అధిక వేతన పెంపు అని అర్ధం చేసుకోవడానికి ఉద్యోగాలు మారడం. ఇకపై కాదు.

ఉద్యోగాలను మార్చడం ఒకప్పుడు పెద్ద పెంపును పొందడానికి ఒక ఖచ్చితమైన మార్గం, కానీ ఫెడరల్ డేటా ఇకపై అలా ఉండదని సూచిస్తుంది.

అట్లాంటా ఫెడ్ యొక్క వేతన పెరుగుదల ప్రకారం ట్రాకర్.

జాబ్ స్టేయర్స్ కూడా వేతన వృద్ధిని నెమ్మదిగా చూశారు, కొంతవరకు, అదే కాలంలో 5.8% నుండి 4.4% కి తగ్గింది.

ఇది కార్మిక మార్కెట్ నుండి వెంటనే పోస్ట్-పండమిక్ మార్పును సూచిస్తుంది, జాబ్ స్విచర్లు ఉద్యోగ బస చేసేవారిని స్థిరంగా చెల్లించినప్పుడు. జూలై 2022 లో వారి శిఖరం వద్ద, జాబ్ స్విచర్స్ పుట్ బస చేసిన వారి కంటే 2.6% ఎక్కువ సంపాదించారు.

గొప్ప రాజీనామా ముగింపు

కార్మిక మార్కెట్ విశ్లేషకులు గొప్ప రాజీనామా యొక్క శీతలీకరణకు వేతన తిరోగమనాన్ని ఆపాదించారు-రికార్డ్ జాబ్ యొక్క పోస్ట్-పాండమిక్ వేవ్ నిష్క్రమించడం మరియు వేతనాలు పెంచే కార్మిక కొరత.

2021 లో మాత్రమే, గురించి 47 మిలియన్ల అమెరికన్లు వారి ఉద్యోగాలను వదిలి, తరచుగా మరెక్కడా ఎక్కువ వేతనం పొందుతారు.

“జాబ్ స్విచర్లు 2021 చివరి నుండి 2023 ప్రారంభం వరకు గణనీయమైన వేతన ప్రీమియంను ఆస్వాదించాయి, ఎందుకంటే యజమానులు మహమ్మారి తరువాత గణనీయమైన కార్మిక కొరతను ఎదుర్కొంటున్నారు మరియు కార్మికులను వారి మునుపటి స్థానాల నుండి దూరం చేయడానికి గణనీయమైన వేతన పెరుగుదలను అందించాల్సిన అవసరం ఉంది” అని నాన్సీ వాండెన్ హౌటెన్, ఆక్స్ఫర్డ్ ఎకనామిక్స్ యుఎస్ లీడ్ ఎకనామిస్ట్, బిజినెస్ ఇన్సైడర్తో చెప్పారు.

అయితే, ఇప్పుడు, ద్రవ్యోల్బణం మందగించడం తక్కువ ఉద్యోగ ఆఫర్లు, మరియు కార్మికుల కోసం తగ్గిన పోటీ ఉద్యోగుల బేరసారాల శక్తిని బలహీనపరిచింది.

“కార్మిక మార్కెట్లు ఇప్పటికీ చాలా బలంగా ఉన్నాయి, కానీ 2022 లో ఎక్కడా గట్టిగా లేవు” అని బ్రూకింగ్స్‌లో ఎకనామిక్ స్టడీస్‌లో నాన్ రెసిడెంట్ సీనియర్ ఫెలో మరియు జార్జ్‌టౌన్ విశ్వవిద్యాలయంలో పబ్లిక్ పాలసీ ప్రొఫెసర్ హ్యారీ హోల్జెర్ BI కి చెప్పారు.

“కార్మిక మార్కెట్ చాలా గట్టిగా ఉన్నప్పుడు గొప్ప రాజీనామా సమయంలో 2022 లో నిజంగా పెద్ద లాభాలు సంభవిస్తున్నాయి, మరియు కార్మికులు అధిక వేతనం డిమాండ్ చేశారు” అని ఆయన చెప్పారు. కానీ ఇప్పుడు, “నిష్క్రమించారు.”

ఈ మార్పు చాలా మంది కార్మికులను వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగాలను వదిలివేయడానికి ఇష్టపడరు.

“ఖచ్చితంగా, DC లో, మీరు ప్రస్తుతం అన్ని తొలగింపులతో ఒక విధంగా ఉంచడం మంచిది అనే భావన ఉంది” అని ఎకనామిక్ పాలసీ ఇన్స్టిట్యూట్ సీనియర్ ఎకనామిస్ట్ ఎలిస్ గౌల్డ్ BI కి చెప్పారు.

“కొన్ని ఆర్థిక అభద్రత ఉంది, అది ఈ రకమైన దృగ్విషయానికి దారితీస్తుంది, ఇక్కడ ప్రజలు ఇంకా ఎక్కువగా ఉంటారు” అని ఆమె చెప్పారు.

టెక్‌లో వేతన స్క్వీజ్

టెక్ నిపుణులు, ముఖ్యంగా, శీతలీకరణ ఉద్యోగ మార్కెట్ ప్రభావాన్ని అనుభవిస్తున్నారు.

