ప్రపంచ ఆర్థిక వ్యవస్థకు అవకాశాలు మరియు సవాళ్లు

డైనమిక్స్ పని ప్రపంచం గణనీయమైన మార్పులను ఎదుర్కొంటున్న, వీటిలో ఒకటి తూర్పు జావా ప్రావిన్షియల్ ప్రభుత్వం ఇటీవల అమలు చేసిన విధానంలో కనిపిస్తుంది, ఇది నియామక ప్రక్రియలో వయస్సు పరిమితులు లేకుండా ఉపాధి అవకాశాలను తెరవడానికి కంపెనీలను ప్రోత్సహిస్తుంది. ఈ విధానం సామాజిక చేరికను ప్రోత్సహించడం మరియు సీనియర్ కార్మికులకు ఆర్థిక వ్యవస్థకు తోడ్పడటానికి అవకాశాలను కల్పించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.

ఇండోనేషియాతో సహా అనేక దేశాలలో, సీనియర్ కార్మికులు ఉద్యోగ మార్కెట్లో పాల్గొనడానికి అవకాశాలను తెరవడానికి బలమైన పోకడలు ఉన్నాయి. జపాన్, స్వీడన్, సింగపూర్ మరియు ఆస్ట్రేలియా వంటి దేశాలు ఇప్పటికే ఇలాంటి విధానాలను అవలంబించాయి, పని ప్రపంచంలో సీనియర్ కార్మికులను మరింత సమగ్ర రీతిలో అనుసంధానించాయి.

ఈ విధానం యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనాల్లో ఒకటి సీనియర్ కార్మికులు తీసుకువచ్చిన అనుభవం. ఫింకెల్స్టెయిన్ మరియు ఇతరుల ప్రకారం. .

ఇది వ్యాపార సవాళ్లను ఎదుర్కోవడంలో మరియు పెద్ద ప్రాజెక్టులకు నాయకత్వం వహించడంలో వారికి రాణిస్తుంది. అదనంగా, సీనియర్ కార్మికులు కూడా పాత్ర పోషిస్తారు మార్గదర్శకత్వం యువ తరం, జ్ఞానం యొక్క బదిలీని వేగవంతం చేస్తుంది మరియు సంస్థ యొక్క కార్యాచరణ కొనసాగింపును బలపరుస్తుంది. సీనియర్ కార్మికులకు పని కొనసాగించడానికి అవకాశాలను అందించడం కూడా వ్యక్తిగత ఆర్థిక సంక్షేమంపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది మరియు పెన్షన్ వ్యవస్థ లేదా సామాజిక భత్యం మీద వారి ఆధారపడటాన్ని తగ్గిస్తుంది.

చురుకుగా పనిచేయడం కొనసాగించడం ద్వారా, వారు కొనుగోలు శక్తి మరియు ప్రజల వినియోగాన్ని పెంచే ఆదాయాన్ని పెంచుతారు. OECD నివేదిక (2017) ప్రకారం, సీనియర్ కార్మికుల భాగస్వామ్యం పెరుగుదల సాంఘిక సంక్షేమ ఖర్చులను తగ్గిస్తుంది మరియు జాతీయ ఆర్థిక వ్యవస్థను బలోపేతం చేస్తుంది.

చాలా ప్రయోజనాలు ఉన్నప్పటికీ, పరిగణించవలసిన సవాళ్లు కూడా ఉన్నాయి. వాటిలో ఒకటి ఆరోగ్య సమస్య. సీనియర్ కార్మికులు తరచుగా శారీరక పనితీరును ప్రభావితం చేసే ఆరోగ్య సమస్యలను ఎదుర్కొంటారు. శారీరక బలం లేదా అధిక చైతన్యం అవసరమయ్యే పని సీనియర్ కార్మికులకు తగినది కాకపోవచ్చు.

అందువల్ల పని స్థితిని సర్దుబాటు చేయడం మరియు పని గంటలలో వశ్యతను పెంచడం చాలా ముఖ్యం. మరోవైపు, ఈ రోజు చాలా ఉద్యోగాలకు అధునాతన సాఫ్ట్‌వేర్ కార్యకలాపాలు లేదా పెద్ద డేటా విశ్లేషణ వంటి అధిక సాంకేతిక నైపుణ్యాలు అవసరం. టెక్నాలజీకి అలవాటు లేని సీనియర్ కార్మికులు త్వరగా స్వీకరించడంలో ఇబ్బంది పడవచ్చు.

డెలాయిట్ (2021) ప్రకారం, సీనియర్ కార్మికులకు డిజిటల్ నైపుణ్యాల శిక్షణ ఒక ముఖ్యమైన దశ, తద్వారా అవి సాంకేతిక పరిజ్ఞానంపై ఎక్కువగా ఆధారపడిన పని ప్రపంచంలో సంబంధితంగా ఉంటాయి.

ఇండోనేషియాలో, వయస్సు పరిమితులు లేని ఉపాధి అవకాశాలు పూర్తిగా అమలు చేయబడనప్పటికీ, కొన్ని సానుకూల చర్యలు కనిపించాయి. కొన్ని ఉద్యోగ ఖాళీలు ఇకపై గరిష్ట వయస్సు పరిమితిని కలిగి ఉండవు, ఇది పని మార్కెట్లో సీనియర్ కార్మికుల ఏకీకరణకు ఒక చిన్న దశ.

