హుర్రే! మానవశక్తి మంత్రిత్వ శాఖ గరిష్ట వయస్సు పరిమితి మరియు విద్యా డిప్లొమా యొక్క నిబంధనలను పనిని అంగీకరించే షరతుగా అంచనా వేస్తుంది

Harianjogja.com, జకార్తా – మానవశక్తి మంత్రిత్వ శాఖ (కెమెనేకర్) గరిష్ట వయోపరిమితి మరియు విద్యా డిప్లొమా యొక్క నిబంధనలను పనిని అంగీకరించే షరతుగా సవరించాలని యోచిస్తోంది.

వలసదారుల తరుగుదల సమస్యకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ప్రభుత్వం ఈ ప్రణాళికను నిర్వహిస్తుంది లేదా శ్రమ ఇండోనేషియాలో ఉద్యోగాల సమాన పంపిణీ సంభవించడాన్ని సూచించే లెబారన్ తరువాత జకార్తాకు.

అలాగే చదవండి: పార్ట్ -టైమ్ పిపికెకె నియామకం యొక్క ఉపన్యాసం ఉంది, ఇక్కడ గునుంగ్కిడుల్ రీజెన్సీ ప్రభుత్వం యొక్క ప్రతిస్పందన ఉంది

మానవశక్తి ఉప మంత్రి (వామెనేకర్) ఇమ్మాన్యుయేల్ ఎబెనెజర్ గెరాంగన్ మాట్లాడుతూ ఈ విషయానికి సంబంధించి ప్రభుత్వానికి ఇప్పటికే కనీసం 3 వ్యూహాలు ఉన్నాయి.

మొదట, ఉద్యోగం పొందడంలో పరిస్థితులు మరియు పరిస్థితులను అంచనా వేయండి. విద్యా డిప్లొమా రూపంలో గరిష్ట వయస్సు పరిమితి మరియు అవసరాలకు సంబంధించిన నిబంధనలు.

వయోపరిమితికి సంబంధించి, ఈ నిబంధనలు అసంబద్ధమైనవిగా భావించాడు మరియు వర్తించే చట్టాలకు విరుద్ధంగా ఉన్నాడు. భవిష్యత్తులో, ఈ నిబంధనలను తొలగించమని ప్రభుత్వం యజమానికి ఆదేశాలు ఇస్తుందని ఆయన అన్నారు.

“పరిశ్రమ ఆటగాళ్లను ఈ నిబంధనలను తొలగించమని మేము ఆదేశిస్తాము ఎందుకంటే అవి చట్టానికి విరుద్ధంగా ఉన్నాయి. కొన్ని వయస్సులో ఒక వ్యక్తి ఇకపై అసంబద్ధం చేయలేడు” అని అతను చెప్పాడు వ్యాపారం.

అందువల్ల, పదవీ విరమణ చేసిన వ్యక్తులు మరణించారు. తప్పక మార్చాలి. మేము జపాన్, సింగపూర్ మరియు ఐరోపాలోని దేశాలను అనుకరించవచ్చు “అని ఆయన ఇటీవల వ్యాపారంతో అన్నారు.

విద్యా నిబంధనల మూల్యాంకనాన్ని ప్రశ్నించడం.

రెండవది, జకార్తా, బోగోర్, డిపోక్, టాంగెరాంగ్ మరియు బెకాసి (జాబోడెటాబెక్) ప్రాంతాల వెలుపల పారిశ్రామిక ఎస్టేట్ల అభివృద్ధిని పెంచుతుంది. పశ్చిమ జావా మరియు సెంట్రల్ జావా ప్రావిన్సులలో ఇతర పారిశ్రామిక ప్రాంతాల అభివృద్ధితో సహా. వారిలో కరావాంగ్, సుకాబుమి, సియాన్జుర్ మరియు బటాంగ్ ఉన్నారు.

అతని ప్రకారం, ఈ ప్రాంతాలు పట్టణ వర్గాలకు కొత్త కాలువలుగా మారడంలో చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి మరియు జీవనోపాధి యొక్క కొత్త వనరులను కనుగొనటానికి వలస వెళ్ళేవి మరియు ఇండోనేషియాలో పేదరికాన్ని తగ్గించడంలో చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి.

“ఎందుకు? ఎందుకంటే పారిశ్రామిక ప్రాంతాలకు మంచి జీతం ఉంది” అని నోయెల్ అని పిలవబడే వ్యక్తి చెప్పారు.

మూడవది, దేశంలో ఉద్యోగ అవకాశాలపై ఉద్యోగ ఖాళీలకు సంబంధించిన నిబంధనల యొక్క పదార్ధాన్ని తిరిగి పరిశీలించడం. తప్పనిసరి రిపోర్టింగ్ ఉద్యోగ ఖాళీలకు సంబంధించి 2023 లో ప్రెసిడెన్షియల్ రెగ్యులేషన్ (పెర్ప్రెస్) సంఖ్య 77.

నియంత్రణలో నిర్దేశించినట్లుగా, యజమాని కార్మిక సమాచార వ్యవస్థ ద్వారా మానవశక్తి మంత్రిత్వ శాఖ (కెమెనేకర్) కు అందుబాటులో ఉన్న ప్రతి వర్క్ స్లాట్‌ను నివేదించాలి.

“ఇప్పటివరకు, నియంత్రణ ఎన్నడూ ప్రతిధ్వనించలేదు. ఏ యజమాని అయినా మాకు నివేదించాలి, తద్వారా ఉద్యోగార్ధులు ఇకపై పనిని కనుగొనడంలో ఇబ్బంది పడరు, లేదా ఖచ్చితంగా హాని కలిగించే బ్రోకర్లతో వ్యవహరించడం” అని నోయెల్ చెప్పారు.

ఇంకా, మానవశక్తి మంత్రిత్వ శాఖ సమీప భవిష్యత్తులో DKI జకార్తా ప్రాంతీయ ప్రభుత్వ (PEMDA) తో సమన్వయం చేస్తుంది. అధికారిక మరియు అనధికారిక రంగాలలో, ఉపాధి అవకాశాల లభ్యతను నిర్వహించడంలో మెరుగైన సంస్థల మధ్య కమ్యూనికేషన్ మరియు సమన్వయాన్ని రూపొందిస్తున్న నోయెల్ మాట్లాడుతూ, నోయెల్ చెప్పారు.

అధికారిక పని నుండి అనధికారిక రంగానికి మారినప్పుడు, అతను దీనిని తాత్కాలిక దృగ్విషయంగా చూశాడు. అదనంగా, ఇది అధికారిక రంగానికి వెలుపల ఉపాధి అవకాశాలకు సంబంధించి దేశంలో శ్రామిక శక్తి అంతర్దృష్టి పెరుగుదలను సూచిస్తుంది.

వార్తలు మరియు ఇతర కథనాలను తనిఖీ చేయండి గూగుల్ న్యూస్

మూలం: బిస్నిస్.కామ్