మెర్కోర్ యొక్క ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ తక్కువ వైబ్ కోడింగ్, ఎక్కువ వైట్బోర్డింగ్.
శనివారం విడుదలైన “20VC” పాడ్కాస్ట్ యొక్క ఎపిసోడ్లో, మెర్కోర్ యొక్క ఉత్పత్తి హెడ్, ఓస్వాల్డ్ నిట్స్కీ మాట్లాడుతూ, AI శిక్షణా సంస్థ AIతో పూర్తి చేయగల టేక్-హోమ్ అసైన్మెంట్లకు దూరంగా ఉందని చెప్పారు.
“మేము ఒక రౌండ్ చేస్తాము, అక్కడ వ్యక్తికి AI టూల్స్ గురించి తెలిసి ఉందో లేదో తెలుసుకుంటాము,” అని అతను చెప్పాడు. వైట్బోర్డింగ్ సెషన్లలో అడిగిన వాటిని ప్రస్తావిస్తూ, “మంచి ప్రయోగాలను సెటప్ చేయడం మరియు గణాంకాలను అర్థం చేసుకోవడం, మంచి తీర్పును కలిగి ఉండటం, ఆపై సిస్టమ్ల రూపకల్పన చేయడం గురించి మేము చాలా శ్రద్ధ వహిస్తాము” అని అతను చెప్పాడు.
అభ్యర్థులు తమ ఆలోచనా విధానాన్ని గీయడం మరియు వివరించే వైట్బోర్డ్ ఇంటర్వ్యూలు 2010లలో పరిశ్రమ గోల్డ్ స్టాండర్డ్గా మారాయి మరియు Google, Meta మరియు Microsoft వంటి కంపెనీలలో ప్రామాణిక సాంకేతిక ఇంటర్వ్యూలలో భాగంగా ఉన్నాయి.
పోడ్కాస్ట్లో, నిట్స్కీ చేరారు $10 బిలియన్ స్టార్టప్ గత సంవత్సరం, AI చాలా నిర్ణయాలను “ఆఫ్లోడ్” చేయడాన్ని చాలా సులభం చేస్తుంది.
“ప్రజలు ఇప్పటికీ మంచి విచక్షణను కలిగి ఉండే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారని మరియు వారు ఏమి చేస్తున్నారో తెలుసుకునే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారని మేము నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నాము మరియు క్లాడ్ నుండి వచ్చే వాటిని తిరిగి పొందడం మాత్రమే కాదు,” అని అతను చెప్పాడు.
మెర్కోర్ తన టాలెంట్ మార్కెట్ ప్లేస్ కోసం అభ్యర్థులను పరీక్షించడానికి AIని ఉపయోగిస్తుండగా, దాని పూర్తి-సమయ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ సిలికాన్ వ్యాలీలో ఎక్కువగా అవలంబిస్తున్న దానికి విరుద్ధంగా ఉంది.
ఒకటి, వర్క్ ట్రయల్స్ మరియు టేక్-హోమ్ అసెస్మెంట్లు, మెర్కోర్ దూరమైందని నిట్స్కీ చెప్పారు, కల్చర్-ఫిట్ స్క్రీనింగ్లు మరియు వైట్బోర్డింగ్ సెషన్లు వంటి సాంప్రదాయ ఇంటర్వ్యూలను త్వరగా భర్తీ చేస్తున్నాయి. AI కోడింగ్ స్టార్టప్లు Lovable, Cursor, మరియు Kilo వంటి వారు చూడాలనుకునే సాంకేతిక మరియు మృదువైన నైపుణ్యాలను ఎవరైనా కలిగి ఉన్నారో లేదో అంచనా వేయడానికి పని ప్రయోగాలు ఒక-షాట్ మార్గం అని చెప్పారు.
తోటివారితో పోలిస్తే మెర్కోర్ యొక్క తక్కువ-AI ఇంటర్వ్యూ వ్యూహం కూడా ప్రత్యేకమైనది.
గత కొన్ని నెలలుగా, బిజినెస్ ఇన్సైడర్ బిగ్ టెక్ అని నివేదించింది Google వంటి సంస్థలుమైక్రోసాఫ్ట్ యాజమాన్యంలోని లింక్డ్ఇన్ మరియు సిస్కో అభ్యర్థులు AIని ఉపయోగించడానికి అనుమతించడానికి వారి ఇంటర్వ్యూని మారుస్తున్నాయి. కొన్ని టెక్ స్టార్టప్లు అభ్యర్థులను అందిస్తున్నాయి AIకి పూర్తి యాక్సెస్ సాధనాలు మరియు కోడింగ్ సహాయకులు.
AI కోడింగ్ స్టార్టప్ కాగ్నిషన్లో వ్యక్తులు మరియు కార్యకలాపాలకు నాయకత్వం వహిస్తున్న ఎమిలీ కోహెన్, కంపెనీ తన ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను AI మరియు వైబ్ కోడింగ్కు ఖాతాగా మార్చిందని చెప్పారు.
“ఇది కాలిక్యులేటర్ లేకుండా గణిత పరీక్ష రాయమని పిల్లవాడిని అడగడం లాంటిదని నేను ఊహిస్తున్నాను,” ఆమె ఇంటర్వ్యూలలో AI వినియోగాన్ని అనుమతించకపోవడం గురించి చెప్పింది. “మీరు పాత్రలో ఏమి చేస్తారో దానితో సమానమైన నిర్మాణాన్ని నిర్మించడానికి, మీరు AI సాధనాలను ఉపయోగించవచ్చు మరియు ఉపయోగించాలి.”