కొన్ని SOE కంపెనీలు సీనియర్ కార్మికులకు మరింత కలుపుకొని ఉన్న విధానాలను అమలు చేయడం ప్రారంభించాయి, పదవీ విరమణ చేసినవారికి కన్సల్టింగ్ స్థానాన్ని అందించడం వంటివి వారి నైపుణ్యం మరియు అనుభవాన్ని ఉపయోగించడంలో దోహదం చేస్తూనే ఉంటాయి. కొన్ని ప్రైవేట్ కంపెనీలు కూడా సీనియర్ కార్మికులకు అవకాశాలను కల్పించడం ప్రారంభించాయి. కానీ తయారీ, ఆతిథ్యం మరియు బ్యాంకింగ్ వంటి ఇతర రంగాలలో, పని వయస్సు పరిమితులు ఇప్పటికీ వర్తించబడతాయి.

ఇతర దేశాలలో ప్రాక్టీస్

కొన్ని దేశాలు మరింత కలుపుకొని ఉన్న విధానం ద్వారా ఉద్యోగ మార్కెట్లో సీనియర్ కార్మికులను ఏకీకృతం చేయడంలో విజయవంతమయ్యాయి. ఉదాహరణకు, జపాన్ సిల్వర్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ సెంటర్స్ (ఎస్‌హెచ్‌ఆర్‌సి) కార్యక్రమాన్ని ప్రారంభించింది, ఇది సీనియర్ కార్మికులకు పనిని కొనసాగించడానికి మద్దతు ఇస్తుంది, ముఖ్యంగా కొంత సమయం పనిలో. జపాన్లోని కొన్ని పెద్ద కంపెనీలు, టయోటా మరియు హిటాచి వంటివి, సీనియర్ కార్మికులు తేలికైన పనిభారాలతో నిర్వాహక స్థానాలు వంటి మరింత సరళమైన స్థానాల్లో ఎక్కువ కాలం పనిచేయడానికి అనుమతించే విధానాలను కూడా అనుసరించాయి.

స్వీడన్ సౌకర్యవంతమైన పదవీ విరమణ విధానాన్ని కూడా ప్రవేశపెట్టింది, ఇది కార్మికులు గట్టి పదవీ విరమణ వయస్సు పరిమితులు లేకుండా ఎక్కువసేపు పనిచేయడానికి అనుమతిస్తుంది. ఇది దేశ స్థూల జాతీయోత్పత్తి (జిడిపి) కు వారి సహకారాన్ని పెంచుతుంది.

సింగపూర్ ప్రోగ్రామ్‌ను అమలు చేస్తుంది వర్క్‌ఫేర్ ఇది పని కొనసాగించడానికి 55 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న కార్మికులకు ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తుంది, ఇది అధికారిక మరియు అనధికారిక రంగాలలో సీనియర్ కార్మికుల భాగస్వామ్యాన్ని పెంచడంలో విజయవంతమైంది.

ఆస్ట్రేలియాలో, సౌకర్యవంతమైన పదవీ విరమణ విధానాలు సీనియర్ కార్మికులను పదవీ విరమణ వయస్సు తర్వాత మరింత సరళమైన పని గంటలను ఎంచుకోవడానికి అనుమతిస్తాయి మరియు పన్ను తగ్గింపులు లేదా రాయితీలు వంటి సీనియర్ కార్మికులను ఉపయోగించే సంస్థలకు ప్రభుత్వం ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తుంది.

కూడా చదవండి: ఎంబా ట్యూపోన్ ల్యాండ్ మాఫియా కేసులకు సంబంధించిన 12 మందిని పోలీసులు పరిశీలించారు

సవాళ్లు మరియు అవకాశాలు

వయస్సు లేని ఉపాధి అవకాశాలు చాలా వ్యూహాత్మక దశలు, ముఖ్యంగా సవాళ్లు ఇవ్వబడ్డాయి వృద్ధాప్య జనాభా మరియు అనేక దేశాలు ఎదుర్కొంటున్న శ్రమ లేకపోవడం. ఇండోనేషియాలో, పెరుగుతున్న ఆయుర్దాయం మరియు పెరుగుతున్న వృద్ధాప్య జనాభాతో, అపరిమిత ఉపాధి అవకాశాలు కార్మికులకు మరియు మొత్తం ఆర్థిక వ్యవస్థకు అనేక అవకాశాలను తెరుస్తాయి.

సీనియర్ కార్మికులు యువ కార్మికులు త్వరగా పొందలేని అనుభవాన్ని తీసుకువస్తారు మరియు సరైన విధానంతో, వారు ఆర్థిక వ్యవస్థకు తోడ్పడటం కొనసాగించవచ్చు.

ఏదేమైనా, ఆరోగ్య సమస్యలు మరియు కొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానం వంటి ఇప్పటికే ఉన్న సవాళ్లను అధిగమించడానికి, స్థిరమైన శిక్షణ, పని స్థానాలను సర్దుబాటు చేయడం మరియు తగిన ఆరోగ్య సౌకర్యాలకు తోడ్పడే విధానాలు ఉండాలి.

సీనియర్ కార్మికులకు సమగ్ర విధానం మరియు మద్దతుతో, ఇండోనేషియా మరింత కలుపుకొని ఉన్న ఉద్యోగ మార్కెట్‌ను సృష్టించగలదు, ఇది యువ మరియు పెద్దవారి అన్ని వయసుల వారు మరింత సంపన్నమైన మరియు ఉత్పాదక సమాజాన్ని సృష్టించడానికి దోహదం చేస్తుంది. (***)

వార్తలు మరియు ఇతర కథనాలను తనిఖీ చేయండి గూగుల్ న్యూస్