పరిశోధన తర్వాత పదవీ విరమణ యుగంలో బాగా పనిచేయాలని బూమర్లు కోరారు అంతర్జాతీయ ద్రవ్య నిధి 70 లు కొత్త 50 లు ‘అని సంతోషించారు.
ఎ ప్రపంచ ఆర్థిక నివేదిక సంస్థ ఆరోగ్యకరమైన వృద్ధాప్య ప్రజలతో ‘సిల్వర్ ఎకానమీ’లో గణనీయంగా పెరుగుతుందని సంస్థ గుర్తించింది.
41 దేశాల డేటా నుండి సంకలనం చేయబడిన IMF నివేదిక, ‘2022 లో 70 ఏళ్ళ వయసులో ఉన్న వ్యక్తికి 2000 లో 53 ఏళ్ల వయస్సు గల అభిజ్ఞా సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నాడు’ అని వెల్లడించింది.
“అదనంగా, మెరుగైన ఆరోగ్యం తరువాత పదవీ విరమణతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది, సంవత్సరానికి ఎక్కువ వారాలు పనిచేస్తుంది మరియు నిరుద్యోగులుగా ఉండటానికి తక్కువ సంభావ్యత, మరియు గుణాత్మకంగా ఇలాంటి సంబంధాలు ఇతర ఆరోగ్య సూచికలకు కలిగి ఉంటాయి” అని నివేదిక తెలిపింది.
ఏదేమైనా, వృద్ధాప్య ప్రపంచ జనాభా ‘పెద్ద అభివృద్ధి చెందుతున్న మార్కెట్ ఆర్థిక వ్యవస్థలలో క్యాచ్-అప్ వృద్ధిని తగ్గించడం వంటి ఇతర శక్తులతో కలిసి ప్రపంచ ఆర్థిక వృద్ధిని నిరుత్సాహపరుస్తుందని ఇది హెచ్చరించింది.
IMF ‘జనాభా శక్తులు జీవన ప్రమాణాలు మరియు ప్రజా ఆర్ధిక అవకాశాలపై సుదీర్ఘ నీడలను వేస్తున్నట్లు అనిపిస్తుంది’ అని అన్నారు.
వృద్ధాప్య జనాభా యొక్క ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి పెన్షన్లకు, శిక్షణ మరియు పదవీ విరమణ యుగాలకు మార్పులు అమలులోకి రావాలని ఇది వాదించింది.
“చట్టబద్ధమైన పదవీ విరమణ యుగాలలో మార్పులతో పాటు, ముందస్తు పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను తగ్గించడం, పదవీ విరమణను వాయిదా వేయడానికి ప్రోత్సాహకాలను ప్రవేశపెట్టడం మరియు దశలవారీగా పదవీ విరమణను అనుమతించడం సమర్థవంతమైన పదవీ విరమణ వయస్సులో పెరుగుదలను ప్రేరేపిస్తుంది” అని IMF తెలిపింది.
అంతర్జాతీయ ద్రవ్య నిధి పరిశోధన చేసిన తరువాత పదవీ విరమణ యుగంలో బాగా పనిచేయాలని బూమర్లు కోరారు, ’70 లు కొత్త 50 లు ‘అని సంతోషించారు.
‘పెన్షన్ సిస్టమ్ సంస్కరణలు పాత-వయస్సు పేదరికం మరియు అసమానతను తగ్గించడానికి తగిన రక్షణతో స్థిరత్వాన్ని సమతుల్యం చేసుకోవాలి.’
ప్రజలు ‘సంభావ్య AI విప్లవం యొక్క కస్ప్ వద్ద’ ప్రపంచంతో వయస్సులో ఉన్నందున వారు స్టియుల్ ఉద్యోగులున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి ప్రజలు అపారదర్శకంగా ఉండాలి.
IMF ‘నైపుణ్యం కలిగిన పాత కార్మికులు AI తో వారి నైపుణ్యాల పరిపూరత కారణంగా ప్రయోజనాలను పొందటానికి బాగా స్థానం పొందుతారు, అయితే నైపుణ్యం లేని కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలను కొనసాగించడానికి లేదా విజయవంతమైన ఉద్యోగ పరివర్తనలను నిర్వహించడానికి కష్టపడవచ్చు’.
గత నెలలో గణాంకాలు మహిళలు 65 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్నవారి సంఖ్యలో అకస్మాత్తుగా పెరిగిన తరువాత వారు పడిపోయే వరకు పని చేస్తున్నట్లు చూపించాయి.
65 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న పది మంది మహిళల్లో ఒకరు ఇప్పుడు పనిలో ఉన్నారని డేటా చూపించింది.
మహిళా స్టేట్ పెన్షన్ యుగం పెరిగిన తరువాత చాలామంది ఇప్పుడు పదవీ విరమణ చేయలేకపోతున్నారని నిపుణులు చెప్పారు – రెండింటికీ మరింత పెంచడానికి ముందే పురుషులకు అనుగుణంగా తీసుకురావడం.
