ఒక పాత్రను పూరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు NHS యొక్క తెలుపు కాని CV లను క్యూ ముందు భాగంలో ఉంచుతుంది ‘

NHS ఇంటర్వ్యూ షార్ట్‌లిస్ట్‌లపై నలుపు మరియు జాతి మైనారిటీ దరఖాస్తుదారులకు ట్రస్ట్‌లు ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయి – NHS ఇంగ్లాండ్ మార్గదర్శకత్వానికి అనుగుణంగా.

అధికారిక పత్రాలు రిక్రూటర్లు రూనీ రూల్‌ను ఉపయోగించమని సిఫార్సు చేస్తున్నారు, ఇది అమెరికన్ ఫుట్‌బాల్‌కు చెందిన ఒక విధానం, జాతి మైనారిటీలు తప్పనిసరిగా ఉండాలి ఇంటర్వ్యూల కోసం షార్ట్‌లిస్ట్ చేయబడింది అవి వర్తింపజేస్తే.

లివర్‌పూల్ ఉమెన్స్ ఎన్‌హెచ్‌ఎస్ ఫౌండేషన్ ట్రస్ట్, ఉదాహరణకు, ఇంటర్వ్యూ కోసం అభ్యర్థులను తగ్గించేటప్పుడు ఈ విధంగా ‘సానుకూల వివక్ష’ ను ఉపయోగించినట్లు టెలిగ్రాఫ్ నివేదించింది.

అడ్మినిస్ట్రేటివ్ బాడీ మేనేజింగ్ ఇంగ్లాండ్ యొక్క ఆరోగ్య సేవలు కూడా నిర్వాహకులు తప్పక చెప్పారు తెలుపు బ్రిటిష్ జాతీయులను నియమించడాన్ని సమర్థించండి -మరియు NHS యజమానులు మెడ మరియు మెడ అభ్యర్థుల మధ్య నిర్ణయించడానికి జాతిని ‘టై-బ్రేకర్’గా ఉపయోగించమని సిఫార్సు చేస్తున్నారు.

మాజీ టోరీ రక్షణ కార్యదర్శి మంజూరు షాప్స్ ఇలా అన్నారు: ‘ఈ రకమైన టిక్-బాక్స్ విధానం పోషించడం, విభజించడం మరియు ప్రాథమికంగా తప్పు. చర్మం రంగులో కాకుండా మెరిట్ మీద ఉద్యోగాలు ఇవ్వాలి.

‘మేము “వైవిధ్యం” పతాకంపై జాతి కోటాలను పట్టుకోకుండా, రంగు-అంధ సమాజాన్ని నిర్మించాలి.’

ఒక కన్జర్వేటివ్ పార్టీ మూలం మరింత ముందుకు వెళ్ళింది, NHS చూస్తున్నట్లు చెప్పింది ‘వారి జాతి ఆధారంగా దరఖాస్తుదారులపై వివక్ష చూపండి‘.

ఇది ప్రభుత్వ రంగంలో నియామక విధానాల గురించి వరుసగా వస్తుంది వెస్ట్ యార్క్‌షైర్ పోలీసులు ఇది శ్వేత బ్రిటిష్ ప్రజలను బలవంతంగా దరఖాస్తు చేయకుండా తాత్కాలికంగా అడ్డుకుంటుందని చెప్పారు.

మాజీ టోరీ రక్షణ కార్యదర్శి గ్రాంట్ షాప్స్ (చిత్రపటం) ఇలా అన్నారు: ‘ఈ రకమైన టిక్-బాక్స్ విధానం పోషించడం, విభజించడం మరియు ప్రాథమికంగా తప్పు. ఉద్యోగాలు మెరిట్ మీద ఇవ్వాలి, చర్మం రంగు కాదు ‘

లివర్‌పూల్ ఉమెన్స్ ఎన్‌హెచ్‌ఎస్ ఫౌండేషన్ ట్రస్ట్, ఉదాహరణకు, ఇంటర్వ్యూ కోసం అభ్యర్థులను తగ్గించేటప్పుడు ఈ విధంగా ‘సానుకూల వివక్ష’ ను ఉపయోగించినట్లు తెలిపింది. చిత్రపటం: ఫైల్ ఫోటో

ఆరోగ్య కార్యదర్శి వెస్ స్ట్రీటింగ్ ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో ‘తప్పుదారి పట్టించే’ వైవిధ్య డ్రైవ్‌లను విమర్శించినప్పటికీ ఇది కూడా వస్తుంది.

