వోక్ హాస్పిటల్ యొక్క దారుణమైన N- పదం శిక్షణా వీడియో స్లర్‌ను ఉపయోగించడం ఆమోదయోగ్యమైనప్పుడు ఫ్లో చార్ట్ అందిస్తుంది
ఎ మిన్నెసోటా హాస్పిటల్ వేలాది మంది ఉద్యోగులను ఒక శిక్షణా వీడియోను చూడమని ఆదేశించింది, ఫ్లోచార్ట్ వివరాలను కలిగి ఉంది, వారు N- పదాన్ని ఉపయోగించడం సరేనని స్పష్టంగా చెప్పినప్పుడు.
మిన్నియాపాలిస్‌లోని అతిపెద్ద పబ్లిక్ హెల్త్ నెట్‌వర్క్‌లో భాగమైన హెన్నెపిన్ కౌంటీ మెడికల్ సెంటర్ ఈ సంవత్సరం తప్పనిసరి ‘భాషా శిక్షణ’ మాడ్యూల్‌ను రూపొందించింది, మొత్తం 7,000 మంది సిబ్బంది వింతైన ఎనిమిది నిమిషాల వీడియో ప్రదర్శనను చూడవలసి ఉంది, ఆసుపత్రిలో ఒక విజిల్‌బ్లోయర్ చెప్పారు న్యూయార్క్ పోస్ట్.
ఏదేమైనా, రాజకీయ వ్యాఖ్యానంతో నిండిన ఈ వీడియోను ఉద్యోగులు షాక్ అయ్యారు, బ్లాక్ లైవ్స్ మేటర్ ఇమేజరీ మరియు దాదాపు పూర్తిగా N- పదం వాడకంపై దృష్టి పెట్టింది.
‘ఇది హానిని తగ్గించదు’ అని విజిల్‌బ్లోవర్ ది పోస్ట్‌తో చెప్పారు. ‘ఇది దీనికి కారణం. ప్రజలు మరింత ఆత్రుతగా ఉన్నారు, మరింత విభజించారు. ‘
‘మేము రోగులకు సహాయం చేయాల్సి ఉంది, ఆలోచనను పోలీసింగ్ చేయలేదు.’
జనవరిలో, వైద్య కేంద్రం ప్రవేశపెట్టింది ‘మేల్కొన్న‘ఫెసిలిటీ యొక్క’ హెల్త్ ఈక్విటీ డిపార్ట్మెంట్ ‘సహకారంతో శిక్షణ వీడియో, ఇది’ రోగి సంరక్షణకు డీ లెన్స్‌ను ‘తీసుకువస్తానని ప్రతిజ్ఞ చేసింది.
ఈ విభాగం జాత్యహంకారాన్ని ‘కొనసాగుతున్న ప్రజారోగ్య సంక్షోభం అని ప్రకటించిన తరువాత ఇది వచ్చింది, ఇది అత్యవసరంగా ఎక్కువ దృష్టి కేంద్రీకరిస్తుంది.
మెడికల్ వాచ్డాగ్ నో హాని ద్వారా పోస్ట్ పొందిన అంతర్గత వీడియోలో, అనేక చార్టులు ఉద్యోగులకు ప్రమాదకర స్లర్ భూభాగాన్ని వివరించాయి, వీటిలో N- పదం చరిత్ర మరియు దాని ‘పునరుద్ధరణ’తో సహా.
మిన్నియాపాలిస్‌లోని అతిపెద్ద పబ్లిక్ హెల్త్ నెట్‌వర్క్‌లో భాగమైన హెన్నెపిన్ కౌంటీ మెడికల్ సెంటర్, 7,000 మంది సిబ్బందిని కొత్తగా ప్రవేశపెట్టిన శిక్షణా వీడియోను చూడాలని ఆదేశించింది, ఇందులో ఫ్లోచార్ట్ ఉన్న ఫ్లోచార్ట్‌ను కలిగి ఉంది మరియు ఎవరు చెప్పలేరు మరియు చెప్పలేరు (చిత్రపటం: శిక్షణా వీడియో నుండి స్నిప్)
జనవరిలో, మెడికల్ సెంటర్ ఈ సౌకర్యం యొక్క ‘హెల్త్ ఈక్విటీ డిపార్ట్మెంట్’ సహకారంతో ‘వోక్’ శిక్షణా వీడియోను ప్రవేశపెట్టింది, ఇది ‘రోగి సంరక్షణకు డీ లెన్స్’ తీసుకురావాలని ప్రతిజ్ఞ చేసింది
‘వలసరాజ్యాల అమెరికాలో పాతుకుపోయిన ఎన్-పదం, శతాబ్దాలుగా నల్లజాతీయులను అమానవీయంగా మార్చడానికి, వివక్షను సమర్థించడానికి మరియు మానసిక మరియు శారీరక హానిని కలిగించడానికి ఉపయోగించే హింసాత్మక జాతి మురికిగా ఉంది’ అని ఒక స్లైడ్ చెప్పారు, ఈ పదం యొక్క చారిత్రక అవలోకనాన్ని వివరిస్తుంది.
