నా కొత్తగా వివాహం చేసుకున్న భర్త మరియు నేను జనవరి 2019 లో మా న్యూయార్క్ సిటీ అపార్ట్‌మెంట్‌లోకి వెళ్ళినప్పుడు, నేను వీధికి అడ్డంగా డువాన్ రీడ్‌కు పరిగెత్తాను గర్భధారణ పరీక్ష.
నా భర్త పనిలో ఉన్నప్పుడు మా క్రొత్త ఇంటిలో ఒంటరిగా, నేను మా మొదటి బిడ్డను ఆశిస్తున్నానని తెలుసుకున్నాను. భీభత్సం మరియు ఉత్సాహం యొక్క మిశ్రమం త్వరగా స్వాధీనం చేసుకుంది. మేము ఈ ఒక పడకగది అపార్ట్మెంట్కు ఎలా సరిపోతామని నేను ఆశ్చర్యపోయాను చిన్న కుటుంబం.
ఒక ప్రశ్న నన్ను ఎక్కువగా విడదీసింది: మీడియా పరిశ్రమలో నా కెరీర్‌తో తల్లిదండ్రులుగా ఉండటాన్ని నేను ఎలా మోసగిస్తాను?
తరువాతి సంవత్సరాల్లో, ముగ్గురు పిల్లలను సంతానోత్పత్తి చేస్తున్నప్పుడు నేను నా కెరీర్‌ను కొనసాగించగలిగాను, ఇప్పుడు నాకు మరొకటి ఉంది. సామర్థ్యం రిమోట్‌గా పని చేయండి అది సాధ్యం చేసింది.
ప్రస్తుతం, నేను వారానికి రెండు రోజులు కార్యాలయంలోకి వెళ్తాను, మరియు మేము నానీ సహాయంతో పని చేస్తున్నప్పటికీ మరియు రోజు సంరక్షణఇది అంత సులభం కాదు. చివరికి నేను ప్రతిరోజూ వెళ్ళవలసి వస్తుంది.
చాలా మంది పని చేసే తల్లులకు, రిమోట్ వర్క్ తప్పిపోయిన కీ. మహమ్మారి సమయంలో సంవత్సరాలుగా రిమోట్‌గా పని చేసే అవకాశం మాకు ఇవ్వబడింది మరియు శ్రామిక శక్తిలో మమ్మల్ని ఉంచడం ఎంత సహాయకారిగా ఉందో చూడాలి.
పరిమిత ప్రసూతి సెలవు ఉన్న దేశంలో, భరించలేని పిల్లల సంరక్షణమరియు చెల్లించే అసమానత, రిమోట్ వర్క్ అనేది అవసరమైన భద్రత, ఇది తల్లులకు, ఏ వయస్సు పిల్లలతోనైనా, సంరక్షకులుగా తమ పాత్రను రాజీ పడకుండా ఉద్యోగులుగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది. ఇది ప్రత్యేక చికిత్స అడగడం గురించి కాదు; ఇది అవకాశానికి సమాన ప్రాప్యతను నిర్ధారించడం.
ఇప్పుడు, గా రిటర్న్-టు-అఫీస్ ఆదేశాలు పెరుగుతున్నాయి, తల్లులకు ఈ కీలకమైన కార్యాలయం సరైనది అని నేను ఆందోళన చెందుతున్నాను.
నా కెరీర్ మరియు కొత్త పేరెంట్‌హుడ్‌ను మోసగించడం నాకు చాలా కష్టం
తన బిడ్డ ఇంట్లో ఉన్నప్పుడు రచయిత ఆఫీసులో పనిచేయడానికి చాలా కష్టపడ్డాడు. Vriy aune bi
నా ఉన్నప్పుడు ప్రసూతి సెలవు ఫిబ్రవరి 2020 లో ముగిసిన నేను నా 4 నెలల కుమార్తె గియోర్డానాను మొదటిసారి నానీతో ఇంట్లో వదిలిపెట్టాను. మిడ్‌టౌన్ మాన్హాటన్లో పనిచేయడానికి నేను మా కొత్త లాంగ్ ఐలాండ్ అపార్ట్మెంట్ నుండి ఒక గంటకు పైగా ప్రయాణించాల్సి వచ్చింది.