NHS ‘బేసిక్స్‌కు తిరిగి’ వెళ్లి 7.4 మిలియన్ డాలర్ల బ్యాక్‌లాగ్‌ను తగ్గించడం మరియు దాని అత్యల్ప ప్రజా సంతృప్తి స్కోర్‌లను మెరుగుపరచడంపై దృష్టి పెట్టాలని ఆయన అన్నారు.

హార్బరో, ఓడ్బీ మరియు విగ్స్టన్ కోసం టోరీ ఎంపి, నీల్ ఓ’బ్రియన్, రిక్రూటర్లు ‘శ్వేతజాతీయులు కాని సమూహాన్ని ఒకేలా ఉన్నట్లుగా కలపకూడదు’ అని అన్నారు.

జాతి ఆధారంగా విధానాలను నియమించడం వల్ల తక్కువ ప్రయోజనం ఉన్నవారిపై పాత్ర కోసం ఎక్కువ ‘విశేష’ ఎన్నుకోబడిందని, ‘సరైన చర్మం రంగు ఉన్నంతవరకు’ అని ఆయన అన్నారు.

ప్రస్తుతం, NHS ట్రస్టులలో 76 శాతం ఎక్కువ అవకాశం ఉంది మైనారిటీ నేపథ్యం నుండి ఒకరి కంటే తెల్ల వ్యక్తిని నియమించండి ఇంటర్వ్యూల తరువాత.

పబ్లిక్ డొమైన్‌లో లభించే ‘ఇంప్రూవింగ్ ది సెలెక్షన్ ప్రాసెస్’ పేరుతో NHS ఇంగ్లాండ్ మార్గదర్శకత్వం, యజమానులకు ‘రూనీ రూల్ యొక్క సంస్కరణను ఉపయోగించడాన్ని పరిగణించమని’ సలహా ఇస్తుంది.

ఈస్ట్ ఆఫ్ ఇంగ్లాండ్ రీజియన్ యొక్క మార్గదర్శకాలు వారు ‘షార్ట్‌లిస్ట్ చేయబడిన తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని సమూహాల సంఖ్యను కూడా పెంచుకోవచ్చని’ సిఫార్సు చేసింది.

‘నో మోర్ టిక్ బాక్స్‌లు’ అనే మరో పత్రం, వివిధ NHS ట్రస్టుల యొక్క వైవిధ్య డ్రైవ్‌ల ఉదాహరణలను ఇస్తుంది – ఇది రూనీ రూల్ యొక్క ‘ఒక వెర్షన్’ ను ఉపయోగించే ‘కనీసం ఒక ట్రస్ట్’ ను సూచిస్తుంది.

ఆరోగ్య కార్యదర్శి వెస్ స్ట్రీటింగ్ (చిత్రపటం) ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో ‘తప్పుదారి పట్టించే’ వైవిధ్య డ్రైవ్‌లను విమర్శించినప్పటికీ ఇది కూడా వస్తుంది

ఇది కనీసం ఒక మహిళా అభ్యర్థి మరియు జాతి మైనారిటీ యొక్క ఒక దరఖాస్తుదారుని షార్ట్ లిస్ట్ చేస్తే మాత్రమే ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియతో ముందుకు సాగే ఆసుపత్రిని కూడా ఇది ప్రస్తావించింది.

‘ఎ మోడల్ యజమాని’ పేరుతో వేరే NHS ఇంగ్లాండ్ పత్రం, ఇంటర్వ్యూలలో మైనారిటీ నేపథ్యం నుండి కనీసం ఒక వ్యక్తిని కలిగి ఉండాలని యజమానులకు సలహా ఇస్తుంది.

ఇది ‘BME సభ్యుడు లేనందుకు చాలా అరుదుగా ఆమోదయోగ్యమైన మినహాయింపులు’ అని పేర్కొంది.