‘నేను ఎన్-వర్డ్ అని చెప్పగలనా?’ అనే మరొక స్లైడ్‌లో, ఉద్యోగులు తమను తాము ఎలా గుర్తించుకుంటారో ఎంపికలతో ప్రారంభించి, ఈ పదాన్ని ఎవరు ఉపయోగించటానికి అనుమతించబడతారని ఫ్లో చార్ట్ వివరించబడింది: తెలుపు, రంగు ఉన్న వ్యక్తి కాని నలుపు కాదు, లేదా నలుపు/నలుపుతో కలపడం.
మొదటి రెండు ఎంపికలను ఎంచుకున్న వారికి స్పష్టమైన స్పందన ఇవ్వబడింది: ‘మీరు N-పదం చెప్పలేరు’.
తరువాతి వారితో గుర్తించిన వారికి ఇలా చెప్పబడింది: ‘మీరు పదం చెబుతున్నారా లేదా అనేది మీ ఎంపిక’.
‘మీరు N-పదం చెప్పగలరా లేదా అని మీరు ఇంకా ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, ఈ పాయింట్ చార్టుతో దీన్ని మరింత సరళీకృతం చేయడానికి నన్ను అనుమతించండి’ అని ఒక కథకుడు వీడియోలో సిబ్బందికి చెప్పారు.
‘మీరు నల్లగా లేకపోతే, మీరు ఈ పదాన్ని చెప్పలేరు – ఇది’ ఎర్’కి బదులుగా ‘ఎ’ తో ముగుస్తున్నప్పటికీ కాదు – ఎటువంటి అవసరం లేదు, ‘అని కథకుడు జోడించారు.
అయితే, వీడియో యొక్క కథనం, ‘మీరు నల్లగా ఉంటే, మీరు ఈ పదాన్ని తిరిగి పొందాలని ఎంచుకున్నారో లేదో అది మీ ఇష్టం.’
ఒక పాటతో పాటు లేదా అనుమతితో పాడేటప్పుడు చెప్పినప్పటికీ, స్లర్‌ను ఉపయోగించడం కార్యాలయంలో ‘నెవర్ ఈవెంట్’ గా పరిగణించబడుతుందని సిబ్బందిని హెచ్చరించారు.
జనవరిలో ఫెడరల్ ప్రభుత్వంలో వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక విధానాలను తీవ్రమైన వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక విధానాలను ప్రకటించిన తరువాత అధ్యక్షుడు డొనాల్డ్ ట్రంప్ తన ప్రణాళికలను ప్రకటించిన తరువాత చాలా సంస్థలు DEI కార్యక్రమాలకు తిరిగి వచ్చాయి, అవి ‘వివక్షత లేనివాడు’ అని వాదించారు.
మెడికల్ సెంటర్ యొక్క ‘హెల్త్ ఈక్విటీ డిపార్ట్మెంట్’ జాత్యహంకారాన్ని ప్రకటించిన తరువాత ఎనిమిది నిమిషాల శిక్షణా వీడియో వచ్చింది, ఇది కొనసాగుతున్న ప్రజారోగ్య సంక్షోభం, ఇది అత్యవసరంగా ఎక్కువ దృష్టి కేంద్రీకరించిన శ్రద్ధను కోరుతుంది ‘
నియమాన్ని ఉల్లంఘించడం ఉద్యోగిని రద్దు చేయడానికి దారితీస్తుంది, వీడియో వివరించబడింది, కానీ ఆ ఉద్యోగి నల్లగా లేకుంటే మాత్రమే.
‘ఇది కార్యాలయ సమస్య కాదు’ అని విజిల్‌బ్లోవర్ ది పోస్ట్‌తో అన్నారు. ‘ఈ భాషను ఇక్కడ ఎవరూ ఉపయోగించడం లేదు. ఇది రాజకీయ వ్యాఖ్యానం వలె అనిపించింది, వృత్తిపరమైన శిక్షణ కాదు. ‘
శిక్షణా వీడియో యొక్క మరొక భాగం నిషేధించబడిన అనేక అదనపు పదాలు మరియు పదబంధాలను హైలైట్ చేసింది – ‘అది వెర్రి’, ‘పౌ -వో’ లేదా ‘గురు’ – మరియు కొన్ని సాంస్కృతిక సమూహాలు లేదా మానసిక ఆరోగ్య పరిస్థితులతో ఉన్న వ్యక్తులకు వ్యతిరేకంగా ‘చారిత్రాత్మకంగా కళంకం’ చేసే సామర్థ్యాన్ని ఉదహరించారు.