తల్లి పాలివ్వటానికి మించిన జాగ్రత్తలు మరియు బాధ్యతలతో మరియు నా పాత స్వీయలాగా అనిపించడానికి నేను సంతోషిస్తున్నాను డైపర్లను మార్చడంనా ఆలోచనలు రోజంతా నా కుమార్తెపై కేంద్రీకృతమై ఉన్నాయి.
ఇంట్లో నా మొదటి మరియు ఏకైక బిడ్డను విడిచిపెట్టడంలో భావోద్వేగ టోల్ నా మానసిక శ్రేయస్సును మరియు నా సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేసింది మంచి తల్లి. నేను త్వరగా రాకపోకలు నుండి పారుదల చేసి రోజుకు గంటలు డెస్క్ వద్ద కూర్చున్నాను. నా బిడ్డతో నిమగ్నమవ్వడానికి చాలా తక్కువ శక్తితో నేను మానసికంగా మరియు శారీరకంగా అయిపోయిన ఇంటికి వస్తాను.
చైల్డ్ కేర్ తక్షణమే సమస్యగా మారింది. ఇది ఖరీదైనది మాత్రమే కాదు, నా పార్ట్ టైమ్ నానీ ప్రతిరోజూ అక్కడ ఉండలేరు-మరియు కొన్నిసార్లు, పూర్తి రోజు కూడా కాదు. పనికి తిరిగి వచ్చిన వారాల్లోనే, నేను అదృష్టవశాత్తూ ఒక కలిగి ఉన్న మా అమ్మను అడుగుతున్నాను సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ ఆమె స్వంత పూర్తి సమయం ఉద్యోగంలో, పూరించడానికి. ఒత్తిడి బహుళ తరాలలో అలలు.
రచయిత పని తర్వాత తన పిల్లవాడితో సంభాషించడానికి చాలా అలసిపోయాడు. Vriy aune bi
ఆ సమయంలో, నేను నా భర్తతో హృదయపూర్వక హృదయపూర్వక హృదయపూర్వక హృదయపూర్వకంగా ఉన్నాను-ఒక సంస్థను కలిగి ఉన్న వాస్తుశిల్పి, నాకన్నా ఎక్కువ సంపాదిస్తాడు మరియు వారానికి ఐదు రోజులు మాన్హాటన్ లోని కార్యాలయానికి వెళ్తాడు. నేను నా ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టి, ఫ్రీలాన్సింగ్ ప్రారంభించినా అతను ఎలా భావిస్తాను అని నేను అతనిని అడిగాను, అందువల్ల నేను మా కుమార్తెను ఇంట్లో పూర్తి సమయం చూసుకోగలను.
నా భర్త నేను ఎక్కడి నుండి వస్తున్నానో అర్థం చేసుకున్నాడు, అయినప్పటికీ అతను మొత్తాన్ని తీసుకునే అవకాశాన్ని కలిగి ఉన్నాడు ఆర్థిక భారం మా కుటుంబం.
కొన్ని రోజుల తరువాత, నా మానవ వనరుల విభాగం ప్రతి ఒక్కరూ మహమ్మారి కారణంగా ఇంటి నుండి పనిచేయడం ప్రారంభించాలని అభ్యర్థిస్తూ ఒక గమనికను పంపారు, వెంటనే అమలులోకి వస్తుంది. ఈ చర్య నా తెలివి మరియు నా కెరీర్‌ను కాపాడింది.
ఇంటి నుండి పనిచేయడం నా బాధ్యతలను మోసగించడం సులభం చేసింది
అకస్మాత్తుగా, నా కుమార్తె కొన్ని నెలల వయస్సులో ఉన్నప్పుడు నేను ఇంటికి ఉండగలను. నేను పనిలో గతంలో కంటే బిజీగా ఉన్నాను, కాని కనీసం నేను గియోర్డానాకు ఆహారం ఇవ్వగలిగాను, ఆమె డైపర్‌ను మార్చగలను, నా భోజన విరామ సమయంలో ఆమెను నడకలో తీసుకెళ్లగలను మరియు ముఖ్యంగా, ఆమె గుండా వెళ్ళండి నిద్రవేళ దినచర్య.