దీని అర్థం చాలా మంది మనవరాళ్లను చూసుకోవాలని, క్రూయిజ్‌లకు వెళ్లండి లేదా తోటలో తమ పాదాలను పైకి లేపాలని ఆశిస్తున్న సమయంలో, వారు ఇప్పటికీ తమ అలారాలు మరియు గడియారంలోనే ఉన్నారు.
చాలా మంది అలా చేయడం సంతోషంగా ఉన్నప్పటికీ, గత రాత్రి పెన్షన్స్ నిపుణులు ఇతరులు తమకు సైనికుడికి తప్ప వేరే మార్గం లేదని భావిస్తున్నారని హెచ్చరించారు.
గత 12 నెలల్లో 135,000 పెరిగిన తరువాత ఇప్పుడు పనిచేస్తున్న మొత్తం 65 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న మహిళల సంఖ్య 686,000 వద్ద ఉంది, ఆఫీస్ ఫర్ నేషనల్ స్టాటిస్టిక్స్ (ONS) ప్రకారం.
ఆ కాలంలో మొత్తం 608,000 ఉపాధి పెరగడంలో దాదాపు నాలుగింట ఒక వంతు ఆ ఉప్పెన ఉంది.
సంస్థ యొక్క ప్రపంచ ఆర్థిక నివేదిక ఆరోగ్యకరమైన వృద్ధాప్య ప్రజలతో ‘సిల్వర్ ఎకానమీ’లో గణనీయంగా పెరుగుతుందని గుర్తించింది
మాజీ పెన్షన్స్ మంత్రి సర్ స్టీవ్ వెబ్, ఇప్పుడు పెన్షన్స్ కన్సల్టెంట్స్ ఎల్‌సిపిలో భాగస్వామి అయిన మెయిల్‌తో మాట్లాడుతూ ‘పదవీ విరమణ చేయలేని’ సమస్య ఎక్కువగా ఒత్తిడి తెస్తోంది.
గత 12 నెలల్లో 135,000 పెరిగిన తరువాత ఇప్పుడు పనిచేస్తున్న మొత్తం 65 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న మహిళల సంఖ్య 686,000 వద్ద ఉంది
‘ఈ గణాంకాలు గనిలో కానరీ కావచ్చు, మరియు రాబోయే వాటిలో చాలా ఎక్కువ ఉన్నాయి’ అని ఆయన చెప్పారు.
సిటీ బ్రోకర్ పన్మూర్ లిబెరల్ చీఫ్ ఎకనామిస్ట్ సైమన్ ఫ్రెంచ్ మాట్లాడుతూ, మహిళల్లో రాష్ట్ర పెన్షన్ వయస్సులో పెరుగుదల ‘బహుశా కీలకమైన డ్రైవర్’. అధిక ఆయుర్దాయం కూడా ఒక అంశం.
మరొక మాజీ పెన్షన్ల మంత్రి బారోనెస్ ఆల్ట్మాన్ మాట్లాడుతూ, పదవీ విరమణ ఆదాయాల మధ్య ‘భారీ పెన్షన్ లింగ అంతరం’ – అనేక సందర్భాల్లో మహిళలు చిన్న పెన్షన్ కుండలను కలిగి ఉన్నారు, తరచుగా చెల్లింపు పనిలో తక్కువ సమయం గడిపారు, లేదా పురుషుల కంటే తక్కువ వేతనం పొందడం – మరొక కారణం.
ONS గణాంకాలు చూపించగా, 65 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న మహిళల సంఖ్య సంవత్సరంలో 24.4 శాతం పెరిగింది ఆ వయస్సులో ఉన్న పురుషులలో 3.9 శాతం పెరుగుదల. మొత్తంమీద, 65 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్నవారిలో, పనిలో ఉన్న సంఖ్య 11.9 శాతం లేదా 168,000 రికార్డు స్థాయికి 1.58 మిలియన్లకు పెరిగింది.
ఇది ఏ వయస్సులోనైనా అతిపెద్ద శాతం పెరుగుదల.
ఆ 65-ప్లస్ లో 12.3 శాతం ఉపాధి రేటు ఆల్-టైమ్ హై మరియు గత రెండు దశాబ్దాలుగా రెట్టింపు అయ్యింది. 65 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న మహిళలకు, ఇది మొదటిసారి రికార్డులో 10 శాతం వద్ద ఉంది – ఇది 20 సంవత్సరాల క్రితం 4 శాతం నుండి.
కానీ అదే వయస్సులో ఉన్న పురుషులు ఇంకా పనిలో ఎక్కువ అవకాశం ఉంది, అదే కాలంలో కేవలం 9 శాతం కంటే తక్కువ వయస్సు గల ఉపాధి రేటు 15 శాతం.
ఇంతలో, గత రెండు దశాబ్దాలుగా 18-24 సంవత్సరాల పిల్లలకు ఉపాధి రేటు 66 శాతం నుండి 59 శాతానికి పడిపోయింది.
