ఓడించడానికి ఉత్తమ మార్గం ఉద్యోగం కోసం లైన్ ఉంది ముందు చూపించడానికి ఉంది.
కంపెనీ ఎప్పుడైనా ఉద్యోగం పోస్ట్ చేసే ముందు యజమానితో మాట్లాడటం — తర్వాత కాదు — మీకు అక్కడ పాత్రను అందించడంలో సహాయపడగలదని వెటరన్ కెరీర్ కోచ్ లారా లాబోవిచ్ బిజినెస్ ఇన్సైడర్తో చెప్పారు.
ఉద్యోగార్ధులు వారు ఎక్కడ పని చేయాలనుకుంటున్నారో గుర్తించాలని, సంస్థతో ఏవైనా సంబంధాల కోసం వారి నెట్వర్క్ను పరిశీలించాలని ఆమె సిఫార్సు చేస్తోంది సంబంధాలను నిర్మించడం ప్రారంభించండి జాబ్ పోస్ట్ కూడా పెరగకముందే లోపల.
“విజయానికి మార్గం దరఖాస్తు చేయకపోవడమే. వారు ప్రారంభమయ్యే ముందు ప్రవేశించండి. కనెక్షన్లను ఏర్పరుచుకోండి. అంతర్గత వ్యక్తిగా మారండి” అని లాబోవిచ్ చెప్పాడు.
మీరు యజమానిని సంప్రదించడానికి ముందు జాబ్ పోస్ట్ చూసే వరకు వేచి ఉంటే, మీరు ఇప్పటికే చాలా ఆలస్యం కావచ్చు అని ఆమె చెప్పింది. ఎందుకంటే, ఒక పాత్రను పోస్ట్ చేసిన తర్వాత, రిక్రూటర్లు లేదా హెచ్ఆర్లు ఆన్లైన్లో దరఖాస్తు చేయమని మీకు చెప్పవలసి వస్తుంది – వారికి ఇప్పటికే మీకు తెలిసినప్పటికీ – అభ్యర్థులందరికీ సమానమైన పరిగణన లభిస్తుందని నిర్ధారించడానికి, లాబోవిచ్ చెప్పారు.
అందరితో లైన్లో ఉండటం వల్ల ఈ ప్రక్రియ “పశువు కాల్ లాగా” అనిపించవచ్చు, ఆమె చెప్పింది.
‘బంగారంలో దాని బరువు విలువైనది’
సాధారణంగా అసహ్యంగా అనిపించడం పక్కన పెడితే, ది టేక్-ఎ-నెంబర్ విధానం దాదాపుగా ఎవరైనా పాత్రను పోషించడానికి చాలా అరుదుగా ఉత్తమ మార్గం డెస్క్ ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నారు ధృవీకరించవచ్చు.
సగటు కార్పొరేట్ జాబ్ పోస్టింగ్ గీస్తాడు 250 మంది దరఖాస్తుదారులు, గ్లాస్డోర్ 2025లో నివేదించారు. వారిలో కేవలం నలుగురు నుండి ఆరుగురు అభ్యర్థులు మాత్రమే ఇంటర్వ్యూ రౌండ్కు చేరుకుంటారు. మరియు, వాస్తవానికి, ఒక వ్యక్తి మాత్రమే ఆఫర్ లెటర్ను పొందుతాడు.
ఉద్యోగాల కోసం చాలా మంది వ్యక్తులు వెతుకుతున్నప్పుడు మీ రెజ్యూమ్ను రిక్రూటర్ లేదా హైరింగ్ మేనేజర్కు చూపించి, మీరు ప్రత్యేకంగా నిలబడడంలో సహాయపడే వ్యక్తిని కలిగి ఉండటం “బంగారంలో విలువైనది” అని రిక్రూట్మెంట్ సంస్థ బోడెన్లో గ్లోబల్ టెక్నాలజీ ప్రాక్టీస్ మేనేజింగ్ భాగస్వామి రిక్ వార్గో అన్నారు.
“ఉద్యోగ అన్వేషణ కోసం ఎల్లప్పుడూ వెచ్చని పరిచయం ఉత్తమ మార్గం,” అతను బిజినెస్ ఇన్సైడర్తో చెప్పాడు.