ఐదు సంవత్సరాల తరువాత, నేను ఇప్పుడు ముగ్గురు తల్లిని మరియు మా నాల్గవతో గర్భవతిగా ఉన్నాను. ఆగష్టు 2022 లో, నా కంపెనీ రెండు రోజుల-వారానికి ఆఫీస్ ఆదేశాన్ని అమలు చేసింది.
హైబ్రిడ్ షెడ్యూల్ యొక్క ప్రయోజనాలను అర్థం చేసుకునే సంస్థ కోసం పని చేయడానికి నేను కృతజ్ఞుడను. నన్ను అనుమతిస్తుంది ఇంటి నుండి పని వారానికి మూడు రోజులు అవసరమైతే నా పిల్లలను పాఠశాల నుండి తీసుకెళ్లడానికి, వారు అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు వారిని వైద్యుడి వద్దకు తీసుకెళ్లడానికి, నేను ఆఫీసులో లేని రోజులలో పాఠశాల కార్యక్రమాలకు హాజరు కావడానికి మరియు వారు పాఠశాల నుండి తిరిగి వచ్చినప్పుడు ఇంట్లో ఉండండి.
ఇది శారీరకంగా హాజరు కావడం మరియు వారిని హలో ముద్దు పెట్టుకోవడం మరియు నిద్రవేళ గందరగోళానికి ముందు వారి రోజు ఎలా ఉందని అడగడం గురించి, ఇది ఆఫీసులో చాలా రోజుల తర్వాత ఎల్లప్పుడూ కఠినంగా ఉంటుంది.
అయినప్పటికీ, నా ఇన్‌బాక్స్‌లోకి వచ్చే ప్రతి హెచ్‌ఆర్ ఇమెయిల్ నా కడుపు తగ్గుతుంది. ఇది నా కెరీర్ మరియు నా కుటుంబ బాధ్యతల మధ్య ఎన్నుకోవటానికి నన్ను బలవంతం చేసే పూర్తి సమయం రిటర్న్-టు-అఫీస్ ఆదేశం గురించి సందేశం అవుతుందని నేను ఆందోళన చెందుతున్నాను.
రిమోట్ వర్క్ అసాధ్యమైన పరిశ్రమలలో పనిచేసే కొంతమంది మహిళలు ఉన్నారని నేను అర్థం చేసుకున్నాను, కాని కొన్ని కంపెనీలు పని చేసే తల్లులను పూర్తి సమయం కార్యాలయంలోకి బలవంతం చేయడం పొరపాటు అని నేను కోరుకుంటున్నాను, ప్రత్యేకించి ఇంట్లో పని ఎప్పుడు చేయవచ్చో.
రచయిత ఇప్పుడు ఆమె నుండి రిమోట్ పనిని తీసుకోరని భావిస్తున్నారు. Vriy aune bi
యుఎస్‌లోని తల్లులు క్రూరమైన నిర్ణయాన్ని ఎదుర్కొంటున్నారు
పూర్తి సమయం RTO ఆదేశాలతో వ్యవహరించే తల్లులు తరచూ రెండు మార్గాల్లో ఒకదాన్ని ఎదుర్కొంటారు: పూర్తి సమయం పని చేయడం కొనసాగించండి మరియు పిల్లల సంరక్షణ కోసం చెల్లించండి లేదా వారి పిల్లలను పెంచడానికి శ్రామిక శక్తిని విడిచిపెట్టండి.
ఈ ఎంపికలు కోవిడ్ ముందు పనిచేసిన చాలా మంది మహిళలకు సుపరిచితం. కానీ మహమ్మారి రెండు మార్గాలను ఎలా తగ్గించగలదో చూపించింది.
