘జాతి సమూహాల సభ్యులకు PCS గా దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి ప్రాధాన్యతనిస్తుంది.
వైవిధ్యాన్ని పెంచే ప్రయత్నం శ్వేత అభ్యర్థులను అన్యాయంగా చికిత్స చేస్తుందనే ఆందోళనలకు దారితీసింది. ఒక మాజీ సీనియర్ అధికారి ఈ విధానం ‘ఇడియటిక్’ అని అన్నారు.
‘రెండు-స్థాయి బ్రిటన్’ లక్షణం అని ఎంపీలు చెప్పారు.
ఈ విధానం దాని శ్రామిక శక్తి ప్రాంత సమాజాలను ప్రతిబింబించేలా చేస్తుంది మరియు అన్ని జాతుల అభ్యర్థులు వర్తించే వరకు ఇంటర్వ్యూలు జరగలేదు.
కానీ మాజీ సీనియర్ అధికారులు మరియు పోలీసులు మరియు నేరం కమిషనర్లు (పిసిసి) ఇది సహాయం చేయడానికి ప్రయత్నించిన సమాజాలను దెబ్బతీస్తుందని, మరియు పోలీసింగ్ నియామక సంక్షోభం కారణంగా అనారోగ్యంగా తీర్పు ఇవ్వబడిందని చెప్పారు.
కెవిన్ హర్లీ, మాజీ స్కాట్లాండ్ యార్డ్ బోరో కమాండర్ మరియు మాజీ హెడ్ ఆఫ్ కౌంటర్ టెర్రర్ అండ్ పబ్లిక్ డిజార్డర్ ఆఫ్ సిటీ లండన్ పోలీసులు, ఇలా అన్నారు: ‘రంగు, మతం లేదా గురించి ప్రజలు పట్టించుకోరని పోలీసు నాయకులు ఎప్పుడు అర్థం చేసుకుంటారు లింగం ప్రతిస్పందించే పోలీసు అధికారి?
‘వారు త్వరగా తిరగాలని, సమర్థవంతంగా ఉండాలని మరియు మంచి పని చేయాలని వారు కోరుకుంటారు. శక్తులు తగినంత మందిని నియమించలేవు మరియు నిలుపుకోవు, కాబట్టి వారు భూమిపై ఇలాంటి విధానాలతో ఏమి చేస్తున్నారు?
గత రాత్రి సీనియర్ పోలీసింగ్ గణాంకాలు బ్రిటన్ యొక్క అతిపెద్ద శక్తులలో ఒకదానిలో అధికారులుగా మారడానికి దరఖాస్తు చేసుకున్న తెల్ల అభ్యర్థులపై తాత్కాలిక బ్లాక్‌ను ఖండించాయి. వెస్ట్ యార్క్‌షైర్ పోలీసుల నియామక డ్రైవ్‌ను ఆపడానికి హోం కార్యదర్శి వైట్టే కూపర్ కాల్స్ ఎదుర్కొన్నారు, ఇది సభ్యులకు పిసిలు (స్టాక్ ఇమేజ్) కు దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి ‘తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని’ జాతి సమూహాలకు ప్రాధాన్యతనిస్తుంది
బ్రిటన్ యొక్క మొట్టమొదటి బ్లాక్ పిసిసి (చిత్రపటం) ఫెస్టస్ అకిన్బూసోయ్, ఈ విధానం గురించి తెలుసుకోవడానికి తాను కోపంగా ఉన్నాను, ఇది కమ్యూనిటీల సభ్యులచే రూపొందించబడదని, ఇది సహాయం చేయడానికి ఉద్దేశించినది కాదు
‘ఇది నాయకత్వం యొక్క మూర్ఖత్వాన్ని మరియు జాతి మైనారిటీ సమూహాలకు పోషక విధానాన్ని చూపించడమే కాదు, విశ్వాసాన్ని ఎలా గెలుచుకోవాలో అజ్ఞానాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది.’
బ్రిటన్ యొక్క మొట్టమొదటి బ్లాక్ పిసిసి ఫెస్టస్ అకిన్బూసోయ్ మాట్లాడుతూ, ఈ విధానం గురించి తెలుసుకోవడానికి తాను కోపంగా ఉన్నాను, ఇది సహాయం చేయడానికి ఉద్దేశించిన కమ్యూనిటీల సభ్యులచే రూపొందించబడదని ఆయన అన్నారు.
