మే 1 మే 2025 యొక్క స్మారక చిహ్నం, ఇది అనేక శ్రమ డిమాండ్లు

Harianjogja.com, జకార్తావివిధ ప్రాంతాలలో ట్రోమ్ కార్మికులు రేపు అంతర్జాతీయ కార్మిక దినోత్సవం లేదా మే రోజు (1/5/2025) మే రోజును జ్ఞాపకం చేస్తారు. ఈ క్రిందివి రేపు మే రోజు స్మారక చిహ్నానికి ముందు అనేక డిమాండ్లు.

కార్మికులు చేసిన కొన్ని డిమాండ్లు, ఉదాహరణకు, CIPTA చట్టాన్ని తిరస్కరించడానికి ఉపాధి (PHK) యొక్క ముగింపు దృగ్విషయాన్ని వెంటనే అధిగమించాలని ప్రభుత్వాన్ని కోరారు.

ఆల్ ఇండోనేషియా వర్కర్స్ యూనియన్ అసోసియేషన్ (ఆకాంక్ష

చేసిన డిమాండ్లలో ఒకటి, ప్రభుత్వం ఉపాధిని రద్దు చేయడాన్ని ఆపమని (పిహెచ్‌కె).

ప్రెసిడెంట్ ఆస్ప్రాసి మిరా సుమిరాత్ మాట్లాడుతూ, ఇండోనేషియా కార్మికులు/కార్మికుల పోరాటం యొక్క ఆకాంక్షలు మరియు విలువలను అధ్యక్షుడు ప్రాబోవో సుబయాంటోకు తెలియజేయడానికి ఈ సంఘటన చాలా ముఖ్యమైన moment పందుకుంది.

కార్మికుల హక్కులకు హామీ ఇవ్వాలని మరియు రక్షించాలని ఆయన డిమాండ్ చేశారు, ఎందుకంటే కార్మికులు జాతీయ ఆర్థిక వృద్ధికి నేరుగా సహకరిస్తారు.

ఇది కూడా చదవండి: కార్మిక దినోత్సవ డెమో జోగ్జాలో, రైలు ప్రయాణీకులు స్టేషన్‌కు ట్రాఫిక్ జామ్‌లను to హించాలని సూచించారు

“కార్మికుల హక్కులను రక్షించాలి మరియు న్యాయంగా హామీ ఇవ్వాలి” అని మిరా బుధవారం (4/30/2025) కోట్ చేసిన వ్రాతపూర్వక ప్రకటనలో తెలిపారు.

ఈ కారణంగా, మే 1, 2025 న మే డే స్మారక చిహ్నంలో యూనియన్ 11 డిమాండ్లను సమర్పించనున్నట్లు మిరా చెప్పారు.

ఈ క్రిందివి మే 2025 న 11 కార్మిక డిమాండ్ల జాబితా:

1. లేబర్ లా

ట్రేడ్ యూనియన్ లేదా లేబర్ యూనియన్ మరియు లేబర్ పార్టీ నిర్వహించిన జ్యుడిషియల్ రివ్యూ (జెఆర్) ద్వారా రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం (ఎంకె) నిర్ణయంతో ఇండోనేషియా రిపబ్లిక్ రాష్ట్ర అధిపతి మానవశక్తి చట్టాన్ని గ్రహించగలరని ఆకాంక్షలు కోరుతున్నాయి.

“కొత్త, నాణ్యమైన చట్టాన్ని తయారు చేయడం మరియు దాని విషయాలు కార్మికులకు/కార్మికులకు అనుకూలంగా ఉన్నాయని మరియు పెట్టుబడిదారులు మరియు వ్యవస్థాపకుల ప్రయోజనాలను ఖచ్చితంగా విస్మరించవని ప్రభుత్వానికి మరియు పార్లమెంటుకు ఇది నిండి ఉందని మేము ఆశిస్తున్నాము” అని ఆయన అన్నారు.

చర్చా ప్రక్రియలో ప్రజా ప్రమేయం మరియు కార్మిక సంఘాలు/కార్మిక సంఘాలు/కార్మిక సంఘాలు/కార్మిక సంఘాలు/కార్మిక సంఘాలు/కార్మిక సంఘాలు లేదా కార్మిక సంఘాలు/కార్మిక సంఘాలు వంటి పని వంటి తిరస్కరణ ఉండకుండా కొత్త మానవశక్తి చట్టం యొక్క చర్చలో ట్రేడ్ యూనియన్/ట్రేడ్ యూనియన్ పాల్గొనాలని ఆయన అభ్యర్థించారు.

2. తొలగింపును సెట్ చేసి ఉద్యోగం సృష్టించండి

ఈ డిమాండ్ 2020 నుండి సామూహిక తొలగింపుల వల్ల జరిగింది మరియు ఇప్పటి వరకు ఇది జనవరి 2025 ప్రారంభం నుండి కొనసాగుతోంది.