CART.com లో ప్రిన్సిపాల్ సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ జిమ్ హారింగ్టన్, సంవత్సరానికి, 000 200,000 కు పైగా సంపాదిస్తాడు, BI కి తన 12 నెలల ఉద్యోగ శోధన సమయంలో, అతను ఉద్యోగ జాబితాలలో వేతనాలు $ 180,000 వద్ద చూశానని చెప్పాడు.

“ఇది చెడ్డ వేతనం కాదు, కానీ గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా మేము చూడటానికి అలవాటు పడిన స్థాయిలు కాదు” అని అతను చెప్పాడు.

స్థాయిల ప్రకారం. FYI డేటాసాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్లు, ప్రొడక్ట్ డిజైనర్లు మరియు టెక్నికల్ ప్రోగ్రామ్ నిర్వాహకులకు వేతనాలు 2024 రెండవ భాగంలో 1-2% పడిపోయాయి.

కొంతమంది నిపుణులు పరిశ్రమను పూర్తిగా విడిచిపెట్టారు.

ర్యాన్ ఎస్సెన్‌బర్గ్, అతను బిజినెస్ డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్‌గా 21 సంవత్సరాలు పనిచేశానని చెప్పాడు కాలిఫోర్నియాలోని మౌంటైన్ వ్యూలోని అనువాదం మరియు స్థానికీకరణ సేవల సంస్థ సిమల్ట్రాన్స్‌లో, ఏప్రిల్ 2024 లో తన స్థానం తొలగించబడిందని తాను చూశానని BI కి చెప్పారు.

అతను “అస్తిత్వ” ఉద్యోగ శోధన మరియు తక్కువ జీతం ఆఫర్లు అని పిలిచిన తరువాత, “నా శోధనను నిరవధిక పట్టులో ఉంచాలని నిర్ణయించుకున్నాను,” అని అతను చెప్పాడు, “నేను ఇప్పుడు టెన్నిస్‌కు కోచింగ్ చేస్తున్నాను మరియు చాలా సంతోషంగా ఉన్నాను.”

మరికొందరు గణనీయమైన వేతన కోతలు తీసుకోవలసి వచ్చింది.

డిసెంబర్ 2023 లో పెయిర్‌ట్రీ యొక్క చీఫ్ టెక్నాలజీ ఆఫీసర్‌గా తొలగించబడిన రేమండ్ ట్రెయిలర్, 2023 డిసెంబర్ 2023 నుండి మార్చి 2023 వరకు సాస్ ప్లాట్‌ఫామ్ అయిన Vsorts వద్ద కంప్యూటర్ సిస్టమ్స్ విశ్లేషకుడిగా, 000 180,000 జీతం నుండి, 000 36,000 కు చేరుకున్నాడు మరియు మార్చి 2024 నుండి నెలకు $ 3,000 మరియు $ 5,000 మధ్య CTO మరియు COFOUNDER గురించి చర్చలు జరిగాయి.

“ఇది బహుళ-సంవత్సరాల తిరోగమనం, కానీ ఆశాజనక అది చాలా ఎక్కువ కాదు, మరియు మేము కేవలం బూమ్-అండ్-బస్ట్ బబుల్ విధమైన ఆర్థిక వ్యవస్థకు తిరిగి వెళ్లలేమని నేను ఆశిస్తున్నాను” అని అతను BI కి చెప్పాడు, ఇది కేవలం “విచిత్రమైన సమయం మధ్య” అని తాను ఆశిస్తున్నానని చెప్పాడు.

వేతన వృద్ధికి తదుపరి ఏమిటి?

ఫిబ్రవరిలో జాబ్ స్టేయర్స్ జాబ్ స్విచ్చర్ల కంటే కొంచెం ఎక్కువ వేతన పెంపును చూసినప్పటికీ, వారి దీర్ఘకాలిక అవకాశాలు అంత మంచివి కావు.

కార్యాలయ సలహా సంస్థ విల్లిస్ టవర్స్ వాట్సన్ ప్రాజెక్టులు వారి పాత్రలలో ఉండే యుఎస్ ఉద్యోగులు 2025 లో సగటున 3.7% జీతం పెంపును చూస్తారు, ఇది 2024 లో 3.8% నుండి తగ్గింది మరియు 4.6% 2023 లో, 3%యొక్క ప్రీ-పాండమిక్ ప్రమాణం కంటే ఎక్కువ.

కొంతమంది ఆర్థికవేత్తలు ఇది కేవలం తాత్కాలిక ముంచు కాదని హెచ్చరిస్తున్నారు.

“ఈ రోజు వ్యాపారాలు ఎదుర్కొంటున్న అనిశ్చితి మొత్తం అద్దెకు మరింత అయిష్టతకు దారితీస్తోంది” అని MIT ఇన్స్టిట్యూట్ ఫర్ వర్క్ అండ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ రీసెర్చ్ సహ-దర్శకుడు థామస్ ఎ. కొచాన్కో BI కి చెప్పారు.

“ఏదైనా ఉంటే, రాబోయే నెలల్లో కార్మిక మార్కెట్ బలహీనపడుతుంది.”

“మేము మాంద్యం కోసం లేమని నేను నమ్ముతున్నాను” అని ఆయన చెప్పారు. “కానీ అది జరిగితే, జాబ్ హాప్పర్లు మరియు పదవిలో ఉన్నవారి బేరసారాల శక్తి తగ్గుతూనే ఉంటుందని ఆశిస్తారు.”