వెస్ట్ యార్క్‌షైర్ యొక్క ‘పాజిటివ్ యాక్షన్ టీం’ టైర్డ్ గోల్డ్, సిల్వర్ మరియు కాంస్య నియామక నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉంది.
బ్లాక్ మరియు ఫార్ ఈస్ట్ ఆసియా అభ్యర్థులు బంగారు ర్యాంకింగ్ కలిగి ఉన్నారని, ఆగ్నేయ ఆసియా వారసత్వం వెండి, మరియు ఐరిష్ మరియు తూర్పు యూరోపియన్ నేపథ్యాల దరఖాస్తుదారులతో సహా ‘శ్వేతజాతీయులు’ కాంస్యంగా ఉన్నారని ఒక విజిల్‌బ్లోయర్ డైలీ టెలిగ్రాఫ్‌తో చెప్పారు.
ఉద్యోగాల కోసం ప్రారంభంలో దరఖాస్తు చేసుకునే అవకాశాన్ని కలిగి ఉండటంతో పాటు, జాతి మైనారిటీ అభ్యర్థులకు కీలక గడువులను రిమైండర్‌లు పంపారు, కాని వారి శ్వేతజాతీయులు అదే సందేశాలను పొందలేదు.
వైట్ బ్రిటిష్ దరఖాస్తుదారుల కంటే ఉద్యోగం కలిగి ఉన్న దాని గురించి మరింత సమాచారం బంగారం మరియు వెండి అభ్యర్థులతో కూడా పంచుకోబడింది.
ఈక్వాలిటీ యాక్ట్ 2010 కింద సానుకూల చర్యల ద్వారా తక్కువ ప్రాతినిధ్యాన్ని పరిష్కరించడానికి అనుమతి ఉందని ఫోర్స్ తెలిపింది.
వైట్ కూపర్ (చిత్రపటం) ఇలా అన్నాడు: ‘తరచుగా, చాలా సంస్థలు తక్కువ-ప్రాతినిధ్యం వహించని సమూహాల నుండి ఎక్కువ అనువర్తనాలను ప్రోత్సహిస్తాయి, కాని వారు వాస్తవ నిర్ణయం తీసుకోవడం, నియామక ప్రక్రియ న్యాయమైనదని మరియు వారు కలిగి ఉన్న ఉత్తమ అభ్యర్థులను వారు కలిగి ఉన్న ఉద్యోగాల్లోకి రావడం గురించి నిర్ధారించుకోవాలి’
లండన్ సంస్థ కోసం ఒక ఉపాధి న్యాయవాది ఇది ‘అసాధారణమైనది మరియు పరీక్షించబడలేదు’ అని అన్నారు: ‘ఇది వివక్షత పరంగా గాలికి దగ్గరగా ప్రయాణిస్తోంది, కానీ బహుశా ఇది చట్టబద్ధం యొక్క కుడి వైపు మాత్రమే.’
మాజీ బెడ్‌ఫోర్డ్‌షైర్ పిసిసి అయిన మిస్టర్ అకిన్బూసోయ్ ఇలా అన్నారు: ‘అధికారులను నియమించడానికి శక్తులు కష్టపడుతున్నప్పుడు మరియు కొందరు సంఖ్యలను తగ్గించాల్సి వచ్చినప్పుడు, సమాజంలోని ఏ భాగం నుండి అయినా దరఖాస్తులను నిరుత్సాహపరిచే చర్యలను ఎవరైనా తీసుకువస్తారని ఇది ఖచ్చితంగా ఆశ్చర్యంగా ఉంది.
‘మీరు నల్లజాతీయులను గోల్ఫ్ లేదా టెన్నిస్ ఆడటానికి ప్రోత్సహించాలనుకుంటే, తెల్లవారు ఆడుకోవడం ఆపడం ద్వారా మీరు దీన్ని చేయరు. ఈ విధమైన విధానం సహాయపడటానికి ఉద్దేశించిన సమూహాలకు హానికరం.
‘నేరానికి బాధితురాలి గురించి నేను ఎప్పుడూ వినలేదు, వారు ప్రత్యేకంగా నలుపు లేదా తెలుపు లేదా ఆసియా అధికారిని కోరుకుంటున్నారు – వారు శ్రద్ధ వహించేదంతా సమర్థ మరియు నైపుణ్యం కలిగిన పోలీసు అధికారులు హాజరవుతున్నారు.’