పని తల్లుల ద్వారా ఉపాధి మహమ్మారి సమయంలో ఇతర సమూహాల కంటే తీవ్రంగా పడిపోయింది. 1.8 మిలియన్ల మంది పురుషులతో పోలిస్తే ఫిబ్రవరి 2020 నుండి 2021 వరకు 2.4 మిలియన్ల మంది మహిళలు శ్రామిక శక్తిని విడిచిపెట్టారని ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్ కనుగొంది. మహిళలు అసమానంగా ప్రభావితమై ఉండవచ్చు ఎందుకంటే వారు సాధారణంగా ప్రాధమిక సంరక్షకులు, ప్రత్యేకమైన సవాళ్లను ఎదుర్కొంటున్నారు.
కార్యాలయ వశ్యత, ఇది పోస్ట్-పండమితో కూడిన ధోరణి, దీనిని రివర్స్ చేయడంలో సహాయపడింది. ప్రకారం యుఎస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ఫిబ్రవరి 2024 లో, మహమ్మారికి ముందు కంటే ఎక్కువ మంది పని తల్లులు ఉన్నారు.
హైబ్రిడ్ మరియు రిమోట్ వర్క్ యొక్క ప్రభావాలను అధ్యయనం చేసిన స్టాన్ఫోర్డ్ విశ్వవిద్యాలయ ప్రొఫెసర్ నికోలస్ బ్లూమ్, ఇంటి నుండి పని చేసే హక్కును శ్రామిక శక్తిలో ఉంచడానికి రక్షించబడాలని చెప్పారు.
“అటువంటి షెడ్యూల్‌కు మద్దతు ఇవ్వడం స్త్రీ ఉపాధికి అతిపెద్ద ప్రోత్సాహాన్ని ఇవ్వబోతోంది” అని బ్లూమ్ నాకు చెప్పారు. “హైబ్రిడ్ మరియు వర్క్-హోమ్ షెడ్యూల్ తల్లిదండ్రులకు మద్దతు ఇచ్చే అంశాలలో ఒకటి-ముఖ్యంగా, మహిళలు-శ్రామిక శక్తిలో మిగిలి ఉన్నారు.”
“మహిళలను శ్రామిక శక్తిలో ఉంచడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు పనిలో సరళంగా ఉండగల సామర్థ్యం చాలా ముఖ్యమైనదని మాకు తెలుసు” అని ఫైనాన్స్ పాత్రలలో మహిళల కోసం న్యాయవాద సమూహం అయిన వెర్సాఫీ యొక్క CEO తాన్య వాన్ బీసెన్ BI కి చెప్పారు. “ఇది మహిళలను పనిలో ఆకర్షించడంలో మరియు ఉంచడంలో తేడాను కలిగిస్తుంది.”
నేను తల్లిగా ఇంటి నుండి పని చేసే హక్కును కలిగి ఉన్నానని నమ్ముతున్నాను
నా కంపెనీ తీసుకున్న అదృష్టం నేను హైబ్రిడ్ విధానంమరిన్ని కంపెనీలు మహిళలను ఇంటి నుండి పూర్తిగా పని చేయడానికి అనుమతించాలని నేను నమ్ముతున్నాను, తద్వారా వారు శ్రామిక శక్తిలో ఉండగలరు.
ఇంటి నుండి పనిచేయడం ద్వారా నేను గమనించిన ప్రయోజనాలు – నా మానసిక ఆరోగ్యం కోసం మరియు పిల్లలను ఆర్థిక అర్ధమయ్యే విధంగా పెంచే సామర్థ్యం కోసం – అసమానమైనవి. అందుకే తల్లులకు రిమోట్ పనిని తిరస్కరించడం పరోక్ష వివక్షగా పరిగణించబడాలని నేను నమ్ముతున్నాను ఎందుకంటే మహిళలు సాధారణంగా సంరక్షణ భారాన్ని భరిస్తారు.
నా పిల్లల కోసం హాజరు కావడం మరియు వృత్తిని కలిగి ఉండటం మధ్య నేను ఎందుకు ఎంచుకోవాలి?
అంతిమంగా, ఇంటి నుండి పని పెర్క్ కాదు; ఇది తల్లులకు మరింత సమానమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించే దిశగా మారడం.
