పెరుగుతున్న సంఖ్యలో ఉన్నతాధికారులు హైబ్రిడ్ పని ఏర్పాట్లు అంగీకరించడంతో లక్షలాది మంది కార్మికులను త్వరలో ఇంటి ఇబ్బంది లేకుండా పని చేయడానికి అనుమతించవచ్చు.
ఆగస్టు నుండి, ఫెయిర్ వర్క్ కమిషన్ (ఎఫ్‌డబ్ల్యుసి) క్లర్క్స్ అవార్డును సమీక్షిస్తోంది – ఇది క్లరికల్ మరియు కార్యాలయ ఉద్యోగాల్లో ఉన్నవారికి కనీస చట్టపరమైన అర్హతలను నిర్దేశిస్తుంది – పోస్ట్ కోవిడ్ కార్యాలయాలలో పని కోసం దాని v చిత్యాన్ని పరీక్షించడానికి.
హైబ్రిడ్ కార్మికుల కోసం కొత్త మోడళ్లు అభివృద్ధి చేయబడినందున ఎఫ్‌డబ్ల్యుసి యజమానులు మరియు యూనియన్ల నుండి వింటుంది, వారు తమ పని వారంలో సగం ఇంట్లో గడుపుతారు.
ఆస్ట్రేలియన్ ఇండస్ట్రీ గ్రూప్ యొక్క చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఇన్నెస్ విల్లోక్స్ మాట్లాడుతూ, పని అలవాట్లు మారినందున ఈ అవార్డు ‘ఆధునిక రియాలిటీ’కి సరిపోయేలా నవీకరించబడుతోంది.
‘ముఖ్యంగా, కోవిడ్ నుండి, మేము ఇంటి నుండి ఉచిత-కోసం ఒక పనిని కలిగి ఉన్నాము, అది ఇప్పుడు దాని చుట్టూ మరింత నిర్మాణం మరియు ఆకారాన్ని పొందడం ప్రారంభించింది’ అని అతను చెప్పాడు.
‘ఇండస్ట్రియల్ రిలేషన్స్ (ఐఆర్) వ్యవస్థ ఇల్లు లేదా సౌకర్యవంతమైన పని నుండి పని కోసం ఏర్పాటు చేయబడలేదు. అవార్డు వ్యవస్థను తొమ్మిది నుండి ఐదు పనులు ఏర్పాటు చేశారు, ప్రాథమికంగా. ‘
WFH కి ‘ఇప్పటికే ఉన్న ఏవైనా అవరోధాలను తొలగించడానికి’ సమీక్ష ఒక నిబంధనకు దారితీస్తుందని మరియు ఈ అవార్డు ఇతరులకు మోడల్‌గా ఉపయోగించబడుతుందని is హించబడింది.
యూనియన్లు తమ సభ్యులు WFH రోజులు ‘అభ్యర్థించే హక్కు’ సంపాదించాలని కోరుకుంటారు. ప్రస్తుతం, యజమానులు సహేతుకమైన వ్యాపార ప్రాతిపదికన అభ్యర్థనలను తిరస్కరించవచ్చు.
పెరుగుతున్న సంఖ్యలో ఉన్నతాధికారులు సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లు అంగీకరించడంతో మిలియన్ల మంది కార్మికులను త్వరలో ఇంటి ఇబ్బంది లేకుండా పని చేయడానికి అనుమతించవచ్చు (చిత్రపటం, సిడ్నీ కార్మికులు)
ఫెయిర్ వర్క్ కమిషన్ (ఎఫ్‌డబ్ల్యుసి) ప్రస్తుతం క్లర్క్స్ అవార్డును పోస్ట్ చేస్తోంది, పోస్ట్ కోవిడ్ కార్యాలయాలలో పని కోసం దాని v చిత్యాన్ని పరీక్షించడానికి (సిడ్నీలో భోజన విరామంలో చిత్రపటం, కార్యాలయ కార్మికులు)
కొంతమంది యజమానులు WFH పట్ల ‘ఉచిత-అన్ని’ వైఖరిని వాదించారు, ఎందుకంటే మహమ్మారి ఉత్పాదకతపై ప్రభావం చూపారు.