ఏమి అడగాలో తెలుసు
వాస్తవానికి, రాబోయే ఉద్యోగం గురించి మీకు తెలియకపోతే, మీరు దాని కోసం పిచ్ చేయలేరు. అయినా మీరు శక్తిహీనులని కాదు. మీరు ఏమి చెయ్యవచ్చు do అనేది మీరు కోరుకునే పాత్రల కోసం యజమాని నియమించుకున్నారో లేదో పరిగణించండి – మరియు ముందస్తుగా చేరుకోవడానికి మార్గనిర్దేశం చేయడానికి ఆ అంతర్దృష్టిని ఉపయోగించండి.
అందుకే, మీకు ఉద్యోగం అవసరం కావడానికి చాలా కాలం ముందు కీలక కంపెనీలలో నెట్వర్కింగ్ మరియు కనెక్షన్లను ప్రారంభించడం తెలివైన పని అని వార్గో చెప్పారు.
“వర్షం పడుతున్నప్పుడు మీరు పైకప్పును సరిచేయడానికి వెళ్ళరు” అని అతను చెప్పాడు.
యజమాని ప్రారంభాన్ని జాబితా చేసినప్పుడు తరచుగా సంభవించే రద్దీని అధిగమించడానికి, మీరు సంస్థలో మీ స్థాయిలో ఉండే వ్యక్తులను సంప్రదించవచ్చు మరియు “మీ ఉద్యోగం మీకు ఎలా నచ్చింది?” వంటి ప్రశ్నలను అడగవచ్చు. “మీకు సంస్థ అంటే ఎలా ఇష్టం?” మరియు “మీరు ఎక్కడికి చేరుకున్నారు?” వాషింగ్టన్, DC, ప్రాంతంలో అవుట్ప్లేస్మెంట్ సంస్థ అయిన కెరీర్ స్ట్రాటజీ గ్రూప్ను నడుపుతున్న లాబోవిచ్ అన్నారు.
ఇది ఆహార గొలుసులో ఉన్నతమైన వ్యక్తి అయితే – భవిష్యత్తులో ఉద్యోగం కోసం హైరింగ్ మేనేజర్గా ఉండే వ్యక్తి – అడగడం చిన్నదిగా ఉండాలి, ఆమె చెప్పింది.
“నాకు ఉద్యోగం కావాలి’ అని మీరు చెప్పకూడదు, ఎందుకంటే మీరు ముందుగానే వారిని సంప్రదించినట్లయితే, ఇంకా ఉద్యోగం లేదు,” లాబోవిచ్ చెప్పాడు. బదులుగా, ఉద్యోగార్ధులు సలహాలు, అంతర్దృష్టి, సిఫార్సులు మరియు రిఫరల్లను కోరాలని ఆమె సిఫార్సు చేస్తోంది.
ఆ కాంటాక్ట్ ఫలితం పొందగలదు: హైరింగ్ మేనేజర్కి మెసేజ్ చేయడం వల్ల మీరు అద్దెకు వచ్చే అవకాశం దాదాపు మూడు రెట్లు పెరుగుతుందని లింక్డ్ఇన్ నివేదించింది.
అంతిమంగా, లాబోవిచ్ మాట్లాడుతూ, తరచుగా నియామక ప్రక్రియను నావిగేట్ చేయడానికి ఒక సంస్థలో కనెక్షన్లను చేయడం ఉత్తమమైన మార్గాలలో ఒకటి “పూర్తిగా విరిగిపోయిన” అనిపిస్తుంది.
దీంతో చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులు దరఖాస్తు చేసుకున్నారు చాలా పాత్రలకు లాబోవిచ్తో సహా చాలా మంది కెరీర్ కోచ్లు ప్రజలు నెట్వర్కింగ్కు ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలని కోరినప్పటికీ, వారు చేయగలిగిన విధంగా.
ఈ రోజుల్లో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయడమే మార్గం అని ఆమె అన్నారు.
మీ కెరీర్ గురించి పంచుకోవడానికి మీకు ఏదైనా కథ ఉందా? వద్ద ఈ విలేఖరిని సంప్రదించండి tparadis@businessinsider.com
ఈ కథనం యొక్క మునుపటి సంస్కరణ అక్టోబర్ 2, 2025న కనిపించింది.