చార్ట్ కొత్తగా నిషేధించబడిన పదాలకు ప్రత్యామ్నాయ పదబంధాలను కూడా అందించింది, ఇది ‘అది వెర్రి’ ను ‘హాస్యాస్పదంగా’ తో భర్తీ చేయాలని సూచిస్తుంది.
‘కొన్ని పదబంధాలు స్పష్టంగా జాత్యహంకార మూలాలు, “వేరుశెనగ గ్యాలరీ” వంటివి, ఇది థియేటర్లలో చౌక సీట్లను సూచిస్తుంది, ఇది తరచుగా నల్ల పోషకుల కోసం కేటాయించబడుతుంది’ అని కథకుడు తెరపై చార్టుతో వివరించాడు.
డూ నో హర్మ్ వద్ద మెడికల్ డైరెక్టర్ డాక్టర్ కర్ట్ మైకేలి ఈ వీడియోను ‘అత్యంత అసాధారణమైనది’ అని పిలిచారు, జాతి స్లర్‌ను వివరించే ఫ్లోచార్ట్ యొక్క ఉపయోగం ‘తగనిది మరియు తప్పుదారి పట్టించేది’ అని NY పోస్ట్ నివేదించింది.
‘జాతి దురలవాట్లు అందరికీ “ఎప్పుడూ సంఘటనలు”, కొన్ని కాదు’ అని అతను అవుట్‌లెట్‌తో చెప్పాడు.
వారు ఉపయోగించే పదాలు ‘వైద్యం’ కు దోహదం చేస్తాయా అనే దానిపై ప్రతిబింబించేలా ఉద్యోగులను కోరడం ద్వారా శిక్షణా మాడ్యూల్ ముగిసింది.
రాజకీయ వ్యాఖ్యానం, బ్లాక్ లైవ్స్ మేటర్ ఇమేజరీతో నిండిన శిక్షణా మాడ్యూల్ వద్ద ఉద్యోగులు షాక్‌కు గురయ్యారు మరియు దాదాపు పూర్తిగా N- పదం వాడకంతో పాటు దాని చరిత్ర మరియు ‘పునరుద్ధరణ’ పై దృష్టి పెట్టింది.
జనవరిలో, ట్రంప్ పరిపాలన అన్ని అధిపతులకు ఒక లేఖ పంపింది మరియు ప్రభుత్వ ఏజెన్సీల నటన ఉన్నవారు డిఐ పాత్రలలోని ఫెడరల్ ఉద్యోగులందరికీ మరుసటి రోజు సెలవులో ఉంచాలి
హెన్నెపిన్ కౌంటీ మెడికల్ సెంటర్ యొక్క శిక్షణా వీడియో వోక్ మెడిసిన్లో పెరుగుతున్న ధోరణికి తాజా ఉదాహరణ.
2024 జనవరిలో, జాన్స్ హాప్కిన్స్ హాస్పిటల్ ఆగ్రహం వ్యక్తం చేసింది.
ఈ లేఖను చీఫ్ డైవర్సిటీ ఆఫీసర్ షెరిటా హిల్ గోల్డెన్ రాశారు, ఇది ‘నెలవారీ డైవర్సిటీ డైజెస్ట్’లో భాగం.
అందులో, డాక్టర్ హిల్ ‘ప్రివిలేజ్’ ‘నెల యొక్క వైవిధ్య పదం’ అని వివరించాడు.
ఈ పదబంధం ఎవరికి వర్తిస్తుందో వివరించడానికి, ఆమె ఒక జాబితాను అందించింది, ఇది ఇలా ఉంది: ‘ప్రత్యేక హక్కు ఉన్న వ్యక్తులకు ప్రత్యేకత కనిపించదు.’
‘శ్వేతజాతీయులు, సామర్థ్యం గల వ్యక్తులు, భిన్న లింగసంపర్కులు, సిస్జెండర్ ప్రజలు, మగ క్రైస్తవులు, మధ్య లేదా సొంత తరగతి ప్రజలు, మధ్య వయస్కులైన వ్యక్తులు మరియు ఇంగ్లీష్ మాట్లాడే వ్యక్తులు’ అందరూ గోల్డెన్ ప్రకారం బిల్లుకు సరిపోతారు.
‘ఆధిపత్య సమూహాలలో ప్రజలు తాము ఆనందించే అధికారాలను సంపాదించారని లేదా ప్రతి ఒక్కరూ వాటిని సంపాదించడానికి మాత్రమే పనిచేస్తే ప్రతి ఒక్కరూ ఈ హక్కులను పొందవచ్చని తరచుగా నమ్ముతారు.