ONS గణాంకాలు చూపించాయి, అయితే 65 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న మహిళల సంఖ్య పనిలో ఉంది సంవత్సరంలో జనవరి వరకు 24.4 శాతం పెరిగిందిఆ వయస్సులో ఉన్న పురుషులలో 3.9 శాతం పెరుగుదల ఉంది
వృద్ధ మహిళల పెరుగుదల పెరుగుదల 60 నుండి రాష్ట్ర పెన్షన్ యుగం 60 నుండి పెరిగిన కాలం తరువాత, 65 ఏళ్ళ వయసులో, 66 కి పెరిగే ముందు. ఇది 2028 నాటికి 67 కి పెరుగుతుంది.
ఆ మార్పులు వివాదాస్పదంగా ఉన్నాయి, ఎందుకంటే 1950 వ దశకంలో జన్మించిన కొంతమంది మహిళలు తమకు తగిన నోటీసు ఇవ్వలేదని వాదించారు – అయినప్పటికీ మహిళలకు ఎగైనెస్ట్ స్టేట్ పెన్షన్ అసమానత (వాస్పి) బిలియన్ల పరిహారం కోసం ప్రచారం జరిగింది ప్రభుత్వం తిరస్కరించింది.
గత సంవత్సరం రాచెల్ రీవ్స్ ఉన్నప్పుడు వృద్ధుల ఆదాయాలకు మరో దెబ్బ వచ్చింది మిలియన్ల పెన్షనర్లకు శీతాకాలపు ఇంధన చెల్లింపులను తొలగించాలని నిర్ణయించుకున్నారు.
హార్గ్రీవ్స్ లాన్స్‌డౌన్ వద్ద పదవీ విరమణ విశ్లేషణ అధిపతి హెలెన్ మోరిస్సే ఇలా అన్నారు: ‘రాష్ట్ర పెన్షన్ వయస్సులో మార్పులు 65 ఏళ్లు పైబడిన మహిళల వెనుక కీలక డ్రైవర్.
‘పూర్తి మొత్తానికి, 11,502 వద్ద ఇది ప్రజల పదవీ విరమణ ఆదాయానికి వెన్నెముకగా ఏర్పడటంతో చాలా మంది ప్రజలు దీనిని స్వీకరించడం ప్రారంభించే వరకు పదవీ విరమణ చేయలేకపోయారు.
‘దీనికి జోడించబడింది, చాలా మంది పదవీ విరమణ చేసినవారు ఎక్కువసేపు పనిలో ఉండిపోవడాన్ని ఆనందిస్తారు-వారు సామాజిక పరస్పర చర్యతో పాటు వారి రోజువారీ ఆదాయాన్ని భర్తీ చేయగల అదనపు ఆదాయాన్ని ఇష్టపడతారు, అలాగే పెన్షన్కు తోడ్పడటానికి వీలు కల్పిస్తుంది, కాబట్టి పార్ట్‌టైమ్ ప్రాతిపదికన కూడా పనిలో ఉండటానికి ఎంచుకోవచ్చు.’
బారోనెస్ ఆల్ట్మాన్ ఇలా అన్నాడు: ‘ఉపాధి పెరుగుదల మహిళలకు పెన్షన్ లేకపోవడం మరియు భారీ లింగ పెన్షన్ గ్యాప్‌కు సంబంధించినదని నేను అనుకుంటున్నాను.
‘మహిళలకు పని చేయడానికి సరిపోతుంది మరియు వయస్సు వివక్షతో ప్రభావితం కాని వారు ఇప్పటికీ యజమానులలో నిండి ఉన్నారు. కానీ ఇతరులకు? ఇది అస్సలు మంచిది కాదు. ‘
ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ ప్లాట్‌ఫాం AJ బెల్ యొక్క డానీ హ్యూసన్ ఈ గణాంకాల గురించి ఇలా అన్నారు: ‘శీతాకాలపు ఇంధన భత్యం పరీక్షించబడుతుందని మరియు ఇది వేలాది మంది మహిళలను పని చేయటానికి వేలాది మంది మహిళలను ప్రోత్సహిస్తుందని ఛాన్సలర్ ప్రకటించిన తరువాత మునుపటి గరిష్ట స్థాయిని అధిగమించడం గమనార్హం.
‘డబ్బు చింతలు నిస్సందేహంగా ఈ మహిళల్లో చాలామంది కార్యాలయానికి తిరిగి రావాలని నిర్ణయించడంలో ఒక పాత్ర పోషించినప్పటికీ, లేదా మొదటిసారి ఉద్యోగం తీసుకోవడం, పాత కార్మికుల ఉపాధిని ప్రోత్సహించడానికి చాలా జరిగిందని కూడా పరిగణించడం చాలా ముఖ్యం.
‘అనుభవం, నైపుణ్యం మరియు జీవిత అభ్యాసాలు కార్యాలయానికి అద్భుతమైన అదనంగా ఉంటాయి. పాత కార్మికుల నుండి దరఖాస్తులు పట్టించుకోకుండా ఉండటానికి చాలా మంది యజమానులు తమ ఉపాధి ప్రమాణాలను మార్చారు. ‘
