పని చేసే వయస్సు పరిమితిని తొలగించడానికి సంబంధించి అపిండో DIY యొక్క ప్రతిస్పందన ఇక్కడ ఉంది

Harianjogja.com, జోగ్జా– ఇండోనేషియా ఎంప్లాయర్స్ అసోసియేషన్ (APINDO) DIY వయోపరిమితి అవసరాలను తొలగించే ప్రభుత్వ నిర్ణయానికి ప్రతిస్పందించింది వర్క్ సీకర్.

ఉపాధి రంగంలో ఎపిండో DIY యొక్క డిప్యూటీ చైర్‌పర్సన్, తిమోటియస్ అప్రియాంటో ఈ విధానం ప్రజాదరణ పొందినదని మరియు అధ్యయనం యొక్క సరైన ఆధారం లేదని అన్నారు. అతని ప్రకారం, కార్మిక కార్యకర్తలు వర్కింగ్ ఏజ్ లిమిట్ ఒక వివక్ష అని చెప్పారు. కార్మిక సంఘాల నుండి డిమాండ్లు ఉన్నందున ఈ విధానం బయటకు వచ్చిందని ఆయన అనుమానించారు.

ఇది కూడా చదవండి: పని ప్రపంచంలోకి ప్రవేశించే కొత్త శ్రామిక శక్తి సంఖ్య 3.59 మిలియన్లకు చేరుకుంటుంది

ఈ విధానం వ్యవస్థాపకులతో ఎటువంటి సంప్రదింపులు లేకుండా వ్యాపారవేత్త భూభాగంపై అడుగుపెట్టిందని ఆయన అన్నారు. వాస్తవానికి, తిమోతి మాట్లాడుతూ, పరిశ్రమలో ప్రత్యేక జనాభా కారకాలను కోరుతున్న అనేక ఉద్యోగ వర్గీకరణలు ఉన్నాయి, ముఖ్యంగా వయస్సులో.

“ఈ విధానం తక్కువ జాగ్రత్తగా మరియు ప్రజాదరణ పొందిన విధానం. బహుశా ట్రేడ్ యూనియన్ యొక్క డిమాండ్లు మరియు ఇది స్వేచ్ఛను ఇచ్చే ఉపన్యాసంగా మారవచ్చు” అని శనివారం (5/31/2025) అన్నారు.

వయస్సు అవసరమయ్యే పనుల రకాలు ఉన్నాయని, ముఖ్యంగా ఆపరేటర్ స్థాయిలో అతను ఒక ఉదాహరణ ఇచ్చాడు. కాబోయే శ్రమ యొక్క ఉత్పాదకతకు సంబంధించిన పరిశ్రమలో వయస్సు పరిమితులు.

కార్మిక దినోత్సవం సందర్భంగా తలెత్తిన అనేక ఉపన్యాసాలను జ్ఞాపకార్థం, లోతుగా ముందుగానే పరిశీలించి, ప్రజల సంప్రదింపులు జరపాలని తిమోతి చెప్పారు. అతని ప్రకారం, పరిశ్రమ కూడా ఉంది మరియు వయస్సుకి సంబంధించిన నియమాలు లేవు స్క్రీనింగ్ మరియు వర్గీకరణ చేస్తూనే ఉంటాయి.

“మేము ఉపసంహరించుకోవాలనుకుంటే, దావా వేయడానికి ఒక దావా ఉంది, కాని వ్యవస్థాపకుల నుండి మేము మౌనంగా ఉంటాము, పని లేకపోవడం” అని ఆయన అన్నారు.

మరోవైపు, ఆరు ఆర్థిక ఉద్దీపన ప్యాకేజీల ద్వారా వేతన రాయితీలు, రవాణా తగ్గింపులు మరియు విద్యుత్ సుంకం వంటి యజమానులు వినిపించిన డిమాండ్లతో ప్రభుత్వ విధానాలు కూడా ఉన్నాయని ఆయన అన్నారు.