నిర్వాహకులను నియమించడం, ‘విభిన్న షార్ట్‌లిస్టింగ్ మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్యానెల్‌లను సంస్థాగతీకరించడానికి’ జవాబుదారీగా ఉంటుంది ‘ – మరియు వారు తెల్ల బ్రిటిష్ ప్రజలను నియమించుకుంటే తమను తాము వివరించాలి.

లండన్ అంబులెన్స్ సర్వీస్ మరియు నార్త్ లండన్ యొక్క రాయల్ ఫ్రీ హాస్పిటల్, ఇతరులతో పాటు, ఒక మైనారిటీ నేపథ్యం ఉన్న అభ్యర్థిని షార్ట్‌లిస్ట్ చేసిన తర్వాత నియమించలేదా అని వివరించడానికి ఇంటర్వ్యూలు అవసరం.

ఇటువంటి విధానాలకు 2010 యొక్క సమానత్వ చట్టంలో చట్టపరమైన ఆధారం ఉంది, ఇది జాతి మైనారిటీల వారిని నియమించేటప్పుడు యజమానులు ‘సానుకూల చర్యలు’ తీసుకోవచ్చని చెప్పారు.

అప్పటి కార్మిక సమాన మంత్రి బారోనెస్ హ్యారియెట్ హర్మాన్ దీనిని రూపొందించారు.

ఐటిలో ఒక విభాగం యజమానులు తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహించని సమూహాలకు తెల్ల వ్యక్తిగా సమానంగా అర్హత సాధించినట్లయితే ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి అనుమతిస్తుంది.

లండన్ అంబులెన్స్ సర్వీస్ మరియు నార్త్ లండన్ యొక్క రాయల్ ఫ్రీ హాస్పిటల్, ఇతరులతో పాటు, ఒక మైనారిటీ నేపథ్యం ఉన్న అభ్యర్థిని షార్ట్‌లిస్ట్ చేసిన తర్వాత నియమించలేదా అని వివరించడానికి ఇంటర్వ్యూలు అవసరం. చిత్రపటం: ఫైల్ ఫోటో

ఈస్ట్ లాంక్షైర్ హాస్పిటల్స్ ట్రస్ట్ మరియు NHS బ్రిస్టల్, నార్త్ సోమర్సెట్ మరియు సౌత్ గ్లౌసెస్టర్షైర్ ఇంటిగ్రేటెడ్ కేర్ బోర్డ్ ఈ విధానాన్ని ఉపయోగించిన NHS సంస్థలలో ఉన్నాయి, దీనిని ‘సమాన యోగ్యత’ అని పిలుస్తారు.

కానీ సానుకూల వివక్షను ఉపయోగించడం చట్టవిరుద్ధం – UK లో మరింత అర్హత కలిగిన తెల్ల అభ్యర్థిపై జాతి మైనారిటీ అభ్యర్థికి అనుకూలంగా ఉంటుంది.

రూనీ రూల్ మరియు ఇతర సారూప్య విధానాలను సమర్థించే వారు వారు న్యాయమైనవారని చెప్పారు ఎందుకంటే షార్ట్‌లిస్ట్‌లోని ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియకు లోబడి ఉంటారు.

వర్క్‌ఫోర్స్ రేస్ ఈక్వాలిటీ స్టాండర్డ్ అనే పథకం వైవిధ్యాన్ని ప్రోత్సహించడానికి NHS సంస్థలు చేసే పురోగతిని కొలుస్తుంది, తొమ్మిది వర్గాలపై వాటిని అంచనా వేయడం.

వాటిలో ఒకదానిలో, ట్రస్ట్‌లు ‘BME అనువర్తనాలతో పోలిస్తే షార్ట్‌లిస్టింగ్ నుండి వైట్ దరఖాస్తుదారులను నియమించే సాపేక్ష సంభావ్యతను మెరుగుపరచాలి.

2028 నాటికి, దాని నాయకులను నిర్ధారించుకోవడానికి NHS లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించింది నలుపు మరియు జాతి మైనారిటీ నేపథ్యాలు కలిగిన దాని శ్రామిక శక్తి యొక్క నిష్పత్తిని ప్రతిబింబిస్తుంది.

NHS ప్రతినిధి మాట్లాడుతూ: ‘అన్ని NHS సంస్థలకు అందరికీ న్యాయమైన నియామక విధానాలు ఉండాలి.’