ఒక చిన్న వ్యాపారం కోసం పనిచేసే 5.1 మిలియన్లకు పైగా ఆసీస్ త్వరలో గంటల తర్వాత వారి యజమానుల నుండి కాల్స్ మరియు పాఠాలను విస్మరించే హక్కును కలిగి ఉంటుంది.
‘డిస్‌కనెక్ట్ చేయడానికి హక్కు’ చట్టాల రెండవ దశ వచ్చే సోమవారం అమలులోకి వస్తుంది, సరిగ్గా ఒక సంవత్సరం తరువాత అల్బనీస్ ప్రభుత్వం 15 మందికి పైగా ఉద్యోగులతో ఉన్న సంస్థలకు ఈ నియమాన్ని అమలు చేసింది.
వివాదాస్పద చట్టాలు ఉద్యోగులకు వారి పని గంటలకు వెలుపల పర్యవేక్షించడానికి, చదవడానికి లేదా ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వడానికి నిరాకరించే హక్కును ఇస్తాయి, అలా చేయడం అసమంజసమైనది తప్ప.
ఇందులో యజమాని, సహోద్యోగులు మరియు క్లయింట్లు మరియు సరఫరాదారులు వంటి మూడవ పార్టీల పరిచయం ఉంది.
కానీ చట్టాలు యజమాని పని గంటలు వెలుపల ఉద్యోగిని సంప్రదించడం చట్టవిరుద్ధం కాదు.
‘బదులుగా, వారు ఉద్యోగులకు పర్యవేక్షించడానికి, చదవడానికి లేదా ప్రతిస్పందించడానికి నిరాకరించే హక్కును ఇస్తారు, అలా చేయడం అసమంజసమైనది తప్ప,’ ఫెయిర్ వర్క్ అంబుడ్స్‌మన్ వెబ్‌సైట్ స్టేట్స్.
తిరస్కరణ అసమంజసమైనదా లేదా అనేది పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
కారకాలు కార్మికుల పాత్ర యొక్క స్వభావం మరియు బాధ్యత స్థాయిని కలిగి ఉంటాయి వ్యక్తిగత పరిస్థితులు మరియు అదనపు వేతనం, లేదా అదనపు గంటలు పని చేయడానికి లేదా గంటల తర్వాత అందుబాటులో ఉన్న పరిహారం.
ఒక చిన్న వ్యాపారం కోసం పనిచేసే కార్మికులకు త్వరలో వారి యజమానుల నుండి కాల్స్ మరియు పాఠాలను విస్మరించే హక్కు ఉంటుంది
‘డిస్‌కనెక్ట్ చేసే హక్కు’ చట్టాల రెండవ దశ వచ్చే సోమవారం 5.1 మిలియన్ ఆసీస్ కోసం అమల్లోకి వస్తుంది
ప్రధాన మార్పుకు ముందు, ది NSW చిన్న వ్యాపార కమిషనర్ యజమానులు మరియు ఉద్యోగులను ప్రారంభం నుండి గంటల వెలుపల పరిచయం అంటే ఏమిటో సంభాషణ చేయాలని కోరారు.
‘వారు పార్టీ పని చేయనప్పుడు పరిచయం మరియు పరిచయానికి ప్రతిస్పందించడం గురించి అంచనాలను నిర్దేశించాలి’ అని వెబ్‌సైట్ పేర్కొంది.
ఏదేమైనా, చాలా ప్రశ్నలు ఉన్నాయి, వీటిలో అసమంజసమైనవిగా పరిగణించబడతాయి.
చట్టంలో ఎటువంటి సలహా లేదు, ఇది ఉద్యోగులకు ఈ సారి గంటల తర్వాత చెల్లించబడుతుందా లేదా అభ్యర్థన అత్యవసరం కాదా అని ఆలోచించమని వ్యాపారాలను ప్రోత్సహిస్తుంది.
చట్టాలను పాటించని వారు వ్యక్తులకు, 7 18,780 వరకు మరియు ఉల్లంఘన సంస్థలకు, 93,900 వరకు భారీ జరిమానాతో బెదిరించారు.
ఏదేమైనా, పెద్ద కంపెనీలతో సంబంధం ఉన్న ఏ కేసులు ఇంకా మొదటి సంవత్సరంలో కోర్టుకు చేరుకున్నాయి.
ఈ చట్టాలు ఉద్యోగులు మరియు చిన్న వ్యాపార ఆపరేటర్లలో ఆన్‌లైన్ చర్చను పునరుద్ఘాటించాయి.
‘నేను మేనేజర్ మరియు గంటలు, వారాంతాలు మరియు సెలవుల తర్వాత నిరంతరం కాల్స్ మరియు పాఠాలను పొందుతాను. షిఫ్ట్‌లను మార్చుకోవాలనుకునే సిబ్బంది, అనారోగ్యంతో పిలవడం మరియు భద్రతా కాల్-అవుట్‌లు, ‘ఒక మహిళ ఆన్‌లైన్‌లో పోస్ట్ చేసింది.
చట్టాలను డిస్‌కనెక్ట్ చేసే హక్కులో యజమాని, సహచరులు మరియు క్లయింట్లు మరియు సరఫరాదారులు (స్టాక్ ఇమేజ్) వంటి మూడవ పార్టీల నుండి గంటల తర్వాత పరిచయం ఉంటుంది
‘వావ్, నేను 24/7 చెల్లించబోతున్నాను. ఇది రెండు విధాలుగా పనిచేయకూడదా? సిబ్బంది వారి ఉన్నతాధికారుల సమయాన్ని కూడా గౌరవించాలి.
ఒక కార్మికుడు జోడించాడు: ‘మీ యజమాని పని సమయంలో మీ యజమాని మాత్రమే, పని గంటల తర్వాత అతను మరొక వ్యక్తి మరియు నేను వారి కాల్‌లకు సమాధానం ఇస్తాయో లేదో నిర్ణయించుకుంటాను.’
24-7 కాల్‌లోని కార్మికులు తమ పాత్రపై చట్టాలు కలిగించే సంభావ్య ప్రభావం గురించి ఆందోళన చెందారు.
‘నేను సూపర్ మార్కెట్ రిఫ్రిజరేషన్ సేవ చేస్తూ పని చేస్తున్నాను, దీని అర్థం నేను 24/7 కాల్‌లో ఉన్నప్పటికీ, అత్యవసర విచ్ఛిన్నాలను విస్మరించగలను?’ ఒకరు రాశారు.
‘లేదా మరుసటి రోజు ఉదయం నేను ఏ ఉద్యోగం చేస్తానో చెప్పే పాఠాలను విస్మరించవచ్చా? లేదా నేను నా యజమానిపైకి వెళ్ళవలసిన ఉద్యోగాల గురించి ముఖ్యమైన సమాచారం గురించి ఏమిటి? నేను అలా చేయలేను ఎందుకంటే ఇది గంటలు ముగిసింది? ‘
అయినప్పటికీ, ఇతరులకు వారి ఉన్నతాధికారులు గంటల తర్వాత సంప్రదించడంలో సమస్యలు లేవు.
‘నేను ఒక చిన్న సంస్థ కోసం పని చేస్తాను మరియు కొన్నిసార్లు ఇది జరుగుతుంది. మీ నిర్వహణతో మీకు గౌరవప్రదమైన సంబంధం ఉంటే అది ఎప్పటికప్పుడు సమస్య కాకూడదు ‘అని ఒక మహిళ వ్యాఖ్యానించింది.