వెస్ట్ యార్క్‌షైర్ పోలీసులు తమ ప్రాంతంలో 23 శాతం మంది జాతి మైనారిటీ నేపథ్యం నుండి వచ్చినవారని, అయితే ఆ సమూహాలకు దాని అధికారి ప్రాతినిధ్యం కేవలం తొమ్మిది శాతం అని చెప్పారు.
ఇది జోడించబడింది: ‘సానుకూల చర్య అనేది ఒక దరఖాస్తును పూర్తి చేయడానికి ఫోర్స్‌లో చేరడానికి ఆసక్తిని వ్యక్తం చేసే తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహించే సమూహాల నుండి ప్రజలను అనుమతిస్తుంది, ఇది నియామక విండో తెరిచే వరకు ఫైల్‌లో జరుగుతుంది.
అభ్యర్థులందరికీ కిటికీ అధికారికంగా తెరిచే వరకు ఇంటర్వ్యూలు జరగవు.
‘అండర్-ప్రాతినిధ్యం లేని సమూహాల నుండి ప్రజలను ప్రారంభంలో దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి వీలు కల్పించడం దరఖాస్తు ప్రక్రియలో వారికి ప్రయోజనం ఇవ్వదు, ఈ దరఖాస్తుదారుల కొలను నుండి ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి ఇది మాకు ఎక్కువ అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.’
సంస్కరణ UK డిప్యూటీ నాయకుడు రిచర్డ్ టైస్ (చిత్రపటం) ఇలా అన్నాడు: ‘మరోసారి మేము రెండు-స్థాయి బ్రిటన్ యొక్క మరొక ఉదాహరణను చూస్తాము. ‘వెస్ట్ యార్క్‌షైర్ పోలీసులు వైట్ దరఖాస్తుదారులను రెండవ తరగతి పౌరులుగా చూసుకోవడం అవమానకరం. హోం కార్యదర్శి అత్యవసరంగా దీనికి ఆగిపోవాలి ‘
ఈ విధానాన్ని హిజ్ మెజెస్టి ఇన్స్పెక్టరేట్ ఆఫ్ కాన్స్టాబులరీ అంచనా వేసినట్లు ఫోర్స్ పట్టుబట్టింది, కాని వాచ్డాగ్ ప్రత్యేకంగా జాతి వివక్ష లేదా అధికారుల నియామకాలను పరిశీలించలేదని ఒక మూలం తెలిపింది.
సంస్కరణ UK డిప్యూటీ నాయకుడు రిచర్డ్ టైస్ ఇలా అన్నారు: ‘మరోసారి మేము రెండు-స్థాయి బ్రిటన్ యొక్క మరొక ఉదాహరణను చూస్తాము.
‘వెస్ట్ యార్క్‌షైర్ పోలీసులు వైట్ దరఖాస్తుదారులను రెండవ తరగతి పౌరులుగా చూసుకోవడం అవమానకరం. హోం కార్యదర్శి అత్యవసరంగా దీనికి ఆగిపోవాలి. ‘
వెస్ట్ యార్క్‌షైర్ పోలీసులు గత మూడేళ్లలో వైవిధ్య నియామకాలపై కనీసం 1.4 మిలియన్ డాలర్లు ఖర్చు చేశారు, టోరీ పోలీసింగ్ ప్రతినిధి మాట్ విక్కర్స్ ఈ ‘సిగ్గుపడే తప్పు’ చేయకుండా ఉండటానికి తగినంత కంటే ఎక్కువ ఉండాలి.
‘ఇది దారుణమైనది’ అని కన్జర్వేటివ్ ఎంపి తెలిపారు. ‘పన్ను చెల్లింపుదారులచే నిధులు సమకూర్చిన యజమాని, కనీసం అన్ని పోలీసు బలగాలలో, వారి జాతి ఆధారంగా దరఖాస్తుదారులపై వివక్ష చూపకూడదు.’
Ms కూపర్ ఇలా అన్నాడు: ‘తరచుగా, చాలా సంస్థలు తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహించని సమూహాల నుండి ఎక్కువ అనువర్తనాలను ప్రోత్సహిస్తాయి, కాని వారు వాస్తవ నిర్ణయం తీసుకోవడం, నియామక ప్రక్రియ న్యాయమైనదని మరియు సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన అభ్యర్థులను వారు కలిగి ఉన్న ఉద్యోగాల్లోకి రావడం అని నిర్ధారించుకోవాలి.’