“గార్మెన్ స్రైటెక్స్ కంపెనీ, సంకెన్ వంటి వేలాది మంది ఉన్నారు,” అని ఆయన చెప్పారు.

అదనంగా, కార్మికుల పెద్దప్రేగు-కాలాన్లు ఉద్యోగం లేకపోవడం వల్ల ప్రస్తుతం పొందడం కష్టతరమైన ఉద్యోగాన్ని పొందవచ్చని ఆయన డిమాండ్ చేశారు.

3. అసోసియేషన్ స్వేచ్ఛ

స్వేచ్ఛా, బహిరంగ, స్వతంత్ర, ప్రజాస్వామ్య మరియు బాధ్యతాయుతమైన కార్మిక సంఘాలు/కార్మిక సంఘాలను ఏర్పరచుకోవడానికి కార్మికులు/కార్మికుల హక్కులను నియంత్రించే కార్మిక సంఘాలు/కార్మిక సంఘాల గురించి 2000 యొక్క 21 వ స్థానంలో కార్మిక సంఘాల ఉనికిని నియంత్రించారని మీరా చెప్పారు.

“కంపెనీలో కార్మిక సంఘాలు/కార్మిక సంఘాలు, ఛైర్మన్, సంస్థలో కార్మిక సంఘాలను స్థాపించడానికి ఛైర్మన్ మరియు వేతనాలు, పరస్పర పని ఒప్పందాలు మరియు మొదలైన వాటికి సంబంధించిన చర్చలు నిర్వహించడానికి తగిన స్థలం మరియు సమయం ఇవ్వమని మేము కోరుతున్నాము” అని ఆయన చెప్పారు.

4. పారిశ్రామిక సంబంధాలను గ్రహించడం

మిరా ప్రకారం, శ్రావ్యమైన పారిశ్రామిక సంబంధాలను సృష్టించడానికి ఒక నినాదం ఉన్న ఒక సంస్థ ఉంటే, కానీ ట్రేడ్ యూనియన్ లేదు మరియు ఇంకా సామూహిక కార్మిక ఒప్పందం (పికెబి) లేదు, అప్పుడు అది నినాదం గురించి వ్యర్థమైన విషయం అవుతుంది.

ఈ కారణంగా, కార్మికులు మరియు సంస్థల మధ్య మంచి పారిశ్రామిక సంబంధాలను గ్రహించడానికి పికెబి నిబద్ధత అని ఆయన భావించారు.

5. AI పరిష్కారాలను కనుగొనడం

అదనంగా, మిరాహ్ అంచనా వేసింది, సాంప్రదాయిక నుండి ఆటోమేషన్‌కు పారిశ్రామిక మార్పు, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ లేదా ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) వంటివి డిజిటలైజేషన్కు చర్యలు తీసుకోవడంలో ప్రభుత్వం జాగ్రత్తగా ఉండాలి.

“చాలా మంది కార్మికులు/కార్మికులు ఉంటారు, ఎందుకంటే సగటున మా శ్రామిక శక్తి గ్రాడ్యుయేట్లు ప్రాథమిక మరియు జూనియర్ ఉన్నత పాఠశాలల నుండి” అని ఆయన చెప్పారు.

ఈ కారణంగా, ప్రభుత్వం తప్పనిసరిగా స్కిల్లింగ్, అప్‌స్కైల్లింగ్ మరియు రీకిల్లింగ్ చేయాలని ఆకాంక్షలు అభ్యర్థించాయి.

“సాంప్రదాయిక పారిశ్రామిక మార్పు, రోబోటైజేషన్, ఆటోమేషన్ వంటి సాంప్రదాయిక పారిశ్రామిక మార్పు కారణంగా ఈ కార్మికులు/కార్మికులు ప్రభావితం కాకుండా పరిష్కారం వెంటనే కోరింది” అని ఆయన చెప్పారు.

6. కాబోయే శ్రమకు భారం పడే అవసరాలను తొలగించండి

మిరా మాట్లాడుతూ, ప్రస్తుతం పని ప్రపంచంలో అసమంజసమైన అవసరాలు ఉన్నాయి. అంతేకాకుండా, చాలా మంది కార్మికులు/కార్మికులు సగటు 35-40 సంవత్సరాల వయస్సులో తొలగింపుల వల్ల ప్రభావితమయ్యారు, ఇది ఉత్పాదక వయస్సు.

“… ఎందుకంటే అందుకున్న ఉద్యోగ ఖాళీలు 19-21 సంవత్సరాల వయస్సు, ఆకర్షణీయమైన రూపాన్ని, కొన్ని ఎత్తు మరియు ఇతర అవసరాలు, కొన్నిసార్లు ఉద్దేశించిన ఉద్యోగంతో ప్రవేశించవు మరియు కనెక్ట్ అవ్వవు” అని అతను చెప్పాడు.

