ఉద్యోగార్ధుల దృష్టిని ఆకర్షించడానికి ఉద్యోగార్ధులకు నెలల సమయం పట్టవచ్చు, అయితే వాస్తవానికి ఉద్యోగంలో చేరడం మరింత సవాలుగా ఉంది. ప్రత్యేకించి, ఒక కెరీర్ నిపుణుడు ప్రస్తుతం యజమానులు అత్యంత విలువైన నైపుణ్యాన్ని నొక్కిచెప్పారు.
లింక్డ్ఇన్ కెరీర్ నిపుణుడు కేథరీన్ ఫిషర్ ప్రకారం, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్లో తమ పట్టును ప్రదర్శించే అభ్యర్థులు నియామక నిర్వాహకుల ఆసక్తిని పెంచే అవకాశం ఉంది. ఉద్యోగాల నియామకం కోసం కంపెనీలు “నైపుణ్యం-ఆధారిత” పద్ధతిని ఆమె అభివర్ణించినందున, కంపెనీలు దాని కోసం వెతుకుతున్న అత్యుత్తమ నైపుణ్యం, ఆమె “CBS మార్నింగ్స్”తో చెప్పారు.
ఉద్యోగార్ధులకు ఆమె ప్రధాన చిట్కా: వారి గురించి నొక్కి చెప్పడానికి AI అక్షరాస్యత, వారు తమ రోజువారీ పనిలో వివిధ AI సాధనాలను ఎలా ఉపయోగిస్తున్నారో హైలైట్ చేయండి. ఇంతలో, మిమ్మల్ని మీరు తాజాగా మరియు బలవంతపు పద్ధతిలో వివరించడం కూడా AI- రూపొందించిన టెక్స్ట్ యొక్క సముద్రంలో రెజ్యూమ్ లేదా కవర్ లెటర్ పైకి లేవడానికి సహాయపడుతుంది, ఫిషర్ జోడించారు.
AIతో సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించడానికి మీరు కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామర్ కానవసరం లేదని గుర్తుంచుకోవడం కూడా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.
“ఇది ధ్వనించేంత భయానకంగా లేదు,” ఆమె చెప్పింది. “ఇది గమనికలను లిప్యంతరీకరించడానికి లేదా మీ క్యాలెండర్తో సహాయం చేయడానికి దీన్ని ఎలా ఉపయోగించాలో అర్థం చేసుకున్నంత సులభం.”
ఈ ప్రశ్నకు సిద్ధంగా ఉండండి
ఫిషర్ ఉద్యోగ అభ్యర్థులను AI మరింత ఉత్పాదకతను ఎలా చేస్తుందో చర్చించడానికి సిద్ధం చేసిన ఇంటర్వ్యూలకు రావాలని కోరింది.
“మీ వద్ద కొన్ని ఉదాహరణలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి, ఎందుకంటే మీరు బహుశా ‘మీ పనిలో AIని ఎలా ఉపయోగించారు?’ అని అడగబడతారని మీకు తెలుసు” అని ఆమె చెప్పింది.
ఎప్పటిలాగే, ఉద్యోగ-వేటగాళ్లు వారి వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన నెట్వర్క్లకు కూడా మొగ్గు చూపాలి, ఫిషర్ జోడించారు. లింక్డ్ఇన్ ప్రకారం, మీరు పని చేయాలని భావిస్తున్న వ్యాపారంలో ఒకరి సిఫార్సు ఆధారంగా మాత్రమే మీ రెజ్యూమ్ రెండవ రూపాన్ని పొందవచ్చు, 38% మంది నియామక నిర్వాహకులు తమకు సూచించబడిన దరఖాస్తుదారులకు అదనపు పరిగణన ఇస్తున్నట్లు చెప్పారు.
“మీరు AIని ఎలా ఉపయోగిస్తున్నారు మరియు ఆ నెట్వర్క్పై ఆధారపడే విషయంలో మీకు బలమైన కథనం ఉందని నిర్ధారించుకోండి” అని ఫిషర్ జోడించారు.
AI సాధనాల యొక్క పెరుగుతున్న ప్రాబల్యం స్క్రీన్ జాబ్ అభ్యర్థులు నియామక ప్రక్రియను వేగవంతం చేయడానికి హైరింగ్ మేనేజర్లు సాంకేతికత వైపు మొగ్గు చూపుతున్నందున, మిగిలిన వాటి కంటే ప్రత్యేకంగా రెజ్యూమ్ మరియు అప్లికేషన్ను రూపొందించడం మరింత ముఖ్యమైనది.
ఉద్యోగాల విస్తృత శ్రేణికి మాస్ అప్లికేషన్లను పేల్చడం అనేది ఒకప్పుడు కెరీర్ నిపుణులు సిఫార్సు చేసిన వ్యూహం అయితే, యజమానులు నిర్దిష్ట ప్రొఫైల్లు మరియు ఇచ్చిన పాత్రకు సరిపోయే నైపుణ్యాలు కలిగిన అభ్యర్థుల కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు “స్ప్రే అండ్ ప్రే” విధానం అంత ప్రభావవంతంగా ఉండదు, ఫిషర్ చెప్పారు.
“మీరు మీ ఉద్యోగ శోధనలో వ్యూహాత్మకంగా ఉండాలనుకుంటున్నారు, ఎందుకంటే రిక్రూటర్లు, నియామక నిర్వాహకులు — వారికి చేయవలసిన పని ఉందని మాకు తెలుసు. ఆ పాత్రలో విజయం సాధించే నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం ఉన్న వ్యక్తులను వారు నియమించుకోవాలి,” ఆమె చెప్పింది.
ఉద్యోగార్ధులకు టాప్ 3 చిట్కాలు
1. AI అక్షరాస్యత కీలకం. వ్యాపార లాభాలను సంపాదించడానికి మీరు AIని ఎలా ఉపయోగించారో హైలైట్ చేయండి. మీరు మరింత సమర్థవంతంగా మరియు ఉత్పాదకంగా పని చేయడానికి ఉపయోగించే AI సాధనాల గురించి మాట్లాడండి.
2. కథ చెప్పడం యొక్క ప్రాముఖ్యత. మీ నైపుణ్యాల గురించి మరియు అవి మిమ్మల్ని ఒక నిర్దిష్ట పాత్రకు ఎందుకు బాగా సరిపోతాయనే దాని గురించి అద్భుతమైన కథనాన్ని చెప్పడానికి ప్రయత్నించండి. నిర్దిష్టంగా ఉండండి. “మీ కవర్ లెటర్ను వ్రాయడంలో సహాయపడటానికి 500 మంది ఇతర వ్యక్తులు ఆ సాధనాలను ఉపయోగిస్తున్నట్లు మీరు అనడం ఇష్టం లేదు” అని ఫిషర్ చెప్పారు. “మీరు మీ వ్యక్తిగత అనుభవాన్ని దానిపై ఉంచాలి. రిక్రూటర్లు దాని కోసం వెతుకుతున్నారు.”
3. ఇది (ఇప్పటికీ) మీకు తెలిసిన వారి గురించి. మీ నెట్వర్క్పై ఆధారపడండి, కనెక్షన్లను నొక్కండి మరియు వ్యక్తిగత రిఫరల్ ఉద్యోగంలో చేరే మీ అసమానతలను పెంచుతుందని గుర్తించండి. “ఆ పరిచయాలు లెక్కించబడుతున్నాయని మీకు తెలుసు” అని ఫిషర్ చెప్పాడు.
Source link
