2020 నాటి బ్లాక్ లైవ్స్ మేటర్ ఉద్యమం నుండి వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు ఇన్క్లూజన్ ఇనిషియేటివ్ల యొక్క గ్రహించిన ప్రయోజనాలపై శ్వేతజాతి సహోద్యోగుల నుండి “ఆగ్రహం” మరియు “వెనక్కి” ఎదుర్కొంటున్నట్లు బ్రిటిష్ టెలివిజన్ జర్నలిస్టులు వెల్లడించారు.
ఇది a నుండి కనుగొనబడిన శీర్షిక సర్ లెన్నీ హెన్రీ సెంటర్ ఫర్ మీడియా డైవర్సిటీ స్టడీఇది టెలివిజన్ న్యూస్రూమ్లలో విభిన్న పాత్రికేయుల అనుభవాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి బయలుదేరింది BBCITV మరియు స్కై. రోహిత్ కచ్రూ నేతృత్వంలో ఈ అధ్యయనం జరిగింది. ITV న్యూస్గ్లోబల్ సెక్యూరిటీ ఎడిటర్, మరియు బర్మింగ్హామ్ సిటీ యూనివర్సిటీ లెక్చరర్ డాక్టర్ ఎల్లీ టామ్సెట్.
రచయితలు 80 మంది జర్నలిస్టులను ప్రశ్నించారు, వారిలో 63% మంది తమ కార్యాలయంలో జాత్యహంకారాన్ని అనుభవించినట్లు చెప్పారు. మరో 60% మంది ప్రతివాదులు గత ఐదేళ్లలో ప్రవేశపెట్టిన వైవిధ్య పథకాలు “బాగా పని చేస్తున్నాయి” అనే ప్రకటనతో ఏకీభవించలేదు లేదా గట్టిగా ఏకీభవించలేదు.
ఈ పథకాలు “బాక్స్ టిక్కింగ్”లో ఒక వ్యాయామం అని వాదించిన అదే సమయంలో, రంగుల పాత్రికేయులు అదే కార్యక్రమాలు శ్వేతజాతి సహోద్యోగులలో ఆగ్రహానికి మూలంగా ఉన్నాయని చెప్పారు. వైవిధ్య వ్యూహాలు పేలవంగా కమ్యూనికేట్ చేయబడ్డాయి మరియు నిర్వహించబడుతున్నాయి, అంటే అవి తప్పుగా అర్థం చేసుకున్నాయి.
63 పేజీల నివేదిక ఇలా చెప్పింది: “ఉపరితల స్థాయి జోక్యాలు సమాంతర డైనమిక్లను ఉత్పత్తి చేసినట్లు భావించబడింది: కొంతమంది శ్వేతజాతీయుల సహచరుల నుండి ఆగ్రహం – వైవిధ్యాన్ని గుర్తించని జాతి ప్రయోజనాన్ని లేదా ప్రమాణాలను తగ్గించినట్లు భావించారు-మరియు జాతిపరంగా అల్పసంఖ్యాకులైన సిబ్బందిలో అలసట కారణంగా ఈ ప్రయోజనం చాలా తక్కువగా ఉంది.
ఇది కొనసాగింది: “పాల్గొనేవారు తరచుగా 2020 సంస్కరణలకు ఎదురుదెబ్బను వర్ణించారు. కొంతమంది శ్వేతజాతీయ సహచరులు EDI గురించి ప్రజాకర్షక వాక్చాతుర్యాన్ని ‘మేల్కొల్పిన సంస్కృతి’కి అనుగుణంగా వైవిధ్య ప్రయత్నాలను గ్రహించినట్లు మాకు వర్ణించారు, ఇవి ప్రమాణాలను తగ్గించాయి మరియు ‘వైవిధ్య నియామకాలకు’ మార్గం సుగమం చేశాయి. రంగు యొక్క సహోద్యోగులపై ఈ ప్రవర్తన యొక్క ప్రతికూల ప్రభావం వారి కార్యాలయాలచే గుర్తించబడలేదు. వైవిధ్యం యొక్క ప్రయోజనం మరియు విలువ గురించి నాయకత్వం నుండి స్పష్టత లేకపోవడం పక్షపాతం పెరగడానికి ఒక స్థలాన్ని ఇచ్చింది.