‘వాస్తవానికి, హక్కులు కనుగొనబడలేదు మరియు ఆధిపత్య సమూహాలలో ప్రజలకు వారు ఆ హక్కులు కావాలా వద్దా అని, మరియు వారు పేర్కొన్న ఉద్దేశ్యంతో సంబంధం లేకుండా మంజూరు చేస్తారు.’
ఫిబ్రవరిలో, క్లీవ్‌ల్యాండ్ క్లినిక్‌ను ‘అమెరికాలోని వోకెస్ట్ హాస్పిటల్’ గా ముద్రించారు, లాభాపేక్షలేని సంస్థ ‘వారు చర్మం రంగు ఆధారంగా సంరక్షణకు ప్రాధాన్యత ఇస్తారు’ అని ఒక లాభాపేక్షలేని సంస్థ పేర్కొన్నారు.
2024 జనవరిలో, జాన్స్ హాప్కిన్స్ ఆసుపత్రి తన చీఫ్ డైవర్సిటీ ఆఫీసర్ షెరిటా హిల్ గోల్డెన్ శ్వేతజాతీయులు, క్రైస్తవులు, పురుషులు మరియు ఇంగ్లీష్ మాట్లాడేవారిని ‘విశేషంగా’ లేబుల్ చేసిన లేఖను పంపిన తరువాత (చిత్రపటం: డాక్టర్ షెరిటా హిల్ గోల్డెన్)
అదేవిధంగా, 2024 జూలైలో, UK లోని వెస్ట్ మిడ్లాండ్స్ NHS ట్రస్ట్‌లోని సిబ్బంది తప్పనిసరి ‘జాత్యహంకార వ్యతిరేక శిక్షణా మాడ్యూల్’ చేయవలసి ఉంది, అక్కడ వారు ఈ ప్రక్రియలో భాగంగా ‘తమకు తెల్ల హక్కు ఉందని అంగీకరించారు’ అని చెప్పబడింది, జిబి న్యూస్ నివేదించింది.
ఉద్యోగులు అలా చేయడంలో విఫలమైతే, వారు జాత్యహంకారంగా లేబుల్ చేయబడతారు.
శిక్షణా పథకంలోని ‘క్విజ్ ప్రశ్నలలో’ ఒకటి ‘వైట్ ప్రివిలేజ్ అంటే ఏమిటి?’ సరైన సమాధానంతో: ‘వారి చర్మం యొక్క రంగుకు సంబంధించిన ఏ విధమైన వివక్షకు వ్యతిరేకంగా శ్వేతజాతీయులను రక్షించే ప్రయోజనం’.
లాభాపేక్షలేని సంస్థ వినియోగదారుల పరిశోధన ప్రారంభించబడింది ‘క్లీవ్‌ల్యాండ్ క్లినిక్ బహిర్గతం’ఇది DEI మరియు ‘ఎన్విరాన్మెంట్ ఓవర్ హెల్త్’ ను ప్రోత్సహించే వైద్య సదుపాయాన్ని ఆరోపించింది.
ప్రచారం కోసం ప్రకటనలో, సంస్థ ఇలా పేర్కొంది: ‘వారు చర్మం రంగు ఆధారంగా సంరక్షణకు ప్రాధాన్యత ఇస్తారు’.
ఏదేమైనా, అనేక సంస్థలు DEI కార్యక్రమాల తరువాత తిరిగి వచ్చాయి అధ్యక్షుడు డొనాల్డ్ ట్రంప్ ఫెడరల్ ప్రభుత్వంలో వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక విధానాలను తీవ్రంగా ప్రకటించే తన ప్రణాళికలను ప్రకటించారు జనవరిలో, వారు ‘వివక్షత లేనివాడు’ అని వాదించారు.
NY పోస్ట్‌కు ఒక ప్రకటనలో, హెన్నెపిన్ హెల్త్‌కేర్ ప్రతినిధి ఒకరు ఇలా అన్నారు: ‘హెన్నెపిన్ హెల్త్‌కేర్ అందరికీ సురక్షితమైన, సమగ్ర వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి తన నిబద్ధతను ధృవీకరిస్తుంది, అంటే ఉద్యోగులందరూ కార్యాలయంలో తగిన భాషను ఉపయోగించాలని భావిస్తున్నారు.’
‘స్పీకర్ జాతి లేదా జాతితో సంబంధం లేకుండా, జాత్యహంకారం లేదా అసమానతలో విభజించబడిన లేదా పాతుకుపోయిన భాషను మేము క్షమించము’ అని ప్రతినిధి తెలిపారు. ‘ఇటువంటి ప్రవర్తన మా విలువలకు విరుద్ధం మరియు తగిన విధంగా పరిష్కరించబడుతుంది.’