7. వికలాంగులకు అదే ఉద్యోగ అవకాశాలను ఇవ్వండి

అతని ప్రకారం, వైకల్యం రకం ఆధారంగా వివక్ష లేకుండా, సామర్థ్యం మరియు నైపుణ్యాలకు అనుగుణంగా మంచి ఉద్యోగం పొందే హక్కు ఈ అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

ఈ కారణంగా, వికలాంగులకు కలుపుకొని ఉన్న ఉపాధి అవకాశాన్ని గ్రహించడంలో ప్రభుత్వానికి మరియు సంస్థకు ముఖ్యమైన పాత్ర ఉందని ఆయన పేర్కొన్నారు. ఇంతలో, వికలాంగులకు ఉపాధి అవకాశాలు వికలాంగుల గురించి 2016 యొక్క చట్ట సంఖ్య 8 లో నియంత్రించబడతాయి.

ఈ చట్టం, ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేట్ సంస్థలకు ఉపాధి అవకాశాలు, శిక్షణ మరియు వృత్తి అభివృద్ధిని అందించాల్సిన అవసరం ఉంది, అది న్యాయమైన మరియు వికలాంగులకు వివక్ష లేకుండా. “ఒక సంస్థలోని మొత్తం కార్మికుల సంఖ్యలో ఒక శాతం తప్పక అంగీకరించాలి” అని ఆయన చెప్పారు.

8. ఉద్యోగులకు ఆరోగ్యం

UMP నుండి చాలా దూరంగా ఉన్న ఆరోగ్య కార్యకర్తలు, వైద్యులు, నర్సులు, మంత్రసాని మరియు పోయాండు అధికారుల వేతనాలను మిరా హైలైట్ చేశారు. అదేవిధంగా, అస్పష్టంగా పరిగణించబడే నియమాల పరంగా, పని గంటలు, కేవలం కాదు, కేవలం ప్రాముఖ్యత ఉంది, రెండు -మార్గం చర్చ లేదు, కాబట్టి చర్చలు లేవు.

9. సరసమైన పరివర్తన

సరసమైన పరివర్తన అనేది తక్కువ -కార్బన్ ఆర్థిక వ్యవస్థకు పరివర్తనను నొక్కిచెప్పే ఒక భావన అని ఆయన తెలియజేశారు, ఇది న్యాయంగా మరియు సమగ్రంగా చేయాలి, ఏమీ వెనుకబడి ఉండదని నిర్ధారిస్తుంది.

ఈ కారణంగా, ఈ పరివర్తన సామాజిక, పర్యావరణ ఆర్థిక వ్యవస్థపై శ్రద్ధ వహించాల్సిన అవసరం ఉందని మరియు ప్రభావిత పార్టీలన్నీ మద్దతు మరియు న్యాయమైన అవకాశాలను పొందాయని అతను అంచనా వేశాడు.

“తొలగించగల కార్మికులు లేదా కార్మికులపై సంభవించే ప్రభావంతో సహా, భద్రత, వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం, కార్మికులు/కార్మికులపై శ్రద్ధ అవసరం, అక్కడ కార్యాలయంలో దోపిడీ లేదు” అని ఆయన వివరించారు.

10. ఓజెక్ ఆన్‌లైన్ (ఓజోల్) కోసం సాధారణ హక్కులు

ఇంకా, ఆన్‌లైన్ డ్రైవర్లకు ఆన్‌లైన్ డ్రైవర్లు, కొరియర్‌లు మరియు కార్మికులకు ఆన్‌లైన్ ప్లాట్‌ఫామ్‌లలో ఆన్‌లైన్ డ్రైవర్లకు 10%చొప్పున సాధారణ హక్కులు ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉందని మీరా అభిప్రాయపడింది.

వేతనాలు, పని గంటలు, సామాజిక రక్షణ యొక్క గరిష్ట సామాజిక రక్షణ పరంగా ప్రభుత్వం న్యాయమైన నియమాలను అందించాలని ఆయన అభ్యర్థించారు.

“వర్తించే కార్మిక నియమాలకు అనుగుణంగా వారి పని స్థితిని ఎప్పుడైనా వారి హక్కులు ఇవ్వకుండా తొలగించవచ్చు” అని ఆయన చెప్పారు.

11. జెన్ జెడ్ దోపిడీ యొక్క సమితి

చివరి డిమాండ్, ఆకాంక్ష ఆర్థికంగా, సామాజికంగా మరియు సాంస్కృతికంగా తరం Z ను ఉపయోగించే పద్ధతులను ఆపాలని కోరుతుంది, ఇందులో అన్యాయమైన ఇంటర్న్‌షిప్‌లు, అనారోగ్యకరమైన పని వాతావరణం, వారి విలువలకు అనుగుణంగా లేని పోకడలను అనుసరించడానికి ఒత్తిడి.

వార్తలు మరియు ఇతర కథనాలను తనిఖీ చేయండి గూగుల్ న్యూస్

మూలం: బిస్నిస్.కామ్