ఒక జర్నలిస్ట్ రచయితలతో ఇలా అన్నాడు: “నా న్యూస్రూమ్లో ప్రతి వారం శ్వేతజాతీయుల మధ్య వయస్కులు వైవిధ్య కార్యక్రమాలను బహిరంగంగా అపహాస్యం చేస్తారు. ‘చర్మం యొక్క రంగు కారణంగా ప్రజలు అభివృద్ధి చెందుతున్నారు’ లేదా ‘తెల్ల మనుషులు వెనక్కి తగ్గారు’ అని కథనం సెట్ చేయబడింది. ఇది స్కీమ్లను నిర్వహించే మేనేజర్ల తప్పు.”
డోనాల్డ్ ట్రంప్ యొక్క అమెరికాలో కూడా “EDI యొక్క విస్తృత సాంస్కృతిక చర్చ కారణంగా” వైవిధ్య కార్యక్రమాల పట్ల ఉత్సాహం క్షీణిస్తున్నట్లు సర్వే చేయబడిన వారు గ్రహించారు. ఐదేళ్ల క్రితం మాదిరిగానే తమ కార్యాలయాలు వైవిధ్యానికి కట్టుబడి ఉన్నాయని భావిస్తున్నారా అని అడిగినప్పుడు, 65% మంది అంగీకరించలేదు.
80 మందిని ప్రశ్నించగా, 56 మంది విభిన్న నేపథ్యాల నుండి వచ్చిన జర్నలిస్టులకు తగినంత కెరీర్ పురోగతి లేదని చెప్పారు. “చాలా మంది ప్రతివాదులు జాతిపరంగా మైనారిటైజ్ చేయబడిన సిబ్బందిని తలుపు ద్వారా తీసుకురావడంపై దృష్టి కేంద్రీకరించారని చాలా మంది ప్రతివాదులు భావించారు – ఆపై వారిని అక్కడ వదిలివేయడం” అని నివేదిక పేర్కొంది, మిడ్-కెరీర్ రిపోర్టర్లకు “క్రంచ్ పాయింట్” ఉంది.
ఒక జర్నలిస్టును ఇంటర్వ్యూ చేసిన సౌరజ్ దానిని ఇలా క్లుప్తీకరించాడు: “ఇది వర్ణవివక్ష వార్తా గది లాంటిది. మీరు ఎడమవైపు చూస్తున్నారు మరియు అసమానంగా చాలా మంది ఉన్నారు [of color] ఎందుకంటే అందరూ దిగువ శ్రేణిలో ఉన్నారు. మరియు మీరు మరొక వైపు చూడండి, అందరూ దాదాపు తెల్లగా ఉన్నారు.
ది లెన్ని హెన్రీ సెంటర్ ఫర్ మీడియా డైవర్సిటీ ఏడు సిఫార్సులు చేసింది. వైవిధ్య కార్యక్రమాల ప్రభావం గురించి సంభాషణలలో రంగుల పాత్రికేయులు పాల్గొనడం మరియు శ్వేతజాతీయుల నాయకులు పథకాలను సరిగ్గా సమర్థిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడం వీటిలో ఉన్నాయి.
నివేదిక ఇలా జోడించబడింది: “వైవిధ్య ప్రయత్నాల వెనుక ఉన్న లక్ష్యాలను సవాలు చేయడానికి మరియు నిరోధించడానికి స్పష్టమైన స్పష్టమైన విధానాలను అనుసరించాలి – తీవ్రంగా లేదా హాస్యంగా వ్యక్తీకరించబడినా మరియు పాల్గొన్న వారి సీనియారిటీతో సంబంధం లేకుండా.”
Source link