ఆర్థిక అనిశ్చితి మధ్యలో సామాజిక భద్రత వలల యొక్క స్వీటెనర్ మరియు యాంప్లిఫైయర్‌గా, కార్మికుల ఆర్థిక వైపు ఒత్తిడిని విప్పుటకు ఇది మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. “అప్పుడు అనధికారిక కార్మికులతో సహా బిపిజెఎస్ ఉపాధికి సహకరించడం ద్వారా ప్రభుత్వం కూడా భీమాపై శ్రద్ధ వహించాలి” అని ఆయన అన్నారు.

అతని ప్రకారం అనధికారిక కార్మికులకు కూడా రాయితీలు ఇవ్వాలి మరియు బిపిజెఎస్ ఉపాధిలో చేర్చాలి. తద్వారా దీనికి భీమా కోల్పోయే ఉద్యోగాలు, పని ప్రమాదాలు మరియు సామాజిక భద్రత ఉంటుంది.

.

JIBI/BISNIS.com నుండి ప్రారంభించడం, మానవశక్తి (మెనాకర్) యాసియర్లీ మంత్రి, కార్మిక నియామక ప్రక్రియలో వివక్షను నిషేధించడం గురించి యాసియర్లీ అధికారికంగా ఒక వృత్తాకార (SE) జారీ చేశారు. శ్రమను నియమించే ప్రక్రియ ప్రతి ఇండోనేషియా పౌరుడికి అదే అవకాశాన్ని అందించాలి.

కార్మిక నియామక ప్రక్రియలో వివక్షను నిషేధించడం గురించి మానవశక్తి సంఖ్య M/6/HK.04/V/2025 యొక్క SE మంత్రిలో నిషేధం నియంత్రించబడుతుంది. “ఈ వృత్తాకార యొక్క ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, శ్రమను నియమించే ప్రక్రియలో ఏ ప్రాతిపదికన ఏ ప్రాతిపదికన వివక్షకు నిషేధం” అని యాసియర్లీ చెప్పారు.

[1945రాజ్యాంగంమానవత్వానికితగినపనికిమరియుజీవితానికిప్రతిపౌరుడిహక్కులకుహామీఇస్తుందనియాసియర్లీచెప్పారుఏదేమైనాకార్మికనియామకపద్ధతులయొక్కడైనమిక్స్ఇప్పటికీనియామకప్రక్రియలోవివక్షతలేనిపద్ధతులకుదారితీసేసవాళ్లనుచూపుతుందిఉదాహరణకువయస్సుపరిమితులుఆకర్షణీయమైనప్రదర్శనవైవాహికస్థితిఎత్తుజాతిచర్మంరంగుకు

ఈ కారణంగా, వివక్షత లేని సూత్రాలకు ప్రభుత్వ నిబద్ధతను బలోపేతం చేయడానికి మానవశక్తి మంత్రిత్వ శాఖ వృత్తాకార జారీ చేసింది. ఇది స్పష్టమైన గైడ్‌ను కూడా అందిస్తుంది, తద్వారా పని నియామకం నిష్పాక్షికంగా మరియు న్యాయంగా జరుగుతుంది.

శ్రమ నియామక ప్రక్రియలో వయస్సు పరిమితులు అనేక నిబంధనలతో మాత్రమే చేయవచ్చని ఆయన అన్నారు. మొదట, వాస్తవానికి వయస్సుకి సంబంధించిన కొన్ని పని యొక్క లక్షణాలు లేదా స్వభావాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం లేదా అవసరం. రెండవది, ఇది సాధారణంగా సమాజానికి ఉద్యోగాలు పొందటానికి నష్టాన్ని లేదా తగ్గిన అవకాశాలను కలిగించదు.

“ఈ నిబంధన వైకల్యాలున్న కార్మికులకు కూడా వర్తిస్తుంది, ఇక్కడ కార్మిక నియామక ప్రక్రియను వివక్ష లేకుండా మరియు పనితో సమర్థత మరియు అనుకూలత ఆధారంగా కూడా నిర్వహించాలి.”

వార్తలు మరియు ఇతర కథనాలను తనిఖీ చేయండి గూగుల్ న్యూస్