ఉద్యోగులు ఇంట్లో ఉంటే మరియు మెంటర్‌షిప్ మరియు నాయకత్వం అమలు చేయడం కష్టం అని కార్యాలయాల్లో కనెక్షన్లు పోతాయని విమర్శకులు చెబుతున్నారు.
కానీ, ఇటీవల ఇంటి నుండి పనిచేయడం ఒక మైలురాయి ప్రభుత్వ నివేదిక వాస్తవానికి కార్యాలయంలోకి వెళ్ళడం కంటే ఎక్కువ ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంది – మితంగా.
“కార్మికులను కొన్ని రోజుల నుండి ఇంటి నుండి పని చేయడానికి అనుమతించడం కార్మికుల సంతృప్తిని మెరుగుపరుస్తుంది మరియు ప్రయాణాన్ని పని చేయడానికి రాకుండా ఉండడం ద్వారా ప్రజలకు ప్రయోజనం చేకూర్చేది, అంటే వారికి ఇతర ప్రయోజనాల కోసం అదనపు సమయం ఉంటుంది” అని ఉత్పాదకత కమిషన్ తెలిపింది.
ఇంటి నుండి పనిచేయడం మహిళలతో ముఖ్యంగా ప్రాచుర్యం పొందింది, వారు పిల్లల సంరక్షణ ఖర్చులను ఆదా చేయవచ్చు మరియు వారు సాధారణంగా ప్రయాణించే గంటలలో ఇతర పనులను పూర్తి చేయవచ్చు.
సృజనాత్మక పరస్పర చర్యలను ప్రోత్సహించడానికి ఒక హైబ్రిడ్ మోడల్, ఇల్లు మరియు కార్యాలయం నుండి కలపడం ఉత్తమమైన విధానంగా భావించబడింది.
‘వ్యక్తి పరస్పర చర్యల యొక్క ప్రయోజనాలను అనుభవించడానికి కార్మికులు పూర్తి సమయం కార్యాలయంలో ఉండవలసిన అవసరం లేదు’ అని ఇది తెలిపింది.
‘ఫలితంగా, హైబ్రిడ్ పని (కొన్ని రోజులు రిమోట్‌గా మరియు ఆఫీసులో కొన్ని రోజులు పనిచేయడం) ఉత్పాదకతకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, లేదా కనీసం, ఉత్పాదకతకు హానికరం కాదు.’
ఇటీవల ఇంటి నుండి పనిచేయడం వాస్తవానికి కార్యాలయంలోకి వెళ్ళడం కంటే ఎక్కువ ఉత్పాదకమని ఒక మైలురాయి ప్రభుత్వ నివేదిక తరువాత వస్తుంది – మితంగా (చిత్రపటం, సిడ్నీలో కార్యాలయ కార్మికులు)
అయితే, ఉత్పాదకత కమిషన్, వ్యక్తి-వ్యక్తిగత పరస్పర చర్యలు ప్రారంభ పురోగతిని రేకెత్తించే అవకాశం ఉంది.
‘దీనికి ఒక ముఖ్య కారణం ఏమిటంటే, వ్యక్తి పరస్పర చర్యలు సహకార పనులు మరియు ఆలోచన తరానికి మంచివి కావచ్చు’ అని ఇది తెలిపింది.
‘ఇంజనీరింగ్ సంస్థల నుండి ప్రయోగాత్మక ఆధారాలు వ్యక్తి పరస్పర చర్యల నుండి ఆలోచన తరం ప్రయోజనాలు అని సూచిస్తున్నాయి, కాని వ్యక్తి మరియు వర్చువల్ జట్లు ఇప్పటికే అభివృద్ధి చేయబడిన ఆలోచనలను అంచనా వేయడంలో మరియు ఎంచుకోవడంలో సమానంగా ప్రభావవంతంగా ఉన్నాయి.’
